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京东很周到的优化计划（毕业计划）：包括社保公积金，人事档案&集体户&党组织关系，工作居住证，背景调查，离职证明/实习证明，HR电子签等问题，大厂京东都给了详细周到的解决方案，面对企业优化计划（裁员计划），大厂京东的人力资源部解决方案，值得我们学习的。

（图片来自于网络）

（来自网友的阐述）京东n+1离职，简单介绍下这波情况:

①基础是n+1，目前也有少数心理素质过硬的小伙伴在争取2n。 n是你在这个公司的工作时间，按过去12个月平均工资算，包含年终奖，也就是说如果你年终奖低也是会有影响的。

②年假1：1 注意今年年假要按今年只过了三个月算也就是大概除以四；调休1：1；年假和调休都只按基本工资算，员工卡未使用余额理论上会退，这个忘记问，因为我卡里没啥钱。

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（图片来自于网络）

③办理离职当天，全部流程走完也是可以手机打卡的，不用特别担心。核对的是你系统打卡和填写的最后工作日。

④税方面在n这部分有一个金额范畴超过的部分需要缴税，1不需要缴税。

以上如有谬误欢迎指正，最后，希望大家都能拿到相对满意的赔偿并且找到合适的下家。

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小福说：别跟HR纠缠

如果你在被裁员的名单里，你该怎么办?

特别需要叮嘱的是，不要和HR纠缠，不要和同事争执。

很多人会和HR纠缠不休，对他们生气、哭诉，其实HR只是一个执行人，优化的要求来自战略，优化的名单是老板出的，HR只是一个执行者。

当年招人给你开高薪，这也不是HR说了算，所以不要和HR纠缠。

其实HR自己也非常痛苦，一个刚倒塌的教培行业的HR说，自己和颜悦色地开人，然后躲进卫生间哭一会儿，然后再重复这个过程。最后他心里知道，当开完所有人时，自己估计也会被裁掉。

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但HR也是有自己权限的，你的赔偿是N还是N+1，这可以谈；能否宽限1个月找工作，可以谈；离职后是否能保留自己的社保暂时不动，可以谈；能否有好的背景调查的支持？也可以谈……

可以和HR好好聊聊这些方面，一起争取更大空间。

和HR保持好关系也是保留好的行业声誉。

另外就是没必要和原来的团队闹僵。

为什么行业里都有各种新东方系、黑马系、南方系……因为大部分的好工作都是通过老同事、朋友、同行的关系找到的。

留有一个好印象，召之即来、来之能战，这样的人谁都喜欢。

保留个好的同事关系也就是保留好的行业同盟，这是给自己保留机会。

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总结：

组织把一个人用到极致是组织的站位，也是正确的。就像冬奥会，不会因为运动员累了就降低记录，记录只会越来越高。

铁打的营盘流水的兵，组织是打造营盘，肯定需要不断地强化自己，谁来都能干。

你是流水的兵，你要懂得自己方向在哪里，不要断流。

但流水要照顾好自己，把自己全盘托付给营盘却是你的不对了。

流水有自己的人生方向。