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【田島芽瑠 mail】
「给hana」

我觉得hana是个挺有主见，一直都很可靠，总会退一步关心周围人，能冷静作出判断的人。

hana真的很喜欢成员们，甚至有时候会喜欢到替大家担忧，所以倍受成员们的疼爱。懂得关爱别人，才会得到别人的关爱

我和hana都有段类似的经历，平时总有种“咱俩的重担好像啊”的感觉。所以我也会不经意间开始替你担心，“hana还在背负压力吗？”“hana现在健康吗？”“hana有好好吃饭吗？”有什么困难希望你尽管找大家。我猜你有不少想法顾虑吧，多告诉一下大家也没关系的。有这么多支持着你的人，有这么多朋友在身旁！别担心这么多，多对大家撒撒娇吧。

未来hana也还会是HKT48的看板，HKT48的代表。hana站在中心时经常犯紧张呢。但能一直站在这个位置自有它的原因。你很辛苦吧。肯定也有特别难熬的时候吧。同为站过这个位置的人，我能体会你面对的恐惧。所以hana真的很厉害哦。

去找找自己的闪光点吧。虽然我知道找到闪光点很困难，但我认为有武器在手比空手好。或许目前你还搞不清楚未来想做什么，不过还是希望你能多去尝试新鲜事物，这对组合有帮助，也对你自己也有帮助。我猜你参加活动时一定会冒出各种各样的想法，希望你能把这些想法化为自己的愿望，好好珍惜它们。你肯定能实现愿望，所以不要紧的。再说了你有这么多朋友陪着，不必那么害怕。只要你扛起大旗，一定会有一群人跟着你前行，而且你肯定能找到伙伴陪你一起为梦想努力。没问题的。

hana身上的魅力真的很受欢迎，可以说是超乎想象。希望hana的笑容能一如既往满载着快乐。

笑着面对一切的人真的很强大。我想那坚强的树根一定深深长在你心底了吧。真伟大。不久后6期生也要加入了，作为前辈的你应该也会变得更加可靠吧~。排练时那个总是站出来说“接着练吧！”的积极向上的hana真的很帅气。hana的这份开朗也点亮了HKT48。

请一定要像喜欢HKT一样喜欢你自己。相信大家都爱着你。

今后也请加油！为你应援。

#田島芽瑠#

逻辑问题 组织框架问题 收口出口 资源调配 内部外部信息如何拉齐 各组织的职能划分 才是leader们核心要去解决的问题和存在的意义吧，不然人才梯队的搭建根本是白扯；

而好的下属需要做到的是，不仅能单一交付，且能厘清自己的职责，要善于从推不下去的工作，找到逻辑和问题点所在，反哺leader和业务团队，去协助leader解决问题，梳理逻辑，优化团队；而不是私下解决，模糊边界，大事化小，用人情对冲矛盾。

今天我们的团队乱成这样，我可以向上反馈各种条件下的诸多方案，但能产生这些方案的根本就是没有一条原则是被统一宣贯给团队的，才出现了那么多可能性，根本上职能的划分就是有问题的，如此以往的糊着做下去，团队氛围矛盾冲突，必会导致工作的积极性以至于拉低效能，甚至流失人才。
宁向东老师所说的中国人际关系的“局”就是如此吧
一方面为自己能理清这些根本问题所在而欣慰自己的成长，另一方面，无奈的心累，无解。

游走在积极向上管理和中庸之道中找平衡吧，抱住自己。

看看自己的美丽脸庞哈哈哈

1.我什么时候才能再做美甲啊
2.我好喜欢这个天气 一切都是刚刚好
3.老翟说他是后盾不是挡箭牌 路是要自己走的 那我就勇敢一点吧
4.希望我能像梦丽一样每天积极向上充满活力 其实我韧性挺大的
5.我真的喜欢春天 好像一切都可以重新开始
6.我之前觉得花很俗现在真香哈哈哈 我是一个很在意仪式感的人 希望大家都是
7.我跟李婧雯每天不停的给彼此画饼 放鸽子 真是快乐无比[喵喵]但我知道她爱我哈哈哈哈我好油哈哈哈哈