【#日本女性年薪为男性的74%#】与欧美相比，日本男女性的薪资差距很大，女性的年薪资收入只有男性的74％。主要原因是管理岗位及高收入专业岗位上女性较少。3月8日是联合国为了鼓励女性进入社会而制定的国际劳动#妇女节#。抱有危机感的日本企业也在纷纷开始调查薪资差距及采取措施消除升职差距。

造成薪资差距的因素非常复杂。美国芝加哥大学教授山口一男表示“原因是除了管理岗位外，从事医生及律师等高收入专业岗位的女性少”。比如，日本医生的女性占比为21％，在经济合作与发展组织（OECD）各国中处于最低水平。保育士等女性占9成以上的很多岗位年收入低于日本全国平均水平（487万日元）。 另外，在日本，女性的就业率虽然达到7成，但不稳定、薪资往往较低的非正规就业比例为54％，高于男性的22％，进一步扩大了薪资差距。（日经中文网）

【#日本女性年薪为男性的74%#】与欧美相比，日本男女性的薪资差距很大，女性的年薪资收入只有男性的74％。主要原因是管理岗位及高收入专业岗位上女性较少。3月8日是联合国为了鼓励女性进入社会而制定的国际劳动#妇女节#。抱有危机感的日本企业也在纷纷开始调查薪资差距及采取措施消除升职差距。

造成薪资差距的因素非常复杂。美国芝加哥大学教授山口一男表示“原因是除了管理岗位外，从事医生及律师等高收入专业岗位的女性少”。比如，日本医生的女性占比为21％，在经济合作与发展组织（OECD）各国中处于最低水平。保育士等女性占9成以上的很多岗位年收入低于日本全国平均水平（487万日元）。  另外，在日本，女性的就业率虽然达到7成，但不稳定、薪资往往较低的非正规就业比例为54％，高于男性的22％，进一步扩大了薪资差距。（日经中文网）

从日经中文网获悉，日本信越化学工业将增产纯电动汽车（EV）等使用的高性能材料。计划2025年之前投资800亿日元，产能最高达到目前的2倍。随着汽车电动化，发动机汽车使用的催化剂等需求减少，但纯电动汽车电池和马达的新材料市场正在形成。围绕脱碳催生的增长领域竞争越来越激烈。

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