㊙️体制内的10条规则，最后一条关乎提拔！|||今天的笔记继续和大家分享体制内的体会和感悟。
有些道理，如果没人指点，可能你要花几年的时间去悟；
有些道理，如果没人指点，可能你要踩次大坑才能明白。
对我而言，笔记里的10个规则，都是活生生的现实，你现在没遇到，将来的某一天一定会遇到！

1⃣️资历是个玄学。
当提拔你时，资历浅可以说是年轻能干，资历深可以说经验丰富；当没提拔你时，可以说资历浅仍需磨炼，也可以说有资历够但创新意识不强。别不把资历当回事，但也别太当回事。
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2⃣️不要太执念于领导的口头表扬。
领导表扬你，可能是你平时承担的工作任务太重，为了安抚你继续当苦力，口头来点鼓励是惯用招数。当然也有一种可能，有些领导爱说场面话，爱说好听话，见谁都表扬。
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3⃣️不要和领导、同事生闲气。
如果一心想进步，就不要和领导、同事生闲气，毕竟到时候要推荐要测评；如果想躺平，那就更犯不着生闲气，干好份内工作，爱咋咋地。
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4⃣️不要拿身体换工作。
工作是单位的，身体是自己的。从长期来看，体制内绝大多数工作，谁来干都不会有差别，千万不要觉得单位离不开自己而玩命。健康没了，什么就都没了。
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5⃣️既要干活又要让领导看得见。
体制内有一个普遍的现象，领导身边的人一般进步的快，最大的原因就是因为他的苦和付出，领导看得见，要说能力有多强，那倒真未必。说一句功利的话，你天天加班加点，兢兢业业，但如果领导看不到，谁会理解呢？到头来，也许一句安慰的话都没有！
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6⃣️体制内没有绝对的公平。
体制内的“好处”是有限的，比如晋级、评优、荣誉、补助、休假等等。你是部门里的干活主力，脏活累活，别人不干的活都分给你，但你一个人不可能独享所有的好处，对领导而言，为了带好队伍，最优解就是平衡。所以，想开一点，能给个甜头尝尝就不错了。
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7⃣️平台比所谓的能力要重要的多。
这一条特别送给正在看的男同志，如果想有一番作为，平台越高越好。你会来事，会处关系，会写材料，嘴皮子还溜，单位里公认的大能人，可你在乡镇基层，再提拔能提到哪里？
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字数有限，余下的三条看图片吧，最后一条关乎提拔，一定要看哦‼️
公务员 职场日常 体制内 体制内工作日常

今天上课，姐夫答疑了这样的问题：
【体制内的工作和冒险的关系是什么？】
@孔玮老师

姐夫回答：
体制内更锻炼人，多做不要怕犯错，但是不要犯同样的错。
体制内讲求创新。相信自己的判断。体制内给人带来“有保障”的感觉，但是自己是否成长，决定权在自己手里。

分享这周的一个工作剪影：
一位领导请客吃饭，安排我来选餐厅。前提是，我是从来不主动选餐厅的类型，大概是家人和朋友把我惯得太好了。但这毕竟是工作。

选餐厅看似是一个简单的选择，然而在职场上并不是这样。
①和单位的距离，大家出行是否方便
②南北方的口味
③选择餐厅的级别
④考虑到消费人的预算，不能直接问，不能过高或者过低，同时要给足对方体面
……

我是这样做的：
①选择了距离单位最近的商场（公交车2站、地铁1站、自行车10min、步行＜20min）
②选择了五个菜系，附加选择了一个火锅（独立小火锅形式），没有选择烧烤，因为考虑到下午还要上班，气味太浓烈不合适。
③价格预算最低在90/人，最高在170/人均，且选择餐厅均是各自菜系排名的no.1

大家选择确定好餐厅，再预约时间餐位；
把路线图发到群里，同时也附上了餐厅的推荐菜品等等。

这就是我真实的工作场景之一。

体制内，对人的要求要更细致，更能够站在不同人的立场分析，做出自己的判断，同时，也要有自己的创新和风格。
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#回族交友[超话]#已进群，留评翻牌，进群牵线[求脱单]
民族：回族
姓名/昵称：小卷毛
性别：女
出生年份：1993.10.15
哪里人在哪里：大通人在格尔木
身高和体重：155/45
学历：本科
职业：体制内
月收入：8000
车房情况：有车有房 （贷款）
兴趣爱好：羽毛球，乒乓球，书法，古筝
婚姻状况：未婚
自我评价：性格平和，脾气较好，无不良嗜好，有责任心
择偶要求：三观正，人品好，教门好，不沾烟酒，有上进心，最也好是体制内