陈丹坭（被捡拾抚养人）性别：女，大致年龄4岁,血型：不详，2017年11月3日发现被遗弃在福建省厦门市翔安区新店街道溪尾村溪西溪岸一树下，现暂由捡拾抚养人洪淑琼和陈永安自行抚养。
厦门市公安局翔安分局内厝派出所进行公告，如有其生父母 和其他监护人信息或者有关违法线索，请及时来电、来信向公安机关反映。
联系方式厦门市公安局翔安分局：0592-7628110；人口管理科： 0592-7628816；内厝派出所：0592-7882110
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#苏尚卿# 真的很喜欢小苏这个声明，每句都是重点和担当
1、承认自己说过不恰当的话但只是根据当下情境有感而发，绝没有性别歧视等其他的意思
2、自己日常生活中有很多女性朋友且关系很好，绝不存在厌女的行为
3、为自己之前不恰当的言论道歉，并承诺会更加约束自己的言行
4、希望大家不要对过往言论过度解读和发散，好好生活，向前看
我没喜欢错人，我们小苏一定会越来越好的[抱一抱]
1、承认自己说过不恰当的话但只是根据当下情境有感而发，绝没有性别歧视等其他的意思
2、自己日常生活中有很多女性朋友且关系很好，绝不存在厌女的行为
3、为自己之前不恰当的言论道歉，并承诺会更加约束自己的言行
4、希望大家不要对过往言论过度解读和发散，好好生活，向前看
我没喜欢错人，我们小苏一定会越来越好的[抱一抱]
#全职太太接手丈夫公司7年扩大一倍#【“家庭主妇”不是职业，而是性别压迫的产物】
“全职太太”是在 20 世纪 90 年代出现的一个新名词和 20 世纪五六十年代出现过的“家庭主妇”这个概念相对应。这两个概念指称下的女性有一个共同点那就是不参与社会工作。一方面性别秩序通过市场经济的力量作用于女性使女性在职业市场上处于职业隔离的劣势从而对女性的辞职形成一股推力；另一方面家庭中的性别秩序对女性的要求对其形成一股拉力。
市场经济的效率原则和传统的“男主外、女主内”的性别秩序相结合,使工作领域中“男女平等”的性别 秩序为“男女有别”所代替。通过女性回家，市场经济下的就业市场获得了一批“高效率”的男性 ，而这种女性支持下的“男性高效率”进一步对留在职业场上的女性形成压力和排挤，因为这些职业场上的女性很难获得男性在背后的支持。因而在没有有效外力的干预下 ，两者具有一种相互加强的惯性。在这种情形下，女性要么像男性一样成为高效率的“拼命女郎”(但往往没有一个乐意在背后支持的男性) ，要么回归家庭成为“全职太太”。
方英在论文《“全职太太”与中国城市性别秩序的变化》中阐述了这四种情况：
1. 在就业市场和家庭比较中处于双重劣势的女性。这类女性辞职前的工作在就业市场上处于劣势 ，在家庭中也具有明显的劣势 ，她们是就业市场父权制和家庭父权制双重作用下的女性类型 ，而且两者呈现一种相互加强的趋势 ，从而使这部分女性最有可能不得不长期成为“全职太太”。她们在就业市场上面临女性的职业类型隔离和职业地位隔离，多从事 一些以女性为主体的工作，这种工作往往收入低而且缺乏职业发展前景。
2. 就业市场上处于优势、家庭比较中处于劣势的女性。
这类女性在就业市场上处于优势，但在家庭比较而言处于相对劣势 ，她们在家庭性别秩序的要求下辞职成为“全职太太”。她们在就业市场上拥有一份不错的工作，如果能得到家庭中有效的支持她们在职业的发展上具有一定的前景，但是因为男方在职业上的强势地位需要女性对家庭的绝对支持，于是她们不仅难以得到对方在家庭事务上的有效分担反而被要求能够 全力承担家庭事务而对先生的职业形成有力的支持。 这种性别秩序并不会因为经济条件的改善而提高，当经济条件提高时，女性只是在物质生活上不会再受到压制 ，但是精神上的满足、对成就感的需求，同样处于被压抑的状态。从这里可以看到，性别秩序对女性的压抑在相当大的程度上是独立于经济因素而存在的，而且在我们这个市场经济转型的背景下，经济因素甚至成为不平等的性别秩序的一个有力支持者。
3. 就业市场上处于优势、家庭比较中旗鼓相当的女性。
进一步往下分析，当女性的工作在劳动力市场上处于优势，在家庭比较中旗鼓相当的女性会怎么样呢 ? 她是怎样遭遇传统的性别秩序而辞职的呢 ?
这类女性的辞职体现了传统的家庭性别秩序在市场转型时期的复苏和强大，它可以对女性的就业意愿形成强大的压力，以男方的抱怨和母亲伦理对女性施加影响造成女性的愧疚和不安，从而使女性不得不放弃在工作上的投入和追求转而满足家庭的要求，女性在工作上发展的主体性被家庭性别秩序的要求所改变而不得不做出妥协的调整。
4. 在就业市场和家庭比较中都处于优势的女性。
这类女性的职业具有很好的收入和发展前景，其收入水平高于男方很多，和男方相比具有明显的收入优势。对于这类女性来说，如果从理性的家庭利益最大化来考虑应该是男性辞职来照顾家庭，或者是两者共同照顾家庭，但是在家庭性别秩序的要求下这种类型的女性作出了貌似不理性的选择：竟然辞去了具有就业市场和家庭比较双重优势的工作回归家庭成为“全职太太”。其实在这种选择中正是体现了传统性别秩序对家庭的强大影响，女性的这种选择可以缓解女性因为投入工作而影响到对家庭特别是小孩照顾的不足而带来的不安和愧疚，也可以缓解先生对家庭的照顾而带来的抱怨 ，从而以职业发展上的让步而满足家庭和谐稳定的需求 。
“全职太太”是在 20 世纪 90 年代出现的一个新名词和 20 世纪五六十年代出现过的“家庭主妇”这个概念相对应。这两个概念指称下的女性有一个共同点那就是不参与社会工作。一方面性别秩序通过市场经济的力量作用于女性使女性在职业市场上处于职业隔离的劣势从而对女性的辞职形成一股推力；另一方面家庭中的性别秩序对女性的要求对其形成一股拉力。
市场经济的效率原则和传统的“男主外、女主内”的性别秩序相结合,使工作领域中“男女平等”的性别 秩序为“男女有别”所代替。通过女性回家，市场经济下的就业市场获得了一批“高效率”的男性 ，而这种女性支持下的“男性高效率”进一步对留在职业场上的女性形成压力和排挤，因为这些职业场上的女性很难获得男性在背后的支持。因而在没有有效外力的干预下 ，两者具有一种相互加强的惯性。在这种情形下，女性要么像男性一样成为高效率的“拼命女郎”(但往往没有一个乐意在背后支持的男性) ，要么回归家庭成为“全职太太”。
方英在论文《“全职太太”与中国城市性别秩序的变化》中阐述了这四种情况：
1. 在就业市场和家庭比较中处于双重劣势的女性。这类女性辞职前的工作在就业市场上处于劣势 ，在家庭中也具有明显的劣势 ，她们是就业市场父权制和家庭父权制双重作用下的女性类型 ，而且两者呈现一种相互加强的趋势 ，从而使这部分女性最有可能不得不长期成为“全职太太”。她们在就业市场上面临女性的职业类型隔离和职业地位隔离，多从事 一些以女性为主体的工作，这种工作往往收入低而且缺乏职业发展前景。
2. 就业市场上处于优势、家庭比较中处于劣势的女性。
这类女性在就业市场上处于优势，但在家庭比较而言处于相对劣势 ，她们在家庭性别秩序的要求下辞职成为“全职太太”。她们在就业市场上拥有一份不错的工作，如果能得到家庭中有效的支持她们在职业的发展上具有一定的前景，但是因为男方在职业上的强势地位需要女性对家庭的绝对支持，于是她们不仅难以得到对方在家庭事务上的有效分担反而被要求能够 全力承担家庭事务而对先生的职业形成有力的支持。 这种性别秩序并不会因为经济条件的改善而提高，当经济条件提高时，女性只是在物质生活上不会再受到压制 ，但是精神上的满足、对成就感的需求，同样处于被压抑的状态。从这里可以看到，性别秩序对女性的压抑在相当大的程度上是独立于经济因素而存在的，而且在我们这个市场经济转型的背景下，经济因素甚至成为不平等的性别秩序的一个有力支持者。
3. 就业市场上处于优势、家庭比较中旗鼓相当的女性。
进一步往下分析，当女性的工作在劳动力市场上处于优势，在家庭比较中旗鼓相当的女性会怎么样呢 ? 她是怎样遭遇传统的性别秩序而辞职的呢 ?
这类女性的辞职体现了传统的家庭性别秩序在市场转型时期的复苏和强大，它可以对女性的就业意愿形成强大的压力，以男方的抱怨和母亲伦理对女性施加影响造成女性的愧疚和不安，从而使女性不得不放弃在工作上的投入和追求转而满足家庭的要求，女性在工作上发展的主体性被家庭性别秩序的要求所改变而不得不做出妥协的调整。
4. 在就业市场和家庭比较中都处于优势的女性。
这类女性的职业具有很好的收入和发展前景，其收入水平高于男方很多，和男方相比具有明显的收入优势。对于这类女性来说，如果从理性的家庭利益最大化来考虑应该是男性辞职来照顾家庭，或者是两者共同照顾家庭，但是在家庭性别秩序的要求下这种类型的女性作出了貌似不理性的选择：竟然辞去了具有就业市场和家庭比较双重优势的工作回归家庭成为“全职太太”。其实在这种选择中正是体现了传统性别秩序对家庭的强大影响，女性的这种选择可以缓解女性因为投入工作而影响到对家庭特别是小孩照顾的不足而带来的不安和愧疚，也可以缓解先生对家庭的照顾而带来的抱怨 ，从而以职业发展上的让步而满足家庭和谐稳定的需求 。
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