今天是韩老师去学校的第六天，因为疫情，周一早上走的时候还好好的，下午却回不来了。本来天天都视频觉得也没啥，今天去卡点给他送衣服和生活用品，我还专门给他炸了两种口味的丸子，因为他说想吃我做的东西了。
去之前开心的不得了想着终于要见面了，但是到卡点了又有一点曲折，很多人都在卡点给家人送东西，经过跟工作人员沟通还是见上面了，韩老师竟然还给我买了我喜欢吃的草莓和炸鸡～真的很惊喜❤️
看见他那一刻我就绷不住了，眼泪止不住地往下流，结婚以后从来没分开过这么长时间，以前他基本上都是工作上没什么事就会早点回家陪我或者带我出去玩，想着后边不知道还有多少天才能见面就很难过…虽然我们离得并不远，但是就是回不来…
回来的路上就很难过，这个疫情真的是要把人心态搞崩了，到底什么时候是个头啊？政策越来越严，我们真的很讨厌封城的政策但还是必须会遵守政策的。这个破疫情都三年了，打乱了多少人的计划和生活呢？希望大家都能遵守规定，早点一起战胜疫情，希望大家都能疫情结束后多陪陪家人。

​#通行线·航空#【只花三年建220个新机场？】3月23日，印度民航部长透露了印度航空业的发展计划。首先，他画了个大饼：印度将在2025年之前建设220个新机场，为国内航空市场扩张提供强大的基础设施；同时新增133个货运航班，将易腐食品运输航班的比例提高到30%。其次，印度还将建设33个国内货运码头、15所飞行员培训学校，并加大对无人机应用领域的关注。同时印度政府推出了UDAN（让普通公民的飞行成为可能）计划，在二、三线城市大力建设机场，凸显廉价、便利的优势，让更多印度人民实现“上天”的梦想。

愿望固然是美好的，但我们真的可以见证这样的“印度速度”吗？印度民航部近期甚至遭到了反对派的审查，质疑其将过多预算划拨给印度航空，并提议将其并入交通部。

（配图为印度航空资料图，仅作示意）
#不止飞行#

#小鹿发布# 　中新网河北新闻3月25日电 (俱凝搏 张驰)为大力实施人才强区战略，近日，石家庄鹿泉区委、区政府成立了以鹿泉区委书记任组长的区委人才工作领导小组，组建了“区、镇、村、企”千余名的四级人才管理服务力量，研究出台了人才优先发展三年行动计划，实施了人才引进、人才创新创业、人才服务提升等七大工程，设立了区管拔尖人才专项荣誉，不断探索人才工作新思路，创新人才工作新机制。
据悉，鹿泉区委人才办、区人社局工作人员多次到北京、西安、武汉等地“双一流”院校开展招才引智宣讲活动。同时，还先后组织了君乐宝、远东通信、科林、神玥等企业赴哈工大、西安交大、华中科技、河工大等高校开展专场招聘，宣传人才政策，吸引人才到鹿泉区就业创业。据统计，2021年驻区企业共引进本科以上毕业生2379人，同比增长19.4%。
　“通过组织驻区企业组团开展宣讲招聘活动，在疫情期间举办‘逐鹿英才、泉等你来’‘冀就业、职等你’网络直播招聘，从而为企业建立起常态化、立体化‘线上+线下’招才引智服务网络，取得了明显的引才成效。”鹿泉区委组织部副部长、老干部局局长付志勇说，“2022年，我们实施了以‘遇见鹿泉、预见未来’为主题的招才引智系列活动，持之以恒为鹿泉创新绿色高质量发展招贤纳士，为助力实现千亿级新一代电子信息产业集群率先突破，建设经济强区、魅力鹿泉、生态宜居宜业宜游新城区作出应有贡献。”
　除率先组团开展名校招聘外，鹿泉区还率先实施了人才绿卡制度，为人才在办理证件、子女入学、医疗保障等12个方面提供35项“绿色通道”便利化服务，覆盖教育、医疗、住房、旅游、金融、科研等各个方面。该区率先建立了人才公寓+货币化补助的人才住房保障体系，从人才公寓、房租补助、购房补贴三个方面，为持卡人才提供多种住房保障服务，供人才按需选择，满足多元化个性需求。

　　按照“统一管理，统一服务，统一监督，统一结算”的原则，鹿泉区率先创建了人才服务管理平台，使区人才管理部门、协作单位、企业三方更好相互配合，共同为人才的引进、认定、统计、服务、管理、培养等提供支持。
庄毅是位于鹿泉区的河北华燕交通科技有限公司员工，主要负责车辆检测设备研发、系统设计。2019年，他从北京航空航天大学毕业后，没有回老家新疆，而是选择到鹿泉工作。人才绿卡政策，为他扎根鹿泉提供了保障。庄毅说：“人才绿卡给我的日常生活带来了极大便利。在出行方面，坐公交、地铁都是免费的。在住房方面，享受到了政府的购房和租房补助。”

　　据悉，近年来，鹿泉区先后引进院士8名，国家级人才15名，省级人才59名，市级人才107名，区管拔尖人才129人，本科以上毕业生3209人。人才绿卡发卡数量、人才工作考核等多项工作在石家庄各县(市、区)名列前茅。目前，鹿泉区持有石家庄市人才绿卡A卡55人、B卡774人，鹿泉区A卡413人、B卡862人、C卡3699人。(完)