《创造营》 在昨天八点发布了最新的排名，这次的排名是截止到4月21号的下午六点。
很多粉丝等着排名，最后的结果却是不满。
只能说，更新的排名问题是不会有点大？
这真的不是摇号排名吗？
在最新的
排名中，刘宇还是雷打不动的C位，第一名。按照这种发展趋势，刘宇很可能会打破早期C不是最终C的魔咒。
和故障首次亮相。
之前，刘宇几乎所有的排名都位列第一，这可以说是实至名归。
舞台上只有撑腰王错失的一次表演，但显然球员和球迷都没有想到这个结果。
然而，那次也算是刺激了粉丝一把。
这就是为什么刘宇现在如此稳坐第一的原因。
而且，刘宇的综合实力也很强。相比于那些只会跳舞，唱歌拉臀，或者唱歌跳舞拉臀的偏科选手，刘宇的综合实力真的不是盖的。
而且，刘宇是土生土长的中国中国兄弟，是一中前十名中为数不多的，许多粉丝甚至路人都希望刘宇能最终出道。
打破鹅对国内弟弟该死的pua。
这次的排名绝对够甘望星的粉丝喝一壶的。上一次，甘王兴排在第15位。
粉丝可能觉得票数不多，不够努力。
想着这个排名可以往前冲，就算进不了前十一，也要往前挪一点。
但它继续停留在第15位。
粉丝纷纷表示不信，而且doki涨粉也是第四名。
但人气涨得迅速，投票的肯定也多，仍然停留在第15位，这当然不能被粉丝接受。
粉丝们怀疑古斯在压票,他们也拿出了证据。
在doki涨粉数据里面，涨粉前十一名中有十个人这次排名在出道位，唯独甘望星被卡了出来，而且卡的离谱。
所以粉丝纷纷表示抗议，之前的节目也有打压选票的嫌疑，这种可能性更大。
要说甘，这一季的《创造营》节目也算是当选之子。
我曾经是鬼屋的工作人员，因为
为长得太帅，被po到网上，就这么火了。而这次来节目，甘望星也确实是刷也不会，初次评级舞台观众更是纷纷希望甘望星能够闭嘴，做一个闭嘴帅哥。
虽然前期废物，但是后期努力，进步也是很大，让人们纷纷看到了能出道的希望。
坏就坏在背后没有大的公司支撑。
要说现在的选秀节目，背后公司不发力那是不可能，特别是大的公司，更希望自家艺人能够镜头多多，粉丝多多，顺利出道。
就算是离出道距离远，说不定也可以让资本控制一下。
而甘望星没有公司的支撑，能走到决赛靠的全是粉丝和路人。
如果说，这一次粉丝的控诉得不到解决，那么有可能下一次的排名依旧非常危险，最后也没有甘望星的位置。
要说排名，其实从一开始就很多可疑的地方。
而最让人粉丝生气的应该是二公后的淘汰排名。
刘宇不仅不是第一，反而成为了第四名。第一名是周柯宇。
而周柯宇之前的排名从没有第一过，请多是在前十一名溜达溜达。
所以看起来极为可疑。
再加上周柯宇的实力也不亮眼，这排名是谁看了都觉得荒唐的程度。
而二公排名的奥斯卡的位置也是让人不解。这怎么可能？
而且看数据，奥斯卡的粉丝数量真的不多，而如何凭借少量的粉丝冲到了第五的位置？
这就需要细品，才发现真的有意思。
估计鹅也觉得太过分，怕观众看出来。
之后的排名奥斯卡都没有上过前十一。就是这次排名突然再次卡位十一名。
这真的是一点都不明显呢。
真的以为这番骚操作观众就看不出来了吗？
这排名的离谱程度，是每次都离谱。
粉丝看了都会怀疑这是不是摇号排名。
第一名摇号上班，前十一名摇号定排名，卡位人选随心情而定。
而且感觉这疑似的摇号上班是遗传吗？
从《创造营2020》就开始，徐艺洋被卡位淘汰，成为2020夏天的意难平。
路人看了都会不爽。看过节目的人也会大致猜出来这是被谁替换人生了、
也不知道待在团队里会不会尴尬。
看似每天公布排名很公平，但是真的公平的话，粉丝怎么会发出压票的控诉。
选秀最重要的就是公平公正，而不是背地里搞一些小花样，没有出道不是问题，但是因为背后的原因不能出道才是问题。
选秀排名，不是车辆摇号上路一样随便，是每个成员和粉丝的梦想，不应该如此。
很多粉丝等着排名，最后的结果却是不满。
只能说，更新的排名问题是不会有点大？
这真的不是摇号排名吗？
在最新的
排名中，刘宇还是雷打不动的C位，第一名。按照这种发展趋势，刘宇很可能会打破早期C不是最终C的魔咒。
和故障首次亮相。
之前，刘宇几乎所有的排名都位列第一，这可以说是实至名归。
舞台上只有撑腰王错失的一次表演，但显然球员和球迷都没有想到这个结果。
然而，那次也算是刺激了粉丝一把。
这就是为什么刘宇现在如此稳坐第一的原因。
而且，刘宇的综合实力也很强。相比于那些只会跳舞，唱歌拉臀，或者唱歌跳舞拉臀的偏科选手，刘宇的综合实力真的不是盖的。
而且，刘宇是土生土长的中国中国兄弟，是一中前十名中为数不多的，许多粉丝甚至路人都希望刘宇能最终出道。
打破鹅对国内弟弟该死的pua。
这次的排名绝对够甘望星的粉丝喝一壶的。上一次，甘王兴排在第15位。
粉丝可能觉得票数不多，不够努力。
想着这个排名可以往前冲，就算进不了前十一，也要往前挪一点。
但它继续停留在第15位。
粉丝纷纷表示不信，而且doki涨粉也是第四名。
但人气涨得迅速，投票的肯定也多，仍然停留在第15位，这当然不能被粉丝接受。
粉丝们怀疑古斯在压票,他们也拿出了证据。
在doki涨粉数据里面，涨粉前十一名中有十个人这次排名在出道位，唯独甘望星被卡了出来，而且卡的离谱。
所以粉丝纷纷表示抗议，之前的节目也有打压选票的嫌疑，这种可能性更大。
要说甘，这一季的《创造营》节目也算是当选之子。
我曾经是鬼屋的工作人员，因为
为长得太帅，被po到网上，就这么火了。而这次来节目，甘望星也确实是刷也不会，初次评级舞台观众更是纷纷希望甘望星能够闭嘴，做一个闭嘴帅哥。
虽然前期废物，但是后期努力，进步也是很大，让人们纷纷看到了能出道的希望。
坏就坏在背后没有大的公司支撑。
要说现在的选秀节目，背后公司不发力那是不可能，特别是大的公司，更希望自家艺人能够镜头多多，粉丝多多，顺利出道。
就算是离出道距离远，说不定也可以让资本控制一下。
而甘望星没有公司的支撑，能走到决赛靠的全是粉丝和路人。
如果说，这一次粉丝的控诉得不到解决，那么有可能下一次的排名依旧非常危险，最后也没有甘望星的位置。
要说排名，其实从一开始就很多可疑的地方。
而最让人粉丝生气的应该是二公后的淘汰排名。
刘宇不仅不是第一，反而成为了第四名。第一名是周柯宇。
而周柯宇之前的排名从没有第一过，请多是在前十一名溜达溜达。
所以看起来极为可疑。
再加上周柯宇的实力也不亮眼，这排名是谁看了都觉得荒唐的程度。
而二公排名的奥斯卡的位置也是让人不解。这怎么可能？
而且看数据，奥斯卡的粉丝数量真的不多，而如何凭借少量的粉丝冲到了第五的位置？
这就需要细品，才发现真的有意思。
估计鹅也觉得太过分，怕观众看出来。
之后的排名奥斯卡都没有上过前十一。就是这次排名突然再次卡位十一名。
这真的是一点都不明显呢。
真的以为这番骚操作观众就看不出来了吗？
这排名的离谱程度，是每次都离谱。
粉丝看了都会怀疑这是不是摇号排名。
第一名摇号上班，前十一名摇号定排名，卡位人选随心情而定。
而且感觉这疑似的摇号上班是遗传吗？
从《创造营2020》就开始，徐艺洋被卡位淘汰，成为2020夏天的意难平。
路人看了都会不爽。看过节目的人也会大致猜出来这是被谁替换人生了、
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选秀排名，不是车辆摇号上路一样随便，是每个成员和粉丝的梦想，不应该如此。
#有料科技官# 早啊宝子们，勤劳的我已经工作一小时了（评论区应该有赞美[doge]）
给大家分享一个好消息，海尔生物参与制定的国内首个公卫体检服务平台标准正式发布啦！
听说该标准是推进我国公共卫生服务体系建设的重要举措之一，将有效推动基层治理标准化，使国家基本公共卫生体检服务区域平台建设变得有标可依！
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【央视网关注｜济南高新区：“两新”组织“红色引擎”驱动高质量发展快车】
央视网发布新闻《济南高新区：“两新”组织“红色引擎”驱动高质量发展快车》，点赞济南高新区党建生态体系，聚焦以打造“红领”党建品牌矩阵为抓手，整合各领域党组织资源，推动“两新”组织党建工作蓬勃发展，赋能济南高新区高质量发展，以下为报道原文。
日前，科技部火炬中心公布了国家高新区2021年综合评价排名，济南高新区位列第10。从2019年的排名十四到前十，济南高新区“三级跳”加速跑的背后，离不开“两新”组织（新经济组织和新社会组织）党建嵌入的“红色动能”。
近年来，济南高新区党工委坚持经济发展到哪里，党建工作就开展到哪里，以打造“红领”党建品牌矩阵为抓手，整合各领域党组织资源，推动“两新”组织党建工作蓬勃发展。目前“两新”组织党组织已有984家，党员近1.5万名，分别占全区党组织和党员总数的60.7%、51.8%，成为助推区域经济发展的“生力军”。
织密党建网络 “两新”组织无缝覆盖
已过“而立之年”的济南高新区是首批国家级高新区，市场主体超过10万家。“应该说，2016年以前，高新区非公企业党建工作基础比较薄弱。两新‘组织’的建设，经历了从建组织扩覆盖到调整理顺完善架构，再到扩展到行业系统领域的建设升级三个阶段，实现了基层全覆盖”，济南高新区管委会党群工作部党建办主任李鑫介绍。
2017年起，济南高新区创新实施党建指导员“2510”及2510倍增计划，即按照“每2人组建一个团队，每个团队每年提供5万元工作经费，重点做好不少于10项党建重点工作”的要求，编制成立14个党建工作指导员团队，通过“社会招聘、内部培育、组织选派”，建立专职“两新”党务工作力量。目前已有在岗党建指导员23人，党建专员65人，组成32个党建服务小组，深入园区、楼宇开展专业化与定制化指导，重点领域非公企业党组织覆盖率现在提升至100%。
立足实际，高新区进一步理顺管理组织架构，搭建起“1+5+N”园区党建工作体系，以点带线、以线串面，并由“线条作战”向片区协同转变，采取产业链建、行业联建、楼宇(商圈)共建、片区统建等方式，推动全域党建大提升。比如汉峪金谷片区，高度过百米的建筑有66栋，吸纳各类科技企业2300家，办公人群超过10万人，片区党委“用党建链串起产业链”，围绕产业链开展党建工作，实现了“园区党旗飘扬、楼宇党徽闪亮”。
打造平台完善机制 构建党建赋能生态圈
2月22日，一场别开生面的述廉述职会议在济南高新区汉峪金谷举行，片区的“两新”组织党组织书记报告完2021年度履职情况后，党建指导员孟广福、娄芹兰进行了细致点评。
党建力量“强筋壮骨”是加强基层组织工作的关键。济南高新区坚持党组织书记队伍、党务工作者队伍、党员队伍同步培育、全面建强，建立党工委-园区综合党委-中心(社会组织)综合党委-企业党组织4级培训体系，落实“讲一堂党课、建一套制度”“十个一”具体要求，创新实施“6+X”主题党日制度，全面促进“两新”组织党员素质能力提升。
同时，出台《关于推动济南高新区非公有制经济组织和社会组织基层党建工作高质量发展的意见》，实施规范化标准化建设提升行动、“4本手册”工作法，创新构建起“一体五翼协同发展”党建工作机制。
围绕红色党建阵地的打造，济南高新区建设了7处共享式党群服务中心，10余处楼宇党群服务中心，80余处党群服务站，形成了“共享式党群服务中心-党群服务中心-党群服务站”三级联动党建服务矩阵。在汉峪金谷，投资200余万元建成的“红核谷”共享式党群服务中心，面积达5000平方米，不仅有党群活动室、“两代表一委员”工作室等场所，还成立了济南首家“两新”组织党建学院，让园区150余个党组织、近2000名党员有了“家”。
同频共振 党建引领激活高质量发展“密码”
2月22日，记者在山东互联网医保大健康集团有限公司采访时，恰好遇到汉峪金谷片区党委两位党建指导员孟广福、娄芹兰在了解服务需求。公司相关负责人告诉记者，企业从2020年4月成立后，员工队伍爆发式增长，党建指导员第一时间上门，指导帮助组建党支部，开展一系列党员活动，企业凝聚力大大增强。
济南高新区整合园区、部门党组织资源，进行“党建助力企业发展”大走访、大调研，党建指导员们每天穿行在楼宇企业，开展党建，也帮企业排忧解难，已累计协调解决重大项目建设、运营管理等重难点问题409个。
基层党组织建设过程中，企业把党员培养成骨干，把骨干发展成党员，研发创新、车间一线，一批批担当有为的党员履职尽责，党建工作活了，企业发展也变强了。
在中孚信息股份有限公司，每个党员都自觉戴党员徽章、红色标记的工牌，主动亮身份，党员先锋岗更体现着党员的归属感和责任感。作为深耕安全保密等信息安全业务多年的高新技术企业，中孚信息经常参与国内国际重要级别会议、大型活动，党组织和党员的力量集中分布在关键、重要岗位。
党组织指挥，党员冲锋，在济南高新区，不止大企业、高新企业，甚至一些外资企业、个体私营企业，也都把党建工作融入生产经营，以党建引领点燃“红色引擎”，让党组织成为企业发展的“助推器”。
党建同频，发展共振，在互利共赢的党建生态体系引领下，“两新”组织及各类新兴业态已成为推动发展的重要力量，助力济南高新区驶上“快车道”。
央视网发布新闻《济南高新区：“两新”组织“红色引擎”驱动高质量发展快车》，点赞济南高新区党建生态体系，聚焦以打造“红领”党建品牌矩阵为抓手，整合各领域党组织资源，推动“两新”组织党建工作蓬勃发展，赋能济南高新区高质量发展，以下为报道原文。
日前，科技部火炬中心公布了国家高新区2021年综合评价排名，济南高新区位列第10。从2019年的排名十四到前十，济南高新区“三级跳”加速跑的背后，离不开“两新”组织（新经济组织和新社会组织）党建嵌入的“红色动能”。
近年来，济南高新区党工委坚持经济发展到哪里，党建工作就开展到哪里，以打造“红领”党建品牌矩阵为抓手，整合各领域党组织资源，推动“两新”组织党建工作蓬勃发展。目前“两新”组织党组织已有984家，党员近1.5万名，分别占全区党组织和党员总数的60.7%、51.8%，成为助推区域经济发展的“生力军”。
织密党建网络 “两新”组织无缝覆盖
已过“而立之年”的济南高新区是首批国家级高新区，市场主体超过10万家。“应该说，2016年以前，高新区非公企业党建工作基础比较薄弱。两新‘组织’的建设，经历了从建组织扩覆盖到调整理顺完善架构，再到扩展到行业系统领域的建设升级三个阶段，实现了基层全覆盖”，济南高新区管委会党群工作部党建办主任李鑫介绍。
2017年起，济南高新区创新实施党建指导员“2510”及2510倍增计划，即按照“每2人组建一个团队，每个团队每年提供5万元工作经费，重点做好不少于10项党建重点工作”的要求，编制成立14个党建工作指导员团队，通过“社会招聘、内部培育、组织选派”，建立专职“两新”党务工作力量。目前已有在岗党建指导员23人，党建专员65人，组成32个党建服务小组，深入园区、楼宇开展专业化与定制化指导，重点领域非公企业党组织覆盖率现在提升至100%。
立足实际，高新区进一步理顺管理组织架构，搭建起“1+5+N”园区党建工作体系，以点带线、以线串面，并由“线条作战”向片区协同转变，采取产业链建、行业联建、楼宇(商圈)共建、片区统建等方式，推动全域党建大提升。比如汉峪金谷片区，高度过百米的建筑有66栋，吸纳各类科技企业2300家，办公人群超过10万人，片区党委“用党建链串起产业链”，围绕产业链开展党建工作，实现了“园区党旗飘扬、楼宇党徽闪亮”。
打造平台完善机制 构建党建赋能生态圈
2月22日，一场别开生面的述廉述职会议在济南高新区汉峪金谷举行，片区的“两新”组织党组织书记报告完2021年度履职情况后，党建指导员孟广福、娄芹兰进行了细致点评。
党建力量“强筋壮骨”是加强基层组织工作的关键。济南高新区坚持党组织书记队伍、党务工作者队伍、党员队伍同步培育、全面建强，建立党工委-园区综合党委-中心(社会组织)综合党委-企业党组织4级培训体系，落实“讲一堂党课、建一套制度”“十个一”具体要求，创新实施“6+X”主题党日制度，全面促进“两新”组织党员素质能力提升。
同时，出台《关于推动济南高新区非公有制经济组织和社会组织基层党建工作高质量发展的意见》，实施规范化标准化建设提升行动、“4本手册”工作法，创新构建起“一体五翼协同发展”党建工作机制。
围绕红色党建阵地的打造，济南高新区建设了7处共享式党群服务中心，10余处楼宇党群服务中心，80余处党群服务站，形成了“共享式党群服务中心-党群服务中心-党群服务站”三级联动党建服务矩阵。在汉峪金谷，投资200余万元建成的“红核谷”共享式党群服务中心，面积达5000平方米，不仅有党群活动室、“两代表一委员”工作室等场所，还成立了济南首家“两新”组织党建学院，让园区150余个党组织、近2000名党员有了“家”。
同频共振 党建引领激活高质量发展“密码”
2月22日，记者在山东互联网医保大健康集团有限公司采访时，恰好遇到汉峪金谷片区党委两位党建指导员孟广福、娄芹兰在了解服务需求。公司相关负责人告诉记者，企业从2020年4月成立后，员工队伍爆发式增长，党建指导员第一时间上门，指导帮助组建党支部，开展一系列党员活动，企业凝聚力大大增强。
济南高新区整合园区、部门党组织资源，进行“党建助力企业发展”大走访、大调研，党建指导员们每天穿行在楼宇企业，开展党建，也帮企业排忧解难，已累计协调解决重大项目建设、运营管理等重难点问题409个。
基层党组织建设过程中，企业把党员培养成骨干，把骨干发展成党员，研发创新、车间一线，一批批担当有为的党员履职尽责，党建工作活了，企业发展也变强了。
在中孚信息股份有限公司，每个党员都自觉戴党员徽章、红色标记的工牌，主动亮身份，党员先锋岗更体现着党员的归属感和责任感。作为深耕安全保密等信息安全业务多年的高新技术企业，中孚信息经常参与国内国际重要级别会议、大型活动，党组织和党员的力量集中分布在关键、重要岗位。
党组织指挥，党员冲锋，在济南高新区，不止大企业、高新企业，甚至一些外资企业、个体私营企业，也都把党建工作融入生产经营，以党建引领点燃“红色引擎”，让党组织成为企业发展的“助推器”。
党建同频，发展共振，在互利共赢的党建生态体系引领下，“两新”组织及各类新兴业态已成为推动发展的重要力量，助力济南高新区驶上“快车道”。
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