【保山市委书记杨军在隆阳区视察林长制工作时强调:坚决守住不发生森林火灾火险火警底线】3月30日，市委书记、市级总林长杨军率队深入隆阳区视察林长制工作情况。副市长张云怡，市、区相关部门负责同志参加视察。
在高黎贡山百花岭进山检查点，杨军现场察看工作人员值班值守情况，详细了解区域网格化管理责任落实情况。杨军强调，落实好林长制，关键还是在“管”，当前关键是要管好生活用火，管严生产用火，管死野外用火。
在芒宽乡森林防火管护站，杨军亲切看望慰问高黎贡山保护区专业扑火队员，了解专业扑火队装备配备以及日常生活后勤保障情况。杨军激励大家要牢记习近平总书记的嘱托，持续发扬好奉献精神，炼就高强专业本领，不负美好青春，守护好我们的绿水青山、金山银山。
在芒宽乡政府，杨军主持召开座谈会，听取各相关部门推行林长制工作情况汇报。杨军指出，全面推行林长制是党中央、国务院就加强林草资源管理保护作出的一项重大决策部署，是我国生态文明领域的又一重大制度创新，全市上下要把这项工作作为国之大者，真正把习近平生态文明思想学习好，把党中央、国务院以及省委、省政府关于全面推行林长制工作的部署要求领会好、落实好，筑牢高黎贡山生物生态安全屏障。
杨军强调，全市要全面推行林长制，全面做实林长制，全面实现林长制落地见效。要增强风险意识，强化底线思维，时刻紧绷生命安全这根弦，以最严格的措施落实好林长制，确保保山生物生态安全。要坚持人防、物防、技防相结合，不断提高日常监测预警能力水平，加强巡查管控和隐患排查力度，强化实战演练，抓实备战备勤，不断提高应急响应的能力和水平。要持续加大宣传力度，不断提高全民防火意识。要树牢底线意识，做到守土有责、守土担责、守土尽责，强化应急值守，坚决守住不发生重大火灾火险火警底线。
杨军强调，各级党委政府都要高度重视森林生态安全基础设施建设，关心关爱基层林业工作者，为他们创造更好的工作生活环境，解决好他们的后顾之忧，努力打造起一支人员稳定、素质过硬的专业队伍。（李活顺）
在高黎贡山百花岭进山检查点，杨军现场察看工作人员值班值守情况，详细了解区域网格化管理责任落实情况。杨军强调，落实好林长制，关键还是在“管”，当前关键是要管好生活用火，管严生产用火，管死野外用火。
在芒宽乡森林防火管护站，杨军亲切看望慰问高黎贡山保护区专业扑火队员，了解专业扑火队装备配备以及日常生活后勤保障情况。杨军激励大家要牢记习近平总书记的嘱托，持续发扬好奉献精神，炼就高强专业本领，不负美好青春，守护好我们的绿水青山、金山银山。
在芒宽乡政府，杨军主持召开座谈会，听取各相关部门推行林长制工作情况汇报。杨军指出，全面推行林长制是党中央、国务院就加强林草资源管理保护作出的一项重大决策部署，是我国生态文明领域的又一重大制度创新，全市上下要把这项工作作为国之大者，真正把习近平生态文明思想学习好，把党中央、国务院以及省委、省政府关于全面推行林长制工作的部署要求领会好、落实好，筑牢高黎贡山生物生态安全屏障。
杨军强调，全市要全面推行林长制，全面做实林长制，全面实现林长制落地见效。要增强风险意识，强化底线思维，时刻紧绷生命安全这根弦，以最严格的措施落实好林长制，确保保山生物生态安全。要坚持人防、物防、技防相结合，不断提高日常监测预警能力水平，加强巡查管控和隐患排查力度，强化实战演练，抓实备战备勤，不断提高应急响应的能力和水平。要持续加大宣传力度，不断提高全民防火意识。要树牢底线意识，做到守土有责、守土担责、守土尽责，强化应急值守，坚决守住不发生重大火灾火险火警底线。
杨军强调，各级党委政府都要高度重视森林生态安全基础设施建设，关心关爱基层林业工作者，为他们创造更好的工作生活环境，解决好他们的后顾之忧，努力打造起一支人员稳定、素质过硬的专业队伍。（李活顺）
【脱水】慧选脱水研报【第435期】-金徽股份(603132)
●金徽股份(603132)：公司具备原料药制剂一体化优势，营业收入逐年提升,盈利能力良好
摘要：
公司主营有色金属的采选和贸易，主要产品为锌精矿和铅精矿(含银)。公司所属的矿区处于西成矿田南矿带东端，洛坝铅锌矿床东部，铅锌矿资源丰富，交通方便。公司现拥有两宗采矿权，分别为郭家沟采矿权和郭家沟南采矿权;两宗探矿权分别为江口探矿权和火麦地探矿权;同时，公司拥有李家沟选厂。
民生证券邱祖学预计金徽股份2022-2024年营收分别为14.39/16.08/17.70亿元,归母净利润分别为6.15/7.50/8.59亿元。
正文：
公司简介
公司是国家级绿色矿山企业 ,在产铅锌资源储量较大,赋存状态好,具有资源禀赋优势。公司主要从事有色金属的采选及贸易,主要产品包括锌精矿、铅精矿(含银等。公司矿山拥有锌金属资源储量215.12万吨,铅金属资源储量63.77万吨,银金属量1,162.19吨,资源禀赋优异。公司目前已取得两宗采矿权, 矿山产能合计为150万吨/年。公司先后被评为全国首批绿色工厂、国家级绿色矿山国家高新技术企业,是有色金属行业绿色发展+大领军企业、自然资源部树立的全国绿色矿山典范企业。
公司产品兼具剂型、规格、生产工艺等方面的差异化竞争优势
1)公司具有复方硫酸亚铁叶酸片(益源生)独家品种。复方硫酸亚铁叶酸片属于抗贫血用药，是中西药复方制剂，公司独家取得复方硫酸亚铁叶酸片的生产批件,拥有国家发明专利，曾荣获国家级火炬计划项目证书，并被评为吉林省名牌产品。
2)核心产品利培酮口崩片具备剂型优势。公司国内首个开发上市利培酮口崩片药物，口崩片是一种新型口服剂型，可在无水的条件下(或仅有少量水存在)于口腔中快速崩解，随吞咽动作进入消化道，在口腔内经粘膜吸收。利培酮口崩片和利培酮口服常释剂型活性成分相同,均为利培酮,两者在适应症方面没有区别;但针对服药依从性较差的患者，利培酮口崩片具有较高的临床价值和功效。3)瑞香素胶囊国内唯一生产企业。瑞香素胶囊属于循环系统用药，公司目前是国内瑞香素原料药独家生产企业，也是唯一生产和销售瑞香素胶囊的企业。
公司股权结构
公司投资亮点：
1、公司拥有的两宗采矿权内矿体未完全控制，进一步找矿潜力较大;同时，公司拥有的两宗探矿权具有良好的成矿地质条件,通过加大勘查投入有望取得可供开发利用的资源储量。
2、公司践行绿色生态建设要求,具有国家级绿色矿山企业的竞争优势。
公司营业收入逐年提升,盈利能力良好
公司营收由2018年的6.24亿元提升至2021年的12.52亿元，CAGR为26.3%。2020年公司综合毛利率为69.74%,高于同行业公司可比均值55.51%。2019-2021年,公司研发支出从2441.83万元增长至4300.37万元,使得公司在铅、锌、银综合回收率处于国内先进水平。2018-2021年,归母净利润逐年提升,由2018年的0.30亿元，上升至2021年的4.63亿元,CAGR为149.0%。
上游锌铅供应收缩,下游基建等领域或将拉动锌铅需求增长
上游锌铅精矿供给端受环保、疫情等因素影响,近年来产量下降。国内锌初级消费领域为镀锌、压铸合金等,镀锌消费领域中、建筑领域占比最大为50%。在国内稳增长背景下,下游基建等领域或将拉动对锌的需求。铅资源主要用于铅酸蓄电池,涉汲通信、交通等领域。2020年我国铅酸蓄电池产量同比增长12.55%。电动自行车、汽车高保有量将支持铅的消费量,5G基站、储能或将拉动需求增长。2018-2022年国内锌精矿价格大幅提升,铅精矿价格略微回调。
公司具备原料药制剂一体化优势
公司具备成熟的原料药生产体系，可自产并满足益源生所需主要原料药硫酸亚铁，同时公司拥有国内瑞香素原料药独家生产优势，可保证瑞香素胶囊原料药供应，有效降低公司原料药供应风险。公司原料药产业布局从源头上保证了制剂品质的高标准和一致性，确保了原料药供应的稳定性;同时，原料药的制备也是药物研究和开发的基础，是药物研究的起始阶段，公司原料药的生产加工能力为制剂研发创新提供了有效的保障。不仅如此，公司的制剂产品拥有原料成本优势，使得公司具有更为稳定的盈利能力。
募投项目：改造现有生产系统、提升产能,加强矿山勘探
公司募集13.06亿元、进行徽县郭家沟铅锌矿提升改造项目和生产勘探项目。郭家沟铅锌矿提升改造项目建成后将通过提高金属回收率实现年均新增锌精矿产量3706.94吨、铅精矿(含银)产量873.65吨。同时公司将在郭家沟铅锌矿加大地质勘查工作,预计可探明控制资源量+推断资源量的矿石量1700万吨,锌金属量44.17万吨,铅金属量14.25万吨,银金属量270.53吨。
盈利预测及投资建议
预计金徽股份2022-2024年营收分别为14.39/16.08/17.70亿元,归母净利润分别为6.15/7.50/8.59亿元。预计2021-2023年公司EPS的CAGR为27%,同时考虑公司在产铅锌资源储量较大、赋存状态好,未来产能将进一步提升,此外可探明控制资源量+推断资源量的矿石量、金属量将提升,公司具有成长性,首次覆盖,给予"谨慎推荐”评级。
来源：
民生证券-金徽股份(603132)-《深度报告：铅锌资源禀赋优异的绿色矿山企业》。2022-3-5；
华金证券-新股专题覆盖报告-《金徽股份、西点药业、大族数控》。2022-2-8；
(每天10分钟，专业解读新财富脱水研报精华，分享顶级投资机构的电话会议和调研纪要，关注“知识星球”)
●金徽股份(603132)：公司具备原料药制剂一体化优势，营业收入逐年提升,盈利能力良好
摘要：
公司主营有色金属的采选和贸易，主要产品为锌精矿和铅精矿(含银)。公司所属的矿区处于西成矿田南矿带东端，洛坝铅锌矿床东部，铅锌矿资源丰富，交通方便。公司现拥有两宗采矿权，分别为郭家沟采矿权和郭家沟南采矿权;两宗探矿权分别为江口探矿权和火麦地探矿权;同时，公司拥有李家沟选厂。
民生证券邱祖学预计金徽股份2022-2024年营收分别为14.39/16.08/17.70亿元,归母净利润分别为6.15/7.50/8.59亿元。
正文：
公司简介
公司是国家级绿色矿山企业 ,在产铅锌资源储量较大,赋存状态好,具有资源禀赋优势。公司主要从事有色金属的采选及贸易,主要产品包括锌精矿、铅精矿(含银等。公司矿山拥有锌金属资源储量215.12万吨,铅金属资源储量63.77万吨,银金属量1,162.19吨,资源禀赋优异。公司目前已取得两宗采矿权, 矿山产能合计为150万吨/年。公司先后被评为全国首批绿色工厂、国家级绿色矿山国家高新技术企业,是有色金属行业绿色发展+大领军企业、自然资源部树立的全国绿色矿山典范企业。
公司产品兼具剂型、规格、生产工艺等方面的差异化竞争优势
1)公司具有复方硫酸亚铁叶酸片(益源生)独家品种。复方硫酸亚铁叶酸片属于抗贫血用药，是中西药复方制剂，公司独家取得复方硫酸亚铁叶酸片的生产批件,拥有国家发明专利，曾荣获国家级火炬计划项目证书，并被评为吉林省名牌产品。
2)核心产品利培酮口崩片具备剂型优势。公司国内首个开发上市利培酮口崩片药物，口崩片是一种新型口服剂型，可在无水的条件下(或仅有少量水存在)于口腔中快速崩解，随吞咽动作进入消化道，在口腔内经粘膜吸收。利培酮口崩片和利培酮口服常释剂型活性成分相同,均为利培酮,两者在适应症方面没有区别;但针对服药依从性较差的患者，利培酮口崩片具有较高的临床价值和功效。3)瑞香素胶囊国内唯一生产企业。瑞香素胶囊属于循环系统用药，公司目前是国内瑞香素原料药独家生产企业，也是唯一生产和销售瑞香素胶囊的企业。
公司股权结构
公司投资亮点：
1、公司拥有的两宗采矿权内矿体未完全控制，进一步找矿潜力较大;同时，公司拥有的两宗探矿权具有良好的成矿地质条件,通过加大勘查投入有望取得可供开发利用的资源储量。
2、公司践行绿色生态建设要求,具有国家级绿色矿山企业的竞争优势。
公司营业收入逐年提升,盈利能力良好
公司营收由2018年的6.24亿元提升至2021年的12.52亿元，CAGR为26.3%。2020年公司综合毛利率为69.74%,高于同行业公司可比均值55.51%。2019-2021年,公司研发支出从2441.83万元增长至4300.37万元,使得公司在铅、锌、银综合回收率处于国内先进水平。2018-2021年,归母净利润逐年提升,由2018年的0.30亿元，上升至2021年的4.63亿元,CAGR为149.0%。
上游锌铅供应收缩,下游基建等领域或将拉动锌铅需求增长
上游锌铅精矿供给端受环保、疫情等因素影响,近年来产量下降。国内锌初级消费领域为镀锌、压铸合金等,镀锌消费领域中、建筑领域占比最大为50%。在国内稳增长背景下,下游基建等领域或将拉动对锌的需求。铅资源主要用于铅酸蓄电池,涉汲通信、交通等领域。2020年我国铅酸蓄电池产量同比增长12.55%。电动自行车、汽车高保有量将支持铅的消费量,5G基站、储能或将拉动需求增长。2018-2022年国内锌精矿价格大幅提升,铅精矿价格略微回调。
公司具备原料药制剂一体化优势
公司具备成熟的原料药生产体系，可自产并满足益源生所需主要原料药硫酸亚铁，同时公司拥有国内瑞香素原料药独家生产优势，可保证瑞香素胶囊原料药供应，有效降低公司原料药供应风险。公司原料药产业布局从源头上保证了制剂品质的高标准和一致性，确保了原料药供应的稳定性;同时，原料药的制备也是药物研究和开发的基础，是药物研究的起始阶段，公司原料药的生产加工能力为制剂研发创新提供了有效的保障。不仅如此，公司的制剂产品拥有原料成本优势，使得公司具有更为稳定的盈利能力。
募投项目：改造现有生产系统、提升产能,加强矿山勘探
公司募集13.06亿元、进行徽县郭家沟铅锌矿提升改造项目和生产勘探项目。郭家沟铅锌矿提升改造项目建成后将通过提高金属回收率实现年均新增锌精矿产量3706.94吨、铅精矿(含银)产量873.65吨。同时公司将在郭家沟铅锌矿加大地质勘查工作,预计可探明控制资源量+推断资源量的矿石量1700万吨,锌金属量44.17万吨,铅金属量14.25万吨,银金属量270.53吨。
盈利预测及投资建议
预计金徽股份2022-2024年营收分别为14.39/16.08/17.70亿元,归母净利润分别为6.15/7.50/8.59亿元。预计2021-2023年公司EPS的CAGR为27%,同时考虑公司在产铅锌资源储量较大、赋存状态好,未来产能将进一步提升,此外可探明控制资源量+推断资源量的矿石量、金属量将提升,公司具有成长性,首次覆盖,给予"谨慎推荐”评级。
来源：
民生证券-金徽股份(603132)-《深度报告：铅锌资源禀赋优异的绿色矿山企业》。2022-3-5；
华金证券-新股专题覆盖报告-《金徽股份、西点药业、大族数控》。2022-2-8；
(每天10分钟，专业解读新财富脱水研报精华，分享顶级投资机构的电话会议和调研纪要，关注“知识星球”)
【#鼓励年轻人少送外卖、多进工厂！#】这一建议火了#2022全国两会聚焦#
近日，一位全国人大代表的建议冲上热搜第一。该建议鼓励年轻人当产业工人，少送快递当骑手，网友们对此纷纷发表看法，话题阅读量超过4亿。
随着外卖等新业态的快速发展，相比传统的雇主模式，新业态自由就业形式成为不少年轻人的就业选择。工厂老板表示招工难，招年轻人难上加难。前不久，人社部发布全国最缺工的100个职业，其中43个属“生产制造”。
代表建议鼓励年轻人少送外卖、多进工厂
2022全国两会期间，全国人大代表、小康集团董事长张兴海表示，近年来，外卖、电商、网络直播等吸引大量的年轻人就业，甚至快递外卖行业“内卷”到有研究生去竞争。很多年轻人不愿意去工厂上班，导致产业工人空心化现象愈加突出。
“造成这种局面，与制造业收入不高有关。”张兴海表示，年轻人生活条件和受教育程度更高，思想更自由，不愿待在工厂里。但这也存在隐忧，送外卖和快递技术含量低，主要“吃青春饭”，以后如果形势发生变化，或年龄增加，年轻人将面临一系列问题。
无独有偶，今年两会上，全国政协委员、碧桂园集团董事会主席杨国强也带来了《关于加快应用智能建造产品技术、助力“双碳”目标、推动建筑业高质量发展》的提案。他指出，“当前传统建筑业因劳动强度大、工作环境差、安全风险高等特点，对年轻人的吸引力持续下降，导致建筑行业招工难、用工荒现象不断加剧。”
资料显示，张兴海是A股上市公司小康股份的实控人，公司目前最新市值588亿元。小康股份总部位于重庆，主营产品包括整车以及三电、发动机等，曾以生产东风小康闻名。
小康股份此前发布的业绩预告显示，预计2021年归母净利润为亏损15.5亿元至19.5亿元。
工厂工人VS外卖骑手，选哪个？
董事长建议鼓励年轻人多进工厂，那么小康股份的年轻人薪酬待遇如何？
2020年年报显示，截至当年末，公司有员工1.3万人。其中，近一半员工的教育程度为高中（中专）及以下。本科及以上学历为3697人，占比不到30%。
在招聘网站上，小康股份招聘工程师给出的月薪大都在6000元~15000元之间，普通工人月薪大都在5000元~7000元左右。
那送外卖的收入有多少？3月4日，广州市总工会发布的《2022年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》显示，广州大部分外卖从业人员的薪酬达到10万元以上的水平。
广州外卖送餐员年龄约有68%年龄不足25岁，高中及其他以下学历占比接近90%。工作时间较长，日均送餐9~12小时的员工占比约71.5%。
不过送外卖并不轻松。去年4月，北京市人社局劳动关系处副处长王林体验了一天做外卖小哥的感觉，12小时送单只赚了41块。他累瘫在马路牙子上：“太委屈了，这个钱太不好挣了。”
该消息引起了网友的热议。在部分网友看来，工厂工资低、不自由、伤身体，待遇保障给不到位，是年轻人不选择进入工厂的主要原因。
有的网友表示：“工厂不自由，工作时间长，搞不好还有夜班伤身体，工资又低，谁去？”有的认为，“工厂要是双休然后每天8小时工作制，有带薪休假，工资比送外卖高。那大家自然趋之若鹜。”
#两会观察#
从就业看，劳动者的就业观念发生转变是重要的因素之一。正如部分网友所言，有的工厂工作待遇不如当快递员高，制造业的工作枯燥、管理制度严格、工作时间相对固定，年轻人对工厂的工作环境有所抱怨。
从制造业企业看，招工难、用工难已经不是新闻，每年节假日过后总有类似新闻出现。制造业企业也是有苦难言，制造业原本依靠廉价劳动力控制企业成本，很难开出高薪。即便招来人，也面临着如何“留住人”的难题。
改变制造业被“嫌弃”的窘境，或许更需要“对症下药”。一方面我们要尊重年轻人自由选择职业的权利，无论是送快递还是去工厂，只要是用自己的双手创造美好生活，有何不可？
另一方面，“留下人”还要靠企业自身。要改变年轻人对工厂的印象，应进一步保障工人的劳动权益，为工人提供清晰的职业和薪酬上升路径，完善专业化培训机制，吸引更多年轻人重新认知制造业。还可进一步改善制造业企业的工作环境，提供更多员工关怀。如此以来，年轻人在选择的天平中自然会有所衡量。
来源 | 综合中国新闻网、中国基金报、人民日报客户端等
近日，一位全国人大代表的建议冲上热搜第一。该建议鼓励年轻人当产业工人，少送快递当骑手，网友们对此纷纷发表看法，话题阅读量超过4亿。
随着外卖等新业态的快速发展，相比传统的雇主模式，新业态自由就业形式成为不少年轻人的就业选择。工厂老板表示招工难，招年轻人难上加难。前不久，人社部发布全国最缺工的100个职业，其中43个属“生产制造”。
代表建议鼓励年轻人少送外卖、多进工厂
2022全国两会期间，全国人大代表、小康集团董事长张兴海表示，近年来，外卖、电商、网络直播等吸引大量的年轻人就业，甚至快递外卖行业“内卷”到有研究生去竞争。很多年轻人不愿意去工厂上班，导致产业工人空心化现象愈加突出。
“造成这种局面，与制造业收入不高有关。”张兴海表示，年轻人生活条件和受教育程度更高，思想更自由，不愿待在工厂里。但这也存在隐忧，送外卖和快递技术含量低，主要“吃青春饭”，以后如果形势发生变化，或年龄增加，年轻人将面临一系列问题。
无独有偶，今年两会上，全国政协委员、碧桂园集团董事会主席杨国强也带来了《关于加快应用智能建造产品技术、助力“双碳”目标、推动建筑业高质量发展》的提案。他指出，“当前传统建筑业因劳动强度大、工作环境差、安全风险高等特点，对年轻人的吸引力持续下降，导致建筑行业招工难、用工荒现象不断加剧。”
资料显示，张兴海是A股上市公司小康股份的实控人，公司目前最新市值588亿元。小康股份总部位于重庆，主营产品包括整车以及三电、发动机等，曾以生产东风小康闻名。
小康股份此前发布的业绩预告显示，预计2021年归母净利润为亏损15.5亿元至19.5亿元。
工厂工人VS外卖骑手，选哪个？
董事长建议鼓励年轻人多进工厂，那么小康股份的年轻人薪酬待遇如何？
2020年年报显示，截至当年末，公司有员工1.3万人。其中，近一半员工的教育程度为高中（中专）及以下。本科及以上学历为3697人，占比不到30%。
在招聘网站上，小康股份招聘工程师给出的月薪大都在6000元~15000元之间，普通工人月薪大都在5000元~7000元左右。
那送外卖的收入有多少？3月4日，广州市总工会发布的《2022年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》显示，广州大部分外卖从业人员的薪酬达到10万元以上的水平。
广州外卖送餐员年龄约有68%年龄不足25岁，高中及其他以下学历占比接近90%。工作时间较长，日均送餐9~12小时的员工占比约71.5%。
不过送外卖并不轻松。去年4月，北京市人社局劳动关系处副处长王林体验了一天做外卖小哥的感觉，12小时送单只赚了41块。他累瘫在马路牙子上：“太委屈了，这个钱太不好挣了。”
该消息引起了网友的热议。在部分网友看来，工厂工资低、不自由、伤身体，待遇保障给不到位，是年轻人不选择进入工厂的主要原因。
有的网友表示：“工厂不自由，工作时间长，搞不好还有夜班伤身体，工资又低，谁去？”有的认为，“工厂要是双休然后每天8小时工作制，有带薪休假，工资比送外卖高。那大家自然趋之若鹜。”
#两会观察#
从就业看，劳动者的就业观念发生转变是重要的因素之一。正如部分网友所言，有的工厂工作待遇不如当快递员高，制造业的工作枯燥、管理制度严格、工作时间相对固定，年轻人对工厂的工作环境有所抱怨。
从制造业企业看，招工难、用工难已经不是新闻，每年节假日过后总有类似新闻出现。制造业企业也是有苦难言，制造业原本依靠廉价劳动力控制企业成本，很难开出高薪。即便招来人，也面临着如何“留住人”的难题。
改变制造业被“嫌弃”的窘境，或许更需要“对症下药”。一方面我们要尊重年轻人自由选择职业的权利，无论是送快递还是去工厂，只要是用自己的双手创造美好生活，有何不可？
另一方面，“留下人”还要靠企业自身。要改变年轻人对工厂的印象，应进一步保障工人的劳动权益，为工人提供清晰的职业和薪酬上升路径，完善专业化培训机制，吸引更多年轻人重新认知制造业。还可进一步改善制造业企业的工作环境，提供更多员工关怀。如此以来，年轻人在选择的天平中自然会有所衡量。
来源 | 综合中国新闻网、中国基金报、人民日报客户端等
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