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#招聘不得询问妇女婚育情况#

新规的其他内容我都是赞同的，唯有“不得询问婚育情况”这一条，我认为是值得商榷的。

从企业角度来看，婚育情况是一个人的基本情况，无论男女。企业要根据个人情况来配置岗位、安排工作。如果在招聘时不知情，如何合理安排工作呢？如果企业招聘的岗位是经常要出差、要加班的，由于不得询问婚育状况，录用后才知道员工正在哺乳期，无法出差和加班，这不是坑人吗？

如此一来，企业干脆明面上招聘女性，实际录用时却将有嫌疑的女性全部排除在外，导致那些符合招聘条件的女性也失去了工作机会。这到底是在帮助女性，还是在坑女性？

招聘和求职是双向选择，需要透明的信息和互相自愿。要求企业在信息不透明的情况下被迫录用女性员工，不但是对企业经营自主权的干预，也是将女性视为包袱甩给企业承担，这是对女性的真正歧视。

我见过很多优秀的职场女性，她们凭借自己的个人能力，在企业创造了价值，获得了地位。男女各有自己的优势，真诚、自信、努力，才是女性赢得尊重和尊严的途径。

瘪过问风qqq #上新了故宫# 主创关于这套作品设计理念的核心是幸运，祝职场女性步步高升，事事顺利通过，耳坠上的钥匙意在“开启”，牡丹旨为“爱你”“幸福”；项链吊坠没有更详细的解说，可能就是祝愿幸福，吊坠是柜门锁扣钥匙，钥匙赠予女生也正是耳坠的钥匙，就像邓伦所想：象征着爱情的沟通，一把钥匙打开一把 展开全文c