【济南市历城区人民法院公开招聘聘用制法官助理公告】
根据工作需要，济南市历城区人民法院现委托济南邦得人力资源有限公司面向社会公开招聘聘用制法官助理。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、公平、公正的原则，通过笔试、面试、考察等环节，严格考核，择优录用。
二、招聘岗位及数量
聘用制法官助理：15名
三、报名资格条件
（一）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党的领导，拥护党的路线方针政策，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，具有良好的政治、业务素质，品行端正；
3.年龄在30周岁以下（1992年3月29日以后出生）；
4.法学（法律）类专业本科及以上学历（已取得相应学历毕业证书），有法院工作经历者优先录用；
5.通过国家统一法律职业资格考试，取得《法律职业资格证书》（A证）；
6.具备正常履行职位职责的身体条件和心理素质，无传染病和其它遗传病史。
（二）有下列情形之一的，不得报名：
1.曾受过刑事、行政处罚或纪律处分的;
2.曾被开除公职或被辞退的；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的;
4.受处分期间或者未满影响期限的；
5.失信被执行人被实施联合惩戒的；
6.父母、配偶在历城辖区内的律师事务所担任合伙人或者设立人；父母、配偶、兄弟姐妹在历城辖区内以律师身份担任诉讼代理人、辩护人，或者为诉讼案件当事人提供其他有偿法律服务的；
7.有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的人员在历城法院工作的；
8.法律、法规规定的其他不宜在相应岗位上工作的情形。
四、招聘程序
（一）信息发布
通过济南人才网（https://t.cn/A6clSzXU）济南邦得人力资源有限公司（https://t.cn/E61HRPR）发布招聘公告。
（二）报名时间及方式
1.报名时间：2022年3月29日至https://t.cn/A66pKenY 。
2.报名方式：本次招聘采取网上报名方式进行。应聘人员自行登陆济南邦得人力资源有限公司官方网站《在线求职》栏报名登记，报名登记时须填写清楚“应聘单位”及“应聘职位”（“应聘单位”处填写“历城区人民法院”，“应聘职位”处填写“聘用制法官助理岗”）。
（三）资格审查
报名提交成功后，请将资格审查资料于https://t.cn/A66pKenY 前发送至邮箱：bangdezhaopin2008@163.com，邮件主题统一按照“报考岗位+考生姓名+手机号码”格式命名。
应聘人员须提供的资格审查材料主要有：
(1)《公开招聘聘用制法官助理报名表》电子扫描件一份（需粘贴本人近照，详见附件1）；
(2)《诚信承诺书》（附件2）须打印签字扫描1份；
(3)学历、学位证书扫描件1份（无学位可不提供）；
(4)《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件一份（学信网https://t.cn/RXmzUGK查询并打印），留学归国人员须提交教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件扫描件1份；
(5)《法律职业资格证书》（A证）扫描件1份；
(6)有效二代身份证原件扫描件1份（请将身份证正反面扫描至一面）；
(7)有工作单位的人员需提供单位同意报考的证明（加盖公章电子扫描件一份）；
(8)其它专长证明文件原件扫描件1份（若有可提供）；
(9)应聘人员相关证件原件遗失，须发证机构出具证明。
未进行网上报名只发送资格审查资料或网上报名但未发送资格审查资料者一律不予进行资格审查；在资格审查规定时间内，材料不全者，取消应聘资格；未通过资格审查者，应聘材料不予退回，考试不再通知；应聘资料将做好保密工作。
（四）查询资格审查结果
2022年4月8日，报考人员到报名网站查询资格审查结果。本次资格审查统一采用线上资格审查方式进行。资格审查结束后，将通过电话或网站方式统一公布资格审查合格人员名单。
对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，报考者需诚信报考，不得弄虚作假，任何环节发现资格条件不符合的，立即取消报考或聘用资格。
（五）打印准考证
通过资格审查的报考人员，打印准考证时间另行电话通 知。
（六）测试
1.笔试。为撰写法律文书测试，满分70分。
2.面试。根据笔试成绩，按照1:2的比例，从高分到低分排名，确定30人参加面试，满分30分。达不到计划招聘比例的，按实有人数确定进入面试人选。
按照综合成绩（笔试与面试成绩之和）从高分到低分排名，确定15名进入体检和考察人选。
（七）体检
体检由招聘单位组织，在指定医院进行，费用由拟录用人员承担。体检不合格者不予录用，空缺职位按照综合成绩排名从高到低依次递补。
体检的具体时间地点另行通知。
（八）考察
对体检合格者，由招聘单位组织考察，主要考察拟录用人员的思想政治品德、道德品质、遵规守纪意识、综合能力与现实表现情况以及与报考岗位的匹配度等有关内容，由原工作单位或户籍所在地（居住地）派出所、街道出具相关证明。
（九）公示
对考察合格者，在邦得公司网站进行公示，公示期3天。
（十）聘用
公示期满后，没有问题的，予以聘用，聘用人员培训考核期3个月，培训期满，考核合格的，由第三方人力资源服务机构与拟被聘用人员签订劳动合同。
五、待遇保障
聘用制法官助理签订劳动合同后按基本工资、岗位工资和工龄工资相结合的计薪方法，每年年底进行绩效考核，发放绩效奖金。每月工资4330元（含个人承担的社会保险及住房公积金），缴纳“五险一金”。统一配发制服，提供工作餐。每年组织健康查体，提供集体宿舍（非济南市历城区、历下区、市中区、天桥区、槐荫区户口且在以上五区无固定居所的）。
六、纪律监督
1.由于处于疫情防控期间，请报考人员先完成网上报名和发送资格审查资料的工作，笔试和面试时间将另行通知。
2.在招聘考试期间，如不按时参加报名、资格审查、考试、体检、办理有关手续者，视为自动弃权；如有作弊、违纪、弄虚作假等行为，取消聘用资格。
3.所有应聘人员报名资料均不予退还，由济南邦得人力资源有限公司保管并做好保密工作。
4.在招聘过程中，资格审查贯彻全过程，严格执行人事工作纪律，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，取消聘用资格，并追究有关人员责任，济南市历城区人民法院监察室对招聘工作全程监督。
七、其它事项
济南市历城区人民法院地址：济南市化纤厂路5号。
咨询电话： 0531-87081655，0531-89939127
济南市历城区人民法院
2022年3月29日
根据工作需要，济南市历城区人民法院现委托济南邦得人力资源有限公司面向社会公开招聘聘用制法官助理。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、公平、公正的原则，通过笔试、面试、考察等环节，严格考核，择优录用。
二、招聘岗位及数量
聘用制法官助理：15名
三、报名资格条件
（一）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党的领导，拥护党的路线方针政策，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，具有良好的政治、业务素质，品行端正；
3.年龄在30周岁以下（1992年3月29日以后出生）；
4.法学（法律）类专业本科及以上学历（已取得相应学历毕业证书），有法院工作经历者优先录用；
5.通过国家统一法律职业资格考试，取得《法律职业资格证书》（A证）；
6.具备正常履行职位职责的身体条件和心理素质，无传染病和其它遗传病史。
（二）有下列情形之一的，不得报名：
1.曾受过刑事、行政处罚或纪律处分的;
2.曾被开除公职或被辞退的；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的;
4.受处分期间或者未满影响期限的；
5.失信被执行人被实施联合惩戒的；
6.父母、配偶在历城辖区内的律师事务所担任合伙人或者设立人；父母、配偶、兄弟姐妹在历城辖区内以律师身份担任诉讼代理人、辩护人，或者为诉讼案件当事人提供其他有偿法律服务的；
7.有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的人员在历城法院工作的；
8.法律、法规规定的其他不宜在相应岗位上工作的情形。
四、招聘程序
（一）信息发布
通过济南人才网（https://t.cn/A6clSzXU）济南邦得人力资源有限公司（https://t.cn/E61HRPR）发布招聘公告。
（二）报名时间及方式
1.报名时间：2022年3月29日至https://t.cn/A66pKenY 。
2.报名方式：本次招聘采取网上报名方式进行。应聘人员自行登陆济南邦得人力资源有限公司官方网站《在线求职》栏报名登记，报名登记时须填写清楚“应聘单位”及“应聘职位”（“应聘单位”处填写“历城区人民法院”，“应聘职位”处填写“聘用制法官助理岗”）。
（三）资格审查
报名提交成功后，请将资格审查资料于https://t.cn/A66pKenY 前发送至邮箱：bangdezhaopin2008@163.com，邮件主题统一按照“报考岗位+考生姓名+手机号码”格式命名。
应聘人员须提供的资格审查材料主要有：
(1)《公开招聘聘用制法官助理报名表》电子扫描件一份（需粘贴本人近照，详见附件1）；
(2)《诚信承诺书》（附件2）须打印签字扫描1份；
(3)学历、学位证书扫描件1份（无学位可不提供）；
(4)《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件一份（学信网https://t.cn/RXmzUGK查询并打印），留学归国人员须提交教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件扫描件1份；
(5)《法律职业资格证书》（A证）扫描件1份；
(6)有效二代身份证原件扫描件1份（请将身份证正反面扫描至一面）；
(7)有工作单位的人员需提供单位同意报考的证明（加盖公章电子扫描件一份）；
(8)其它专长证明文件原件扫描件1份（若有可提供）；
(9)应聘人员相关证件原件遗失，须发证机构出具证明。
未进行网上报名只发送资格审查资料或网上报名但未发送资格审查资料者一律不予进行资格审查；在资格审查规定时间内，材料不全者，取消应聘资格；未通过资格审查者，应聘材料不予退回，考试不再通知；应聘资料将做好保密工作。
（四）查询资格审查结果
2022年4月8日，报考人员到报名网站查询资格审查结果。本次资格审查统一采用线上资格审查方式进行。资格审查结束后，将通过电话或网站方式统一公布资格审查合格人员名单。
对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，报考者需诚信报考，不得弄虚作假，任何环节发现资格条件不符合的，立即取消报考或聘用资格。
（五）打印准考证
通过资格审查的报考人员，打印准考证时间另行电话通 知。
（六）测试
1.笔试。为撰写法律文书测试，满分70分。
2.面试。根据笔试成绩，按照1:2的比例，从高分到低分排名，确定30人参加面试，满分30分。达不到计划招聘比例的，按实有人数确定进入面试人选。
按照综合成绩（笔试与面试成绩之和）从高分到低分排名，确定15名进入体检和考察人选。
（七）体检
体检由招聘单位组织，在指定医院进行，费用由拟录用人员承担。体检不合格者不予录用，空缺职位按照综合成绩排名从高到低依次递补。
体检的具体时间地点另行通知。
（八）考察
对体检合格者，由招聘单位组织考察，主要考察拟录用人员的思想政治品德、道德品质、遵规守纪意识、综合能力与现实表现情况以及与报考岗位的匹配度等有关内容，由原工作单位或户籍所在地（居住地）派出所、街道出具相关证明。
（九）公示
对考察合格者，在邦得公司网站进行公示，公示期3天。
（十）聘用
公示期满后，没有问题的，予以聘用，聘用人员培训考核期3个月，培训期满，考核合格的，由第三方人力资源服务机构与拟被聘用人员签订劳动合同。
五、待遇保障
聘用制法官助理签订劳动合同后按基本工资、岗位工资和工龄工资相结合的计薪方法，每年年底进行绩效考核，发放绩效奖金。每月工资4330元（含个人承担的社会保险及住房公积金），缴纳“五险一金”。统一配发制服，提供工作餐。每年组织健康查体，提供集体宿舍（非济南市历城区、历下区、市中区、天桥区、槐荫区户口且在以上五区无固定居所的）。
六、纪律监督
1.由于处于疫情防控期间，请报考人员先完成网上报名和发送资格审查资料的工作，笔试和面试时间将另行通知。
2.在招聘考试期间，如不按时参加报名、资格审查、考试、体检、办理有关手续者，视为自动弃权；如有作弊、违纪、弄虚作假等行为，取消聘用资格。
3.所有应聘人员报名资料均不予退还，由济南邦得人力资源有限公司保管并做好保密工作。
4.在招聘过程中，资格审查贯彻全过程，严格执行人事工作纪律，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，取消聘用资格，并追究有关人员责任，济南市历城区人民法院监察室对招聘工作全程监督。
七、其它事项
济南市历城区人民法院地址：济南市化纤厂路5号。
咨询电话： 0531-87081655，0531-89939127
济南市历城区人民法院
2022年3月29日
集约送达 破解“送达难”
为进一步提升审判质效，破解“送达难”问题，鄂温旗人民法院借助现代化信息技术手段，积极探索以电子送达为主的集约送达工作新模式。法院与中国邮政、新视云股份有限公司签订了快递服务合同和集约送达服务合作协议，将电子、电话送达和邮寄送达事务以打包的形式承包给第三方服务机构，依托新视云公司智能“集中电话送达中心”和邮政公司覆盖城乡的速递网络与专业化邮政队伍，以“线上为主、线下为辅、全程留痕”的集约化送达平台，全面实现包括电子送达、邮寄送达、委托送达、直接送达等送达方式的集约化管理，有效提升送达工作实效。
自2021年运用集约化送达平台以来，诉讼服务中心运用平台送达案件385件，送达人次1985人次，电子送达52件，扫描邮政单62人次、邮寄送达52件。集约送达平台的上线运行，在提高审判效率、方便当事人诉讼的同时，为缩短送达时间、推动案件繁简分流、加速简案快审、确保繁案精审注入了新的动能，让群众足不出户动动手指就能网上立案，查看手机秒收法律文书。
今后，鄂温克旗人民法院将继续“以人民为中心”，以集约送达工作作为群众办实事的重要抓手，不断调整送达模式，最大限度地满足多元化的送达需求，增强人民群众对司法公正和效率的认同感、获得感、幸福感，让人民群众切实感受到公平正义就在身边！
图文丨红梅、吉雅泰
为进一步提升审判质效，破解“送达难”问题，鄂温旗人民法院借助现代化信息技术手段，积极探索以电子送达为主的集约送达工作新模式。法院与中国邮政、新视云股份有限公司签订了快递服务合同和集约送达服务合作协议，将电子、电话送达和邮寄送达事务以打包的形式承包给第三方服务机构，依托新视云公司智能“集中电话送达中心”和邮政公司覆盖城乡的速递网络与专业化邮政队伍，以“线上为主、线下为辅、全程留痕”的集约化送达平台，全面实现包括电子送达、邮寄送达、委托送达、直接送达等送达方式的集约化管理，有效提升送达工作实效。
自2021年运用集约化送达平台以来，诉讼服务中心运用平台送达案件385件，送达人次1985人次，电子送达52件，扫描邮政单62人次、邮寄送达52件。集约送达平台的上线运行，在提高审判效率、方便当事人诉讼的同时，为缩短送达时间、推动案件繁简分流、加速简案快审、确保繁案精审注入了新的动能，让群众足不出户动动手指就能网上立案，查看手机秒收法律文书。
今后，鄂温克旗人民法院将继续“以人民为中心”，以集约送达工作作为群众办实事的重要抓手，不断调整送达模式，最大限度地满足多元化的送达需求，增强人民群众对司法公正和效率的认同感、获得感、幸福感，让人民群众切实感受到公平正义就在身边！
图文丨红梅、吉雅泰
服务合同引纠纷，律师拨乱反正助当事人成功维权。
承办律师 江苏道多律师事务所律师 黄晨婕
[导读] 乙公司委托甲公司为其指定的多个单位进行检测，后认为单位才是付费主体。现乙公司拟注销，甲公司因涉及对象众多面临诉讼困难。黄晨婕律师建议尽快诉讼：乙公司偷换主体概念想逃避责任，因为合同实际委托人是乙公司，只需将其作为被告。终调解乙公司支付费用。
[成功案例入选理由] 靠清晰的法理，拨乱反正，反驳狡辩，依法维护当事人的合法权益。
[基本案情] 因为甲公司是一家专业的第三方检测机构，所以，乙公司和甲公司签订《检测合同》（以下简称：《涉案合同》）和《检测委托书》（以下简称：《涉案委托书》），由甲公司为乙公司指定的单位提供监测、检测等服务。
后，根据《涉案合同》以及《涉案委托书》，甲公司为乙公司指定的NN个单位分别进行了监测、检测，并对NN家单位（公司）分别出具了相关的监测报告（表）。但是，甲公司并未收到《涉案合同》约定的相应服务费QQ万元。之后，甲公司向乙公司催要服务费QQ万元，乙公司称，自己已经将部分服务费支付给了甲公司以前的员工丙（该员工现已从甲公司离职，离职前是甲公司的股东）。
再往后，甲公司得知乙公司拟通过法定流程申请注销营业执照，甲公司非常着急，遂委托我们的律师向法院起诉，收回服务费QQ万元。
[我们对本案的分析意见及工作方法] 我们认为，根据本案的案情以及乙公司的态度，本案可能涉及到的法律问题应该是：
1、谁是应该支付QQ万元服务费的支付主体？如果这个问题不得到落实，诉讼过程中，乙公司可能是会以此为由提出抗辩的。
2、因为丙现已从甲公司离职，丙离职前是甲公司的股东，所以，乙公司已经支付给丙的部分服务费，是否应该从服务费QQ万元扣除？如果这个问题不得到落实，诉讼过程中，乙公司同样可能是会以此为由提出抗辩的。
我们的一些律师认为，①虽然《涉案合同》中明确了甲公司是收款单位，也载明了甲公司的开户银行和银行账户，但是，《涉案委托书》作为证据表明，甲公司是依据《涉案委托书》为乙公司指定的NN个单位分别进行监测、检测工作的，所以，乙公司是NN个单位的受托人，不是QQ万元服务费的支付主体。而NN个单位才是甲公司服务的享受对象。甲公司根据乙公司的指定对NN个单位分别进行了监测、检测，并对NN家单位（公司）分别出具了相关的监测报告（表），就是最好的说明。所以，如果甲公司要收回QQ万元服务费，甲公司应该分别向这NN个单位主张权利。通俗的说，就是甲公司需要以NN个单位为被告向法院起诉，分别要求这NN个单位各自支付相关服务费。②因为乙公司已经将部分服务费支付给了甲公司以前的员工丙，而丙离职前是甲公司的股东，所以，丙收取这些服务费的行为，符合职务行为的法律特征。因此，乙公司已经支付给了甲公司以前的员工丙的部分服务费，应该从QQ万元服务费中扣除。
这些律师的观点，给我们具体处理本案的工作，带来了相应的困惑：
①如果甲公司以NN个单位为被告向法院起诉，分别要求这NN个单位各自支付相关服务费，那么，这种做法不仅会是一个单纯导致个案数量增加的问题，而且还面临一个由于NN个单位（公司）分别在不同地点而带来的法院管辖问题。律师在很多地点和法院之间来回奔波，势必会造成当事人维权性价比的失衡。
②如果丙收取这些服务费的行为，符合职务行为的法律特征，那么，丙收取的这部分费用，应该和NN家单位（公司）如何对应？如果丙收取的这部分费用，不能和NN家单位（公司）作有效对应，我们就会面临自己把涉案事实搅一锅粥的尴尬。
具体承办本案的黄晨婕律师认为，针对前述困惑，我们必须拨乱反正才能让我们具体处理本案的工作拨云见日。
黄晨婕律师认为，基于以下理由，我们不可作茧自缚的在前述自己给自己找来的困惑中纠结：
1、根据合同的相对性，《涉案合同》和《涉案委托书》的当事人，是甲公司和乙公司，这是毫无疑问的。
2、《涉案委托书》记载的内容，显然是乙公司委托甲公司对NN个单位（公司）提供监测、检测等服务。我们绝对不可以自己脑洞大开的把“乙公司委托甲公司对NN个单位（公司）提供监测、检测等服务”，理解为“乙公司受NN个单位（公司）的委托，寻找到甲公司，由甲公司为NN个单位（公司）提供监测、检测等服务”。
解开了这个思维症结以后，我们就可以认定，因为“乙公司委托甲公司对NN个单位（公司）提供监测、检测等服务”，所以，乙公司应当是向甲公司支付服务费的支付主体。
3、虽然乙公司已经将部分服务费支付给了甲公司以前的员工丙，而丙离职前是甲公司的股东，但是，我们不能将丙收取这些服务费的行为，视为丙的职务行为。因为《涉案合同》根本没有约定这种支付服务费的方式，而是明明白白的约定甲公司是收款单位，并注明了甲公司收款的开户银行和银行账号。
4、乙公司拟通过法定流程申请注销营业执照，在客观上是敦促甲公司尽快向法院起诉，要求乙公司支付QQ万元服务费。因为，如果甲公司不提速要求乙公司支付QQ万元服务费的工作，一旦乙公司真的注销了营业执照，具体处理本案的法律程序就会变得更加复杂。
甲公司认为，黄晨婕律师对本案的法律认识精准实用。遂在黄晨婕律师的配合下，尽快向法院提起了诉讼，要求乙公司支付QQ万元服务费。
诉讼过程中，乙公司及乙公司的律师提出：
①甲公司是依据《涉案委托书》为乙公司指定的NN个单位分别进行监测、检测工作的，所以，乙公司是NN个单位的受托人，不是QQ万元服务费的支付主体。NN个单位是委托人，NN个单位才是QQ万元服务费的支付主体。
②因为乙公司已经将部分服务费支付给了甲公司以前的员工丙，而丙离职前是甲公司的股东，所以，丙收取这些服务费的行为，符合职务行为的法律特征。因此，乙公司已经支付给了甲公司以前的员工丙的部分服务费，应该从QQ万元服务费中扣除。
对此，黄晨婕律师反驳：
1、乙公司的二个抗辩内容是相互矛盾的。如果乙公司是NN个单位的受托人，不是QQ万元服务费的支付主体。那么，乙公司就不能将部分服务费支付给丙。
2、乙公司将部分服务费支付给丙，然后认为，乙公司已经支付给了甲公司以前的员工丙的部分服务费，应该从QQ万元服务费中扣除。此观点明显说明，乙公司对自己是服务费支付主体是明白的，否则，就不能解释乙公司这一观点的部分合理性。
3、如果说乙公司将部分服务费支付给丙的部分合理性，说明了乙公司在事实上对自己是服务费支付主体资格自认的问题，那么基于乙公司在事实上对自己是服务费支付主体资格的自认，乙公司就应该按照《涉案合同》的约定支付服务费，而不能随心所欲的违背《涉案合同》的约定支付服务费。
4、关于乙公司是NN个单位的受托人的问题，因为根据《涉案合同》的约定，是“乙公司委托甲公司对NN个单位（公司）提供监测、检测等服务”，而不是“乙公司受NN个单位（公司）的委托，寻找到甲公司，由甲公司为NN个单位（公司）提供监测、检测等服务”，所以，用“乙公司受NN个单位（公司）的委托，寻找到甲公司，由甲公司为NN个单位（公司）提供监测、检测等服务”，偷换“乙公司委托甲公司对NN个单位（公司）提供监测、检测等服务”的概念，不是对委托法律关系的误读，就是故意混淆委托法律关系内容的狡辩。
本案的主审法官，高度认同黄晨婕律师的意见。
[案件处理结果] 经法院主持调解，甲公司和乙公司就QQ 万元服务费的给付问题，达成了调解协议。#法律##法律咨询##服务合同#
承办律师 江苏道多律师事务所律师 黄晨婕
[导读] 乙公司委托甲公司为其指定的多个单位进行检测，后认为单位才是付费主体。现乙公司拟注销，甲公司因涉及对象众多面临诉讼困难。黄晨婕律师建议尽快诉讼：乙公司偷换主体概念想逃避责任，因为合同实际委托人是乙公司，只需将其作为被告。终调解乙公司支付费用。
[成功案例入选理由] 靠清晰的法理，拨乱反正，反驳狡辩，依法维护当事人的合法权益。
[基本案情] 因为甲公司是一家专业的第三方检测机构，所以，乙公司和甲公司签订《检测合同》（以下简称：《涉案合同》）和《检测委托书》（以下简称：《涉案委托书》），由甲公司为乙公司指定的单位提供监测、检测等服务。
后，根据《涉案合同》以及《涉案委托书》，甲公司为乙公司指定的NN个单位分别进行了监测、检测，并对NN家单位（公司）分别出具了相关的监测报告（表）。但是，甲公司并未收到《涉案合同》约定的相应服务费QQ万元。之后，甲公司向乙公司催要服务费QQ万元，乙公司称，自己已经将部分服务费支付给了甲公司以前的员工丙（该员工现已从甲公司离职，离职前是甲公司的股东）。
再往后，甲公司得知乙公司拟通过法定流程申请注销营业执照，甲公司非常着急，遂委托我们的律师向法院起诉，收回服务费QQ万元。
[我们对本案的分析意见及工作方法] 我们认为，根据本案的案情以及乙公司的态度，本案可能涉及到的法律问题应该是：
1、谁是应该支付QQ万元服务费的支付主体？如果这个问题不得到落实，诉讼过程中，乙公司可能是会以此为由提出抗辩的。
2、因为丙现已从甲公司离职，丙离职前是甲公司的股东，所以，乙公司已经支付给丙的部分服务费，是否应该从服务费QQ万元扣除？如果这个问题不得到落实，诉讼过程中，乙公司同样可能是会以此为由提出抗辩的。
我们的一些律师认为，①虽然《涉案合同》中明确了甲公司是收款单位，也载明了甲公司的开户银行和银行账户，但是，《涉案委托书》作为证据表明，甲公司是依据《涉案委托书》为乙公司指定的NN个单位分别进行监测、检测工作的，所以，乙公司是NN个单位的受托人，不是QQ万元服务费的支付主体。而NN个单位才是甲公司服务的享受对象。甲公司根据乙公司的指定对NN个单位分别进行了监测、检测，并对NN家单位（公司）分别出具了相关的监测报告（表），就是最好的说明。所以，如果甲公司要收回QQ万元服务费，甲公司应该分别向这NN个单位主张权利。通俗的说，就是甲公司需要以NN个单位为被告向法院起诉，分别要求这NN个单位各自支付相关服务费。②因为乙公司已经将部分服务费支付给了甲公司以前的员工丙，而丙离职前是甲公司的股东，所以，丙收取这些服务费的行为，符合职务行为的法律特征。因此，乙公司已经支付给了甲公司以前的员工丙的部分服务费，应该从QQ万元服务费中扣除。
这些律师的观点，给我们具体处理本案的工作，带来了相应的困惑：
①如果甲公司以NN个单位为被告向法院起诉，分别要求这NN个单位各自支付相关服务费，那么，这种做法不仅会是一个单纯导致个案数量增加的问题，而且还面临一个由于NN个单位（公司）分别在不同地点而带来的法院管辖问题。律师在很多地点和法院之间来回奔波，势必会造成当事人维权性价比的失衡。
②如果丙收取这些服务费的行为，符合职务行为的法律特征，那么，丙收取的这部分费用，应该和NN家单位（公司）如何对应？如果丙收取的这部分费用，不能和NN家单位（公司）作有效对应，我们就会面临自己把涉案事实搅一锅粥的尴尬。
具体承办本案的黄晨婕律师认为，针对前述困惑，我们必须拨乱反正才能让我们具体处理本案的工作拨云见日。
黄晨婕律师认为，基于以下理由，我们不可作茧自缚的在前述自己给自己找来的困惑中纠结：
1、根据合同的相对性，《涉案合同》和《涉案委托书》的当事人，是甲公司和乙公司，这是毫无疑问的。
2、《涉案委托书》记载的内容，显然是乙公司委托甲公司对NN个单位（公司）提供监测、检测等服务。我们绝对不可以自己脑洞大开的把“乙公司委托甲公司对NN个单位（公司）提供监测、检测等服务”，理解为“乙公司受NN个单位（公司）的委托，寻找到甲公司，由甲公司为NN个单位（公司）提供监测、检测等服务”。
解开了这个思维症结以后，我们就可以认定，因为“乙公司委托甲公司对NN个单位（公司）提供监测、检测等服务”，所以，乙公司应当是向甲公司支付服务费的支付主体。
3、虽然乙公司已经将部分服务费支付给了甲公司以前的员工丙，而丙离职前是甲公司的股东，但是，我们不能将丙收取这些服务费的行为，视为丙的职务行为。因为《涉案合同》根本没有约定这种支付服务费的方式，而是明明白白的约定甲公司是收款单位，并注明了甲公司收款的开户银行和银行账号。
4、乙公司拟通过法定流程申请注销营业执照，在客观上是敦促甲公司尽快向法院起诉，要求乙公司支付QQ万元服务费。因为，如果甲公司不提速要求乙公司支付QQ万元服务费的工作，一旦乙公司真的注销了营业执照，具体处理本案的法律程序就会变得更加复杂。
甲公司认为，黄晨婕律师对本案的法律认识精准实用。遂在黄晨婕律师的配合下，尽快向法院提起了诉讼，要求乙公司支付QQ万元服务费。
诉讼过程中，乙公司及乙公司的律师提出：
①甲公司是依据《涉案委托书》为乙公司指定的NN个单位分别进行监测、检测工作的，所以，乙公司是NN个单位的受托人，不是QQ万元服务费的支付主体。NN个单位是委托人，NN个单位才是QQ万元服务费的支付主体。
②因为乙公司已经将部分服务费支付给了甲公司以前的员工丙，而丙离职前是甲公司的股东，所以，丙收取这些服务费的行为，符合职务行为的法律特征。因此，乙公司已经支付给了甲公司以前的员工丙的部分服务费，应该从QQ万元服务费中扣除。
对此，黄晨婕律师反驳：
1、乙公司的二个抗辩内容是相互矛盾的。如果乙公司是NN个单位的受托人，不是QQ万元服务费的支付主体。那么，乙公司就不能将部分服务费支付给丙。
2、乙公司将部分服务费支付给丙，然后认为，乙公司已经支付给了甲公司以前的员工丙的部分服务费，应该从QQ万元服务费中扣除。此观点明显说明，乙公司对自己是服务费支付主体是明白的，否则，就不能解释乙公司这一观点的部分合理性。
3、如果说乙公司将部分服务费支付给丙的部分合理性，说明了乙公司在事实上对自己是服务费支付主体资格自认的问题，那么基于乙公司在事实上对自己是服务费支付主体资格的自认，乙公司就应该按照《涉案合同》的约定支付服务费，而不能随心所欲的违背《涉案合同》的约定支付服务费。
4、关于乙公司是NN个单位的受托人的问题，因为根据《涉案合同》的约定，是“乙公司委托甲公司对NN个单位（公司）提供监测、检测等服务”，而不是“乙公司受NN个单位（公司）的委托，寻找到甲公司，由甲公司为NN个单位（公司）提供监测、检测等服务”，所以，用“乙公司受NN个单位（公司）的委托，寻找到甲公司，由甲公司为NN个单位（公司）提供监测、检测等服务”，偷换“乙公司委托甲公司对NN个单位（公司）提供监测、检测等服务”的概念，不是对委托法律关系的误读，就是故意混淆委托法律关系内容的狡辩。
本案的主审法官，高度认同黄晨婕律师的意见。
[案件处理结果] 经法院主持调解，甲公司和乙公司就QQ 万元服务费的给付问题，达成了调解协议。#法律##法律咨询##服务合同#
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