#聊案说法#
关于拖欠工资的问题让你一次了解个够！！！
一、拖欠工资多久算违法
一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
二、农民工工资拖欠怎么办
1、要冷静理智。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。
2、要学会用法律维权。如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。
3、劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护。把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。据了解，北京市劳动部门加强了劳动执法监察，特别对拖欠农民工资的，举报一件就要查处一件。
三、拖欠工资找哪个部门
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
四、拖欠工资怎么赔偿
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（3）安排加班不支付加班费的;
（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
五、拖欠工资应该如何处理
在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监劳察机构投诉举报;<<劳动合同法>>第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1.1未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
1.2低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
1.3安排加班不支付加班费的;
1.4解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
3.1是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;
3.2是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行;
3.3是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
六、拖欠工资的证据有哪些
1.关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;
2.双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;
3.工作起止日期的证明;
4.劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据;
5.工资标准的证明;
6.加班情况及工资标准的证明;
7.拖欠的劳动报酬具体数额的证据;
8.单位的工商资料或其他证据;
9.根据案件情况，需要提供的其他证据。
七、拒不支付劳动报酬罪及其量刑
拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
关于拖欠工资的问题让你一次了解个够！！！
一、拖欠工资多久算违法
一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
二、农民工工资拖欠怎么办
1、要冷静理智。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。
2、要学会用法律维权。如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。
3、劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护。把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。据了解，北京市劳动部门加强了劳动执法监察，特别对拖欠农民工资的，举报一件就要查处一件。
三、拖欠工资找哪个部门
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
四、拖欠工资怎么赔偿
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（3）安排加班不支付加班费的;
（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
五、拖欠工资应该如何处理
在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监劳察机构投诉举报;<<劳动合同法>>第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1.1未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
1.2低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
1.3安排加班不支付加班费的;
1.4解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
3.1是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;
3.2是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行;
3.3是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
六、拖欠工资的证据有哪些
1.关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;
2.双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;
3.工作起止日期的证明;
4.劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据;
5.工资标准的证明;
6.加班情况及工资标准的证明;
7.拖欠的劳动报酬具体数额的证据;
8.单位的工商资料或其他证据;
9.根据案件情况，需要提供的其他证据。
七、拒不支付劳动报酬罪及其量刑
拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
#蒋劲夫承认恋情# 蒋劲夫跟朋友在聊天中，承认了自己有了新女朋友。根据两个人同游迪士尼的照片显示，女孩是个歪果仁，还是个乌拉圭人，身体素质劲爆的蒋劲夫果然不走寻常路。
但是我的疑问就来了，这个聊天记录是谁曝出的呢？如果是蒋劲夫，那就是自导自演，如果是聊天的女性朋友，她又有什么目的呢？细思极恐啊！
但是我的疑问就来了，这个聊天记录是谁曝出的呢？如果是蒋劲夫，那就是自导自演，如果是聊天的女性朋友，她又有什么目的呢？细思极恐啊！
【#刘强东案149页警方档案公布#：律师称证实其一开始就是无辜的】
美国当地时间7月24日， 明尼阿波利斯警方发布了本案的全部证据。刘强东涉嫌性侵案的149页的档案中，内容包括对刘强东及其他当事人和目击者访问的笔录，记录显示是女方主动邀请刘强东去她新搬的公寓，并且两人曾在车内激吻，同时，在回到公寓后还同洗鸳鸯浴，性交后熟睡数小时。对此，刘强东律师表示，日前警方公布的证据再次证实从一开始其就是无辜的。刘强东律师强调，警方的书面报告与监控录像都否认了不实报道与广为流传的不实传言，这些证据也与亨内平县检察官办公室不起诉我当事人的决定一致。#奶茶妹妹#
其中内容包括：
1． 刘静尧男性友人8月30日拨打911报案的电话录音文字档；
2． 刘强东去年9月10日接受警方问话的电话录音；
3． 刘强东进入女方公寓及在明大商学院内遭逮捕的照片；
4． 女学生与当时人在中国的好友、男友等人的短信对话；
5． 案发当日餐馆、公寓的高清版监视影片；
6． 警方的全案报告。
事件回顾：
2018年8月，京东创始人刘强东被指控和一名明尼苏达大学的女学生在住宅区参加一场聚餐后，在女生的公寓强奸了她。之后，刘强东被无罪释放，而刘强东本人否认了这一指控，称这是一项虚假指控。随后曝出部分视频和音频，女方声称刘强东设计了一场有预谋的强奸，向她灌酒并且强制进行某些不当行为，但刘强东方称一切都是自愿的。
近日，赵盛烨在微博上公布了刘强东律师发给他的《民事起诉状》。起诉状中明确提出，微博账号赵盛烨和今日头条账户赵盛烨自2018年3月起发布多条言论侮辱和诽谤刘强东先生，捏造事实称刘强东“强奸”、“性侵”，并用“下三滥”、“强奸犯”等词语侮辱刘强东，造成了很大的经济损失和精神损失。刘强东方面请求法庭判赵盛烨赔偿精神损害抚慰金100万元，经济损失200万元，共计300万元，并且要求赵盛烨公开道歉30天以消除其言论造成的不良社会影响。（新浪科技）
美国当地时间7月24日， 明尼阿波利斯警方发布了本案的全部证据。刘强东涉嫌性侵案的149页的档案中，内容包括对刘强东及其他当事人和目击者访问的笔录，记录显示是女方主动邀请刘强东去她新搬的公寓，并且两人曾在车内激吻，同时，在回到公寓后还同洗鸳鸯浴，性交后熟睡数小时。对此，刘强东律师表示，日前警方公布的证据再次证实从一开始其就是无辜的。刘强东律师强调，警方的书面报告与监控录像都否认了不实报道与广为流传的不实传言，这些证据也与亨内平县检察官办公室不起诉我当事人的决定一致。#奶茶妹妹#
其中内容包括：
1． 刘静尧男性友人8月30日拨打911报案的电话录音文字档；
2． 刘强东去年9月10日接受警方问话的电话录音；
3． 刘强东进入女方公寓及在明大商学院内遭逮捕的照片；
4． 女学生与当时人在中国的好友、男友等人的短信对话；
5． 案发当日餐馆、公寓的高清版监视影片；
6． 警方的全案报告。
事件回顾：
2018年8月，京东创始人刘强东被指控和一名明尼苏达大学的女学生在住宅区参加一场聚餐后，在女生的公寓强奸了她。之后，刘强东被无罪释放，而刘强东本人否认了这一指控，称这是一项虚假指控。随后曝出部分视频和音频，女方声称刘强东设计了一场有预谋的强奸，向她灌酒并且强制进行某些不当行为，但刘强东方称一切都是自愿的。
近日，赵盛烨在微博上公布了刘强东律师发给他的《民事起诉状》。起诉状中明确提出，微博账号赵盛烨和今日头条账户赵盛烨自2018年3月起发布多条言论侮辱和诽谤刘强东先生，捏造事实称刘强东“强奸”、“性侵”，并用“下三滥”、“强奸犯”等词语侮辱刘强东，造成了很大的经济损失和精神损失。刘强东方面请求法庭判赵盛烨赔偿精神损害抚慰金100万元，经济损失200万元，共计300万元，并且要求赵盛烨公开道歉30天以消除其言论造成的不良社会影响。（新浪科技）
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