✪ 摒除歧视和偏见、呼唤理性和友善，加快完善好灵活就业的“新赛道”！

听说过“闻香师”

但你听过“闻臭师”吗

近年来在特色小吃螺蛳粉的带动下

“日闻酸笋300吨”的闻臭师也成了高薪职业

除此之外

还有捏脸师、监督师…

这些走花路的新兴职业都长啥样

一起来看看吧~

今年两会《政府工作报告》中提出：要大力拓宽就业渠道，完善灵活就业社会保障政策。眼下随着大家择业观念变化、企业用工方式多样，特别是新职业、新业态、新模式加快发展，我国灵活就业人员不断增加，规模约2亿人。

面对时代需求的新变化，当下的年轻人，职业选择也更为多样化。

△央视财经《经济信息联播》栏目视频

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新职业里感知时代的进步

日新月异的科技时代，不断涌现新的需求，诞生新的工种，服务领域也更加细化：派对管家、电竞陪练师、社群健康助理、无人机表演策划等，很多以前闻所未闻、知之甚少的职业，现在已经发展成为就业市场的“新宠”。

2021年有个职业火了起来——捏脸师，这个捏脸不是美容院里给人脸做按摩。一些捏脸师的月收入最高可达4.5万元。到底是一个什么样的新兴职业？

捏脸师：元宇宙里第一批打工者

捏脸师，即虚拟头像创作者，也被称为捏头师，是在社交类应用平台孕育出的一种新型职业。捏脸师的原创作品，一般在虚拟商城中上架，从而实现变现。在元宇宙概念爆火的当下，捏脸师可以说是元宇宙里第一批打工者，拥有专属的虚拟头像往往是社交元宇宙里重塑“第二身份”的必要元素。

元宇宙里的捏脸师是技术进步、产业发展下的新职业。其背后是计算机、互联网、人工智能等新技术的快速发展，类似的新职业还有很多：人工智能训练师、工业机器人系统操作员、数字化管理师、区块链应用操作员等。

前沿科技推动新职业不断产生，传统行业里同样也有不少新职业诞生。

闻臭师：仅靠闻一闻年赚50万元

这两年有一种小吃突然流行起来，广西柳州的螺蛳粉，你可以不喜欢它的味道，但挡不住它的火爆，如今它已成为年销售超过500亿元的巨大产业。期间一个高薪职业随之诞生——闻臭师。凭着十几年的腌制经验，只要闻一闻，专业闻臭师李永国就能判定酸笋是否达标。李永国一年的工资高达50万元。

李永国每天要闻300吨的酸笋。高额的年薪之外，公司还为李永国的鼻子投保了50万元。

新职业推陈出新，满足了更多个性化、多元化、精细化的美好需求。从吃得饱到吃得好，公共营养师、食品安全管理师应运而生；从安度晚年到幸福晚年，精细化助老养老服务不断涌现。

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新职业为就业搭建广阔的舞台

这些新职业让我们感知时代温度的同时，也为年轻人就业搭建了更广阔的舞台。比如有一个职业很受单身年轻人的追捧，因为这一职业能够代替妈妈的唠叨，监督我们更好地学习和生活。

监督师：代替妈妈的唠叨

大四学生孙雪婷，闲暇时还有另一个身份，叫做监督师。

孙雪婷的手机，常常一天要设置20多个闹钟。她要根据客户的需求，提醒、鼓励他们完成既定目标。考试和减肥，是监督师接到最多的项目。此外，起床叫早、按时遛狗，都是监督师的工作。

监督师孙雪婷说，之前接到过一个作家的监督任务，她在监督他的一个月过程中，监督对象每天都按时都完成了一个章节的写作。

拼单式就业：一天转换多种职业身份

虽然新技术、新业态、新模式令一些传统职业逐渐走向萎缩，但无形中也催生出更多新的就业方式，比如拼单式就业正在流行。作为技多不压身的斜杠青年，可以一天之中自由切换多种职业身份。

求职思维走向创新的同时，越来越多的企业也开始改革传统的用工思路，在用工方式上显示出更加灵活的一面。

妈妈车间：职场妈妈带娃挣钱两不误

广东中山市某电子公司，有一个独特的“妈妈岗”车间，可随时请假的弹性工作制，让当地不少全职妈妈实现再就业，并且还能自如地兼顾工作和家庭。

5年前黄春花因为生孩子辞了职，直到一年前她在离家不远的这家公司实现了再就业。

“妈妈岗”员工与普通员工同工同酬，请假耽误的工作，可以用休息时间补上。如今这家700人的企业里，“妈妈岗”员工占比近三分之一，有效缓解了企业用工压力。

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灵活就业已成年轻人就业新选择

从互联网到制造业，再到文化产业，灵活的就业方式，重构了传统雇佣关系，已成为当下年轻人的就业新选择。

电商平台店主 两个孩子的妈妈 柯女士：从七月底加入电商平台到上个星期，收益大概是8个月36.3万元的样子，还不错。

健身房教练兼职外卖骑手 小周：外卖平台当天和我说，当天就注册当骑手了，最远的一天，配送距离三十多公里。

某互联网平台注册油漆工 吕照勇：通过网络接的单多干的活也多。每个月收入在1.3万元到1.6万元

如今灵活用工正在成为吸纳就业的“蓄水池”。截至2021年底，中国灵活就业人员已经达2亿人。不仅如此很多企业也在主动拥抱灵活就业时代的到来，数据显示，已有61.14%的企业在使用灵活用工。新职业、新就业形态，在新时代如雨后春笋般拔节生长，吸引着学历不同、经历各异的大批青年挥洒青春、追寻梦想。

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人民日报评论：

灵活就业：完善“新赛道”方能拓宽新空间

从快递小哥、电商主播、网约车司机到UP主、播客主播、“剧本杀”编剧……近年来，随着劳动者择业观念变化、企业用工方式多样，特别是新业态新模式的加快发展，灵活就业形式不断涌现，可谓“满川风雨看潮生”。据统计，当前我国灵活就业规模约2亿人，堪称吸纳就业的“蓄水池”，有效激发了经济活力。把这条重要的就业渠道，完善成为年轻人职业生涯的“新赛道”，迫切需要我们摘掉“有色眼镜”，强化服务和保障，统筹好新旧业态发展。

包容、支持灵活就业，首先要为探索和创新喝彩。传统农业社会的“日出而作、日入而息”，工业社会的机械制造、工厂生产，信息社会的数据交换、远程办公，一部经济发展史就是一部就业场景变迁史。进入数字时代，科技发展日新月异，一二三产业加速变革，新的就业方式随之迭代。同时，世纪疫情的冲击下，就业市场的压力和不确定前所未有。青年劳动群体主动选择岗位、强度、收入和稳定都有较大弹性的工作，要理解、要鼓励，更要支持、引导。

正因此，今年全国两会上，有人大代表指出“灵活就业，就有低人一等、不是正经职业的认识”应当作出转变，接受年轻人的自由创新、不拘一格。事实上，《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书指出，去年我国有61.14%的企业在使用灵活用工，越来越多的年轻人选择放弃传统职业的“舒适区”。在就业“新赛道”上，就有两度摘得中国科幻银河奖的95后网文作家，有发布“纯手工复原三星堆黄金面具视频”的B站UP主。可见，“不打卡”不代表“不正经”，灵活意味着无限可能，蕴含着新经济喷薄欲出的新希望。

有探索，就会有挫折；敢创新，便可能失败。对此，今年全国两会上有政协委员建议，对年轻的创作者们加以引导，“完善网络文学评价体系与评价机制”。针对教育培训、劳动保障、社会保险面临的缺位，多位专家都表示，应当从制度上给年轻人灵活就业更多的支持。比如，工伤、医疗等配套保障和统筹，仍待进一步完善，有一些城市的户籍政策和教育政策，还未完全覆盖灵活就业群体。再如，有一些群体偏重短期现金收益，对中长期社保缴纳缺乏积极性，社保的异地转移接续存在麻烦。还有，大学毕业生灵活就业后的档案与身份管理、户籍与组织关系等，都需要制度创新跟上社会发展的节拍。

同时，社会各界对灵活就业要保持理性客观的态度，要看到产业数字化、数字产业化依然有很长的路要走，与数字时代相适应的就业模式远没有成熟、定型，还要付出艰苦的努力来优化、完善。所以，对年轻就业群体，该保障的要兜好底，该提醒的也要加强预警，不要追捧炒作、盲目扎堆。对缺人、抢人的制造业企业，产业政策和就业政策要有所作为，吸引、调整新旧业态和多元就业模式相适应。

摒除歧视和偏见、呼唤理性和友善，加快完善好灵活就业的“新赛道”，让培训服务更便利、社保政策更贴心，我们一定能让年轻人安心就业、更好发展，一定能在稳就业中发掘更多潜力创造力，一定能在爬坡过坎、转型升级中，以更高质量就业促进更高质量发展。