20个职场黄金法则，它能有效的帮助你更好的在职场生存。
1、办公室里只有两种人，主角和龙套
职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。
2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以
胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。
3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的
当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。
4、如果真的没大志，那就为钱奋斗
每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。
5、你可以不聪明，但不可以不小心
职场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。
6、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么
别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。
7、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢
记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。而事实上，从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出卖的，永远是交心的那个。
8、不管什么时候，装傻总是最不易犯错
金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。
9、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的
在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。
10、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值
所以在职场中，和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。
11、你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白
当一个上司对你说，你是他的人时，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。当你的事情与上司的利益有**时，他们会毫不犹豫的出卖你。无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。别相信上司故作亲近的话，那随时都会是陷阱。
12、上司说他对你很放心，事实可能正好相反
如果上司真的对你放心，他根本不用经常提及。真正的信任，是通过行动表现的。当上司愿意把害人的事情，把职场斗争的事情和你一起做，那才是信任的表现。而上司口头说对你放心，则反而要当心了，很可能你做了什么，让上司产生你不忠的怀疑。
13、站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情
当上司相信你，让你做一些事情时，心里必须要有本帐，别傻兮兮的什么都做。你要站在上司立场上去考虑问题，了解上司为什么要做，能达到什么目的。然后再以自己的立场抉择，有些做，有些推脱。就算是象余则成这样看似对站长忠心耿耿的人，也不是什么都会做的。选择符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悦上司，而不做的事情则让上司知道，你已经完全尽力了。
14、上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山
在职场里，经常发生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇见，千万别惊慌，独自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而这就是你将来安身立命的资本，你可以借此找到新的靠山。还是那句话，必须要让自己有价值，这比有人罩着你还重要。
15、做事做的好，干活干到老
“做事做的好，干活干到老”和“让自己有价值”这两句话间并没有矛盾。价值是体现在关键处，是一个至关重要的地方才要突然爆发的。而无关痛痒时，尤其是做些没功劳只有苦劳的活，别做太好。永远干得好，就会一直干下去。若让人觉得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也没有爬上去的那一天。
16、一定要有缺点
在职场，一定要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之，那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺点绝不可致命，却不能是你真正的短处，只可以是风花雪月时谈起的余兴节目，和人套近乎有余，想以此要挟则没门。
17、高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人
如果已经有一官半职，那对这句一定感同身受。因为高你半级的人会有危机感，怕你随时都可能与他们平起平坐，所以有机会他们就会打击你。而不管高半级还是一级，都是上司，他们给你穿小鞋就危险万分了。而同级的人是必然的敌人，只要你们的上司不是傻瓜，就一定会挑拨手下争斗。
18、十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信
职场中，九真一假也是最佳法则。一个满嘴跑火车的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，几乎不说谎的人，才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人，老实人才能取信于人，没有别人的信任就没有关键时的谎言。说谎只需要在最最关键的时刻，能少说一句就少说一句。狼来了的故事，大家都应该听过。
19、把每个谎话都当成性命攸关，这样说谎就不会内疚
职场上很关键的难关，就是怎么过自己心理关口。有些人天生不会说谎，一说谎就内疚。这时候，就需要想起你的大志了。当一个人有志向，有理想，有信仰的时候，他就可以做任何事情。余则成为了完成任务说过谎，杀过人，也做过很多坏事。这完全因为他有信仰在支撑，所以并不会内疚。而你也要记住，每个谎言都可能是性命攸关，如果过不了自己的心，就可能实现不了自己的理想。如果这么想了，你还会内疚么？
20、每个人都站在恶的那一面，因为各人有各人的善
最后讲一句关于理想的道理。每个人都有自己的理想，而有利于自己理想的则是善，不利于别人理想的则是恶。因人们各有各的立场，有不同的需求。所以在别人眼里，你必然站在恶的那面。你永远都是自己的善，别人的恶。但怎么样才是真正的大善，怎么样才是大恶呢？为实现理想说一句谎，这是恶，但不是大恶。而如果你的理想是毁灭世界，那才是大恶。譬如你以事业红火，同事幸福为理想，那么就算为这个理想做了坏事，也不过小恶。行大善而为小恶，历来被圣人们不齿。可圣人自己也这么 做。如此的圣人可以从孔子、孟子、王阳明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法门，就是要你明白，只要理想大善，便可无所不为。然而，你必须真的确信自己的志向是善的。
#心理咨询#
1、办公室里只有两种人，主角和龙套
职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。
2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以
胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。
3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的
当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。
4、如果真的没大志，那就为钱奋斗
每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。
5、你可以不聪明，但不可以不小心
职场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。
6、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么
别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。
7、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢
记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。而事实上，从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出卖的，永远是交心的那个。
8、不管什么时候，装傻总是最不易犯错
金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。
9、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的
在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。
10、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值
所以在职场中，和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。
11、你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白
当一个上司对你说，你是他的人时，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。当你的事情与上司的利益有**时，他们会毫不犹豫的出卖你。无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。别相信上司故作亲近的话，那随时都会是陷阱。
12、上司说他对你很放心，事实可能正好相反
如果上司真的对你放心，他根本不用经常提及。真正的信任，是通过行动表现的。当上司愿意把害人的事情，把职场斗争的事情和你一起做，那才是信任的表现。而上司口头说对你放心，则反而要当心了，很可能你做了什么，让上司产生你不忠的怀疑。
13、站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情
当上司相信你，让你做一些事情时，心里必须要有本帐，别傻兮兮的什么都做。你要站在上司立场上去考虑问题，了解上司为什么要做，能达到什么目的。然后再以自己的立场抉择，有些做，有些推脱。就算是象余则成这样看似对站长忠心耿耿的人，也不是什么都会做的。选择符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悦上司，而不做的事情则让上司知道，你已经完全尽力了。
14、上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山
在职场里，经常发生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇见，千万别惊慌，独自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而这就是你将来安身立命的资本，你可以借此找到新的靠山。还是那句话，必须要让自己有价值，这比有人罩着你还重要。
15、做事做的好，干活干到老
“做事做的好，干活干到老”和“让自己有价值”这两句话间并没有矛盾。价值是体现在关键处，是一个至关重要的地方才要突然爆发的。而无关痛痒时，尤其是做些没功劳只有苦劳的活，别做太好。永远干得好，就会一直干下去。若让人觉得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也没有爬上去的那一天。
16、一定要有缺点
在职场，一定要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之，那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺点绝不可致命，却不能是你真正的短处，只可以是风花雪月时谈起的余兴节目，和人套近乎有余，想以此要挟则没门。
17、高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人
如果已经有一官半职，那对这句一定感同身受。因为高你半级的人会有危机感，怕你随时都可能与他们平起平坐，所以有机会他们就会打击你。而不管高半级还是一级，都是上司，他们给你穿小鞋就危险万分了。而同级的人是必然的敌人，只要你们的上司不是傻瓜，就一定会挑拨手下争斗。
18、十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信
职场中，九真一假也是最佳法则。一个满嘴跑火车的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，几乎不说谎的人，才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人，老实人才能取信于人，没有别人的信任就没有关键时的谎言。说谎只需要在最最关键的时刻，能少说一句就少说一句。狼来了的故事，大家都应该听过。
19、把每个谎话都当成性命攸关，这样说谎就不会内疚
职场上很关键的难关，就是怎么过自己心理关口。有些人天生不会说谎，一说谎就内疚。这时候，就需要想起你的大志了。当一个人有志向，有理想，有信仰的时候，他就可以做任何事情。余则成为了完成任务说过谎，杀过人，也做过很多坏事。这完全因为他有信仰在支撑，所以并不会内疚。而你也要记住，每个谎言都可能是性命攸关，如果过不了自己的心，就可能实现不了自己的理想。如果这么想了，你还会内疚么？
20、每个人都站在恶的那一面，因为各人有各人的善
最后讲一句关于理想的道理。每个人都有自己的理想，而有利于自己理想的则是善，不利于别人理想的则是恶。因人们各有各的立场，有不同的需求。所以在别人眼里，你必然站在恶的那面。你永远都是自己的善，别人的恶。但怎么样才是真正的大善，怎么样才是大恶呢？为实现理想说一句谎，这是恶，但不是大恶。而如果你的理想是毁灭世界，那才是大恶。譬如你以事业红火，同事幸福为理想，那么就算为这个理想做了坏事，也不过小恶。行大善而为小恶，历来被圣人们不齿。可圣人自己也这么 做。如此的圣人可以从孔子、孟子、王阳明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法门，就是要你明白，只要理想大善，便可无所不为。然而，你必须真的确信自己的志向是善的。
#心理咨询#
考研复试易出问题的几种类型：
1答非所问型
面试官问的每个问题都是有目的，很多同学完全get不到老师的意思，答一堆完全不相关的，或者明明要他说一个确切答案，他非要装聪明说什么两个没有绝对好坏之分，我都赞同之类的，我都替着急。
2 仪态不端 心理素质太弱型
有的考生一上来落落大方，不懂的时候也会直接提出，有的考生就很怯生生的，面试答不上来很正常，答不出来也要编或者把话题引向自己答的出来的方向。没必要一副委屈到天，紧张地语无伦次的样子，甚至有考生因为自己发挥太差直接抹眼泪。老师都不好意思再提问你了，你大概就凉了。
3 线上面试自己设备没有调好耽搁时间型
老师和工作人员都很想一环一环顺利紧凑地进行，毕竟一整天面很多人真的很累。有的考生明明之前已经试运行很多遍，自己也知道要么自家网不好，要么自己电脑有问题啥的，偏偏要在这个时候堵运气。什么是大事儿拎不清吗，这也一方面证明了你在大事上拎不清，处理问题缺乏经验以及态度问题。准备了这么久，非要在这个上面投机取巧，大家等你一个人真的都挺烦的（实话：虽然你听到的回答都是没关系…）虽然真诚和老实很重要，但老师更不喜欢招什么事都做不好的蠢笨之人。
4 不断说对不起和卡顿型
语言组织能力和强大的心理素质真的很重要
5 群面太强势型
我们这个专业有群面，有些自以为自己表现很好，但实际上一看就知道你去外面找过什么培训，形式主义太多，而且一上来就安排别人真的让人觉得你性格不大好，并不会觉得你领导力很强。真正在群面表现好的，绝对是娓娓道来，甚至不争不抢，输出观点有干货有想法的，并不是谁叽叽喳喳说得越多越好。
6 话题终结者和说半天没重点型
有的每个问题就一句回答甚至几个字。这是论述题，简答题，不是填空题，选择题…凡是说了答案就得后面加上和专业知识相关的原因。二十分钟的面试，硬生生十分钟就结束了，老师没记住你任何观点…还有一种是说一大堆越扯越远，和面试毫无关系，甚至扯到自己七大姑八大姨，八百年前的经历，老师都不好打断。
7 专业知识一窍不通型
一般都会问好几个和专业相关的问题，一个不会两个不会没关系，个个都达不到点上，就证明你真的专业知识很欠缺了，研究生就是做研究，专业基础知识很重要。面试前还是好好看看书巩固巩固专业技能吧。
1答非所问型
面试官问的每个问题都是有目的，很多同学完全get不到老师的意思，答一堆完全不相关的，或者明明要他说一个确切答案，他非要装聪明说什么两个没有绝对好坏之分，我都赞同之类的，我都替着急。
2 仪态不端 心理素质太弱型
有的考生一上来落落大方，不懂的时候也会直接提出，有的考生就很怯生生的，面试答不上来很正常，答不出来也要编或者把话题引向自己答的出来的方向。没必要一副委屈到天，紧张地语无伦次的样子，甚至有考生因为自己发挥太差直接抹眼泪。老师都不好意思再提问你了，你大概就凉了。
3 线上面试自己设备没有调好耽搁时间型
老师和工作人员都很想一环一环顺利紧凑地进行，毕竟一整天面很多人真的很累。有的考生明明之前已经试运行很多遍，自己也知道要么自家网不好，要么自己电脑有问题啥的，偏偏要在这个时候堵运气。什么是大事儿拎不清吗，这也一方面证明了你在大事上拎不清，处理问题缺乏经验以及态度问题。准备了这么久，非要在这个上面投机取巧，大家等你一个人真的都挺烦的（实话：虽然你听到的回答都是没关系…）虽然真诚和老实很重要，但老师更不喜欢招什么事都做不好的蠢笨之人。
4 不断说对不起和卡顿型
语言组织能力和强大的心理素质真的很重要
5 群面太强势型
我们这个专业有群面，有些自以为自己表现很好，但实际上一看就知道你去外面找过什么培训，形式主义太多，而且一上来就安排别人真的让人觉得你性格不大好，并不会觉得你领导力很强。真正在群面表现好的，绝对是娓娓道来，甚至不争不抢，输出观点有干货有想法的，并不是谁叽叽喳喳说得越多越好。
6 话题终结者和说半天没重点型
有的每个问题就一句回答甚至几个字。这是论述题，简答题，不是填空题，选择题…凡是说了答案就得后面加上和专业知识相关的原因。二十分钟的面试，硬生生十分钟就结束了，老师没记住你任何观点…还有一种是说一大堆越扯越远，和面试毫无关系，甚至扯到自己七大姑八大姨，八百年前的经历，老师都不好打断。
7 专业知识一窍不通型
一般都会问好几个和专业相关的问题，一个不会两个不会没关系，个个都达不到点上，就证明你真的专业知识很欠缺了，研究生就是做研究，专业基础知识很重要。面试前还是好好看看书巩固巩固专业技能吧。
考研复试易出问题的几种类型：
1答非所问型
面试官问的每个问题都是有目的，很多同学完全get不到老师的意思，答一堆完全不相关的，或者明明要他说一个确切答案，他非要装聪明说什么两个没有绝对好坏之分，我都赞同之类的，我都替着急。
2 仪态不端 心理素质太弱型
有的考生一上来落落大方，不懂的时候也会直接提出，有的考生就很怯生生的，面试答不上来很正常，答不出来也要编或者把话题引向自己答的出来的方向。没必要一副委屈到天，紧张地语无伦次的样子，甚至有考生因为自己发挥太差直接抹眼泪。老师都不好意思再提问你了，你大概就凉了。
3 线上面试自己设备没有调好耽搁时间型
老师和工作人员都很想一环一环顺利紧凑地进行，毕竟一整天面很多人真的很累。有的考生明明之前已经试运行很多遍，自己也知道要么自家网不好，要么自己电脑有问题啥的，偏偏要在这个时候堵运气。什么是大事儿拎不清吗，这也一方面证明了你在大事上拎不清，处理问题缺乏经验以及态度问题。准备了这么久，非要在这个上面投机取巧，大家等你一个人真的都挺烦的（实话：虽然你听到的回答都是没关系…）虽然真诚和老实很重要，但老师更不喜欢招什么事都做不好的蠢笨之人。
4 不断说对不起和卡顿型
语言组织能力和强大的心理素质真的很重要
5 群面太强势型
我们这个专业有群面，有些自以为自己表现很好，但实际上一看就知道你去外面找过什么培训，形式主义太多，而且一上来就安排别人真的让人觉得你性格不大好，并不会觉得你领导力很强。真正在群面表现好的，绝对是娓娓道来，甚至不争不抢，输出观点有干货有想法的，并不是谁叽叽喳喳说得越多越好。
6 话题终结者和说半天没重点型
有的每个问题就一句回答甚至几个字。这是论述题，简答题，不是填空题，选择题…凡是说了答案就得后面加上和专业知识相关的原因。二十分钟的面试，硬生生十分钟就结束了，老师没记住你任何观点…还有一种是说一大堆越扯越远，和面试毫无关系，甚至扯到自己七大姑八大姨，八百年前的经历，老师都不好打断。
7 专业知识一窍不通型
一般都会问好几个和专业相关的问题，一个不会两个不会没关系，个个都达不到点上，就证明你真的专业知识很欠缺了，研究生就是做研究，专业基础知识很重要。面试前还是好好看看书巩固巩固专业技能吧。
1答非所问型
面试官问的每个问题都是有目的，很多同学完全get不到老师的意思，答一堆完全不相关的，或者明明要他说一个确切答案，他非要装聪明说什么两个没有绝对好坏之分，我都赞同之类的，我都替着急。
2 仪态不端 心理素质太弱型
有的考生一上来落落大方，不懂的时候也会直接提出，有的考生就很怯生生的，面试答不上来很正常，答不出来也要编或者把话题引向自己答的出来的方向。没必要一副委屈到天，紧张地语无伦次的样子，甚至有考生因为自己发挥太差直接抹眼泪。老师都不好意思再提问你了，你大概就凉了。
3 线上面试自己设备没有调好耽搁时间型
老师和工作人员都很想一环一环顺利紧凑地进行，毕竟一整天面很多人真的很累。有的考生明明之前已经试运行很多遍，自己也知道要么自家网不好，要么自己电脑有问题啥的，偏偏要在这个时候堵运气。什么是大事儿拎不清吗，这也一方面证明了你在大事上拎不清，处理问题缺乏经验以及态度问题。准备了这么久，非要在这个上面投机取巧，大家等你一个人真的都挺烦的（实话：虽然你听到的回答都是没关系…）虽然真诚和老实很重要，但老师更不喜欢招什么事都做不好的蠢笨之人。
4 不断说对不起和卡顿型
语言组织能力和强大的心理素质真的很重要
5 群面太强势型
我们这个专业有群面，有些自以为自己表现很好，但实际上一看就知道你去外面找过什么培训，形式主义太多，而且一上来就安排别人真的让人觉得你性格不大好，并不会觉得你领导力很强。真正在群面表现好的，绝对是娓娓道来，甚至不争不抢，输出观点有干货有想法的，并不是谁叽叽喳喳说得越多越好。
6 话题终结者和说半天没重点型
有的每个问题就一句回答甚至几个字。这是论述题，简答题，不是填空题，选择题…凡是说了答案就得后面加上和专业知识相关的原因。二十分钟的面试，硬生生十分钟就结束了，老师没记住你任何观点…还有一种是说一大堆越扯越远，和面试毫无关系，甚至扯到自己七大姑八大姨，八百年前的经历，老师都不好打断。
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一般都会问好几个和专业相关的问题，一个不会两个不会没关系，个个都达不到点上，就证明你真的专业知识很欠缺了，研究生就是做研究，专业基础知识很重要。面试前还是好好看看书巩固巩固专业技能吧。
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