【就业难和招工难并存 结构性错配何解】近年来高校毕业生就业形势严峻，而长三角、珠三角等地一些行业招工难、用工荒现象亦很突出，如何解决这一问题？3月31日财新智库与瑞银集团联合主办的题为“探路新时代：就业、科技与经济展望”的对话会上，2010年诺贝尔经济学奖得主、伦敦政治经济学院（LSE）经济学皮萨里季斯(Sir Christopher Pissarides)与瑞银首席中国经济学家汪涛提出诸多建议。
　　
2022年，中国需要就业的城镇新增劳动力达到约1600万人，其中高校毕业生1076万人。汪涛表示，一方面大学生难找工作，但是同时还有很多企业招工难，这在很大程度上源于结构性错配。不少制造业、服务业岗位当前薪资水平已高于大学生偏好的白领岗位，但是由于人们对工厂、低端服务岗位相对低端的观念，大学生普遍不愿意去。在她看来，需要改善这些岗位的劳动保障以及人们的观念。

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#大学生该怎么摆脱春招迷茫#【春招季来临！二三四线城市就业吸引力提升，隐私计算等前沿技术成求职热门岗】随着春招季的到来，大学毕业生们投入新一轮的求职热潮。据统计数据，2022年高校毕业生预计1076万人，年度人数首次超过千万人，规模和增量均创下了历史新高。近日，中国青年报·中青校媒分析并发布《新青年就业报告》。调查结果显示，35.07%的受访者想到二三四线城市就业，想到新一线城市就业的则有32.32%，均超过了一线城市的26.40%。互联网热度不减，隐私计算等前沿技术成求职热门岗位。
有专家表示，这可能与互联网科技企业持续加大前沿技术投入相关。比如今年春招季，字节跳动与蚂蚁集团的研发技术岗位，均超过了85%。人工智能、蚂蚁集团的隐私计算与区块链、华为的5G与芯片等，技术人才依然竞争激烈。（中国青年报）

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有专家表示，这可能与互联网科技企业持续加大前沿技术投入相关。比如今年春招季，字节跳动与蚂蚁集团的研发技术岗位，均超过了85%。人工智能、蚂蚁集团的隐私计算与区块链、华为的5G与芯片等，技术人才依然竞争激烈。（中国青年报）