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劳动者“碰瓷”索赔，有违诚信，应不受法律保护
——劳动者以“碰瓷”方式诱使用人单位解除劳动关系，违反了民事活动诚实信用原则，其索赔解约补偿金不应支持。
标签：｜劳动争议｜欺诈就业｜诚实信用
案情简介：2018年7月11日，王某入职科技公司，双方未签劳动合同，口头约定月工资为1万元。2天后，科技公司认为王某在简历中所称技能与实际相差太大，且存在迟到早退现象，故以王某不符合岗位要求解除双方劳动关系。王某索赔违法解除劳动关系赔偿金1万元。
法院认为：①诚实信用原则是我国公民从事民事活动和进行民事诉讼基本原则。从王某提交的证据看，其在入职之前和入职期间即已在为可能产生的劳动争议积极收集证据，比如王某在入职前两天与科技公司法定代表人电话通话中明确“我明天过来上班”，并进行电话录音，还以科技公司为收件地址收取快递，并将快递面单作为证据提交，另提交了印有科技公司名称的笔记本作为证明双方劳动关系的证据，更为惊奇的是，王某特意在科技公司办公场所拍摄带有公司标识的办公用品，并将自己拍摄入镜，然后将相关视频作为证据提交。由于双方并未签订书面劳动合同，王某证据多为间接证据，从证据角度若科技公司均不予认可情况下，王某证据对双方劳动关系证明力并不十分足够，但科技公司并未否认与王某存在劳动关系，而是对双方劳动关系作了相对客观的陈述。根据科技公司提供的信息，法院查询到王某自2014年起在本区法院先后涉及20多宗劳动争议案件，仅 2017年一年间就起诉了十余家不同公司，且王某在本案中起诉科技公司几乎同时又起诉了另外一家公司，这些案件诉讼请求多为解除劳动合同补偿金或赔偿金，加班工资差额，未签订书面劳动合同工资差额等。②综合查明事实，法院采信科技公司对双方劳动关系的陈述，依照民事活动及民事诉讼中诚实信用基本原则，认定科技公司在试用期内以王某不符合录用条件为由解除双方劳动关系符合法律规定，判决驳回王某关于违法解除劳动合同赔偿金诉请。
实务要点：劳动者通过“碰瓷”方式诱使用人单位解除劳动关系，违反了民事活动诚实信用原则，其主张用人单位承担违法解除劳动关系的法律责任不应得到支持。
案例索引：广东宝安法院（2019）粤0306民初8995号“王某与科技公司劳动争议案”，见《劳动者“碰瓷”违反诚实信用而不受法律保护——广东宝安法院判决王某某劳动争议案》（柳海涛），载《人民法院报·案例精选》（20200702:06）。

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