看到这个 #大连一公司称底薪争取全国最低# 给我整笑了，这是想要招员工？这是想招个能出力、有才华、踏实肯干能吃苦、好欺负使唤、不要工资收入、不求回报、不差钱还能给公司倒贴钱的天使吧.......有这样条件的人，都能自己创业了，为何还要到你公司来倒贴打工?
这种公司，还是避而远之吧，免得受罪受累还没钱[doge]
如何判断一家公司是一家烂公司呢？通常有这几条特质：
1、要员工爱公司如爱家，把公司当家，天天强调画大饼、加班是奋斗的企业文化，只和你谈情怀谈理想，却不和你谈钱，不见给点真的高福利，极度推崇狼性文化但工资福利差，只要求加班却不给加班费，只想让你做狼却不给狼肉吃的，只让马儿跑，却不让马儿吃草。
2、老板就一土皇帝、山大王，老板的喜好就是公司的主业，凡事都搞一言堂，任何人的建议在他眼里都是SB建议，所有人都必须听他的，员工必须无条件服从，这样的公司只会导致全员为了老板工作而非为了事业工作，会聚集大量的关系户和马屁精，真正有本事又不愿意阿谀奉承的人在这里寸步难行。
3、人浮于事，公司内部不把工作业务当重心，把人情关系和“官位”当重心，单位里勾心斗角，高管层、小领导之间拉帮结派搞内斗，把公司内部搞得乌烟瘴气的。
4、各种奇葩规定多，考勤很严格，各种门槛规定让人非常反感，各种规章制度繁琐、老旧，工资本来就很低，还动不动就用各种理由扣工资却很少涨薪水福利，动不动就要辞退、开除、降薪、降职的，公司规章制度存在诸多违法违规条款的。有老话说，庙小妖风大，池浅王八多，一点都不假，越是烂的公司奇葩规定就越多。
5、公司上上下下一团死气，毫无活力，业务没前景，业务非常烂，公司上层还自我感觉良好也不想革新改变，中下层也不想做出什么改变混吃等死的，你在这里只是温水煮青蛙，慢慢把自己耗死。
6、公司内部从上到下，都在讲大道理，却很少干实事，讲废话混日子的人多，干活的人不多，同事之间经常相互推诿责任、打小报告、陷害他人的。
7、公司上司嫉贤妒能，担心你会取代他，总是不给你发展空间，总是挤兑打压你，你在这里再干3年也不会有提升和发展的，反而可能会有被带坏或导致业务能力下降的。
为了自己的人生发展和身心健康，遇到这样的公司，早走早好，别浪费自己宝贵的时间，也别让自己身心俱疲。
怎么在求职之中避开这些烂公司了？
首先，在看招聘JD（岗位描述）的时候，就看看他们的工作要求、工作内容和薪资待遇，如果在岗位描述里就有很多“接受高强度加班、频繁出差”“抗压能力强”、“服从公司领导安排”之类的字眼、福利待遇说得模糊不清（比如没有数字范围，只有面议、视求职者个人能力而定）、岗位很基础待遇很低但要求奇高之类的特征，就要注意了，可能是个坑。
其次，在面试时看面试官的态度和专业能力：如果：
面试非常随意，没有提前专门通知确定时间、地点，也没提前安排专人面试，而是临时起意通知、临时拉人面试；
如果面试官一副高高在上的姿态，完全像审 犯人一样在居高临下地提问，认为求职者低HR、面试官一等，应该放低姿态、卑躬屈膝，觉得求职者就应该唯唯诺诺、言听计从。（实际上求职者和企业是双向选择，求职者确实需要尊敬面试官，待人礼貌，但并不代表要低人一等。）
在提问中，充满了尖锐刁难、总是在说教，让你非常不舒服，总是在打压贬低你，歧视你的年龄、学历甚至地域，使劲让你觉得你非常差劲，一文不值，使劲压你的薪资期望，且还美其名曰要试试你的抗压能力；
提问完全没有逻辑，前面提的问题和后面提的问题毫无关联甚至自相矛盾，提的问题很肤浅，和应聘的岗位工作没多大关系，和专业能力没多大关系，和工作经历没啥关系，还总是关心你的家庭、婚姻之类的个人事项；
最后你提问的环节，你提的问题，对方不正面回应，而是支支吾吾，或者模糊不清地回答，没有回答到重点，甚至还对你进行粗暴地回应、呵斥。
那说明这家公司的hr真的十分不专业。职业地HR都是经过非常多训练的，最起码在礼貌待人、对话提问、讲话逻辑、面试安排等方面，不会让人觉得很不舒服。
（当然，也不要只从面试官身上找原因，也要从自己身上找原因，一场糟糕的求职面试，从来都不是只有一方做得很糟糕的，反思复盘自己的失误，避免下一次重新再犯。）
第三，当计划去某家公司应聘时，可以网上查查关于这家公司的信息，不仅包括企业的基本简介、发展历程、老板、业务类型、规模、资质、位置、你所应聘的岗位等等信息。
也可以通过网络找到现在这家公司任职的人打听一下这家公司的情况，还要到某脉、某联、某书、某乎、微博等社交软件上去搜搜这家公司在任和离职的前员工对该公司的评价和看法，特别是在一些匿名社区的评价、经验分享，看看他们的点评。
主要了解比如企业文化风气、内部管理机制、领导风格、工作压力大小、个人晋升空间、薪资待遇、考评机制、公司发展现状和未来发展空间等等信息，这些信息是很难在面试中准确得知的，也很难在公司官网之类的查到的，只能自己去收集。
虽然每个人的看法可能不一样，只能作为参考，但如果所有的反馈或大多数反馈都是负面的，那说明这家公司肯定有很大问题，要特别注意防止被坑了。
（作者：耿向顺）
#v光计划#
这种公司，还是避而远之吧，免得受罪受累还没钱[doge]
如何判断一家公司是一家烂公司呢？通常有这几条特质：
1、要员工爱公司如爱家，把公司当家，天天强调画大饼、加班是奋斗的企业文化，只和你谈情怀谈理想，却不和你谈钱，不见给点真的高福利，极度推崇狼性文化但工资福利差，只要求加班却不给加班费，只想让你做狼却不给狼肉吃的，只让马儿跑，却不让马儿吃草。
2、老板就一土皇帝、山大王，老板的喜好就是公司的主业，凡事都搞一言堂，任何人的建议在他眼里都是SB建议，所有人都必须听他的，员工必须无条件服从，这样的公司只会导致全员为了老板工作而非为了事业工作，会聚集大量的关系户和马屁精，真正有本事又不愿意阿谀奉承的人在这里寸步难行。
3、人浮于事，公司内部不把工作业务当重心，把人情关系和“官位”当重心，单位里勾心斗角，高管层、小领导之间拉帮结派搞内斗，把公司内部搞得乌烟瘴气的。
4、各种奇葩规定多，考勤很严格，各种门槛规定让人非常反感，各种规章制度繁琐、老旧，工资本来就很低，还动不动就用各种理由扣工资却很少涨薪水福利，动不动就要辞退、开除、降薪、降职的，公司规章制度存在诸多违法违规条款的。有老话说，庙小妖风大，池浅王八多，一点都不假，越是烂的公司奇葩规定就越多。
5、公司上上下下一团死气，毫无活力，业务没前景，业务非常烂，公司上层还自我感觉良好也不想革新改变，中下层也不想做出什么改变混吃等死的，你在这里只是温水煮青蛙，慢慢把自己耗死。
6、公司内部从上到下，都在讲大道理，却很少干实事，讲废话混日子的人多，干活的人不多，同事之间经常相互推诿责任、打小报告、陷害他人的。
7、公司上司嫉贤妒能，担心你会取代他，总是不给你发展空间，总是挤兑打压你，你在这里再干3年也不会有提升和发展的，反而可能会有被带坏或导致业务能力下降的。
为了自己的人生发展和身心健康，遇到这样的公司，早走早好，别浪费自己宝贵的时间，也别让自己身心俱疲。
怎么在求职之中避开这些烂公司了？
首先，在看招聘JD（岗位描述）的时候，就看看他们的工作要求、工作内容和薪资待遇，如果在岗位描述里就有很多“接受高强度加班、频繁出差”“抗压能力强”、“服从公司领导安排”之类的字眼、福利待遇说得模糊不清（比如没有数字范围，只有面议、视求职者个人能力而定）、岗位很基础待遇很低但要求奇高之类的特征，就要注意了，可能是个坑。
其次，在面试时看面试官的态度和专业能力：如果：
面试非常随意，没有提前专门通知确定时间、地点，也没提前安排专人面试，而是临时起意通知、临时拉人面试；
如果面试官一副高高在上的姿态，完全像审 犯人一样在居高临下地提问，认为求职者低HR、面试官一等，应该放低姿态、卑躬屈膝，觉得求职者就应该唯唯诺诺、言听计从。（实际上求职者和企业是双向选择，求职者确实需要尊敬面试官，待人礼貌，但并不代表要低人一等。）
在提问中，充满了尖锐刁难、总是在说教，让你非常不舒服，总是在打压贬低你，歧视你的年龄、学历甚至地域，使劲让你觉得你非常差劲，一文不值，使劲压你的薪资期望，且还美其名曰要试试你的抗压能力；
提问完全没有逻辑，前面提的问题和后面提的问题毫无关联甚至自相矛盾，提的问题很肤浅，和应聘的岗位工作没多大关系，和专业能力没多大关系，和工作经历没啥关系，还总是关心你的家庭、婚姻之类的个人事项；
最后你提问的环节，你提的问题，对方不正面回应，而是支支吾吾，或者模糊不清地回答，没有回答到重点，甚至还对你进行粗暴地回应、呵斥。
那说明这家公司的hr真的十分不专业。职业地HR都是经过非常多训练的，最起码在礼貌待人、对话提问、讲话逻辑、面试安排等方面，不会让人觉得很不舒服。
（当然，也不要只从面试官身上找原因，也要从自己身上找原因，一场糟糕的求职面试，从来都不是只有一方做得很糟糕的，反思复盘自己的失误，避免下一次重新再犯。）
第三，当计划去某家公司应聘时，可以网上查查关于这家公司的信息，不仅包括企业的基本简介、发展历程、老板、业务类型、规模、资质、位置、你所应聘的岗位等等信息。
也可以通过网络找到现在这家公司任职的人打听一下这家公司的情况，还要到某脉、某联、某书、某乎、微博等社交软件上去搜搜这家公司在任和离职的前员工对该公司的评价和看法，特别是在一些匿名社区的评价、经验分享，看看他们的点评。
主要了解比如企业文化风气、内部管理机制、领导风格、工作压力大小、个人晋升空间、薪资待遇、考评机制、公司发展现状和未来发展空间等等信息，这些信息是很难在面试中准确得知的，也很难在公司官网之类的查到的，只能自己去收集。
虽然每个人的看法可能不一样，只能作为参考，但如果所有的反馈或大多数反馈都是负面的，那说明这家公司肯定有很大问题，要特别注意防止被坑了。
（作者：耿向顺）
#v光计划#
樋口大喜的「802 DINOSAUR」
Guest 赤楚卫二
【【中字】赤楚卫二广播电台节目「802 DINOSAUR」20220319-哔哩哔哩】 https://t.cn/A6697H5n
魔法师电影简介….（略）
MC：其实与赤楚是第二次见面，假面骑士build的电影舞挨，去了关西剧场，我是那个时候的MC。
赤楚：啊，是这样啊，没想到
MC：那个时候我头发是黑的，还带着口罩，所以…
赤楚：诶，那就是4、4年..
MC：4年前左右，夏天和冬天两场…电影的时候一起去巡回了，和犬飼桑一起
赤楚：谢谢，是啊
MC：我个人的话和乐队SHE'S，他们经常来节目玩，从井上龙马那里听说了赤楚桑的事情。
赤楚：这样啊
MC：所以很期待久违的见面
赤楚：啊，谢谢，今天请多指教
MC：请多指教，那么马上对于初次来节目的人有一个惯例的问题，这个802 DINOSAUR名字是因为我从小就喜欢恐龙。请告诉我们以前开始或者小时候开始就喜欢的东西。
赤楚：现在一下子想起来的是纳豆，我从小时候就很喜欢，最开始遇到它是小学一年级或者幼儿园大班，在朋友家开卷寿司的party的时候，是第一次遇到纳豆。
MC：是纳豆卷吗？
赤楚：是的，那个时候的美味冲击至今无法忘记，那个时候是碎粒，所以之后一直很喜欢碎粒的纳豆
MC：诶…有没有什么推荐的吃法？
赤楚：没有，但是在放酱油之前，好好搅拌的话会更加有粘性
MC：这样啊，好像有这个说法，一直会配有酱油和芥末不是吗，搅拌了之后加入酱油，这之后再搅拌一次后加入芥末….
赤楚：啊，我是这样做的，一直。这样的话会更加柔软，味道也有立体感。
MC：诶？味道有立体感？纳豆？有点想试试呢
赤楚：请一定尝试。
MC：碎粒是吧？
赤楚：碎粒的纳豆
MC：碎粒和小粒都有，碎粒比较好？
赤楚：是的，我喜欢细碎的
MC：这样啊，那我用碎粒的纳豆试试看
赤楚：请一定尝试。
MC：这次赤楚君到802节目上来，是因为引起热议的电视剧电影化了呢，电影樱桃魔法The Movie～到了30岁还是处男似乎会变成魔法师。我这次看了电影，电影4/8开始上映，实际上怎么样，拍摄现场的气氛？
赤楚：谢谢，从电视剧的时候就是，真的工作人员和演员们关系很好，真的很开心，叽叽喳喳的～
MC：诶…也有挺多冷静沉稳的戏份，后半严肃的戏份也有，这个时候果然也很叽叽喳喳？
赤楚：这个时候肯定是严肃的气氛，但是基本上，约会的戏份啊，这样前半段的戏份真的很开心
MC：具体都说了些什么话题？
赤楚：什么话题？基本上是，拍摄的时候，会说这一幕之前发生的事情，因为拍摄顺序颠来倒去，会和町田君一起聊对于这一幕的共同认识，还有就是关于这一幕的情况，内心的描写，会和导演沟通。主要是这些。这次服装部的白石桑是一位非常调皮的人，以她为中心，大家会兴致很高地聊天，但是具体说了什么，我不记得了。只是一直在胡闹啊这样的感觉。
MC：诶，这是什么，好像放学后那种叽叽喳喳的感觉
赤楚：就是这种感觉呢。
MC：以电视剧为基础进行电影化，电视剧开始前的采访中，赤楚有说过，了解到了面对别人的重要性，这次电影，进一步有了面对个人的复杂的情感。这一块你觉得如何？
赤楚：我也这么觉得。还有最重要的是，用言语果然，用自己的言语去传达给对方，果然是这一次的关键。
MC：是啊，实际上过去一直使用魔法，只要触碰对方，就能读取他的感情和言语。真的这次电影中主要描述了必须要用言语
赤楚：是的
MC：那个时候兴致很高地看了电影，同时有了一个疑问。如果可以使用魔法的话，赤楚桑想要什么样的魔法？
赤楚：魔法吗？
MC：电影里的安达是可以读取人心的魔法，赤楚本人会想要什么样的魔法？
赤楚：如果可以使用魔法的话，我想在天上飞
MC：诶？是吗？
赤楚：平时日常走过的路，公园等等，还有车站，从上面看这些地方就是什么样的感觉啊，还有鸟一直都很舒服地飞啊飞，所以想着那到底是什么样的感觉啊，想要飞飞看呢
MC：有没有跳过伞？
赤楚：想去啊
MC：是吗？那么蹦极呢？
赤楚：蹦极也想去，2年前就一直在说，还没有去成
MC：诶，我有玩过一次蹦极，从桥上跳下去，我再也不想去第二次。
赤楚：诶？
MC：第一下先是哇哇哇跳下去，然后好像真的会撞到下面一样的跌势。蹦极绳子也很大，这个超级吓人。
赤楚：这个很吓人呢
MC：在想绳子会不会断啊
赤楚：的确，比起第一下，第二下会很可怕
MC：的确，第二下超级可怕
赤楚：我有点想试试
MC：请一定试试。那么这次电影的主题曲是Omoinotake乐队的心音，听了这个曲子的心情如何？
赤楚：我第一次听是在看预告片的时候，非常适合电影的世界，与电影的世界连接起来。歌词也把各自的心情也联系起来。真的我感动地快哭了。
MC：这首心音的旋律，与刚才我们说的语言为主调互相结合的这个歌词的世界，真的就像你说的，非常合适。
赤楚：所以我虽然还没看到电影，这个在结尾播放的话，大概会哭吧
MC：还没看吗？
赤楚：还没能看
MC：啊，这样啊
赤楚：马上就能看了
MC：这样啊，非常搭配，Omoinotake的心音真的是作为主题曲的感觉。果然每一句词都让人一边回想电影一幕幕，一边看着电影落幕。
赤楚：是吗
MC：赤楚自己本人也出演过SHE'S的MV，经常听音乐吗？
赤楚：我很喜欢音乐，从以前到现在的歌都听，跨度很大。
MC：最近都在听什么？
赤楚：最近的话在听西野加奈，回到当初。
MC：回到当初？
赤楚：高中生的时候很迷，像是“爱得更多”best friend，那个时候一直在听。过了一段时间，我现在突然想听学生时代，十年前的歌，听了之后，再次觉得很好呢。
MC：有没有什么契机，为什么突然想听10年前的歌？
赤楚：最近的歌也在听，我也喜欢T-Bolan，应该说偶尔吧，因为心情吧。真的听一下能够回想起学生时代的歌会不会很开心。
MC：唤起记忆会变得开心。诶，在听西野加奈，还有就是刚才也提过很多次的，不好意思，SHE'S，赤楚你对他们的印象如何？
赤楚：一开始听到他们的歌的时候，非常纤细，而且很有力地靠近你的感觉。让我很有印象。见面的时候是非常关西小哥的感觉。非常容易亲近，特别是龙马君还带我去吃过饭。还有一起打游戏。真的容易亲近让我很开心。
MC：这样啊，哥哥的感觉啊
赤楚：真的是邻家哥哥的感觉
MC：井上龙马桑呢，虽然这么说有点失礼，我只有被欺负的经历。
赤楚：这样吗？
MC：我有种你说的这个真的是井上龙马吗？的想法，还带你去吃饭啊，这样啊，还有这样哥哥的一面啊
赤楚：很意外吗？
MC：从我看来很意外。已经聊了很多，到了说再见的时间了。最后关于我们樱桃魔法电影，请对收听电台的观众说几句。
赤楚：从电视剧终于能够电影化，首先能在大荧幕上看到樱桃魔法的世界观，真的是一个乐趣。另外，由于远距离的恋爱，所描写的恋爱模样还有之后的走向，都是电影的看点。请一定期待。
MC：
Guest 赤楚卫二
【【中字】赤楚卫二广播电台节目「802 DINOSAUR」20220319-哔哩哔哩】 https://t.cn/A6697H5n
魔法师电影简介….（略）
MC：其实与赤楚是第二次见面，假面骑士build的电影舞挨，去了关西剧场，我是那个时候的MC。
赤楚：啊，是这样啊，没想到
MC：那个时候我头发是黑的，还带着口罩，所以…
赤楚：诶，那就是4、4年..
MC：4年前左右，夏天和冬天两场…电影的时候一起去巡回了，和犬飼桑一起
赤楚：谢谢，是啊
MC：我个人的话和乐队SHE'S，他们经常来节目玩，从井上龙马那里听说了赤楚桑的事情。
赤楚：这样啊
MC：所以很期待久违的见面
赤楚：啊，谢谢，今天请多指教
MC：请多指教，那么马上对于初次来节目的人有一个惯例的问题，这个802 DINOSAUR名字是因为我从小就喜欢恐龙。请告诉我们以前开始或者小时候开始就喜欢的东西。
赤楚：现在一下子想起来的是纳豆，我从小时候就很喜欢，最开始遇到它是小学一年级或者幼儿园大班，在朋友家开卷寿司的party的时候，是第一次遇到纳豆。
MC：是纳豆卷吗？
赤楚：是的，那个时候的美味冲击至今无法忘记，那个时候是碎粒，所以之后一直很喜欢碎粒的纳豆
MC：诶…有没有什么推荐的吃法？
赤楚：没有，但是在放酱油之前，好好搅拌的话会更加有粘性
MC：这样啊，好像有这个说法，一直会配有酱油和芥末不是吗，搅拌了之后加入酱油，这之后再搅拌一次后加入芥末….
赤楚：啊，我是这样做的，一直。这样的话会更加柔软，味道也有立体感。
MC：诶？味道有立体感？纳豆？有点想试试呢
赤楚：请一定尝试。
MC：碎粒是吧？
赤楚：碎粒的纳豆
MC：碎粒和小粒都有，碎粒比较好？
赤楚：是的，我喜欢细碎的
MC：这样啊，那我用碎粒的纳豆试试看
赤楚：请一定尝试。
MC：这次赤楚君到802节目上来，是因为引起热议的电视剧电影化了呢，电影樱桃魔法The Movie～到了30岁还是处男似乎会变成魔法师。我这次看了电影，电影4/8开始上映，实际上怎么样，拍摄现场的气氛？
赤楚：谢谢，从电视剧的时候就是，真的工作人员和演员们关系很好，真的很开心，叽叽喳喳的～
MC：诶…也有挺多冷静沉稳的戏份，后半严肃的戏份也有，这个时候果然也很叽叽喳喳？
赤楚：这个时候肯定是严肃的气氛，但是基本上，约会的戏份啊，这样前半段的戏份真的很开心
MC：具体都说了些什么话题？
赤楚：什么话题？基本上是，拍摄的时候，会说这一幕之前发生的事情，因为拍摄顺序颠来倒去，会和町田君一起聊对于这一幕的共同认识，还有就是关于这一幕的情况，内心的描写，会和导演沟通。主要是这些。这次服装部的白石桑是一位非常调皮的人，以她为中心，大家会兴致很高地聊天，但是具体说了什么，我不记得了。只是一直在胡闹啊这样的感觉。
MC：诶，这是什么，好像放学后那种叽叽喳喳的感觉
赤楚：就是这种感觉呢。
MC：以电视剧为基础进行电影化，电视剧开始前的采访中，赤楚有说过，了解到了面对别人的重要性，这次电影，进一步有了面对个人的复杂的情感。这一块你觉得如何？
赤楚：我也这么觉得。还有最重要的是，用言语果然，用自己的言语去传达给对方，果然是这一次的关键。
MC：是啊，实际上过去一直使用魔法，只要触碰对方，就能读取他的感情和言语。真的这次电影中主要描述了必须要用言语
赤楚：是的
MC：那个时候兴致很高地看了电影，同时有了一个疑问。如果可以使用魔法的话，赤楚桑想要什么样的魔法？
赤楚：魔法吗？
MC：电影里的安达是可以读取人心的魔法，赤楚本人会想要什么样的魔法？
赤楚：如果可以使用魔法的话，我想在天上飞
MC：诶？是吗？
赤楚：平时日常走过的路，公园等等，还有车站，从上面看这些地方就是什么样的感觉啊，还有鸟一直都很舒服地飞啊飞，所以想着那到底是什么样的感觉啊，想要飞飞看呢
MC：有没有跳过伞？
赤楚：想去啊
MC：是吗？那么蹦极呢？
赤楚：蹦极也想去，2年前就一直在说，还没有去成
MC：诶，我有玩过一次蹦极，从桥上跳下去，我再也不想去第二次。
赤楚：诶？
MC：第一下先是哇哇哇跳下去，然后好像真的会撞到下面一样的跌势。蹦极绳子也很大，这个超级吓人。
赤楚：这个很吓人呢
MC：在想绳子会不会断啊
赤楚：的确，比起第一下，第二下会很可怕
MC：的确，第二下超级可怕
赤楚：我有点想试试
MC：请一定试试。那么这次电影的主题曲是Omoinotake乐队的心音，听了这个曲子的心情如何？
赤楚：我第一次听是在看预告片的时候，非常适合电影的世界，与电影的世界连接起来。歌词也把各自的心情也联系起来。真的我感动地快哭了。
MC：这首心音的旋律，与刚才我们说的语言为主调互相结合的这个歌词的世界，真的就像你说的，非常合适。
赤楚：所以我虽然还没看到电影，这个在结尾播放的话，大概会哭吧
MC：还没看吗？
赤楚：还没能看
MC：啊，这样啊
赤楚：马上就能看了
MC：这样啊，非常搭配，Omoinotake的心音真的是作为主题曲的感觉。果然每一句词都让人一边回想电影一幕幕，一边看着电影落幕。
赤楚：是吗
MC：赤楚自己本人也出演过SHE'S的MV，经常听音乐吗？
赤楚：我很喜欢音乐，从以前到现在的歌都听，跨度很大。
MC：最近都在听什么？
赤楚：最近的话在听西野加奈，回到当初。
MC：回到当初？
赤楚：高中生的时候很迷，像是“爱得更多”best friend，那个时候一直在听。过了一段时间，我现在突然想听学生时代，十年前的歌，听了之后，再次觉得很好呢。
MC：有没有什么契机，为什么突然想听10年前的歌？
赤楚：最近的歌也在听，我也喜欢T-Bolan，应该说偶尔吧，因为心情吧。真的听一下能够回想起学生时代的歌会不会很开心。
MC：唤起记忆会变得开心。诶，在听西野加奈，还有就是刚才也提过很多次的，不好意思，SHE'S，赤楚你对他们的印象如何？
赤楚：一开始听到他们的歌的时候，非常纤细，而且很有力地靠近你的感觉。让我很有印象。见面的时候是非常关西小哥的感觉。非常容易亲近，特别是龙马君还带我去吃过饭。还有一起打游戏。真的容易亲近让我很开心。
MC：这样啊，哥哥的感觉啊
赤楚：真的是邻家哥哥的感觉
MC：井上龙马桑呢，虽然这么说有点失礼，我只有被欺负的经历。
赤楚：这样吗？
MC：我有种你说的这个真的是井上龙马吗？的想法，还带你去吃饭啊，这样啊，还有这样哥哥的一面啊
赤楚：很意外吗？
MC：从我看来很意外。已经聊了很多，到了说再见的时间了。最后关于我们樱桃魔法电影，请对收听电台的观众说几句。
赤楚：从电视剧终于能够电影化，首先能在大荧幕上看到樱桃魔法的世界观，真的是一个乐趣。另外，由于远距离的恋爱，所描写的恋爱模样还有之后的走向，都是电影的看点。请一定期待。
MC：
如何判断一家公司是一家烂公司呢？通常有这几条特质：
1、要员工爱公司如爱家，把公司当家，天天强调画大饼、加班是奋斗的企业文化，只和你谈情怀谈理想，却不和你谈钱，不见给点真的高福利，极度推崇狼性文化但工资福利差，只要求加班却不给加班费，只想让你做狼却不给狼肉吃的，只让马儿跑，却不让马儿吃草。
2、老板就一土皇帝、山大王，老板的喜好就是公司的主业，凡事都搞一言堂，任何人的建议在他眼里都是SB建议，所有人都必须听他的，员工必须无条件服从，这样的公司只会导致全员为了老板工作而非为了事业工作，会聚集大量的关系户和马屁精，真正有本事又不愿意阿谀奉承的人在这里寸步难行。
3、人浮于事，公司内部不把工作业务当重心，把人情关系和“官位”当重心，单位里勾心斗角，高管层、小领导之间拉帮结派搞内斗，把公司内部搞得乌烟瘴气的。
4、各种奇葩规定多，考勤很严格，各种门槛规定让人非常反感，各种规章制度繁琐、老旧，工资本来就很低，还动不动就用各种理由扣工资却很少涨薪水福利，动不动就要辞退、开除、降薪、降职的，公司规章制度存在诸多违法违规条款的。有老话说，庙小妖风大，池浅王八多，一点都不假，越是烂的公司奇葩规定就越多。
5、公司上上下下一团死气，毫无活力，业务没前景，业务非常烂，公司上层还自我感觉良好也不想革新改变，中下层也不想做出什么改变混吃等死的，你在这里只是温水煮青蛙，慢慢把自己耗死。
6、公司内部从上到下，都在讲大道理，却很少干实事，讲废话混日子的人多，干活的人不多，同事之间经常相互推诿责任、打小报告、陷害他人的。
7、公司上司嫉贤妒能，担心你会取代他，总是不给你发展空间，总是挤兑打压你，你在这里再干3年也不会有提升和发展的，反而可能会有被带坏或导致业务能力下降的。
为了自己的人生发展和身心健康，遇到这样的公司，早走早好，别浪费自己宝贵的时间，也别让自己身心俱疲。
怎么在求职之中避开这些烂公司了？
首先，在看招聘JD（岗位描述）的时候，就看看他们的工作要求、工作内容和薪资待遇，如果在岗位描述里就有很多“接受高强度加班、频繁出差”“抗压能力强”、“服从公司领导安排”之类的字眼、福利待遇说得模糊不清（比如没有数字范围，只有面议、视求职者个人能力而定）、岗位很基础待遇很低但要求奇高之类的特征，就要注意了，可能是个坑。
其次，在面试时看面试官的态度和专业能力：如果：
面试非常随意，没有提前专门通知确定时间、地点，也没提前安排专人面试，而是临时起意通知、临时拉人面试；
如果面试官一副高高在上的姿态，完全像审 犯人一样在居高临下地提问，认为求职者低HR、面试官一等，应该放低姿态、卑躬屈膝，觉得求职者就应该唯唯诺诺、言听计从。（实际上求职者和企业是双向选择，求职者确实需要尊敬面试官，待人礼貌，但并不代表要低人一等。）
在提问中，充满了尖锐刁难、总是在说教，让你非常不舒服，总是在打压贬低你，歧视你的年龄、学历甚至地域，使劲让你觉得你非常差劲，一文不值，使劲压你的薪资期望，且还美其名曰要试试你的抗压能力；
提问完全没有逻辑，前面提的问题和后面提的问题毫无关联甚至自相矛盾，提的问题很肤浅，和应聘的岗位工作没多大关系，和专业能力没多大关系，和工作经历没啥关系，还总是关心你的家庭、婚姻之类的个人事项；
最后你提问的环节，你提的问题，对方不正面回应，而是支支吾吾，或者模糊不清地回答，没有回答到重点，甚至还对你进行粗暴地回应、呵斥。
那说明这家公司的hr真的十分不专业。职业地HR都是经过非常多训练的，最起码在礼貌待人、对话提问、讲话逻辑、面试安排等方面，不会让人觉得很不舒服。
（当然，也不要只从面试官身上找原因，也要从自己身上找原因，一场糟糕的求职面试，从来都不是只有一方做得很糟糕的，反思复盘自己的失误，避免下一次重新再犯。）
第三，当计划去某家公司应聘时，可以网上查查关于这家公司的信息，不仅包括企业的基本简介、发展历程、老板、业务类型、规模、资质、位置、你所应聘的岗位等等信息。
也可以通过网络找到现在这家公司任职的人打听一下这家公司的情况，还要到某脉、某联、某书、某乎、微博等社交软件上去搜搜这家公司在任和离职的前员工对该公司的评价和看法，特别是在一些匿名社区的评价、经验分享，看看他们的点评。
主要了解比如企业文化风气、内部管理机制、领导风格、工作压力大小、个人晋升空间、薪资待遇、考评机制、公司发展现状和未来发展空间等等信息，这些信息是很难在面试中准确得知的，也很难在公司官网之类的查到的，只能自己去收集。
虽然每个人的看法可能不一样，只能作为参考，但如果所有的反馈或大多数反馈都是负面的，那说明这家公司肯定有很大问题，要特别注意防止被坑了。
（所以真的期待有一款类似于某众点评、某瓣一样用来点评用人单位的职场平台[doge]据说某脉已经在做了）
耿向顺
2022.3#脉脉CEO回应未认证也能评#
#微博新知博主#
1、要员工爱公司如爱家，把公司当家，天天强调画大饼、加班是奋斗的企业文化，只和你谈情怀谈理想，却不和你谈钱，不见给点真的高福利，极度推崇狼性文化但工资福利差，只要求加班却不给加班费，只想让你做狼却不给狼肉吃的，只让马儿跑，却不让马儿吃草。
2、老板就一土皇帝、山大王，老板的喜好就是公司的主业，凡事都搞一言堂，任何人的建议在他眼里都是SB建议，所有人都必须听他的，员工必须无条件服从，这样的公司只会导致全员为了老板工作而非为了事业工作，会聚集大量的关系户和马屁精，真正有本事又不愿意阿谀奉承的人在这里寸步难行。
3、人浮于事，公司内部不把工作业务当重心，把人情关系和“官位”当重心，单位里勾心斗角，高管层、小领导之间拉帮结派搞内斗，把公司内部搞得乌烟瘴气的。
4、各种奇葩规定多，考勤很严格，各种门槛规定让人非常反感，各种规章制度繁琐、老旧，工资本来就很低，还动不动就用各种理由扣工资却很少涨薪水福利，动不动就要辞退、开除、降薪、降职的，公司规章制度存在诸多违法违规条款的。有老话说，庙小妖风大，池浅王八多，一点都不假，越是烂的公司奇葩规定就越多。
5、公司上上下下一团死气，毫无活力，业务没前景，业务非常烂，公司上层还自我感觉良好也不想革新改变，中下层也不想做出什么改变混吃等死的，你在这里只是温水煮青蛙，慢慢把自己耗死。
6、公司内部从上到下，都在讲大道理，却很少干实事，讲废话混日子的人多，干活的人不多，同事之间经常相互推诿责任、打小报告、陷害他人的。
7、公司上司嫉贤妒能，担心你会取代他，总是不给你发展空间，总是挤兑打压你，你在这里再干3年也不会有提升和发展的，反而可能会有被带坏或导致业务能力下降的。
为了自己的人生发展和身心健康，遇到这样的公司，早走早好，别浪费自己宝贵的时间，也别让自己身心俱疲。
怎么在求职之中避开这些烂公司了？
首先，在看招聘JD（岗位描述）的时候，就看看他们的工作要求、工作内容和薪资待遇，如果在岗位描述里就有很多“接受高强度加班、频繁出差”“抗压能力强”、“服从公司领导安排”之类的字眼、福利待遇说得模糊不清（比如没有数字范围，只有面议、视求职者个人能力而定）、岗位很基础待遇很低但要求奇高之类的特征，就要注意了，可能是个坑。
其次，在面试时看面试官的态度和专业能力：如果：
面试非常随意，没有提前专门通知确定时间、地点，也没提前安排专人面试，而是临时起意通知、临时拉人面试；
如果面试官一副高高在上的姿态，完全像审 犯人一样在居高临下地提问，认为求职者低HR、面试官一等，应该放低姿态、卑躬屈膝，觉得求职者就应该唯唯诺诺、言听计从。（实际上求职者和企业是双向选择，求职者确实需要尊敬面试官，待人礼貌，但并不代表要低人一等。）
在提问中，充满了尖锐刁难、总是在说教，让你非常不舒服，总是在打压贬低你，歧视你的年龄、学历甚至地域，使劲让你觉得你非常差劲，一文不值，使劲压你的薪资期望，且还美其名曰要试试你的抗压能力；
提问完全没有逻辑，前面提的问题和后面提的问题毫无关联甚至自相矛盾，提的问题很肤浅，和应聘的岗位工作没多大关系，和专业能力没多大关系，和工作经历没啥关系，还总是关心你的家庭、婚姻之类的个人事项；
最后你提问的环节，你提的问题，对方不正面回应，而是支支吾吾，或者模糊不清地回答，没有回答到重点，甚至还对你进行粗暴地回应、呵斥。
那说明这家公司的hr真的十分不专业。职业地HR都是经过非常多训练的，最起码在礼貌待人、对话提问、讲话逻辑、面试安排等方面，不会让人觉得很不舒服。
（当然，也不要只从面试官身上找原因，也要从自己身上找原因，一场糟糕的求职面试，从来都不是只有一方做得很糟糕的，反思复盘自己的失误，避免下一次重新再犯。）
第三，当计划去某家公司应聘时，可以网上查查关于这家公司的信息，不仅包括企业的基本简介、发展历程、老板、业务类型、规模、资质、位置、你所应聘的岗位等等信息。
也可以通过网络找到现在这家公司任职的人打听一下这家公司的情况，还要到某脉、某联、某书、某乎、微博等社交软件上去搜搜这家公司在任和离职的前员工对该公司的评价和看法，特别是在一些匿名社区的评价、经验分享，看看他们的点评。
主要了解比如企业文化风气、内部管理机制、领导风格、工作压力大小、个人晋升空间、薪资待遇、考评机制、公司发展现状和未来发展空间等等信息，这些信息是很难在面试中准确得知的，也很难在公司官网之类的查到的，只能自己去收集。
虽然每个人的看法可能不一样，只能作为参考，但如果所有的反馈或大多数反馈都是负面的，那说明这家公司肯定有很大问题，要特别注意防止被坑了。
（所以真的期待有一款类似于某众点评、某瓣一样用来点评用人单位的职场平台[doge]据说某脉已经在做了）
耿向顺
2022.3#脉脉CEO回应未认证也能评#
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