【#什么人在职场上活得最轻松# ？】
1. 为什么你一看见办公室政治就头疼？
收到的咨询，最多的是关于“职场政治”的困惑。我发现，“职场政治”的大部分原则，比如“谨慎站队”、“小心慎言”、“禁忌话题”、“上司管理”等等，人人都能理解，但执行起来，有一些人很快就能上手，有一些人却总是“臣妾办不到啊”。办公室政治的本质是通过人际关系进行的“看不见的竞争”，这里既有利益竞争，也有性格冲突。过去我们讲“职场政治”，总是告诉你要怎么认清双方的利益关系，然后是一堆潜规则，搞得很庸俗。但性格层面的因素，却被我们忽视了。
2. “低自我监控者”真的是职场政治的loser吗？
小王和小李是同时进公司的员工，但两年后的绩效评估中，小王比小李高了很多，率先获得晋升资格。两人的能力都不错，工作也都很努力，最大的区别在于人际关系的处理上。小王擅于察颜观色，根据领导和同事的态度灵活应变，形象管理也很好，让她始终以积极、高效、开放的职场形象示人。而小李完全相反，他的口头禅是：“我生活得很真实，从不会为了取悦他人而改变自己。”“根据周围人的反应，改变自己行为”的“见风使舵”的能力，心理学上称之为“自我监控”，前面的小王属于“高自我监控者”，很多调查表明，高自我监控者的晋升机会明显更高。“低自我监控者”有两类，一类属于内向、保守、敏感型性格，很容易对职场人际关系累觉不爱；另一类属于过于热情、粗心、直率的性格，更是“职场政治”的受害者。
你一定以为，本文会教大家如何成为一个“高自我监控者”，但我不打算这么做。《黑镜》第三季有一集，设想了一个人与人相互打分的社会，分数越高，你占有的社会资源越多，每个人都试图用自己最完美的形象去吸引别人，给自己打高分，整个社会充满了渴望以“混圈子”的方法来突破现有阶层的人。我们试想，如果职场中每一个人都是“高自我监控者”，为了控制大家的印象，释放出的信息都是非常正面、积极、美好的，那不就变成了“朋友圈”了吗？你在朋友圈里能得到真实的信息吗？
事实上，“低自我监控者”有自己的优势，他们的性格很直接，对组织的忠诚度也更高。所以，保持一定比例的“低自我监控者”，是一个组织健康发展的必要条件。但有人要说了，难道要这些“低自我监控者”牺牲自己的职场前途，去维持组织的稳定，去填平“高自我监控者”的晋升之路吗？
那些身居高位的管理者，“低自我监控者”的比例真的少吗？那些冷酷无情的总经理、原则性极强的董事长、内向敏感的CEO，比比皆是。他们不都是从职场政治的腥风血雨中活下来的吗？这就需要我们用一种全新的眼光去看待“职场政治”这个老话题，找到最适合“低自我监控者”的职场生存之道。
3. 广结同盟，还是坚持自我？
既然讲职场政治，我们还是先回到“政治”本身。政治，一直有“利益政治”和“原则政治”的说法。“利益政治”最常见，特朗普就是“极端利益政治”的代表，他在《交易的艺术》开头就说：“多数人都对我的行事方式感到惊讶，我经常会出尔反尔。”当总统后，他常常为自己的行事诡异进行辩解：“我怎么可能让你知道我的底牌？” 而特朗普早期的军师、极右翼分子班农则恰恰相反，是“原则政治”代表，反多元文化者，坚持“禁穆令”，反对拿原则作交易，所以才被“什么都能拿来交易”的特朗普打入冷宫。
职场政治也一样，以前给人的印象往往是“利益至上，不讲原则”，其实不然。办公室政治中，既有讲利益的，也有讲原则的。举个例子：职场中有派系，派系有斗争，斗争有输赢，万一你站在输的那一方，职场政治有一个大忌，就是投靠对手——忠诚，就是一种“讲原则”的职场政治。再以工作配合为例，大部分人都更倾向于和一个性格明确、利益透明的人合作，因为我们都是风险厌恶者，尤其讨厌的是别人带来的风险。
职场上的“利益政治”和“原则政治”，其实是两种不同的人际关系合作策略。“利益政治”的合作策略是，用最少的代价，换最大的利益，没有永恒的朋友，只有永恒的利益。所以，底牌永远不会摊出来。“原则政治”的合作策略是，我有什么，我要什么，我是怎样的人，一切都摆在台面上，如果你愿意，请放心与我合作。“利益政治”是主动出击，化敌为友，广结同盟；“低自我监察”是坚持自我，敌我分明，后发制人。“利益政治”需要洞察他人的需求，克制自己的情绪，适合前面说过的“高自我监控者”。
“原则政治”则相反，如果你是一个“低自我监控者”，常常屏蔽社交信息，还对猜测别人的心思感到很不耐烦，那你不如采用“原则政治”的人际关系策略，增加自己的透明度，增强行动的可预测性，把自己放在被选择的地位上，放弃某些眼前利益，让对方产生长期合作的高预期。一句话，“职场原则政治”的目标是建立长期可持续的合作关系。我想一定有人要问：底牌都摊出来了，人家故意欺骗你怎么办？这是个好问题，答案就5个字：一报还一报。
4. 为什么“一报还一报”是最好的合作策略？
密歇根大学政治科学家艾克斯罗德在研究“合作与博弈理论”时，用电脑模拟过一个“生存游戏”，他公开征集了几十个不同的“合作策略”，放在一个程序里竞争，结果，他发现最后存活数量最多的是一种叫“一报还一报”的合作策略，几次实验结果都是如此。“一报还一报”的策略和前面说的“原则政治”很像：第一步，相信合作者，从不首先背叛；第二步，对于对方的背叛行为一定要惩罚；第三步，惩罚过一次，对方再想合作，还是选择相信。
实验发现，“一报还一报”策略在一开始并不占优势，总是要到后半场，才真正开始发力。而我们常常用的“欺软怕硬”策略、“欺骗性合作”策略等等，刚好相反，一开始占优势，最后无一例外遭到失败。此外，实验还发现，“一报还一报”的策略虽然总分最高，但在每一轮博弈中，从来拿不到最高分。这两点都说明了一个道理，“原则政治”信奉者，为了长远的优势，往往要牺牲眼前的利益，承受暂时的打击：
在印象形成阶段，你需要承受一定的人际冲突。而且，你不能嫉妒人家，不能因为“能力不如你、但人际关系比你好”的人提升，而愤愤不平，因为这是你的选择。你也不能玩小聪明，有利益时，变成“利益政治”，没利益时，变回“原则政治”，这就变成了“欺骗性合作”策略。顺便提一嘴，艾克斯罗德把这一系列实验写在了一本叫《合作的进化》的书里，用实验结果解释了很多政治与道德选择背后的原理，里面有一句话，令人震惊：“只要有5%的人持一报还一报的策略，就可以改造一个充满了欺骗的社会。”当然，想要玩转职场“原则政治”，还有三条原则。
5. “原则政治”的三条原则
“原则政治”最重要的第一原则是：金身不破。保持你性格的稳定性，内向你就一直内向下去，保守你就始终保守，敏感你就别怕别人说你敏感。记得以前有个巨蟹座的同事，口头禅就是“身为巨蟹座，赶紧做完回家是一件天大的事”，反复念叨了一两年，大家让他加班时，总有一种负疚感。形成稳定预期后，别人就知道怎么配合你，如果你是一个很挑剔的人，别人自然会把准备工作做得更细，如果你是个直率的人，人家对你的某些言论也就见怪不怪了。
“原则政治”第二个原则：扬长，不避短。“不避短”前面说过了，扬长就是“长板理论”——把木桶倾斜，能装最多的水决定于你最长的那块板。选择了“原则政治”，好处是可以把精力集中在业务能力的提升上。既然你不能主动出击，你总得有点真材实学，别人才愿意跟你合作啊。
“原则政治”第三个原则：不知彼，但知己。“原则政治”不要求你洞察他人，但相应就提高了“了解自己”的要求。问题在于，一部分“低自我监控者”恰恰是对自我缺乏了解的人。而且，对于一个20多岁的职场新人而言，你真的了解自己吗？你的性格真的不会变吗？坚持个性原则，永远不应该成为你逃避成长的借口。
6. 半途而废者，最累
职场政治未必都是潜规则的世界，讲原则也是可以得到利益的，只是这个过程是如此漫长，长到很多人都半途而废。职场上有两种人活着最轻松，一种是讲原则的人，另一种是完全不讲原则的人。而那些半途而废的人，最累。https://t.cn/A662TTsL（作者：人神共奋）
1. 为什么你一看见办公室政治就头疼？
收到的咨询，最多的是关于“职场政治”的困惑。我发现，“职场政治”的大部分原则，比如“谨慎站队”、“小心慎言”、“禁忌话题”、“上司管理”等等，人人都能理解，但执行起来，有一些人很快就能上手，有一些人却总是“臣妾办不到啊”。办公室政治的本质是通过人际关系进行的“看不见的竞争”，这里既有利益竞争，也有性格冲突。过去我们讲“职场政治”，总是告诉你要怎么认清双方的利益关系，然后是一堆潜规则，搞得很庸俗。但性格层面的因素，却被我们忽视了。
2. “低自我监控者”真的是职场政治的loser吗？
小王和小李是同时进公司的员工，但两年后的绩效评估中，小王比小李高了很多，率先获得晋升资格。两人的能力都不错，工作也都很努力，最大的区别在于人际关系的处理上。小王擅于察颜观色，根据领导和同事的态度灵活应变，形象管理也很好，让她始终以积极、高效、开放的职场形象示人。而小李完全相反，他的口头禅是：“我生活得很真实，从不会为了取悦他人而改变自己。”“根据周围人的反应，改变自己行为”的“见风使舵”的能力，心理学上称之为“自我监控”，前面的小王属于“高自我监控者”，很多调查表明，高自我监控者的晋升机会明显更高。“低自我监控者”有两类，一类属于内向、保守、敏感型性格，很容易对职场人际关系累觉不爱；另一类属于过于热情、粗心、直率的性格，更是“职场政治”的受害者。
你一定以为，本文会教大家如何成为一个“高自我监控者”，但我不打算这么做。《黑镜》第三季有一集，设想了一个人与人相互打分的社会，分数越高，你占有的社会资源越多，每个人都试图用自己最完美的形象去吸引别人，给自己打高分，整个社会充满了渴望以“混圈子”的方法来突破现有阶层的人。我们试想，如果职场中每一个人都是“高自我监控者”，为了控制大家的印象，释放出的信息都是非常正面、积极、美好的，那不就变成了“朋友圈”了吗？你在朋友圈里能得到真实的信息吗？
事实上，“低自我监控者”有自己的优势，他们的性格很直接，对组织的忠诚度也更高。所以，保持一定比例的“低自我监控者”，是一个组织健康发展的必要条件。但有人要说了，难道要这些“低自我监控者”牺牲自己的职场前途，去维持组织的稳定，去填平“高自我监控者”的晋升之路吗？
那些身居高位的管理者，“低自我监控者”的比例真的少吗？那些冷酷无情的总经理、原则性极强的董事长、内向敏感的CEO，比比皆是。他们不都是从职场政治的腥风血雨中活下来的吗？这就需要我们用一种全新的眼光去看待“职场政治”这个老话题，找到最适合“低自我监控者”的职场生存之道。
3. 广结同盟，还是坚持自我？
既然讲职场政治，我们还是先回到“政治”本身。政治，一直有“利益政治”和“原则政治”的说法。“利益政治”最常见，特朗普就是“极端利益政治”的代表，他在《交易的艺术》开头就说：“多数人都对我的行事方式感到惊讶，我经常会出尔反尔。”当总统后，他常常为自己的行事诡异进行辩解：“我怎么可能让你知道我的底牌？” 而特朗普早期的军师、极右翼分子班农则恰恰相反，是“原则政治”代表，反多元文化者，坚持“禁穆令”，反对拿原则作交易，所以才被“什么都能拿来交易”的特朗普打入冷宫。
职场政治也一样，以前给人的印象往往是“利益至上，不讲原则”，其实不然。办公室政治中，既有讲利益的，也有讲原则的。举个例子：职场中有派系，派系有斗争，斗争有输赢，万一你站在输的那一方，职场政治有一个大忌，就是投靠对手——忠诚，就是一种“讲原则”的职场政治。再以工作配合为例，大部分人都更倾向于和一个性格明确、利益透明的人合作，因为我们都是风险厌恶者，尤其讨厌的是别人带来的风险。
职场上的“利益政治”和“原则政治”，其实是两种不同的人际关系合作策略。“利益政治”的合作策略是，用最少的代价，换最大的利益，没有永恒的朋友，只有永恒的利益。所以，底牌永远不会摊出来。“原则政治”的合作策略是，我有什么，我要什么，我是怎样的人，一切都摆在台面上，如果你愿意，请放心与我合作。“利益政治”是主动出击，化敌为友，广结同盟；“低自我监察”是坚持自我，敌我分明，后发制人。“利益政治”需要洞察他人的需求，克制自己的情绪，适合前面说过的“高自我监控者”。
“原则政治”则相反，如果你是一个“低自我监控者”，常常屏蔽社交信息，还对猜测别人的心思感到很不耐烦，那你不如采用“原则政治”的人际关系策略，增加自己的透明度，增强行动的可预测性，把自己放在被选择的地位上，放弃某些眼前利益，让对方产生长期合作的高预期。一句话，“职场原则政治”的目标是建立长期可持续的合作关系。我想一定有人要问：底牌都摊出来了，人家故意欺骗你怎么办？这是个好问题，答案就5个字：一报还一报。
4. 为什么“一报还一报”是最好的合作策略？
密歇根大学政治科学家艾克斯罗德在研究“合作与博弈理论”时，用电脑模拟过一个“生存游戏”，他公开征集了几十个不同的“合作策略”，放在一个程序里竞争，结果，他发现最后存活数量最多的是一种叫“一报还一报”的合作策略，几次实验结果都是如此。“一报还一报”的策略和前面说的“原则政治”很像：第一步，相信合作者，从不首先背叛；第二步，对于对方的背叛行为一定要惩罚；第三步，惩罚过一次，对方再想合作，还是选择相信。
实验发现，“一报还一报”策略在一开始并不占优势，总是要到后半场，才真正开始发力。而我们常常用的“欺软怕硬”策略、“欺骗性合作”策略等等，刚好相反，一开始占优势，最后无一例外遭到失败。此外，实验还发现，“一报还一报”的策略虽然总分最高，但在每一轮博弈中，从来拿不到最高分。这两点都说明了一个道理，“原则政治”信奉者，为了长远的优势，往往要牺牲眼前的利益，承受暂时的打击：
在印象形成阶段，你需要承受一定的人际冲突。而且，你不能嫉妒人家，不能因为“能力不如你、但人际关系比你好”的人提升，而愤愤不平，因为这是你的选择。你也不能玩小聪明，有利益时，变成“利益政治”，没利益时，变回“原则政治”，这就变成了“欺骗性合作”策略。顺便提一嘴，艾克斯罗德把这一系列实验写在了一本叫《合作的进化》的书里，用实验结果解释了很多政治与道德选择背后的原理，里面有一句话，令人震惊：“只要有5%的人持一报还一报的策略，就可以改造一个充满了欺骗的社会。”当然，想要玩转职场“原则政治”，还有三条原则。
5. “原则政治”的三条原则
“原则政治”最重要的第一原则是：金身不破。保持你性格的稳定性，内向你就一直内向下去，保守你就始终保守，敏感你就别怕别人说你敏感。记得以前有个巨蟹座的同事，口头禅就是“身为巨蟹座，赶紧做完回家是一件天大的事”，反复念叨了一两年，大家让他加班时，总有一种负疚感。形成稳定预期后，别人就知道怎么配合你，如果你是一个很挑剔的人，别人自然会把准备工作做得更细，如果你是个直率的人，人家对你的某些言论也就见怪不怪了。
“原则政治”第二个原则：扬长，不避短。“不避短”前面说过了，扬长就是“长板理论”——把木桶倾斜，能装最多的水决定于你最长的那块板。选择了“原则政治”，好处是可以把精力集中在业务能力的提升上。既然你不能主动出击，你总得有点真材实学，别人才愿意跟你合作啊。
“原则政治”第三个原则：不知彼，但知己。“原则政治”不要求你洞察他人，但相应就提高了“了解自己”的要求。问题在于，一部分“低自我监控者”恰恰是对自我缺乏了解的人。而且，对于一个20多岁的职场新人而言，你真的了解自己吗？你的性格真的不会变吗？坚持个性原则，永远不应该成为你逃避成长的借口。
6. 半途而废者，最累
职场政治未必都是潜规则的世界，讲原则也是可以得到利益的，只是这个过程是如此漫长，长到很多人都半途而废。职场上有两种人活着最轻松，一种是讲原则的人，另一种是完全不讲原则的人。而那些半途而废的人，最累。https://t.cn/A662TTsL（作者：人神共奋）
【2022最新百万医疗险测评，好医保已被全面淘汰】
#百万医疗险# 的竞争越发激烈了，从保障责任来看，基础责任大家都大同小异，所以各种附加险和增值服务越来越多了。从保障期限来看，有1年期，保证续保6年期，10年期，15年期和更长的20年期。具体到个人怎么选，哪款更适合你，今天的内容我来做一个全面的盘点分析。
一、选购思路
百万医疗险虽然品种繁多，产品花样层出不穷，但是核心的选购思路永远不变。续保、续保还是续保，这也是它的核心问题所在。那么保证续保6年期和更长的20年期，理论上是要比1年期的产品要好，当然也就是我们的首选。但1年期产品也不完全一无是处，它也同样能找到它的准确市场定位。下面的测评我会重点挑出市面上最热门的1年期，6年期和20年期百万医疗险，让你对它们各自有更深刻的认识。
二、1年期百万医疗险
当前市面上所有1年期的百万医疗险，按照监管的要求都不允许写保证续保了。第2年是需要重新投保的，这样保险公司的风险也小了，所以理论上它的保费应该最便宜的。如果保费太高，说明还有很大降价空间，这次微医保2021开了好头。下面是详细的对比图以及各产品点评。（见图二）
1、泰康微医保2021升级版
这款百万医疗险是微保的主打产品，各项保障责任完善，附加可选责任丰富，也是4款里面保费最便宜的。
2、好医保住院医疗险
支付宝上面的好医保有很多版本，很多人分不清楚，其实这款是1年期的版本，多了重疾津贴。由于微医保2021的存在，使得它的竞争力早已不在。
3、众安尊享e生2022版
尊享e生是众安的IP产品，也迭代了很多版本，它也很清楚自己的定位，通过放宽投保年龄和丰富的附加责任来竞争。
4、平安e生保2022升级版
平安热销的百万医疗险，升级版本的免赔额可选5千额度，不过前提是荷包要够。
三、6年期百万医疗险
保证续保6年期的百万医疗险，是按照年纪收费的自然费率，一般5年内价格恒定，在保障期内费率是不会调整的。还有一个特点就是它的1万免赔额在保证续保期内是可以共享的。下面是详细对比图和各产品点评。（见图三）
1、瑞华医加保
首先它是三款百万医疗险中保费最便宜的，其次是核保宽松，肺结节也有机会承保。除了6年可共享1万免赔额的特点外，首次确诊重疾，还可以豁免剩余年度保费。
2、好医保长期医疗险
曾经是支付宝的王牌热销险种，同样具备6年共享1万免赔额的特点。但同时它也是理赔时最容易让你产生纠纷的百万医疗险，严苛的既往症定义刷新了行业天花板。
3、平安e生保（保证续保版2020）
e生保是平安的系列产品，每种保障年限都可以找到对应的版本。这款6年期版本，同样具备首次确诊重疾，豁免后续保费的功能。不过免赔额不能共享，并且缺少院外购药和质子重离子这两项保障。
四、20年期百万医疗险
20年期百万医疗险，从续保条件来看确实是最好的。不过有一点需要注意，它的费率是可以调整的。也就是说你目前看到的费率，仅代表当前，以后保险公司是有权利涨价的，这一点在合同里面是有明确约定的，所以购买前一定要有正确的心理预期。（见图四）
1、e享护-医享无忧
医享无忧一定是好医保最有力的竞争对手，不仅表现在价格上，保障方面也比好医保略微好一点。但这些都不是重点，重点是它的费率敢于公布到99岁，也没有好医保那么变态的既往症定义。
2、好医保长期医疗险（20年版）
由于市面上20年期产品太少，所以它曾经是不得已的选择。保障其实没有太大问题，但深坑往往隐藏在你不易发觉的地方。虽然健康告知很宽松，但是既往症定义极其严苛，这也是好医保的通病。当然重点还是它的费率，仍然只公布到63岁。
3、平安e生保长期医疗
平安e生保长期医疗险，可选责任丰富，有特需医疗和健康门诊，不过投保年龄仅限制在55岁。最新版本有个很大进步，把费率公布到了99岁。
4、安逸长期医疗保险
中信保诚的安逸长期医疗险，特点就是贵，尤其是0岁的保费，居然能比平安还贵，关键是还缺少了院外购药和质子重离子。不过这些都不是重点，重点是投保前你得先去体检，才有资格买。
五、选购建议
1年期百万医疗险，再便宜其实都没有购买必要了。除非是以下两种情况，一是因为年龄的限制，比如尊享e生的投保年龄最高可以放宽到70岁。二是因为身体原因，部分1年期产品核保非常宽松。
6年期百万医疗险，现阶段来看也没有太大购买意义了，毕竟有更长年限的产品，没理由选只保证续保6年的。
剩下20年期的百万医疗险，也是大家重点考虑的对象了。通过上面的测评对比图，你会发现其实这4款产品从保障来看没有太大差别，那么你重点需要关注的核心就两点，分别是已经公布的费率和既往症定义。所以综合来看e享护-医享无忧各方面条件最好，也是现阶段最佳的选择。
补充要点：为什么对于一款20年期的百万医疗险来讲，续保的费率公布很重要呢？因为长期医疗险后期虽然允许涨价，但是监管对于涨价是有严格限制的。每次最高上浮费率不能超过30%，但问题就在于没有公布的费率它是可以无限上浮的，没有公布就意味着可以不受合同的上限约束。
写在最后：
无论你最终买的百万医疗险，保证续保多少年，哪怕是最长的20年期，你都把它当成短期的保障来看待是没有任何问题的。千万不要误以为它可以解决终身续保问题，等你老了以后能不能续上是个问题，就算给你续可能你也续不起，所以这也是终身重疾险存在的唯一价值了。#保险##实时##医疗险##新浪保险i保日#
#百万医疗险# 的竞争越发激烈了，从保障责任来看，基础责任大家都大同小异，所以各种附加险和增值服务越来越多了。从保障期限来看，有1年期，保证续保6年期，10年期，15年期和更长的20年期。具体到个人怎么选，哪款更适合你，今天的内容我来做一个全面的盘点分析。
一、选购思路
百万医疗险虽然品种繁多，产品花样层出不穷，但是核心的选购思路永远不变。续保、续保还是续保，这也是它的核心问题所在。那么保证续保6年期和更长的20年期，理论上是要比1年期的产品要好，当然也就是我们的首选。但1年期产品也不完全一无是处，它也同样能找到它的准确市场定位。下面的测评我会重点挑出市面上最热门的1年期，6年期和20年期百万医疗险，让你对它们各自有更深刻的认识。
二、1年期百万医疗险
当前市面上所有1年期的百万医疗险，按照监管的要求都不允许写保证续保了。第2年是需要重新投保的，这样保险公司的风险也小了，所以理论上它的保费应该最便宜的。如果保费太高，说明还有很大降价空间，这次微医保2021开了好头。下面是详细的对比图以及各产品点评。（见图二）
1、泰康微医保2021升级版
这款百万医疗险是微保的主打产品，各项保障责任完善，附加可选责任丰富，也是4款里面保费最便宜的。
2、好医保住院医疗险
支付宝上面的好医保有很多版本，很多人分不清楚，其实这款是1年期的版本，多了重疾津贴。由于微医保2021的存在，使得它的竞争力早已不在。
3、众安尊享e生2022版
尊享e生是众安的IP产品，也迭代了很多版本，它也很清楚自己的定位，通过放宽投保年龄和丰富的附加责任来竞争。
4、平安e生保2022升级版
平安热销的百万医疗险，升级版本的免赔额可选5千额度，不过前提是荷包要够。
三、6年期百万医疗险
保证续保6年期的百万医疗险，是按照年纪收费的自然费率，一般5年内价格恒定，在保障期内费率是不会调整的。还有一个特点就是它的1万免赔额在保证续保期内是可以共享的。下面是详细对比图和各产品点评。（见图三）
1、瑞华医加保
首先它是三款百万医疗险中保费最便宜的，其次是核保宽松，肺结节也有机会承保。除了6年可共享1万免赔额的特点外，首次确诊重疾，还可以豁免剩余年度保费。
2、好医保长期医疗险
曾经是支付宝的王牌热销险种，同样具备6年共享1万免赔额的特点。但同时它也是理赔时最容易让你产生纠纷的百万医疗险，严苛的既往症定义刷新了行业天花板。
3、平安e生保（保证续保版2020）
e生保是平安的系列产品，每种保障年限都可以找到对应的版本。这款6年期版本，同样具备首次确诊重疾，豁免后续保费的功能。不过免赔额不能共享，并且缺少院外购药和质子重离子这两项保障。
四、20年期百万医疗险
20年期百万医疗险，从续保条件来看确实是最好的。不过有一点需要注意，它的费率是可以调整的。也就是说你目前看到的费率，仅代表当前，以后保险公司是有权利涨价的，这一点在合同里面是有明确约定的，所以购买前一定要有正确的心理预期。（见图四）
1、e享护-医享无忧
医享无忧一定是好医保最有力的竞争对手，不仅表现在价格上，保障方面也比好医保略微好一点。但这些都不是重点，重点是它的费率敢于公布到99岁，也没有好医保那么变态的既往症定义。
2、好医保长期医疗险（20年版）
由于市面上20年期产品太少，所以它曾经是不得已的选择。保障其实没有太大问题，但深坑往往隐藏在你不易发觉的地方。虽然健康告知很宽松，但是既往症定义极其严苛，这也是好医保的通病。当然重点还是它的费率，仍然只公布到63岁。
3、平安e生保长期医疗
平安e生保长期医疗险，可选责任丰富，有特需医疗和健康门诊，不过投保年龄仅限制在55岁。最新版本有个很大进步，把费率公布到了99岁。
4、安逸长期医疗保险
中信保诚的安逸长期医疗险，特点就是贵，尤其是0岁的保费，居然能比平安还贵，关键是还缺少了院外购药和质子重离子。不过这些都不是重点，重点是投保前你得先去体检，才有资格买。
五、选购建议
1年期百万医疗险，再便宜其实都没有购买必要了。除非是以下两种情况，一是因为年龄的限制，比如尊享e生的投保年龄最高可以放宽到70岁。二是因为身体原因，部分1年期产品核保非常宽松。
6年期百万医疗险，现阶段来看也没有太大购买意义了，毕竟有更长年限的产品，没理由选只保证续保6年的。
剩下20年期的百万医疗险，也是大家重点考虑的对象了。通过上面的测评对比图，你会发现其实这4款产品从保障来看没有太大差别，那么你重点需要关注的核心就两点，分别是已经公布的费率和既往症定义。所以综合来看e享护-医享无忧各方面条件最好，也是现阶段最佳的选择。
补充要点：为什么对于一款20年期的百万医疗险来讲，续保的费率公布很重要呢？因为长期医疗险后期虽然允许涨价，但是监管对于涨价是有严格限制的。每次最高上浮费率不能超过30%，但问题就在于没有公布的费率它是可以无限上浮的，没有公布就意味着可以不受合同的上限约束。
写在最后：
无论你最终买的百万医疗险，保证续保多少年，哪怕是最长的20年期，你都把它当成短期的保障来看待是没有任何问题的。千万不要误以为它可以解决终身续保问题，等你老了以后能不能续上是个问题，就算给你续可能你也续不起，所以这也是终身重疾险存在的唯一价值了。#保险##实时##医疗险##新浪保险i保日#
北京伯爵售后维修保养点
伯爵北京服务中心提示您的手表遇到问题可以拨打电话咨询: 400-9020-570
服务地址：北京市西城区西单大悦城写字楼7楼702室，期待您的光临
手表表带是手表的主要组成部分，在佩戴手表表带的过程中会破坏手表表带，有时主观上为手表另设表带这样更换手表表带的过程中应该注意的主题是什么？以下小编为皮质表带进行简单介绍。
一、皮表带的宽度该当和表壳的开档的宽度合适，不行过窄。窄了表带就会阁下窜动，方便把表带栓的弹簧紧缩并使其掉下来，变成腕表丧失，于此同时也不雅观。（特别是直径大的，表带栓比拟长的那种表）。最常用的皮表带的宽度为：男表18或20MM的，女表10或12MM的。
二、表带的厚度也要思索到表壳开档处和表带拴之间的间隙，假如表带过厚就会在表壳和表带拴之间挤塞住，变成表带运动起来十分不伏贴。
三、表带带表扣的那截（短的那截）应永远在手表的上方(当腕表正看，表把在右面时)。
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手表表带是手表的主要组成部分，在佩戴手表表带的过程中会破坏手表表带，有时主观上为手表另设表带这样更换手表表带的过程中应该注意的主题是什么？以下小编为皮质表带进行简单介绍。
一、皮表带的宽度该当和表壳的开档的宽度合适，不行过窄。窄了表带就会阁下窜动，方便把表带栓的弹簧紧缩并使其掉下来，变成腕表丧失，于此同时也不雅观。（特别是直径大的，表带栓比拟长的那种表）。最常用的皮表带的宽度为：男表18或20MM的，女表10或12MM的。
二、表带的厚度也要思索到表壳开档处和表带拴之间的间隙，假如表带过厚就会在表壳和表带拴之间挤塞住，变成表带运动起来十分不伏贴。
三、表带带表扣的那截（短的那截）应永远在手表的上方(当腕表正看，表把在右面时)。
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