在履行劳动合同过程中，如用人单位管理人员作出有违安全操作规程或者存在事故隐患的错误指令，劳动者是否有权拒绝执行？用人单位未经民主程序制定的规章制度是否有效？以上两个问题，是本文案例将要关注的焦点。

原告徐某诉称：本人自2003年8月4日起到被告超级科技公司工作，签订的合同到期日为2011年6月30日，岗位为特殊工种叉车工。2010年3月24日，被告一名无叉车作业专门知识的部门领导，违章指挥原告作业，强令原告冒险抬高装有近50袋面粉的铁架。为安全起见，原告拒绝听从。第二天（即3月25日），被告如法炮制，又故意安排另一名部门领导对原告进行违章指挥。随后被告于2010年4月6日依据其未经法定程序制定的《员工守则》，以所谓的“一般违纪”升级为“严重违纪”为由，违法解除了与原告的劳动关系。
原告认为，叉车工系特殊工种，对此有特殊的操作规范。被告指挥原告冒险作业，违反有关安全生产法律法规和劳动合同的约定，原告完全有权拒绝。原告拒绝被告的瞎指挥不属于劳动合同法规定的劳动者严重违反用人单位规章制度的情形，被告据此解除与原告的劳动合同于法无据。原告不服常州市戚墅堰区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，故提起诉讼。
被告超级科技公司辩称：2010年3月24日，在公司生产开机的头一天，原告在职不任事，在部门领导要求其回到岗位履行职责时，以“给这点工资还叫我干这干那”为理由予以拒绝。第二天，当部门领导要求其回岗位作业以配合倒粉工的工作时，原告态度蛮横，说：“你有什么权力安排我工作。”后来，原告又以“违章指令”的所谓理由予以拒绝。原告的行为干扰了公司的正常生产，给公司的正常经营管理造成很不好的负面影响。原告早已签领公司的《员工守则》。公司依据《员工守则》认定原告的行为系严重违纪，同时给予其相应处理，并无不当。
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#朴宰燦方澄清校园暴力# 
DONGKIZ朴宰燦面澄清，向校方进行了确认，校暴疑惑NO
1. 爆料帖文中主张的内容不是事实。

本社在该文章上传后，经过向艺人本人和周围熟人确认，确认了该文章主张的内容并非事实。

由于该话题是受到社会重视的事项，因此本社早在出道前就对私生活及学校生活向校方进行了确认，并确认了没有问题。
2. 本社目前正在按照法律程序等待结果。

本社从该文章上传后开始收集了所有资料。在2022年3月4日以散布虚假事实的网络名誉毁损及侮辱嫌疑进行了起诉，对于那之后上传的内容也在持续监控中。

另外，今日3月14日负责本案的调查官已到位，目前正在进行调查中，特此通知本社正在按照法律程序实时间地确认调查进行过程中。

本社在今后也会对包括宰燦在内的所有所属艺人相关的虚假事实及恶评等进行持续监控，不再进行任何协商或从宽处理，将采取强硬措施。以后如果发现与东耀娱乐公司所属艺人相关的恶性帖文，请大家进行举报。

为了通过确保被告人的身份和追加资料以协助调查机关，起诉的相关公告发布较迟，让粉丝们担心了，希望大家多多谅解。

#雄鹿vs勇士#

虽然雄鹿今天输了，但是必须要承认的是，健康完整的雄鹿仍然是夺冠的最有力竞争者。

不夸张地说，字母现在是妥妥的联盟第一人，其实上赛季字母拿了总冠军后就可以这么说了，但很多人不服，觉得他投篮差点意思，而这赛季字母的投篮把握大了不少，对手也不敢随便放了，这就把字母的威力发挥到了极致，放可投，防可突，突不成还可分，攻不成还可以迅速退防……他这种攻防一体的统治力和给对手造成的威慑力，在现役球员中没有一个可以与之匹敌，放在历史中也是可遇不可求的。

大胆预计这赛季字母会是常规赛MVP，4年3夺mvp，那他现役第一人的地位便会无法撼动（本人系詹姆斯球迷，也不是想反向黑字母，理性讨论，不喜勿喷；图源水印）