“你找到工作了吗？”

每到毕业季，

这几乎是一个绕不过去的话题。

和往年相比，

2022届高校毕业生规模预计达到1076万人,

首次突破千万大关。

大批以00后为主体的毕业生将步入职场。

在给职场注入“新鲜血液”的同时，

他们的言行和思维方式，

也会潜移默化地改变职场环境。

 

求职择业，

一代人有一代人的追求和坚持。

被打上“二次元”，

喜欢动漫、国风、弹幕交流等标签的00后，

在面试中也展露出了独特个性，

比如不再迷恋互联网大厂的光环、

敢于对加班“说不”，

甚至面试前“反向背景调查”雇主。

  

 

背景调查简称背调，

一般发生面试流程的尾声，

用人单位通过咨询应征者的毕业院校、

前公司和其他相关人士，

对应征者的背景资料进行真实性核查。

这一环节多发生在社会招聘之中。

然而颇具个性的00后，

给传统意义上的背调来了个“反攻”。

 

曾有媒体调查显示，

00后求职所看重的要素，

除了个人价值实现和工作的成长性，

还有团队领导的个性、

工作环境是否舒适、

团队氛围是否融洽等，

甚至是否被招聘者尊重，

都会成为考量因素。

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“试用期大于6个月和工资比例小于80%的不去”

“有加班文化的公司坚决不去”、

“单休或大小周，还不给加班费或调休的公司要避开”

“显示有多起法律纠纷的公司不考虑”

“领导喜欢‘画饼’和‘甩锅’的要避开”……

 

 

有些信息容易获得，

甚至可以写进合同，

但有的很难通过几次面试轻易得到，

这可难不倒号称“互联网原住民”的00后。

他们普遍有较强的网络搜索能力，

随着大数据产品的出现，

信息变得愈加易得和透明，

为“反向背景调查”提供了技术可能。

不少00后在面试前会做足功课，

除了向已经入职该公司的学长咨询，

还会查询点评公司的APP，

上面充斥着大量

“在XX公司工作是怎样一种体验？”

“XX公司的XX部门氛围咋样？”

“XX公司的年终奖大幅缩水？”

之类的话题，

下面有“在职”或“已离职”员工的匿名点评，

从中可以获取公司优缺点、

领导风格和团队氛围等信息。

还有人会利用所学的财经知识，

查询公司的年报、股权结构、公司架构、

知识产权、法律纠纷等信息，

多维度为要应聘的公司“画像”。

 

在接受采访时，

一位地产行业的HR称，

在2022届高校毕业生的校园招聘中，

00后对盘问雇主信息表现出明显的热情，

显得有备而来，

不仅打听公司的细节，

还有人反问面试官的职业履历，

更有人对现场所获得信息与事先掌握信息进行对比，

来印证信息的可靠性。  

  

求职招聘本应是“双向奔赴”的过程，

唯有此，

劳动关系才能高效、长久。

但在大多数情况下，

求职者处于相对弱势的地位，

认为自己对公司“诚恳”和“透明”是应该的，

而忽略了反向的权利，

一不留神就掉进“坑”里。

如今，

00后尝试“化被动为主动”,

虽然“反向背调”不可能完全获得信息，

但是一种对自己负责的态度，

体现出年轻人的维权意识和平等观念。

步入职场的第一份工作，

决定着未来职业发展的大致走势，

00后的“反客为主”，

是为了对得起自己每一分身心投入。

 

  

长久来看，

求职过程中的“反向背调”“双向奔赴”，

有助于倒逼用人单位规范化经营，

优化工作环境，

重视应聘者的权益。

很多求职平台为了迎合此类需求，

纷纷推出“公司点评”类板块。

00后正在用他们的个性和努力，

塑造属于自己的新型劳动关系。

 

你对00后求职者有什么建议？

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