家中摆放貔貅是多么重要啊。#道教[超话]#
一、
　　如果只有一只貔貅要考虑一下方面：

　　1、切勿直冲大门口，因为门口有门神，会冲煞。

　　2、勿冲镜子，会产生光煞。

　　3、切勿对着睡觉的床，会影响你的健康。

　　二、成双成对的玉貔貅

　　全国各地，摆放貔貅的位置大不相同，如若把貔貅摆在大门口，最好用两只貔貅，这样才是成双生对。客厅里也是要成双摆放的。

　　1、摆放门口为招财

　　貔貅要面对外面，但是不要放在门外，容易被偷。这样摆放就是为了招财给主人。如果放在阳台，就要面对窗外，外面的钱财就会来到家中。

　　2、貔貅放置一定要口对外

　　无论是放在哪个位置，一定记住貔貅的口要对着外面，因为只有对着外面才能招揽外面的财富，如果屁股朝着外面，就会漏财了。
　　3、禁忌事项

　　摆放貔貅不能太高也不能太低，如果放在地面上，因为地面阴冷，就会影响招财效果。如果放的比人还要高，就会压住主人的财气，这样效果也会受到影响，要刚好合适，比如桌子一般高度为0.8米，这就比较适合。

　　4、摆放形状

　　两只貔貅的摆放方向也很重要，可以使八字形，也可以是平行摆放，也可以是屁股相对，但屁股相对实在特殊位置，尽量别用。这里有个建议，貔貅是要喝水的，尽量放一杯水放在貔貅嘴边，这样会做到更好的招财效果。

　　三、七星阵法

　　如果家中貔貅比较多，可以摆七星阵发，那何为七星阵法呢？就是把6个貔貅按两个上下倒置重叠的等边三角形，用一把尺子量一下，三角形的边长为7的倍数，在三角形中间放一枚水晶球，从而形成了七星阵法。中间水晶集合六只貔貅的能量，聚集法气，将磁场发挥到最好的效果。

　　注重家居风水，就可搭建七星阵法，七星阵法摆放好之后，可以有驱鬼辟邪，驱邪消灾，招财纳福，改善风水，保护家人健康的效果，而七星阵法要摆放在什么位置呢？这个也是一个非常重要的知识，摆放得当风调雨顺，摆放失误，没有效果。这个可以直接咨询我，我会告诉你最适合的位置，让你能够达到最好的效果。
貔貅的选择：
必须是正宗道家开光的貔貅，这样才能有预期的效果。
那么貔貅在风水学商起到什么具体作用呢？

一、貔貅镇宅，之前有很多人找我请过五雷灭鬼鎭宅符，这个符咒对于镇宅效果奇佳，而貔貅也有这种镇宅功能，虽然比不上正统灵符，但是开光的貔貅也能有镇宅的效果，他能赶走邪气，令主人身心健康，好运增强。也有人在家中放招财蟾蜍，不过建议蟾蜍放在公司，尽量别放在家中，也有放招财猫的，建议也放在公司，家是守财的地方，公司才是赚钱的地方，蟾蜍和招财猫不太适合，除非没有公司，但更建议放貔貅。

二、貔貅招财守财旺财，这也是为何家中更适合放貔貅的原因了，只进不出就是对貔貅最好的诠释了。

三、貔貅有解煞的功效，五黄风煞危害家人，是比较可怕的，家中有五黄，日子好不了，家人健康受到威胁，运势也是急转直下，开光貔貅放在家中，五黄就不会有那么大的作用，当然，单靠貔貅不一定能够解出的了五黄，因为针对五黄的灵符效果更佳，但是至少貔貅能够扫除一部分的影响。

四、那么家中貔貅摆几个效果最佳呢？什么材质的最适合呢？

这个也不是越多越好的，要因人而异，也要对貔貅的材质有所要求，白银貔貅功效皮终于辟邪，黄金貔貅招财效果最好，钻石貔貅化解小儿最合适，对婚姻也有一定的辅助作用，黑曜石貔貅调节风水最佳，招财效果也是显而易见的，琉璃貔貅对于运势提升是最好的。接下来就谈一下几个貔貅的效果最好，根据自己的情况，搭配不同材质的貔貅，那么多得到的效果也是最适合的，有条件的就摆七星阵法，条件一般的就选择一两只最适合的貔貅。一个貔貅重在招财，两个貔貅招财旺运，三个貔貅招财旺运辟邪，四个貔貅招财旺运辟邪化煞。看自己的情况而定。

不是每个人都适合摆放貔貅的，所以请之前一定咨询师傅。
1、商人是最适合请貔貅的，因为貔貅守财，好多人虽然做生意赚到了钱，但是到了年底一算，根本没剩下什么，甚至还欠着债呢，这怎么说呢，不一定是你不会理财，很有可能是你赚的钱守不住，所以商人很适合请貔貅，

2、家中适合，只谈一下不适合在把貔貅戴在身上的人，属虎的人不适合带貔貅，貔貅忌金，如果带了容易招致祸端危害生命，属兔的不适合戴貔貅，龙兔相克，带了也会受到影响。女子月经期间不能带貔貅，气虚体弱的不能带貔貅。虽然不能戴在身上，却可以摆在家中或者放在单位。这样是不影响的。

3、捞偏门的人，收入不上不下，非常的不稳定的，例如炒股、销售、外汇、金融、彩票赌马、期货、赌场，这些更适合放貔貅，因为貔貅有招财旺财的效果，对于偏行更有奇效。

4、从事危险行业的人群也邀请貔貅，司机、经常出差的人员，高空作业、保安、保镖都特别适合，因为貔貅可以保平安，化解煞气，这对于危险行业的人来说是最合适不过了。
5、夫妻不和，和老人关系紧张，朋友关系不和，邻里关系不和都可以请貔貅，貔貅可以缓解这些关系，达到理想的结果。

一个人主演的电影，当芬奇遇见杰夫还有小狗

阳光下，我坐在飘窗码字。因为第一次看《芬奇》时，我就想写写这部电影。这是一部伟大的电影，我想很多年后人们更会如是说。《芬奇》是一部科幻片，影片讲述了末日的地球，汤姆汉克斯主演的芬奇和一只小狗（good year)在极端恶劣的环境下只能宅在室内，芬奇为了避免自己离世后无人照顾小狗，修复了机器人杰夫，三个不同寻常的伙伴开始了不寻常的旅程……冬日暖阳里，我想起芬奇离去前坐在室外阳光里，说这是最近吃的最好的一顿，有蝴蝶飞过，有阳光，白色的靠椅，杰夫和小狗，他穿着最好的白西装，教杰夫抛球与小狗玩耍，他和杰夫谈起了金门大桥……
一部电影，一个人主演，好像啥也没说，好像啥也说了，虽然我们还是无去无从，却带给我们哲思……如果末日来临，我们的朋友是人还是机器人?我们的情感更纯粹还是机器人?机器人更值得信任是因为机器人不会骗人吗?电影里的机器人杰夫按指令行事，他也有不听芬奇命令的时候，按他自身的理解是发挥主观能动性，因为芬奇曾这样写入指令。
当疲惫不堪的芬奇和坚韧率真的杰夫握手的那一刻，我被画面震惊了，他们有过对生活、信任的争辩，这一刻他们握手了，他们拥抱了……
影片有拍到地球无以生存的环境，人性泯灭的危机，智能化的发展，从某种程度上说这是一部讲述人与自然，人与人，人与机器关系的电影，而复杂的社会关系因为环境的极度恶化而被省略了。但影片中人与人与家庭的疏离感还是有所呈现。
我们要为改善地球的环境做些什么，为自己卑微而不屈的人生做些什么呢？此时，我临江而坐，阳光和暖，有飞机掠过的轰鸣声，有汽笛声，和着小孩戏耍的笑声，不远处的沼泽地里有白鹭依泥而立，芦花飘摇，江水旖旎，有你从身旁跑过，我再一次在记忆中搜索影片里点滴……
一直觉得自己会感动于人与人的情感，却从来不知自己会如是沉浸与一个人一只狗一个机器人相濡以沫的故事，我想这是电影的魅力，也是汤姆汉克斯的无以纶比的演绎带给人难以抗拒的魅力。 https://t.cn/z8L8dwm

有多少职场内卷以绩效考核之名？

文｜读者：小渔

风起于青萍之末。年前，不知从哪个角落就冒出了公司要进行绩效改革的传闻。一时之间，同事之间开始互相探口风，打听消息的真实性。在茶水间打开水，在楼道等电梯、在食堂打饭菜的间隙，总能听到一些窃窃私语，讨论绩效怎么改、什么时候开始改。一种“山雨欲来风满楼”的不安感，笼罩着所有人。

果然，绩效改革的大锤在大家欢欢喜喜地过完年后，终于落了地。简单而言，绩效改革取消了基础绩效，采用按照工作量“计件算分”、“按分算绩效工资”的原则。分给每个部门池子里的钱不变，但每个人拿到手的数量有了较大差别。如果你拿的工资少了，说明必然有人“拿走”了你的部分。

这只锤子打在不同人身上，作用力是不同的。比如我所在的部门业务性质特殊，同一级别的人被指派的工作量大体一致，因此没有感受到改革切肤的阵痛。但与我相熟的其他几个部门的同事却叫苦不迭，怨声载道。他们说，绩效改革的影响是全方位的，不仅彻底扭转了工作状态，还让职场心态、同事关系产生了根本性的变化。

比如一个同事说，她亲眼看着一个职场前辈跑到领导面前，问是否能将一个项目交给他做。那是一个又苦又累、没什么营养的常规性差事。放在过去，大家一般都心照不宣地假装不闻不问，避之唯恐不及。如今，同事们却像被集体赶入了丛林里的野兽，这里闻闻，那里嗅嗅，抓紧时间抢占地盘和资源。

同事说，她看着那位前辈，就像看着一只饥饿的狮子，对着一块不剩多少肉的骨头，还啃得津津有味。一阵寒意从她的脚底冒出，一股脑蹿上了脊背，让她起了一身的鸡皮疙瘩。

绩效改革是残酷的，它板着一张严肃的脸，挥舞手中的长鞭，驱策大家使劲向前跑。在这个过程中，想维持好看的吃相就变得比较困难了。前几天下班时在电梯碰到同事，问她去哪儿。她无奈地说下楼吃个饭，之后得回办公室加班——她正费尽心思地研究有哪些新项目，手上还有一摞资料要看。

美国人类学家克利福德·格尔茨在《农业的内卷化》中，用爪哇岛为例，生动形象地讲述了“内卷”的概念。爪哇岛位于印度尼西亚，是一个与世隔绝的海岛。在资源有限，人口又不断增长的压力下，勤奋的爪哇人民不断增加在每一亩土地上投放的劳动力，精耕细作，却未能得到与之匹配的农业产出。

农业的内卷化的概念引申到今日的职场，指代的是一种不正常的白热化竞争。为了争夺有限的资源，人们只能在一个系统中内耗，不断提高工作时长与强度，并在不必要的事情上耗费大量精力，找不到职业的价值与意义。

有媒体曾在网上发起过一项职场内卷调查。结果显示，不同程度上感受到职场内卷的受访者竟超过了96%。超过一半的受访者表示，工作重复无意义、收入与付出不成正比、加班严重是职场内卷中最常见的现象。我的同事就抱怨，工作强度高了不少，但大家争来争去，体现在工资上也就一两千块的差别，挺没劲的。

事实上，绩效考核并不见得都不好，毕竟这体现了多劳多得和奖勤罚懒的初衷。一个兢兢业业的职场“老黄牛”和只会甩锅的“摸鱼族”，待遇当然要有所区分。但是，当绩效考核到达某种极致，对人的负面压迫高于正向激励时，它的味道就变质了。

比如，在内卷重灾区的互联网行业，KPI、OKR等耳熟能详的绩效考核制度，让无数大厂社畜不得不接受“996”常态化，生活被工作无情绑架。我们单位的绩效改革已经算温和了，因为绩效只是影响工资多寡。在某些实行末尾淘汰制的企业，绩效改革直接决定饭碗和生存。大家可不得铆足了劲，让自己卷起来么？

为什么绩效考核就像洪水猛兽，让人既畏惧又无法不在意？首先，直接原因是绩效与钱袋子、晋升通道绑定了，而且这种绑定是单一的。在高度内卷化的职场中，人们疲于奔命，鲜少有人还有精力去从事副业，因此收入主要来源于工资。

绩效高，不仅意味着当前收入更可观，也意味着晋升的可能性更大，未来的收入预期也更高。因此，人们又会将更多的精力投入到绩效这片贫瘠的土壤中，希望能再多种出几斤米来。这是一个不断变本加厉的死循环，无数人在这一亩三分田中绕来绕去，像走不出去的迷宫。

薛兆丰曾经说，“让你996的不是你的老板，而是其他愿意996的人。”只要生活在人群当中，人似乎就永远逃不开同辈压力。读书时，每次月考放榜，学校便在公告栏里贴一张大红纸，按照分数依次往下排。工作后，绩效考核就像每月的放榜时刻。大家盯着工资条上浮动的数字，有人喜笑颜开，就有人愁云惨淡。

吊车尾的感觉，永远是令人不舒服的。在自然界，跑得最慢的羊，似乎都能嗅到狮子在身后张开血盆大口的危险气息。即使经过这么多年的自然进化，“恐惧落后于人”依然深深地写在人类的基因里，时刻在耳边提醒着，“太慢了”，“跑快点”，“再快点”……

面对内卷化的职场，要么顽强加入，要么选择退出，似乎很难找到第三个通道。前阵子，有媒体报道了“城市蹲族”，引发许多讨论。“城市蹲族”大多受过良好的大学教育，家庭出身也不错，但却选择宅在家里。他们控制自己的消费，维持低欲望的生活，打零工一两个月，赚够了钱就辞职，继续家里蹲。

这让我想起了玛丽-法郎士·阿兹布鲁克在《不服从》里的观点，即面对不合理的制度，除了违法、造反等暴力途径，“懈怠”也是不服从的一种重要表现。书里提到，“坚持不懈的懒惰也需要决心：要尽全部力量去抵抗社会要求人人工作的命令。”当蹲族、躺族、三和大神等群体开始引起社会注意，也正说明，“不工作”已成为一些人抵抗内卷、修复心灵的选择。

正如日剧《凪的新生活》里，28岁的大岛凪曾经是一个典型的社畜，谨言慎行，不抱怨工作，竭力讨好同事。终于，在一次晕倒住院后，她决定改变自己的生活。她辞了工作，退了房，扔掉所有家具，租住在乡下的一间小房子里，过极简主义的生活。她只带了一床被子过去，日用品选最便宜的，领最低保险金生活，每天精打细算，却在简单的生活中，找到了风平浪静的快乐。

剧中有一个片段让我印象深刻：大岛凪从外头捡回来一个风扇，并精心地给它刷上鲜艳的明黄色颜料。炎炎夏日，这只风扇就像一朵开在室内的向日葵，陪她说话，给她勇气。看来，获得快乐似乎并不难，有充足的闲暇、足够低的欲望，一把旧风扇也可以很珍贵。

但是“退出”这个选项，对于绝大多数人而言是奢侈的。有房贷要付、父母赡养要花钱、子女教育支出水涨船高……每一项都让人对“退出”望而却步，只能硬着头皮继续卷。有调查就显示，上班族们普遍认为，只有存款达到了10万元，才敢裸辞。

去年，我有一个朋友潇洒地选择了裸辞，逃离那个让她身心俱疲的公司，跟凌晨一点还给她打夺命连环call的老板说了再见。她宅在家中，读想看很久的书，补一直没时间追的剧，偶尔参加旅行兴趣小组，和驴友一起爬山玩水。无数次加班赶材料的我，刷到她的朋友圈，都感到满心的羡慕。

但她也跟我说，自己过去工作几年攒了一笔钱，能够支撑一年半载游手好闲的生活。同时，她的父母极度宽容，能够理解她，并放手让她去探索自我。显然，裸辞是有门槛的，需要一定的实力、足够的勇气、亲人的支持。但这几个要素，又有多少人能同时满足呢？
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