#东莞领养#黑色小泰迪2021年12月25日出生，已打第一针疫苗，因打工没更多时间更好的照顾狗狗。狗狗很活泼可爱，粘人，也会叼鞋子纸巾，暂时不会定点尿尿。（领养即责任：考虑清楚家人是否赞同养，是否有时间有能力养，狗狗寿命10年➕️一时冲动领养）要求：爱狗狗，有时间遛狗，有责任心，善始善终的捡屎官~[开学季]

職場上所謂「雷人」的定義究竟是什麼？所謂雷同事的行徑，包山包海也不一定說得完，但或許可以定義如下：無法給與協助，反拖垮團隊進度，態度卻不知悔改。

經典定義上的雷同事行為，舉凡做錯事不承認、推卸責任、愛邀功、成天狀況外等，上述是非常外顯的雷人舉動，應當能閃即閃並時時檢視自己是否也有類似行為。但在有些情況下，雷人的定義遠遠不只這些。

工作中，除非是一人工作室，否则通常无法只顾自己需求，而必须时时刻刻与相关团队与主管协商、更新项目进度。然而人多嘴杂，合作对象有多少人就会产生多少意见，各部门在专案上的目的皆不一定相同，即便相同，作法也不见得一样，因此难以各方面皆全。

这时若是以「希望满足各负责人需求」为出发点行事，虽然心态是好的，但太过乡愿很容易成为一个「大雷点」，因为既以知道无法全面兼顾，若过度保证而非事先评估可行性并告知相关人士，事后的结果不如预期便是自己需担责的。

综合以上，可以多少看出雷与不雷是凭「态度」决定，工作一定会遇到无法掌控的局面，这时若能不推卸责任、并做到换位思考，试着站在对方处境综合评估局势，想出最能两全的方法协商，当对方感受到这点，便会感觉你有在努力让事情更好，评价自然会好。

因此，不是把事情做好就不会雷到人，而要把事做到位、做到点上，让对方能感受到你积极处事的态度，并确保所有作为都符合双方期待。

拒当职场雷人，就从心态开始耕耘。若能换位思考共事方的需求与期待，自然就比较不会雷到人哦。#

爱，不过如此

所有的关系不过如此。

没有婚约，没有孩子，没有责任，虽很自由，但却是说断即断。为了一件小事，不是原则性问题，昨晚才卿卿我我，今天就轻易说分手。

爱，不过就是如此。我的随心所欲，他认为的不尊重。我只会觉得这个男人的格局，不是我想要的样子。剧情永远地相似，同样是逐客令，我已经有了抗体，心里虽然会难受，但已经不会痛，不会像上次那样绞心脏的痛。

因为我心里清楚啊，他终究不属于我，何时分开，只是时间来决定。

一句“再见了，保重！”似乎已经走过了千山万水。他终于学会了果断，我依然保持了我的洒脱。

不乱于心，不困于情，不念过往，不惧未来。日子依旧，或平常或精彩，每个人依然要走在前进的路上，寻找那个属于各自的位置。