【#董明珠还能保住好老板人设吗# ？#格力8年老员工称双休分房均没兑现# [吃瓜]】针对#格力未给员工足额缴纳公积金#，格力员工孟伟向时代财经表示，“2014年进格力，公积金一直都是120元一个月。”公司给大量普通员工每月缴的公积金就是120元，员工个人缴存的也是120元，合计240元，并没有按照平均工资交。
时代财经计算发现，2021年，孟伟每个月到手的月薪均约5000元，若不计个人缴纳的所得税、社保等部分，以5000元的基数计算，格力今年每个月至少要给孟伟缴纳250元的公积金，是实际缴存金额的两倍有余。
另外，董明珠曾于2018年提出“一人一套房”的口号，但截至目前，时代财经并未发现格力官方平台有发布员工入住格力明珠广场的信息。据华发集团公布的信息，截至今年3月17日，格力明珠广场总共有11栋住宅，其中至少有7栋楼未投入使用，也就是无人入住。https://t.cn/A66NOZVy
时代财经计算发现，2021年，孟伟每个月到手的月薪均约5000元，若不计个人缴纳的所得税、社保等部分，以5000元的基数计算，格力今年每个月至少要给孟伟缴纳250元的公积金，是实际缴存金额的两倍有余。
另外，董明珠曾于2018年提出“一人一套房”的口号，但截至目前，时代财经并未发现格力官方平台有发布员工入住格力明珠广场的信息。据华发集团公布的信息，截至今年3月17日，格力明珠广场总共有11栋住宅，其中至少有7栋楼未投入使用，也就是无人入住。https://t.cn/A66NOZVy
【三任驻村“第一书记”的接力跑——北京农学院科技富农助力乡村振兴】
“马上开春了，黄土梁村今年的种植规划我已经报到了乡里。”北京农学院赴北京市延庆区大庄科乡黄土梁村第三任“第一书记”宇峰说。惦记着鼓起村民的“钱袋子”，春节前后他已和学校的专家研讨了多次。
2016年底，北京农学院响应北京市委组织部号召，选派科技处干部李志敏赴黄土梁村担任“第一书记”，双方建立了帮扶对接关系。多年来，学校发挥农业高校专业技术、人力、智力资源集聚优势，形成了“教授工作站+专业合作社+低收入村”的协作推广服务模式，构建了引智帮扶、科技助农的长效机制。2020年，该校黄土梁村帮扶案例入选联合国第二届“全球减贫案例征集活动”首批最佳案例。
科技助农，为村民带来“摇钱草”
黄土梁村“藏”在大庄科乡大山深处，山路九曲回折。村民过去靠种植果树和庄稼过活，是典型的整体低收入村。
什么样的科技成果适合“播种”到黄土梁村特有的黑沙土地上呢？在学校从事科技成果管理与转化的李志敏请来学院专家团队，经过反复讨论和试验，发现香草种植与加工项目引入黄土梁村具有潜在优势。
“黄土梁村海拔偏高，昼夜温差大，土壤矿物质、微量元素含量丰富，适合芳香类作物种植。”李志敏说。新作物的种植和加工不能太复杂，不然村民们容易打退堂鼓。“香草作物的育苗、种植、晾晒、花丝提取等工艺环节，都同传统农活有相似之处，经过简单培训即可上手。”
北京农学院对香草有着10余年研究积累，精确掌握了繁殖、栽培、精油萃取等技术。“我们有信心通过种植香草，带领农民增收，香草种植成规模后还可以对当地观光旅游、民俗民宿等起到带动作用，产业链可以得到充分延伸。”北京农学院香草专家谷继成说。
李志敏和谷继成一起提出建设香草产业特色村的设想。2017年春，村民刘殿臣家土地上试种的7种香草获得成功；2018年黄土梁全村低收入户参与种植金盏菊，当年从业劳动者人均增收9360元，户均增收超过1万元。
发展香草种植的成果，促进了产业辐射带动。大庄科乡周边8个村先后启动香草种植，创造就业岗位130余个，形成了集育苗、种植、销售、观光体验为一体的香草产业链。
引智帮扶，山坡林地变“中草园”
2019年，李志敏任期期满，青年干部王成到大庄科乡黄土梁村接任“第一书记”。王成发现，虽然村里的耕地少，但是山坡上的林地却不少，板栗、山杏、核桃成片。
“能不能在黄土梁村发展林下经济？”王成立马找来学校的田晔林副教授来黄土梁实地考察。田晔林建议黄土梁村可在林下种植经济价值较高的中草药。
2019年，村里拿出5亩土地试种北苍术和木香薷，效果良好。2020年，黄土梁村在林下种植了苍术、板蓝根等10余种中草药。
黄土梁村变身“中药种植村”，不仅扮靓了乡村环境，更让村民增收致富多了一道“良方”。2020年，黄土梁村和河北一家中草药种植合作社签署了销售合同，给村民带来近20万元收入。
在王成的奔走下，依托北京农学院“第一书记+知联会教授团队”模式，学校与黄土梁村共建“北京科技小院”，提供技术和经费对黄土梁村进行精准帮扶。
授人以渔，提升乡村“造血”功能
要想让村子有源源不断的发展动力，不能仅靠帮扶，还要让村民们掌握技术，提升村子的“造血”功能。宇峰驻村后，北京农学院的教授们在黄土梁村的时间更长了。
香草种植加工专家驻村指导，针对黄土梁村金盏菊种植、采收、摘取、精油提炼等一系列技术环节，形成了整套技术规范。教授工作站专家团队深入农户、深入田间，手把手地教、一对一地示范，帮助农民种植户熟练掌握了香草育苗、植物精油萃取和手工香皂制作等全流程技术。
记者了解到，北京农学院对黄土梁村的精准帮扶，是学校多年来助力乡村振兴的一个缩影。近年来，学校坚持全校一盘棋，在技术转化、项目支撑、经费支持上提前安排部署，确保帮扶工作不断线。
“‘第一书记’在村里，而他的身后是整个学校可以整合的资源。”宇峰说，“‘第一书记’可以根据不同地域、不同服务对象，制定有针对性的帮扶策略，做到对接精准、施策精准、落地精准。”
2018年以来，北京农学院推广新技术新品种新成果近百个，示范种植面积超过1万亩，助力帮扶乡村发展新产业或促进产业升级超过10例；4年来，学校集中培训京郊低收入村“两委”成员、驻村“第一书记”、致富带头人等共计1万余人。
作者：本报记者 施剑松 通讯员 张丽萍
《中国教育报》2022年03月28日第4版 版名：新闻·综合
“马上开春了，黄土梁村今年的种植规划我已经报到了乡里。”北京农学院赴北京市延庆区大庄科乡黄土梁村第三任“第一书记”宇峰说。惦记着鼓起村民的“钱袋子”，春节前后他已和学校的专家研讨了多次。
2016年底，北京农学院响应北京市委组织部号召，选派科技处干部李志敏赴黄土梁村担任“第一书记”，双方建立了帮扶对接关系。多年来，学校发挥农业高校专业技术、人力、智力资源集聚优势，形成了“教授工作站+专业合作社+低收入村”的协作推广服务模式，构建了引智帮扶、科技助农的长效机制。2020年，该校黄土梁村帮扶案例入选联合国第二届“全球减贫案例征集活动”首批最佳案例。
科技助农，为村民带来“摇钱草”
黄土梁村“藏”在大庄科乡大山深处，山路九曲回折。村民过去靠种植果树和庄稼过活，是典型的整体低收入村。
什么样的科技成果适合“播种”到黄土梁村特有的黑沙土地上呢？在学校从事科技成果管理与转化的李志敏请来学院专家团队，经过反复讨论和试验，发现香草种植与加工项目引入黄土梁村具有潜在优势。
“黄土梁村海拔偏高，昼夜温差大，土壤矿物质、微量元素含量丰富，适合芳香类作物种植。”李志敏说。新作物的种植和加工不能太复杂，不然村民们容易打退堂鼓。“香草作物的育苗、种植、晾晒、花丝提取等工艺环节，都同传统农活有相似之处，经过简单培训即可上手。”
北京农学院对香草有着10余年研究积累，精确掌握了繁殖、栽培、精油萃取等技术。“我们有信心通过种植香草，带领农民增收，香草种植成规模后还可以对当地观光旅游、民俗民宿等起到带动作用，产业链可以得到充分延伸。”北京农学院香草专家谷继成说。
李志敏和谷继成一起提出建设香草产业特色村的设想。2017年春，村民刘殿臣家土地上试种的7种香草获得成功；2018年黄土梁全村低收入户参与种植金盏菊，当年从业劳动者人均增收9360元，户均增收超过1万元。
发展香草种植的成果，促进了产业辐射带动。大庄科乡周边8个村先后启动香草种植，创造就业岗位130余个，形成了集育苗、种植、销售、观光体验为一体的香草产业链。
引智帮扶，山坡林地变“中草园”
2019年，李志敏任期期满，青年干部王成到大庄科乡黄土梁村接任“第一书记”。王成发现，虽然村里的耕地少，但是山坡上的林地却不少，板栗、山杏、核桃成片。
“能不能在黄土梁村发展林下经济？”王成立马找来学校的田晔林副教授来黄土梁实地考察。田晔林建议黄土梁村可在林下种植经济价值较高的中草药。
2019年，村里拿出5亩土地试种北苍术和木香薷，效果良好。2020年，黄土梁村在林下种植了苍术、板蓝根等10余种中草药。
黄土梁村变身“中药种植村”，不仅扮靓了乡村环境，更让村民增收致富多了一道“良方”。2020年，黄土梁村和河北一家中草药种植合作社签署了销售合同，给村民带来近20万元收入。
在王成的奔走下，依托北京农学院“第一书记+知联会教授团队”模式，学校与黄土梁村共建“北京科技小院”，提供技术和经费对黄土梁村进行精准帮扶。
授人以渔，提升乡村“造血”功能
要想让村子有源源不断的发展动力，不能仅靠帮扶，还要让村民们掌握技术，提升村子的“造血”功能。宇峰驻村后，北京农学院的教授们在黄土梁村的时间更长了。
香草种植加工专家驻村指导，针对黄土梁村金盏菊种植、采收、摘取、精油提炼等一系列技术环节，形成了整套技术规范。教授工作站专家团队深入农户、深入田间，手把手地教、一对一地示范，帮助农民种植户熟练掌握了香草育苗、植物精油萃取和手工香皂制作等全流程技术。
记者了解到，北京农学院对黄土梁村的精准帮扶，是学校多年来助力乡村振兴的一个缩影。近年来，学校坚持全校一盘棋，在技术转化、项目支撑、经费支持上提前安排部署，确保帮扶工作不断线。
“‘第一书记’在村里，而他的身后是整个学校可以整合的资源。”宇峰说，“‘第一书记’可以根据不同地域、不同服务对象，制定有针对性的帮扶策略，做到对接精准、施策精准、落地精准。”
2018年以来，北京农学院推广新技术新品种新成果近百个，示范种植面积超过1万亩，助力帮扶乡村发展新产业或促进产业升级超过10例；4年来，学校集中培训京郊低收入村“两委”成员、驻村“第一书记”、致富带头人等共计1万余人。
作者：本报记者 施剑松 通讯员 张丽萍
《中国教育报》2022年03月28日第4版 版名：新闻·综合
【搭建就业“连心桥” 破解求职用工难 ——雨城区助力雅州新区2022年春风行动大型网络直播招聘会侧记】
“请问应届毕业生可以报财务会计这个岗位吗？”“请问如何到希尔顿酒店面试……”这些求职场景不是线下招聘会现场，而是来自一场直播带岗网络招聘会的直播间。
3月23日，雨城区举行助力雅州新区2022年春风行动大型网络直播招聘会，帮助求职者快速找到心仪企业，实现“屏对屏”的“互联网+”就业服务模式。
2021年高校毕业生专场招聘会
在线招聘
助力企业广纳贤才
此次网络直播招聘会上，来自雨城区和绵阳市的8家企业带来用工岗位近千个，涵盖区域重点企业项目、省内外知名大厂和综合用人单位，职位涵盖电子工程师、生产管理员、电子操作员、财务、文员等，广大求职者通过直播视频，可以更直观地了解用人单位的工作生活环境和企业文化，满足不同劳动者需求。在近3个小时的直播过程中，3万余人次在线观看。
招聘会现场氛围轻松有序，企业代表各展风采，从工作环境、福利养老、工资食宿等方面展开介绍。现场工作组还为求职者宣传就业政策、推送岗位渠道、发布现场企业招聘信息等。
本次招聘会以“静美雨城职等你来”为主题，旨在全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，继续做好“六稳”“六保”工作，特别是保就业、保民生、保市场主体，集中为务工人员提供就业帮扶。
近年来，雨城区委、区政府和人社部门把重点群体稳就业、保就业作为工作的重中之重，坚持把促进创业就业放在工作首位，大力实施创业雨城行动，着力打造“共享宜业雨城”创业服务品牌，纵深推进建设雨城“宜业幸福城”，高质量助推雅州新区发展。
今年按照疫情防控有关要求，为统筹做好疫情防控和“春风行动”工作，服务广大城乡劳动者留在家乡就业创业，雨城区人社局创新推出网上就业服务，将线下就业招聘会转为线上就业招聘会，充分利用智能终端，让务工人员足不出户就可找工作、看岗位、了解用工信息，助力企业招贤纳士。
招聘会前，雨城区人社局收集整理全区各类企业用工需求，并通过各镇、街道基层平台、微信公众号、微信朋友圈等形式发布招聘会信息，让求职者知晓活动的主要内容、活动安排、参与方式等，能够第一时间走进直播间收看直播。
“通过网络进行直播招聘，可以让没来现场的求职者，也能了解到招聘会的优质岗位。此外，求职者还能与招聘单位实时互动，帮助其全方位获取企业和岗位信息。”不少招聘企业现场负责人表示。
相较于其他网络招聘会，不少招聘企业的现场负责人认为，“直播带岗”能更直观地将企业环境和企业文化展现出来，让求职者更详细地了解企业情况及用工需求，进而有针对性地选择岗位，更大程度优化招聘效果。
市民咨询创业担保贷款政策 雨城区人社局主办的首期“订单式”钳工培训班现场
品茶师培训班培训现场
搭建平台
为稳就业注入新活力
“请问对学历有何要求，对年龄有没有限制？”“企业能否提供食宿？”在这场直播招聘中，不时有求职者在线提问。面对这些问题，现场招聘单位都会在第一时间内，有针对性地进行详细解答。
“直播”方式的兴起，开启了招聘的新方式，而线上招聘搭上了直播快车后，也让就业服务变得更优质。“目前有众多求职者，特别是年轻求职者非常关注‘直播带岗’。”走出直播间，来自雨城区大兴街道的求职者张庆玲表示，“直播带岗”不仅让求职者的应聘更为方便，而且有助于企业进行自身推广。
雨城区人社局相关负责人表示，举办此次直播带岗网络招聘会，旨在为企业和求职者搭建一个线上信息交流平台，以更高质量服务实现更高质量就业。新颖的“直播带岗”方式，为今年雨城区“线上招聘”活动增色不少，也为求职者提供了全方位、多样化的就业机会。
一场惠民暖企的“特殊招聘”，处处彰显了雨城区人社部门着力纾解企业用工和群众就业“两难”问题的“真功夫”，更为稳就业注入了新活力。
过去一段时间，雨城区人社部门持续落实就业优先政策，采取拓宽就业渠道、强化失业保障、公岗兜底安置等措施，进一步稳定就业总量，扩大就业增量，提升就业质量。
该区积极搭建返乡农民工、脱贫劳动力、农村低收入人口等重点群体的就业平台，开展2022年春风行动专场招聘会，积极推进三区就业服务同城化，促进用工企业与劳动者之间精准对接，组织163家企业参加招聘，提供各类就业岗位8012个，达成就业意向886人。
落实失业保险政策，及时发放下岗失业人员临时价格补贴，充分发挥失业保险“促、保、防”作用，保证失业人员基本生活。今年以来，雨城区发放失业保险待遇304人40.16万元，代缴医疗保险304人13.01万元，发放技能提升补贴5人1.16万元。
雨城区用足用好就业创业补助资金，扎实做好脱贫人口稳岗就业、就业困难人员就业援助工作，继续落实重点人群兜底安置的就业政策，开发疫情防控临时公益性岗位，保障重点群体稳定就业。今年以来，该区通过公益性岗位安置1254人，其中安置脱贫人员721人，安置就业困难人员533人。
“在上述工作的基础上，为精准解决企业的用工荒问题，我们还采取了实地走访的方式。”雨城区人社局相关负责人表示，通过实地走访、电话调查、网络问卷方式，分别对企业用工情况和农民工务工情况进行快速调查，了解企业开工和用工状况、农民工外出务工和返岗情况、劳动者求职就业困难和有关诉求，特别是规模以上重点企业和重点项目的复工数、员工数、返岗数和用工需求数。
同时，以该区草坝镇为重点，选取草坝镇顶峰村和雅安市青江机器股份有限公司、四川众友机械有限公司等企业作为调查样本，并组织各村、社区开展农民工求职就业状况网络问卷调查，详细掌握农民工转移就业、节前返乡、节后外出务工人数等情况。目前，已完成调查问卷70余份，收到求职需求30余个。
雨城区人社局主办的首期“订单式”钳工培训班现场
“政策+服务”
增强劳动者就业能力
对于参加过雨城区网络直播招聘会的求职者和企业来说，收到最多的反馈就是“点赞”。
“结合目前疫情防控形势和企业用工需求，我们将持续推出直播带岗活动，切实解决企业招工难、人才回乡难等现实问题。”雨城区人社局相关负责人表示，该区将继续加紧、加快、加速探索人才交流新模式，搭建好企业与人才供需对接的新桥梁。
为答好“稳就业”这张考卷，雨城区人社部门积极搭建“雨城e就业”线上服务平台，提供用工需求登记，求职需求摸底、招聘信息发布多种综合性服务，让就业政策和就业服务触手可及。创新开展“零距离”“不见面”的大型线上网络直播带岗活动，充分利用智能终端实现“云端送岗”，促进供需双方精准对接，为企业与求职者打造一个便捷高效沟通的公共就业服务平台，做好公共就业创业服务能力提升行动前期准备工作，积极打造就业服务站点，补足公共就业服务短板，推进“城区10分钟、乡村5公里”人社公共服务圈下群众满意的公共就业服务体系建设。
此外，雨城区人社部门紧紧围绕打造“三大产业集群+三大产业链”的发展规划，以及高质量推进文旅融合的发展思路，推动技能培训工作稳步推进。聚焦雨城区地域特色和名片，结合雨城美食品牌，围绕培育“雅面十二碗”“雅鱼八盅”特色餐饮体系，组织培训机构开设砂锅雅鱼烹饪培训、鱼类菜肴制作、雅州茶师培训，全力打造雨城区培训品牌项目，助推全区职业技能提升行动深入实施。
对于下一步稳就业工作，雨城区人社部门早已“胜券在握”。“我们要坚持政策引领就业，认真贯彻落实稳就业相关政策措施，健全就业政策体系，突出抓好高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员等重点群体就业。”雨城区人社局相关负责人表示，将持续加大就业政策宣传落实力度，切实解决就业政策宣传落实“最后一公里”不到位问题，进一步聚合政策资源、放大政策效益，加强资金保障，确保各项就业政策落地见效。
该区将充分发挥创新创业促就业的倍增效应，以创新创业拓展就业新空间，深化落实降费稳岗政策，加大援企稳岗力度，促进企业健康发展，持续稳定和扩大就业岗位。
推进技能大师工作室建设，挖掘行业技能领军人物，结合市场前沿需求和雨城区优势资源，积极争创技能大师工作室，以开展职业技能大赛为抓手，以强化技能人才激励为动力，努力打造“雨城工匠”品牌培育行动，深入实施高技能人才培养计划，促进加快技能人才发展，推动开展企业新型学徒制培训和项目制培训，加快培养一批重点行业领域技能队伍，带动技能人才整体发展，充分发挥“一技在手、终身受益”的带动效应，持续增强劳动者稳定就业能力。
值得一提的是，该区还将持续落实农民工服务保障五大行动，切实为农民工外出务工、返乡创业提供政策支持，积极拓展农村劳动力转移就业渠道，引导农村富余劳动力在省内外不同区域、不同行业、不同工种之间有序转移流动。
就业，关系千家万户，关乎民生冷暖。在今后的工作中，雨城区人社部门将从促就业、防失业、技能提升等方面开展工作，积极贯彻落实各项就业创业和社会保障政策，全力做好企业用工保障和稳就业、保就业工作，确保全区就业形势的整体稳定。
https://t.cn/A66CNT0K
“请问应届毕业生可以报财务会计这个岗位吗？”“请问如何到希尔顿酒店面试……”这些求职场景不是线下招聘会现场，而是来自一场直播带岗网络招聘会的直播间。
3月23日，雨城区举行助力雅州新区2022年春风行动大型网络直播招聘会，帮助求职者快速找到心仪企业，实现“屏对屏”的“互联网+”就业服务模式。
2021年高校毕业生专场招聘会
在线招聘
助力企业广纳贤才
此次网络直播招聘会上，来自雨城区和绵阳市的8家企业带来用工岗位近千个，涵盖区域重点企业项目、省内外知名大厂和综合用人单位，职位涵盖电子工程师、生产管理员、电子操作员、财务、文员等，广大求职者通过直播视频，可以更直观地了解用人单位的工作生活环境和企业文化，满足不同劳动者需求。在近3个小时的直播过程中，3万余人次在线观看。
招聘会现场氛围轻松有序，企业代表各展风采，从工作环境、福利养老、工资食宿等方面展开介绍。现场工作组还为求职者宣传就业政策、推送岗位渠道、发布现场企业招聘信息等。
本次招聘会以“静美雨城职等你来”为主题，旨在全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，继续做好“六稳”“六保”工作，特别是保就业、保民生、保市场主体，集中为务工人员提供就业帮扶。
近年来，雨城区委、区政府和人社部门把重点群体稳就业、保就业作为工作的重中之重，坚持把促进创业就业放在工作首位，大力实施创业雨城行动，着力打造“共享宜业雨城”创业服务品牌，纵深推进建设雨城“宜业幸福城”，高质量助推雅州新区发展。
今年按照疫情防控有关要求，为统筹做好疫情防控和“春风行动”工作，服务广大城乡劳动者留在家乡就业创业，雨城区人社局创新推出网上就业服务，将线下就业招聘会转为线上就业招聘会，充分利用智能终端，让务工人员足不出户就可找工作、看岗位、了解用工信息，助力企业招贤纳士。
招聘会前，雨城区人社局收集整理全区各类企业用工需求，并通过各镇、街道基层平台、微信公众号、微信朋友圈等形式发布招聘会信息，让求职者知晓活动的主要内容、活动安排、参与方式等，能够第一时间走进直播间收看直播。
“通过网络进行直播招聘，可以让没来现场的求职者，也能了解到招聘会的优质岗位。此外，求职者还能与招聘单位实时互动，帮助其全方位获取企业和岗位信息。”不少招聘企业现场负责人表示。
相较于其他网络招聘会，不少招聘企业的现场负责人认为，“直播带岗”能更直观地将企业环境和企业文化展现出来，让求职者更详细地了解企业情况及用工需求，进而有针对性地选择岗位，更大程度优化招聘效果。
市民咨询创业担保贷款政策 雨城区人社局主办的首期“订单式”钳工培训班现场
品茶师培训班培训现场
搭建平台
为稳就业注入新活力
“请问对学历有何要求，对年龄有没有限制？”“企业能否提供食宿？”在这场直播招聘中，不时有求职者在线提问。面对这些问题，现场招聘单位都会在第一时间内，有针对性地进行详细解答。
“直播”方式的兴起，开启了招聘的新方式，而线上招聘搭上了直播快车后，也让就业服务变得更优质。“目前有众多求职者，特别是年轻求职者非常关注‘直播带岗’。”走出直播间，来自雨城区大兴街道的求职者张庆玲表示，“直播带岗”不仅让求职者的应聘更为方便，而且有助于企业进行自身推广。
雨城区人社局相关负责人表示，举办此次直播带岗网络招聘会，旨在为企业和求职者搭建一个线上信息交流平台，以更高质量服务实现更高质量就业。新颖的“直播带岗”方式，为今年雨城区“线上招聘”活动增色不少，也为求职者提供了全方位、多样化的就业机会。
一场惠民暖企的“特殊招聘”，处处彰显了雨城区人社部门着力纾解企业用工和群众就业“两难”问题的“真功夫”，更为稳就业注入了新活力。
过去一段时间，雨城区人社部门持续落实就业优先政策，采取拓宽就业渠道、强化失业保障、公岗兜底安置等措施，进一步稳定就业总量，扩大就业增量，提升就业质量。
该区积极搭建返乡农民工、脱贫劳动力、农村低收入人口等重点群体的就业平台，开展2022年春风行动专场招聘会，积极推进三区就业服务同城化，促进用工企业与劳动者之间精准对接，组织163家企业参加招聘，提供各类就业岗位8012个，达成就业意向886人。
落实失业保险政策，及时发放下岗失业人员临时价格补贴，充分发挥失业保险“促、保、防”作用，保证失业人员基本生活。今年以来，雨城区发放失业保险待遇304人40.16万元，代缴医疗保险304人13.01万元，发放技能提升补贴5人1.16万元。
雨城区用足用好就业创业补助资金，扎实做好脱贫人口稳岗就业、就业困难人员就业援助工作，继续落实重点人群兜底安置的就业政策，开发疫情防控临时公益性岗位，保障重点群体稳定就业。今年以来，该区通过公益性岗位安置1254人，其中安置脱贫人员721人，安置就业困难人员533人。
“在上述工作的基础上，为精准解决企业的用工荒问题，我们还采取了实地走访的方式。”雨城区人社局相关负责人表示，通过实地走访、电话调查、网络问卷方式，分别对企业用工情况和农民工务工情况进行快速调查，了解企业开工和用工状况、农民工外出务工和返岗情况、劳动者求职就业困难和有关诉求，特别是规模以上重点企业和重点项目的复工数、员工数、返岗数和用工需求数。
同时，以该区草坝镇为重点，选取草坝镇顶峰村和雅安市青江机器股份有限公司、四川众友机械有限公司等企业作为调查样本，并组织各村、社区开展农民工求职就业状况网络问卷调查，详细掌握农民工转移就业、节前返乡、节后外出务工人数等情况。目前，已完成调查问卷70余份，收到求职需求30余个。
雨城区人社局主办的首期“订单式”钳工培训班现场
“政策+服务”
增强劳动者就业能力
对于参加过雨城区网络直播招聘会的求职者和企业来说，收到最多的反馈就是“点赞”。
“结合目前疫情防控形势和企业用工需求，我们将持续推出直播带岗活动，切实解决企业招工难、人才回乡难等现实问题。”雨城区人社局相关负责人表示，该区将继续加紧、加快、加速探索人才交流新模式，搭建好企业与人才供需对接的新桥梁。
为答好“稳就业”这张考卷，雨城区人社部门积极搭建“雨城e就业”线上服务平台，提供用工需求登记，求职需求摸底、招聘信息发布多种综合性服务，让就业政策和就业服务触手可及。创新开展“零距离”“不见面”的大型线上网络直播带岗活动，充分利用智能终端实现“云端送岗”，促进供需双方精准对接，为企业与求职者打造一个便捷高效沟通的公共就业服务平台，做好公共就业创业服务能力提升行动前期准备工作，积极打造就业服务站点，补足公共就业服务短板，推进“城区10分钟、乡村5公里”人社公共服务圈下群众满意的公共就业服务体系建设。
此外，雨城区人社部门紧紧围绕打造“三大产业集群+三大产业链”的发展规划，以及高质量推进文旅融合的发展思路，推动技能培训工作稳步推进。聚焦雨城区地域特色和名片，结合雨城美食品牌，围绕培育“雅面十二碗”“雅鱼八盅”特色餐饮体系，组织培训机构开设砂锅雅鱼烹饪培训、鱼类菜肴制作、雅州茶师培训，全力打造雨城区培训品牌项目，助推全区职业技能提升行动深入实施。
对于下一步稳就业工作，雨城区人社部门早已“胜券在握”。“我们要坚持政策引领就业，认真贯彻落实稳就业相关政策措施，健全就业政策体系，突出抓好高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员等重点群体就业。”雨城区人社局相关负责人表示，将持续加大就业政策宣传落实力度，切实解决就业政策宣传落实“最后一公里”不到位问题，进一步聚合政策资源、放大政策效益，加强资金保障，确保各项就业政策落地见效。
该区将充分发挥创新创业促就业的倍增效应，以创新创业拓展就业新空间，深化落实降费稳岗政策，加大援企稳岗力度，促进企业健康发展，持续稳定和扩大就业岗位。
推进技能大师工作室建设，挖掘行业技能领军人物，结合市场前沿需求和雨城区优势资源，积极争创技能大师工作室，以开展职业技能大赛为抓手，以强化技能人才激励为动力，努力打造“雨城工匠”品牌培育行动，深入实施高技能人才培养计划，促进加快技能人才发展，推动开展企业新型学徒制培训和项目制培训，加快培养一批重点行业领域技能队伍，带动技能人才整体发展，充分发挥“一技在手、终身受益”的带动效应，持续增强劳动者稳定就业能力。
值得一提的是，该区还将持续落实农民工服务保障五大行动，切实为农民工外出务工、返乡创业提供政策支持，积极拓展农村劳动力转移就业渠道，引导农村富余劳动力在省内外不同区域、不同行业、不同工种之间有序转移流动。
就业，关系千家万户，关乎民生冷暖。在今后的工作中，雨城区人社部门将从促就业、防失业、技能提升等方面开展工作，积极贯彻落实各项就业创业和社会保障政策，全力做好企业用工保障和稳就业、保就业工作，确保全区就业形势的整体稳定。
https://t.cn/A66CNT0K
✋热门推荐