最近常在网上看到一些这样的评论，“大S改嫁韩国男明星，汪小菲多半会觉得很生气，说不定会找大S麻烦”，“大s多半是为了气汪小菲，才这么快又嫁人的”………不可否认，生活中有很多人离婚离得非常不体面。刚离婚后，有的人会和前任撕逼，闹得非常难堪，有的人会赌气，迅速另嫁他人。显而易见，汪小菲和大S不是这样的人。汪小菲成熟稳重，大S对待感情一向不拖泥带水。于他们而言，与其在死缠烂打后，闹得两败俱伤，不如用成年人的方式，体面地结束这段婚姻。
赵丽颖和冯绍峰、杨幂和刘恺威、黄晓明和Angelababy、文章和马伊俐、汪小菲和大S等，他们彼此曾经轰轰烈烈的爱过，只是这爱，随着时间的流逝已经挥霍殆尽。汪小菲和大S相识20多天，就闪婚。在婚礼上，大S的眼神、汪小菲的笑容，都在告诉我们他们是因为爱才决定在一起。当时的大S第一眼看见汪小菲，就知道她要嫁给他，就想给他生孩子。当时的汪小菲第1次见到了大S，也是在一开始就认定了她的。两人的爱情来的莫名其妙，发展的也迅速。
但相爱容易，相处难。刚开始，大S冒着生命危险，也要为汪小菲生下孩子，也愿意在北京定居。刚开始，汪小菲以大S命名酒店，把大S宠成幸福的小孩。但时间长后，由于身体和一些其他方面的原因，大S长期定居在宝岛，生了二胎之后，希望汪小菲做结扎手术。汪小菲这边被迫每年往返70次宝岛，面对大S的希望，只简单回复道：“先把酒店经营好”。慢慢的，他们留给彼此的时间渐渐减少，他们的意见不合渐渐增多。再后来，到了疫情最严重的一年，两人一年见两至三次，都是奢望。从一开始的互相理解且妥协，到后来的沉默以对。10年过去了，两人的婚姻终究是走到了尽头。
首先，他俩是闪婚，只认识20多天就结婚了，特别不靠谱。其次，他们步调不一致。两人的婚姻虽然长达10年，但两人大多数时候都是异地分居。汪小菲在内地发展，大S带着孩子在台湾长期居住。汪小菲经常两头跑，累心又累身。大S和汪小菲理念总不合。就拿卤一块羊肉这件小事来说。汪小菲认为卤羊肉应该一整块放下去卤。而大S不喜欢这样，她坚持认为应该把羊肉切成小块状，再去卤。双方各抒己见，互不相让，最后闹得不欢而散。生活中有很多小事情，都可以看出，他俩是不合拍的，总会因为各种各样的小事，意见相左。当两个人深深相爱时，磨合起来，双方都会很有耐心的，去应对、去处理。可相处的时间久了，爱意没有那么汹涌时，不合拍的事越多，两个人就越容易起矛盾。另外，大S和汪小菲事业不对等。大S作为知名女明星，且一直很有热度，其经济收入一直都挺不菲的。而汪小菲这边，做生意则是老亏，事业没什么太大的起色。据说，大S曾经还卖房补贴了王小飞的。步调不一致的婚姻，两人渐行渐远是必然的。
汪小菲和大S，从相爱开始，就注定了情断。大S性格强势，而汪小菲也是有名的暴脾气。这两人在一起相爱了，结婚了，处着处着就累了。这两人都是聪明人，尤其是大S，她明白如果再继续下去，必定会让两个人都受尽委屈，心生埋怨。因此，一向对感情不拖泥带水的大S决定离婚。汪小菲也是个聪明人，他自然也懂得及时止损的道理，所以，他没有选择去死缠烂打、去挽回，而是两个人和平离婚，各生欢喜。
前有大S回应希望汪小菲过得比我好，后有汪小菲发文祝福徐熙媛。两个人相爱时满心欢喜，离开时体面结束。这才是成年人结束一段关系的最好方式，不去撕逼，闹得两败俱伤，惹人笑话，而是一别两宽，各生欢喜。而黄奕和黄毅清的离婚大战，则是惊动了整个娱乐圈。两人互相撕逼，男方称女方整容，诬陷女方精神有问题，未拿出实际性证据。女方反击，晒出伤情报告，称男方家暴。当初的黄奕多水灵，多漂亮，还记得电视剧《上错花轿嫁对郎》她饰演的李玉湖，是多么的令人惊艳，可经过那场婚变后，她整个人身上的灵气都没了，原本如日中天的事业也遭重创。黄毅清名誉扫地，在众人的心目中，他永远是个劣迹斑斑的渣男。这场撕逼大战闹得不可开交，两个人可以说是两败俱伤了，没有谁是最后的赢家。可见，成年人结束一段关系最好的方式，不是撕逼，不是纠缠，也不是遗憾，而是彼此成全，体面告别。
姐弟恋、闪婚、两岸婚姻，这段婚姻从一开始就备受质疑和嘲讽，风风雨雨携手走过10年，儿女双全，大家以为他们可以白头到老，可没想到最后还是情断了。有些可惜，但并不遗憾。因为成年人的世界里，相逢只是意外，相爱只是意外，离别才是常态。大S如今再婚，没什么不对的地方，她有重新选择幸福的权利。作为看客，我们也没必要去抨击她的对象，说他丑，说他老，配不上什么的。配不配，也不是我们说了算。“如人饮水，冷暖自知”。大S一直就不是一个恋爱脑的人，她一向清楚自己要的是什么。而汪小菲也不是一无是处的傻子，相反，他还是挺优秀的，以后也会遇见属于他自己的新幸福。
赵丽颖和冯绍峰、杨幂和刘恺威、黄晓明和Angelababy、文章和马伊俐、汪小菲和大S等，他们彼此曾经轰轰烈烈的爱过，只是这爱，随着时间的流逝已经挥霍殆尽。汪小菲和大S相识20多天，就闪婚。在婚礼上，大S的眼神、汪小菲的笑容，都在告诉我们他们是因为爱才决定在一起。当时的大S第一眼看见汪小菲，就知道她要嫁给他，就想给他生孩子。当时的汪小菲第1次见到了大S，也是在一开始就认定了她的。两人的爱情来的莫名其妙，发展的也迅速。
但相爱容易，相处难。刚开始，大S冒着生命危险，也要为汪小菲生下孩子，也愿意在北京定居。刚开始，汪小菲以大S命名酒店，把大S宠成幸福的小孩。但时间长后，由于身体和一些其他方面的原因，大S长期定居在宝岛，生了二胎之后，希望汪小菲做结扎手术。汪小菲这边被迫每年往返70次宝岛，面对大S的希望，只简单回复道：“先把酒店经营好”。慢慢的，他们留给彼此的时间渐渐减少，他们的意见不合渐渐增多。再后来，到了疫情最严重的一年，两人一年见两至三次，都是奢望。从一开始的互相理解且妥协，到后来的沉默以对。10年过去了，两人的婚姻终究是走到了尽头。
首先，他俩是闪婚，只认识20多天就结婚了，特别不靠谱。其次，他们步调不一致。两人的婚姻虽然长达10年，但两人大多数时候都是异地分居。汪小菲在内地发展，大S带着孩子在台湾长期居住。汪小菲经常两头跑，累心又累身。大S和汪小菲理念总不合。就拿卤一块羊肉这件小事来说。汪小菲认为卤羊肉应该一整块放下去卤。而大S不喜欢这样，她坚持认为应该把羊肉切成小块状，再去卤。双方各抒己见，互不相让，最后闹得不欢而散。生活中有很多小事情，都可以看出，他俩是不合拍的，总会因为各种各样的小事，意见相左。当两个人深深相爱时，磨合起来，双方都会很有耐心的，去应对、去处理。可相处的时间久了，爱意没有那么汹涌时，不合拍的事越多，两个人就越容易起矛盾。另外，大S和汪小菲事业不对等。大S作为知名女明星，且一直很有热度，其经济收入一直都挺不菲的。而汪小菲这边，做生意则是老亏，事业没什么太大的起色。据说，大S曾经还卖房补贴了王小飞的。步调不一致的婚姻，两人渐行渐远是必然的。
汪小菲和大S，从相爱开始，就注定了情断。大S性格强势，而汪小菲也是有名的暴脾气。这两人在一起相爱了，结婚了，处着处着就累了。这两人都是聪明人，尤其是大S，她明白如果再继续下去，必定会让两个人都受尽委屈，心生埋怨。因此，一向对感情不拖泥带水的大S决定离婚。汪小菲也是个聪明人，他自然也懂得及时止损的道理，所以，他没有选择去死缠烂打、去挽回，而是两个人和平离婚，各生欢喜。
前有大S回应希望汪小菲过得比我好，后有汪小菲发文祝福徐熙媛。两个人相爱时满心欢喜，离开时体面结束。这才是成年人结束一段关系的最好方式，不去撕逼，闹得两败俱伤，惹人笑话，而是一别两宽，各生欢喜。而黄奕和黄毅清的离婚大战，则是惊动了整个娱乐圈。两人互相撕逼，男方称女方整容，诬陷女方精神有问题，未拿出实际性证据。女方反击，晒出伤情报告，称男方家暴。当初的黄奕多水灵，多漂亮，还记得电视剧《上错花轿嫁对郎》她饰演的李玉湖，是多么的令人惊艳，可经过那场婚变后，她整个人身上的灵气都没了，原本如日中天的事业也遭重创。黄毅清名誉扫地，在众人的心目中，他永远是个劣迹斑斑的渣男。这场撕逼大战闹得不可开交，两个人可以说是两败俱伤了，没有谁是最后的赢家。可见，成年人结束一段关系最好的方式，不是撕逼，不是纠缠，也不是遗憾，而是彼此成全，体面告别。
姐弟恋、闪婚、两岸婚姻，这段婚姻从一开始就备受质疑和嘲讽，风风雨雨携手走过10年，儿女双全，大家以为他们可以白头到老，可没想到最后还是情断了。有些可惜，但并不遗憾。因为成年人的世界里，相逢只是意外，相爱只是意外，离别才是常态。大S如今再婚，没什么不对的地方，她有重新选择幸福的权利。作为看客，我们也没必要去抨击她的对象，说他丑，说他老，配不上什么的。配不配，也不是我们说了算。“如人饮水，冷暖自知”。大S一直就不是一个恋爱脑的人，她一向清楚自己要的是什么。而汪小菲也不是一无是处的傻子，相反，他还是挺优秀的，以后也会遇见属于他自己的新幸福。
邪 淫伤身者应大量放 生，可以转变相貌
世上的人，长相千差万别，全世界的人找不出长相一样的，这是为什么?人的相貌是人的善 恶业的综合表现。如果您经常爱邪 淫，每动一次此念，肾与膀胱就受损一次，长此以往，就出劣肾面灰、耳障相。您的相貌曾经是多么的端正美丽，可是您可曾发现，因为邪 淫，您的相不知不觉在变化，变得越来越差，越长越丑陋，缺乏阳刚青春活力，生得一副委靡猥亵之相。面色枯萎，双目无神，耳垂短小。
如果是这样，快点忏 悔吧。快把邪 淫根本断了，好好孝顺父母，多行 善，多念fo 菩 萨名号。再加上大量放 生。一定可以转变相貌。
在网上看到不错的放 生开示，在这里供 养给您：
放 生放过了头，脸上就慢慢长出相学上所说的阴骘纹了。
一个人做了很多善 事，“阴骘(音志)纹”方才外露出现。有阴骘纹，万事逢凶化吉，遇难呈祥，有上天关照。
放 生放过了头的话，断开的生命线亦重新延续起来。
放 生放过了头的话，短小的耳朵，特别耳垂部份慢慢向下增长了。
怎么理解呢?因为任何人事过了头的话，一切就会开始转化，可以向好，亦可以向坏，这是天地间物极必反的道理。
放 生放过了头，命运就会改变了，坏命会变好命。
这些阴 德，就算用“术数”都计算不了，因命 运已改，不朝原定(命中注定)的坏方向发展了，一直趋向好的一方面前进了。
如果以解救动物痛苦的真心，天天放 生的话，三至五年内，就开始“过头”了。继续努力放下去，就叫“头上安头”。
你看看，佛顶上更有化fo顶，一层层递升向上，不就是头上安头吗?慢慢放下去，加上信愿念fo，仗fo慈力，往 生西 方，就会一生成fo了。
注：“过头”，就是突破“临界点”。
祝福大家!!阿 弥 陀 fo。
在此忏 悔我身口意所犯的一切恶念恶言恶行;愿分享此文的一切功 德，皆悉回向给文章原作者及各位读者;此文若有错谬，我皆忏 悔，若有功 德，普皆回 向，愿共戒恶修善，得大自在!
微信号cg5550000
世上的人，长相千差万别，全世界的人找不出长相一样的，这是为什么?人的相貌是人的善 恶业的综合表现。如果您经常爱邪 淫，每动一次此念，肾与膀胱就受损一次，长此以往，就出劣肾面灰、耳障相。您的相貌曾经是多么的端正美丽，可是您可曾发现，因为邪 淫，您的相不知不觉在变化，变得越来越差，越长越丑陋，缺乏阳刚青春活力，生得一副委靡猥亵之相。面色枯萎，双目无神，耳垂短小。
如果是这样，快点忏 悔吧。快把邪 淫根本断了，好好孝顺父母，多行 善，多念fo 菩 萨名号。再加上大量放 生。一定可以转变相貌。
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放 生放过了头，脸上就慢慢长出相学上所说的阴骘纹了。
一个人做了很多善 事，“阴骘(音志)纹”方才外露出现。有阴骘纹，万事逢凶化吉，遇难呈祥，有上天关照。
放 生放过了头的话，断开的生命线亦重新延续起来。
放 生放过了头的话，短小的耳朵，特别耳垂部份慢慢向下增长了。
怎么理解呢?因为任何人事过了头的话，一切就会开始转化，可以向好，亦可以向坏，这是天地间物极必反的道理。
放 生放过了头，命运就会改变了，坏命会变好命。
这些阴 德，就算用“术数”都计算不了，因命 运已改，不朝原定(命中注定)的坏方向发展了，一直趋向好的一方面前进了。
如果以解救动物痛苦的真心，天天放 生的话，三至五年内，就开始“过头”了。继续努力放下去，就叫“头上安头”。
你看看，佛顶上更有化fo顶，一层层递升向上，不就是头上安头吗?慢慢放下去，加上信愿念fo，仗fo慈力，往 生西 方，就会一生成fo了。
注：“过头”，就是突破“临界点”。
祝福大家!!阿 弥 陀 fo。
在此忏 悔我身口意所犯的一切恶念恶言恶行;愿分享此文的一切功 德，皆悉回向给文章原作者及各位读者;此文若有错谬，我皆忏 悔，若有功 德，普皆回 向，愿共戒恶修善，得大自在!
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如何判断一家公司是一家烂公司呢？通常有这几条特质：
1、要员工爱公司如爱家，把公司当家，天天强调画大饼、加班是奋斗的企业文化，只和你谈情怀谈理想，却不和你谈钱，不见给点真的高福利，极度推崇狼性文化但工资福利差，只要求加班却不给加班费，只想让你做狼却不给狼肉吃的，只让马儿跑，却不让马儿吃草。
2、老板就一土皇帝、山大王，老板的喜好就是公司的主业，凡事都搞一言堂，任何人的建议在他眼里都是SB建议，所有人都必须听他的，员工必须无条件服从，这样的公司只会导致全员为了老板工作而非为了事业工作，会聚集大量的关系户和马屁精，真正有本事又不愿意阿谀奉承的人在这里寸步难行。
3、人浮于事，公司内部不把工作业务当重心，把人情关系和“官位”当重心，单位里勾心斗角，高管层、小领导之间拉帮结派搞内斗，把公司内部搞得乌烟瘴气的。
4、各种奇葩规定多，考勤很严格，各种门槛规定让人非常反感，各种规章制度繁琐、老旧，工资本来就很低，还动不动就用各种理由扣工资却很少涨薪水福利，动不动就要辞退、开除、降薪、降职的，公司规章制度存在诸多违法违规条款的。有老话说，庙小妖风大，池浅王八多，一点都不假，越是烂的公司奇葩规定就越多。
5、公司上上下下一团死气，毫无活力，业务没前景，业务非常烂，公司上层还自我感觉良好也不想革新改变，中下层也不想做出什么改变混吃等死的，你在这里只是温水煮青蛙，慢慢把自己耗死。
6、公司内部从上到下，都在讲大道理，却很少干实事，讲废话混日子的人多，干活的人不多，同事之间经常相互推诿责任、打小报告、陷害他人的。
7、公司上司嫉贤妒能，担心你会取代他，总是不给你发展空间，总是挤兑打压你，你在这里再干3年也不会有提升和发展的，反而可能会有被带坏或导致业务能力下降的。
为了自己的人生发展和身心健康，遇到这样的公司，早走早好，别浪费自己宝贵的时间，也别让自己身心俱疲。
怎么在求职之中避开这些烂公司了？
首先，在看招聘JD（岗位描述）的时候，就看看他们的工作要求、工作内容和薪资待遇，如果在岗位描述里就有很多“接受高强度加班、频繁出差”“抗压能力强”、“服从公司领导安排”之类的字眼、福利待遇说得模糊不清（比如没有数字范围，只有面议、视求职者个人能力而定）、岗位很基础待遇很低但要求奇高之类的特征，就要注意了，可能是个坑。
其次，在面试时看面试官的态度和专业能力：如果：
面试非常随意，没有提前专门通知确定时间、地点，也没提前安排专人面试，而是临时起意通知、临时拉人面试；
如果面试官一副高高在上的姿态，完全像审 犯人一样在居高临下地提问，认为求职者低HR、面试官一等，应该放低姿态、卑躬屈膝，觉得求职者就应该唯唯诺诺、言听计从。（实际上求职者和企业是双向选择，求职者确实需要尊敬面试官，待人礼貌，但并不代表要低人一等。）
在提问中，充满了尖锐刁难、总是在说教，让你非常不舒服，总是在打压贬低你，歧视你的年龄、学历甚至地域，使劲让你觉得你非常差劲，一文不值，使劲压你的薪资期望，且还美其名曰要试试你的抗压能力；
提问完全没有逻辑，前面提的问题和后面提的问题毫无关联甚至自相矛盾，提的问题很肤浅，和应聘的岗位工作没多大关系，和专业能力没多大关系，和工作经历没啥关系，还总是关心你的家庭、婚姻之类的个人事项；
最后你提问的环节，你提的问题，对方不正面回应，而是支支吾吾，或者模糊不清地回答，没有回答到重点，甚至还对你进行粗暴地回应、呵斥。
那说明这家公司的hr真的十分不专业。职业地HR都是经过非常多训练的，最起码在礼貌待人、对话提问、讲话逻辑、面试安排等方面，不会让人觉得很不舒服。
（当然，也不要只从面试官身上找原因，也要从自己身上找原因，一场糟糕的求职面试，从来都不是只有一方做得很糟糕的，反思复盘自己的失误，避免下一次重新再犯。）
第三，当计划去某家公司应聘时，可以网上查查关于这家公司的信息，不仅包括企业的基本简介、发展历程、老板、业务类型、规模、资质、位置、你所应聘的岗位等等信息。
也可以通过网络找到现在这家公司任职的人打听一下这家公司的情况，还要到某脉、某联、某书、某乎、微博等社交软件上去搜搜这家公司在任和离职的前员工对该公司的评价和看法，特别是在一些匿名社区的评价、经验分享，看看他们的点评。
主要了解比如企业文化风气、内部管理机制、领导风格、工作压力大小、个人晋升空间、薪资待遇、考评机制、公司发展现状和未来发展空间等等信息，这些信息是很难在面试中准确得知的，也很难在公司官网之类的查到的，只能自己去收集。
虽然每个人的看法可能不一样，只能作为参考，但如果所有的反馈或大多数反馈都是负面的，那说明这家公司肯定有很大问题，要特别注意防止被坑了。
（所以真的期待有一款类似于某众点评、某瓣一样用来点评用人单位的职场平台[doge]据说某脉已经在做了）
耿向顺
2022.3#脉脉CEO回应未认证也能评#
#微博新知博主#
1、要员工爱公司如爱家，把公司当家，天天强调画大饼、加班是奋斗的企业文化，只和你谈情怀谈理想，却不和你谈钱，不见给点真的高福利，极度推崇狼性文化但工资福利差，只要求加班却不给加班费，只想让你做狼却不给狼肉吃的，只让马儿跑，却不让马儿吃草。
2、老板就一土皇帝、山大王，老板的喜好就是公司的主业，凡事都搞一言堂，任何人的建议在他眼里都是SB建议，所有人都必须听他的，员工必须无条件服从，这样的公司只会导致全员为了老板工作而非为了事业工作，会聚集大量的关系户和马屁精，真正有本事又不愿意阿谀奉承的人在这里寸步难行。
3、人浮于事，公司内部不把工作业务当重心，把人情关系和“官位”当重心，单位里勾心斗角，高管层、小领导之间拉帮结派搞内斗，把公司内部搞得乌烟瘴气的。
4、各种奇葩规定多，考勤很严格，各种门槛规定让人非常反感，各种规章制度繁琐、老旧，工资本来就很低，还动不动就用各种理由扣工资却很少涨薪水福利，动不动就要辞退、开除、降薪、降职的，公司规章制度存在诸多违法违规条款的。有老话说，庙小妖风大，池浅王八多，一点都不假，越是烂的公司奇葩规定就越多。
5、公司上上下下一团死气，毫无活力，业务没前景，业务非常烂，公司上层还自我感觉良好也不想革新改变，中下层也不想做出什么改变混吃等死的，你在这里只是温水煮青蛙，慢慢把自己耗死。
6、公司内部从上到下，都在讲大道理，却很少干实事，讲废话混日子的人多，干活的人不多，同事之间经常相互推诿责任、打小报告、陷害他人的。
7、公司上司嫉贤妒能，担心你会取代他，总是不给你发展空间，总是挤兑打压你，你在这里再干3年也不会有提升和发展的，反而可能会有被带坏或导致业务能力下降的。
为了自己的人生发展和身心健康，遇到这样的公司，早走早好，别浪费自己宝贵的时间，也别让自己身心俱疲。
怎么在求职之中避开这些烂公司了？
首先，在看招聘JD（岗位描述）的时候，就看看他们的工作要求、工作内容和薪资待遇，如果在岗位描述里就有很多“接受高强度加班、频繁出差”“抗压能力强”、“服从公司领导安排”之类的字眼、福利待遇说得模糊不清（比如没有数字范围，只有面议、视求职者个人能力而定）、岗位很基础待遇很低但要求奇高之类的特征，就要注意了，可能是个坑。
其次，在面试时看面试官的态度和专业能力：如果：
面试非常随意，没有提前专门通知确定时间、地点，也没提前安排专人面试，而是临时起意通知、临时拉人面试；
如果面试官一副高高在上的姿态，完全像审 犯人一样在居高临下地提问，认为求职者低HR、面试官一等，应该放低姿态、卑躬屈膝，觉得求职者就应该唯唯诺诺、言听计从。（实际上求职者和企业是双向选择，求职者确实需要尊敬面试官，待人礼貌，但并不代表要低人一等。）
在提问中，充满了尖锐刁难、总是在说教，让你非常不舒服，总是在打压贬低你，歧视你的年龄、学历甚至地域，使劲让你觉得你非常差劲，一文不值，使劲压你的薪资期望，且还美其名曰要试试你的抗压能力；
提问完全没有逻辑，前面提的问题和后面提的问题毫无关联甚至自相矛盾，提的问题很肤浅，和应聘的岗位工作没多大关系，和专业能力没多大关系，和工作经历没啥关系，还总是关心你的家庭、婚姻之类的个人事项；
最后你提问的环节，你提的问题，对方不正面回应，而是支支吾吾，或者模糊不清地回答，没有回答到重点，甚至还对你进行粗暴地回应、呵斥。
那说明这家公司的hr真的十分不专业。职业地HR都是经过非常多训练的，最起码在礼貌待人、对话提问、讲话逻辑、面试安排等方面，不会让人觉得很不舒服。
（当然，也不要只从面试官身上找原因，也要从自己身上找原因，一场糟糕的求职面试，从来都不是只有一方做得很糟糕的，反思复盘自己的失误，避免下一次重新再犯。）
第三，当计划去某家公司应聘时，可以网上查查关于这家公司的信息，不仅包括企业的基本简介、发展历程、老板、业务类型、规模、资质、位置、你所应聘的岗位等等信息。
也可以通过网络找到现在这家公司任职的人打听一下这家公司的情况，还要到某脉、某联、某书、某乎、微博等社交软件上去搜搜这家公司在任和离职的前员工对该公司的评价和看法，特别是在一些匿名社区的评价、经验分享，看看他们的点评。
主要了解比如企业文化风气、内部管理机制、领导风格、工作压力大小、个人晋升空间、薪资待遇、考评机制、公司发展现状和未来发展空间等等信息，这些信息是很难在面试中准确得知的，也很难在公司官网之类的查到的，只能自己去收集。
虽然每个人的看法可能不一样，只能作为参考，但如果所有的反馈或大多数反馈都是负面的，那说明这家公司肯定有很大问题，要特别注意防止被坑了。
（所以真的期待有一款类似于某众点评、某瓣一样用来点评用人单位的职场平台[doge]据说某脉已经在做了）
耿向顺
2022.3#脉脉CEO回应未认证也能评#
#微博新知博主#
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