去年半年和未来半年，几家颈胸和部券商的股东和高层人事已经开始变动和变动完成。（小券商和被罚的还没缓过气的就不算了）

抱到龙头国企央企大腿的颈胸部券商，在未来依然是可考虑的去处。

可以参见和持续关注，从去年八月到未来一年，出京央企和未出京央企，地方zf和龙头的出资动作，以及各券商人事变动。

抱到大腿的，一来某几个板块的业务必然迎来飞升（看新任高管的偏好，侧重投行，资管，财富管理还是经纪业务等都有可能）。二来扛风险能力大大增强（罚的起/打通关系罚的轻）。三来得益于强势新股东的背景，无论是坐稳地头蛇的位置还是出去抢项目都更有底气。

只用在关注第一张图中的几家即可，再后面的其实对大部分人没有参考意义。

各类二代不适用前面这句话，二代依然是以哪个平台资源变现方便和滚雪球为导向。

抱没抱到大腿自己去打听，看新闻和观察股权变动。不一定会非常直接明晰入股，因为会碍于各种原因，比如牌照什么的，可能会通过其他方式，需要抽丝剥茧一下。

姑姐夫妇俩大年初一去一长辈亲戚家拜年（长辈的长子是某央企高管），欲为其子觅一份工作。临行前，先电话长辈，但连打了几通都没人接，后只好通知其住在附近的次子后，才动身。
凭此缘起，我判断他们这事必然不成。因为电话无人应答，即为不应，不应就是不成。
人马晚归后，果然没谈成，对方当场就拒绝了[伤心][伤心]

（今晚听闻，永不放弃）

2019年7月29日夜晚，东方园林董事长办公室灯火通明，何巧女召集高管紧急开会。面对枯竭的现金流，大家七嘴八舌、厚此薄彼、指点东西，商谈公司委身何方。某央企、地方国资、民营金融控股集团等三家战略投资者纷纷伸来橄榄枝，有意接盘。忽然传来何总低沉的声音：‘’你们有没有想过还有第四个选择，那就是永不放弃，我们再熬一熬。‘’时任总裁说：‘’何总，实在没辙，我们熬不下去了。‘’何总泪水磅礴而出，转身而去，隐隐传来哽咽声……

第二天，东方园林发布停牌公告，筹划股权转让事宜，引入国资战略股东。

什么是企业家精神，就是当所有人都缴械投降，放弃抵抗时，只有企业家还心存毅念，永不放弃！向何总致敬、向企业家致敬、向企业家精神致敬！

愿我们每个人都能拥有永不放弃的企业家精神，记住最初的梦想，坚定前行。