妈妈来信：昨天朋友的娃想要我家娃的玩具，我家娃拒绝了。但对方很生气说我再也不跟你玩了，我以后有好东西也不跟你分享了，我要我妈妈也不给你好东西了。我家娃看起来手足无措，很受伤的样子。请问此时该如何引导呢？
我：我想洞主想要在这个时候跟孩子谈谈，是担心孩子太伤心了。
从这个角度出发，我想我会这样跟孩子谈论这件事：
1、今天发生的这件事，你还记得吗？（确认孩子对这件事的在意程度，不很在意的话不谈也罢）
2、你觉得对方为什么会这样说？（看看孩子自己猜到什么程度了）
3、对方这样说的时候，你感觉怎么样？（看看孩子是否真的手足无措，自己的判断是否接近真实）
4、你玩具不给他的原因是什么？（了解孩子的想法）
5、以前他这样说过吗？或者你这样对别人说过类似的话吗？（让孩子结合回忆明白，这种话往往说出来是因为生气，是生气的时候说的话，不一定当真）
6、你还想跟他玩么？如果想挽回友谊，你打算怎么做？（看孩子有没有自己的想法和计划）
全程注意不要有批判评论，比如你这样不给他确实有点小气，或者他那样说真的很过分，真伤人。这些不由我们来做判断，把做判断和出主意的机会，留给孩子。
所有的复盘，目标都不应该是一个「塑造」孩子的过程，而是我们加深对孩子了解的过程。我们的猜测都不一定是真的，往往孩子的想法还会让我们意外，所以「多听少说」，在我看来，是复盘（或者放低一点姿态，这叫做事后聊天）一个很重要的原则。
#墩妈的育儿理念#
我：我想洞主想要在这个时候跟孩子谈谈，是担心孩子太伤心了。
从这个角度出发，我想我会这样跟孩子谈论这件事：
1、今天发生的这件事，你还记得吗？（确认孩子对这件事的在意程度，不很在意的话不谈也罢）
2、你觉得对方为什么会这样说？（看看孩子自己猜到什么程度了）
3、对方这样说的时候，你感觉怎么样？（看看孩子是否真的手足无措，自己的判断是否接近真实）
4、你玩具不给他的原因是什么？（了解孩子的想法）
5、以前他这样说过吗？或者你这样对别人说过类似的话吗？（让孩子结合回忆明白，这种话往往说出来是因为生气，是生气的时候说的话，不一定当真）
6、你还想跟他玩么？如果想挽回友谊，你打算怎么做？（看孩子有没有自己的想法和计划）
全程注意不要有批判评论，比如你这样不给他确实有点小气，或者他那样说真的很过分，真伤人。这些不由我们来做判断，把做判断和出主意的机会，留给孩子。
所有的复盘，目标都不应该是一个「塑造」孩子的过程，而是我们加深对孩子了解的过程。我们的猜测都不一定是真的，往往孩子的想法还会让我们意外，所以「多听少说」，在我看来，是复盘（或者放低一点姿态，这叫做事后聊天）一个很重要的原则。
#墩妈的育儿理念#
福原爱江宏杰婚姻亮红灯，“女强男弱”的婚姻能走多远
原创 从易 南周知道
某研究调查显示，近30年来日本夫妻关系呈女强男弱发展态势。随着职业女性群体扩大，日本夫妻间的权力关系正发生着巨大变化，家庭的决定权正从丈夫一方转移到妻子手中。
“知道”（nz_zhidao）跟你谈谈，婚姻这件事。
近日，福原爱和江宏杰的婚姻，接连上热搜。
原来的恩爱夫妻，被日媒曝出俩人婚姻亮红灯，濒临破裂。一边是《女性SEVEN》发了一组2月拍到福原爱和男性友人约会过夜的照片，说她疑似婚内出轨。另一边是《周刊文春》报道说福原爱已于1月提出离婚，痛陈了江家的种种不是，一时间，福原爱与江宏杰在真人秀的恩爱形象瞬间粉碎。
福原爱发出道歉声明，否认出轨，对于离婚却没有直接回应，而江宏杰方面否认两人离婚，表示自己对福原爱的感情没变。
是是非非究竟如何，还得让子弹飞一会儿。但确定无疑的是，这段女强男弱的异国婚姻远没有大家想象中的那么美好。问题是出在女强男弱吗？
女强男弱的婚姻将更普遍
无论大家是否看好女强男弱的婚姻组合，都必须意识到：女强男弱将愈发普遍。
在传统社会里，公众默认的是男强女弱。因为“男主外，女主内”的家庭模式，限制了女性社会参与的机会与空间，女性哪怕能力再强，她都被困在家庭的一亩三分地里，职责就是孝顺公婆、抚养小孩、伺候老公。
但随着社会的进步，思想的开化，传统男权社会的很多糟粕都被丢进历史的垃圾桶里，“三从四德”那一套理论的受众在不断流失。当女性越来越多参与到社会生活中，女性可以在同一起跑线上与男性竞争，比男性强的女性自然就多了起来。
比如一组关于世界各国劳动参与率的数据显示，劳动总量和劳动参与率中国均处于前列。中国劳动参与率高，最根本的原因是，女性的劳动参与率高。中国女性劳动参与率不仅高于经济发展水平相近的发展中国家，也高于经济发展水平较高的发达国家。大多数国家女性劳动参与率都在50%左右，而中国女性的劳动参与率近70%，一骑绝尘。
虽然女性在职场中面临着更多的隐形天花板，但这一迹象也在慢慢改善。《2020中国职场性别薪酬差异报告》显示，2019年中国城镇就业女性平均薪酬为6995元，同比上升7.7%，薪酬均值为男性的81.6%。男性的薪酬优势从2018年的27.7%降至22.5%。这也是三年来中国女性与男性薪资差距的首次缩减。
与此同时，进入管理层和从事新兴技术类工作的女性比例均在不断上升。2019年我国女性在总监级别职位中的占比达到25.4%，较2018年提高0.4个百分点。其中，人力资源总监中的女性比例达到51.8%，较2018年提高1.1个百分点。而公关总监、行政总监、法务总监中的女性比例也较2018年提高0.6-1.0个百分点不等。
从理论上说，这个世界上应该是一半“女强男弱”，一半“男强女弱”；但因为种种客观因素限制，男强女弱是主流，但女强男弱的比例也在不断提升。女强男弱不仅仅是反映在职场中，也会反映在婚恋关系中。随着厉害的女人越来越多，男性想要恋爱遇到比自己强的女人的概率也在增多。
日本博报堂生活综合研究所日前公布的调查结果就显示，近30年来日本夫妻关系呈女强男弱发展态势。随着职业女性群体扩大，日本夫妻间的权力关系正发生着巨大变化，家庭的决定权正从丈夫一方转移到妻子手中。
女强男弱不该成为问题
有意思的是，男强女弱的婚姻，公众都将它默认为婚姻的常态。可一旦出现女强男弱的婚姻，公众总会把它当作例外大书特书。
这在潜意识里仍旧是传统男权社会思维的延续，不少人还是默认：男的应该比女的强；哪怕夫妻双方都是职场人士，男的也应该比女的赚得多。
而恰恰是这种思维，为女强男弱的婚姻埋下危机。
对于在经济上占据优势地位的女性，有些人可能不自觉地会瞧不起自己的男性伴侣，认为他不思进取、窝囊废等，会把伴侣跟其他男性做比较，并干预伴侣的一些决策。这时，女强男弱不过是传统男权社会的翻版——将经济能力等同于个人在家庭中的地位、话语权和人格尊严。
但通常而言，女强男弱的婚姻出问题的，往往是男性一方。不少男性依旧是把自己当作男权社会里的男性，能力不如老婆强，觉得自己没面子；赚钱比伴侣少，担心自己没尊严……于是他们就愈发拼命想要维护自己的男性权威，明明伴侣赚得比自己多，工作强度比自己大，也不愿意在家庭生活中多分担一些什么，生怕自己被比下去了。
2019年英国巴斯大学在《妻子收入对男性的心理困扰》的研究中指出，当妻子收入只占家庭收入的40%时，丈夫的压力最小，但是当妻子工资超过该水平时，丈夫会变得越来越不舒服。一旦他们的妻子挣得比他们多出40%，丈夫的焦虑水平就开始直线上升，而当他们的开支完全依靠伴侣的时候，男性的焦虑水平是最高的。
女强男弱本身没有什么问题，甚至它近于一个伪命题，因为大家都没有把男强女弱当作一个问题。这就要求婚姻关系中的双方学会调整自己的心态，一段婚姻中，必然有一方赚得更多，有一方赚得少一些，有一方能力更强，有一方能力稍弱。但切记，夫妻双方是相濡以沫、携手成长的伴侣，而不是非得争个你死我活的竞争对手。赚得少的一方，家务育儿等就多分担一些，对伴侣多一些理解与体贴；赚得多的一方面，也不要认为自己赚得多了就可以颐指气使、说一不二，而应给予家庭成员平等与尊重。
婚姻走不走得远，看似跟女强男弱有关，但本质上，是人的素质与心态问题。如果摊上一个能力比自己差、不分担家务、又有大男子主义的丈夫，女人当然会想逃离。
原创 从易 南周知道
某研究调查显示，近30年来日本夫妻关系呈女强男弱发展态势。随着职业女性群体扩大，日本夫妻间的权力关系正发生着巨大变化，家庭的决定权正从丈夫一方转移到妻子手中。
“知道”（nz_zhidao）跟你谈谈，婚姻这件事。
近日，福原爱和江宏杰的婚姻，接连上热搜。
原来的恩爱夫妻，被日媒曝出俩人婚姻亮红灯，濒临破裂。一边是《女性SEVEN》发了一组2月拍到福原爱和男性友人约会过夜的照片，说她疑似婚内出轨。另一边是《周刊文春》报道说福原爱已于1月提出离婚，痛陈了江家的种种不是，一时间，福原爱与江宏杰在真人秀的恩爱形象瞬间粉碎。
福原爱发出道歉声明，否认出轨，对于离婚却没有直接回应，而江宏杰方面否认两人离婚，表示自己对福原爱的感情没变。
是是非非究竟如何，还得让子弹飞一会儿。但确定无疑的是，这段女强男弱的异国婚姻远没有大家想象中的那么美好。问题是出在女强男弱吗？
女强男弱的婚姻将更普遍
无论大家是否看好女强男弱的婚姻组合，都必须意识到：女强男弱将愈发普遍。
在传统社会里，公众默认的是男强女弱。因为“男主外，女主内”的家庭模式，限制了女性社会参与的机会与空间，女性哪怕能力再强，她都被困在家庭的一亩三分地里，职责就是孝顺公婆、抚养小孩、伺候老公。
但随着社会的进步，思想的开化，传统男权社会的很多糟粕都被丢进历史的垃圾桶里，“三从四德”那一套理论的受众在不断流失。当女性越来越多参与到社会生活中，女性可以在同一起跑线上与男性竞争，比男性强的女性自然就多了起来。
比如一组关于世界各国劳动参与率的数据显示，劳动总量和劳动参与率中国均处于前列。中国劳动参与率高，最根本的原因是，女性的劳动参与率高。中国女性劳动参与率不仅高于经济发展水平相近的发展中国家，也高于经济发展水平较高的发达国家。大多数国家女性劳动参与率都在50%左右，而中国女性的劳动参与率近70%，一骑绝尘。
虽然女性在职场中面临着更多的隐形天花板，但这一迹象也在慢慢改善。《2020中国职场性别薪酬差异报告》显示，2019年中国城镇就业女性平均薪酬为6995元，同比上升7.7%，薪酬均值为男性的81.6%。男性的薪酬优势从2018年的27.7%降至22.5%。这也是三年来中国女性与男性薪资差距的首次缩减。
与此同时，进入管理层和从事新兴技术类工作的女性比例均在不断上升。2019年我国女性在总监级别职位中的占比达到25.4%，较2018年提高0.4个百分点。其中，人力资源总监中的女性比例达到51.8%，较2018年提高1.1个百分点。而公关总监、行政总监、法务总监中的女性比例也较2018年提高0.6-1.0个百分点不等。
从理论上说，这个世界上应该是一半“女强男弱”，一半“男强女弱”；但因为种种客观因素限制，男强女弱是主流，但女强男弱的比例也在不断提升。女强男弱不仅仅是反映在职场中，也会反映在婚恋关系中。随着厉害的女人越来越多，男性想要恋爱遇到比自己强的女人的概率也在增多。
日本博报堂生活综合研究所日前公布的调查结果就显示，近30年来日本夫妻关系呈女强男弱发展态势。随着职业女性群体扩大，日本夫妻间的权力关系正发生着巨大变化，家庭的决定权正从丈夫一方转移到妻子手中。
女强男弱不该成为问题
有意思的是，男强女弱的婚姻，公众都将它默认为婚姻的常态。可一旦出现女强男弱的婚姻，公众总会把它当作例外大书特书。
这在潜意识里仍旧是传统男权社会思维的延续，不少人还是默认：男的应该比女的强；哪怕夫妻双方都是职场人士，男的也应该比女的赚得多。
而恰恰是这种思维，为女强男弱的婚姻埋下危机。
对于在经济上占据优势地位的女性，有些人可能不自觉地会瞧不起自己的男性伴侣，认为他不思进取、窝囊废等，会把伴侣跟其他男性做比较，并干预伴侣的一些决策。这时，女强男弱不过是传统男权社会的翻版——将经济能力等同于个人在家庭中的地位、话语权和人格尊严。
但通常而言，女强男弱的婚姻出问题的，往往是男性一方。不少男性依旧是把自己当作男权社会里的男性，能力不如老婆强，觉得自己没面子；赚钱比伴侣少，担心自己没尊严……于是他们就愈发拼命想要维护自己的男性权威，明明伴侣赚得比自己多，工作强度比自己大，也不愿意在家庭生活中多分担一些什么，生怕自己被比下去了。
2019年英国巴斯大学在《妻子收入对男性的心理困扰》的研究中指出，当妻子收入只占家庭收入的40%时，丈夫的压力最小，但是当妻子工资超过该水平时，丈夫会变得越来越不舒服。一旦他们的妻子挣得比他们多出40%，丈夫的焦虑水平就开始直线上升，而当他们的开支完全依靠伴侣的时候，男性的焦虑水平是最高的。
女强男弱本身没有什么问题，甚至它近于一个伪命题，因为大家都没有把男强女弱当作一个问题。这就要求婚姻关系中的双方学会调整自己的心态，一段婚姻中，必然有一方赚得更多，有一方赚得少一些，有一方能力更强，有一方能力稍弱。但切记，夫妻双方是相濡以沫、携手成长的伴侣，而不是非得争个你死我活的竞争对手。赚得少的一方，家务育儿等就多分担一些，对伴侣多一些理解与体贴；赚得多的一方面，也不要认为自己赚得多了就可以颐指气使、说一不二，而应给予家庭成员平等与尊重。
婚姻走不走得远，看似跟女强男弱有关，但本质上，是人的素质与心态问题。如果摊上一个能力比自己差、不分担家务、又有大男子主义的丈夫，女人当然会想逃离。
遮遮掩掩孤立华晨宇，都是新奶爸，大大方方和朗朗谈谈育儿经验，还有初为人父的喜悦与幸福多好！
这一期的《王牌对王牌》结尾有个新一年的许愿环节。沙溢和刚刚当上奶爸的朗朗，大谈育儿心得和为人父的兴奋喜悦激动心情。
在他们谈论孩子的时候，注意到一个镜头都没有给到华晨宇，相信此刻的他内心也是五味杂陈吧。他后来仅许了希望家人健康，这也算是节目组为他避嫌吧。
这一期的《王牌对王牌》结尾有个新一年的许愿环节。沙溢和刚刚当上奶爸的朗朗，大谈育儿心得和为人父的兴奋喜悦激动心情。
在他们谈论孩子的时候，注意到一个镜头都没有给到华晨宇，相信此刻的他内心也是五味杂陈吧。他后来仅许了希望家人健康，这也算是节目组为他避嫌吧。
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