让皮囊浅薄的活着，让灵魂沉重的修行。。。
今日阅读到的温暖[玫瑰]
这几天连续长久的高强度工作，和同事聊天，她说羡慕门口前台小姑娘，接待一下来往人员，现在又不用转接电话，每天玩玩手机，她唯一愿望：申请做前台。另外一位同事说我也想申请，可惜我们岁数不合格，都是老太太了，不是2*9青春年华，三人梦想破碎[泪]
今日阅读到的温暖[玫瑰]
这几天连续长久的高强度工作，和同事聊天，她说羡慕门口前台小姑娘，接待一下来往人员，现在又不用转接电话，每天玩玩手机，她唯一愿望：申请做前台。另外一位同事说我也想申请，可惜我们岁数不合格，都是老太太了，不是2*9青春年华，三人梦想破碎[泪]
#阅读成长#
22读书笔记08
帕瓦罗蒂，终身唱男高音
多明戈，终身都在演唱(男高、男中)
两位大师的故事，让人思考很多
帕瓦罗蒂
一个让自己优秀厉害到没有人可以左右
自己可以左右自己的工作安排戈选择
一生只做一件事 坚持做下去
多明戈
一个不断尝试改变单从不退缩的人
自己为自己的职业做好多元规划
一生做自己爱做的事 坚持做下去
他们都告诉我们，长寿时代
终身职业观 或许需要我们规划
——2022.3.5夜读思绪
22读书笔记08
帕瓦罗蒂，终身唱男高音
多明戈，终身都在演唱(男高、男中)
两位大师的故事，让人思考很多
帕瓦罗蒂
一个让自己优秀厉害到没有人可以左右
自己可以左右自己的工作安排戈选择
一生只做一件事 坚持做下去
多明戈
一个不断尝试改变单从不退缩的人
自己为自己的职业做好多元规划
一生做自己爱做的事 坚持做下去
他们都告诉我们，长寿时代
终身职业观 或许需要我们规划
——2022.3.5夜读思绪
投稿：
茶茶，继这个后续。我辞职了。是总部在别的城市来的人事找我聊了，我才知道这将近两个月的“职场冷暴力”的缘由。（之前投稿：https://t.cn/A66yH2lR）
简而言之就是此领导觉得招聘我性价笔不高，说难听她觉得是我德不配位，通俗点就是能力不足达不到她的要求。
根据之前的几次工作，我有感觉到她对我提交的内容或者是方案的不满意。我会及时跟她沟通，需要更改的方向和要求，她也觉得不对。后来会交给团队里的其他人完成。因为时间紧急嘛，团队其他人出来的效果大概是她很喜欢的。
上个月初我就主动找她聊了我的疑问，也试图问了她这种态度，但是她没有提到，想要我走这件事，反而是跟我说，要写好OKR交给人事前给她过目。
人事找我聊的时候，我才知道她的意思是，就是年前就想要我离职。但是人事说，她给挡下来了，因为过年不想给我不好的感觉，想要让我先过一个好年。人事还诚恳表示，不知道她这个举动对我是好还是算她做错了。
我问人事，既然早有此意，我且尚在试用期（公司都是统一漫长6个月的试用期），我领导完全有义务和权利来跟我谈，因为不符合岗位需求，哪怕是我能力不足，领导也应该直接找我聊的呀，为什么不呢？
人事说：你领导对你还是很有感情，她还是很心软，不想这样当坏人破坏这份感情。
我：……
我说这算不算她的失职呢？那好，那为什么后来，她和团队其他人一起孤立排挤我呢。
人事说，是不是我性格上有什么不一样的地方，她说的委婉意思大概想问我有没有什么病吧，所以我不能融入她们。
我反问，那之前呢，之前不叫融入吗，怎么领导带头孤立，所有人都觉得是那个人有问题了。还说是不是我遇到了什么不好的事情，导致了不想融入这个团队。
后来我也直接问了领导这个问题。
我说后来大家对我的态度，让我在职场了有很不一样的体验，领导原话——
这个团队的都是小朋友，还处于学生交朋友的那种逻辑里……
就是她觉得这个团队里的其他成员，都是她带的小朋友（非毕业生哈基本都是工作两三年的了），用小朋友的身份立场解释了她带头孤立我的原因，才让我觉得最可笑。
有多可笑呢，就是之前返工，中午团队一起聚餐，但是故意不叫我的程度。
后来我问她目前就是我没有负责的项目，她说你负责好你现在的平台就好，再后来就是不论我做什么都是错的啦，因为她只回答——好像不行呢。
再后来我就没有做事情了，她也不给我安排么，就日常一点不费脑的工作做着摆烂摸鱼了半个月，团队其他人对我的态度千差万别，是真的前两个月和后两个月，完全两副面孔。
人事的意思是说，团队其他人跟她反馈，跟我沟通会降低工作效率。这种直接带着侮辱性观点的造谣，我甚至没有办法去辩解澄清。
那一刻我实在觉得恶心，后来基本上都没有跟她们一起沟通过工作，我只负责接收他们提供的内容，因为他们的规划里从二月份开始就没有我，我如何跟他们沟通呢。
所以人事来了跟我聊的时候，我就说了，本来我在等领导跟我聊，她迟迟不来，我就自己跟她聊这件事了，只要找到本源就行，现在原因就很简单，她觉得我能力达不到她要求，不过是这样，却以自己心软为借口，带团冷暴力我长达两个月。
当然我就申请了离职，因为没有交接的嘛，当下就走了。
写下这段经历，是觉得这是我入职场6年里，第一次遇到这种团队，遇到这种人。以前是我太顺利了，幸好现在也不晚。
验证了一句话，易得之事易失去，面试入职这家公司都很顺利，当时也觉得幸运和忐忑参半，很怕自己做得不够好。
现在看来，有一些直觉确实很准，但最后离开给我留下的感受竟然不是因为什么项目，而是人际关系。人生的体验实在微妙。
谢谢大家看我两篇长长长长的情绪宣泄和事实讲解，大家的评论我都看到了，感谢大家。
上一篇有几个姐妹的评论真的给了我很大的帮助，平静度过了上一个月。
我会开启新的篇章。
也祝福大家都能在工作中，获得平静与精神上的自由，祝大家都顺利。
茶茶，继这个后续。我辞职了。是总部在别的城市来的人事找我聊了，我才知道这将近两个月的“职场冷暴力”的缘由。（之前投稿：https://t.cn/A66yH2lR）
简而言之就是此领导觉得招聘我性价笔不高，说难听她觉得是我德不配位，通俗点就是能力不足达不到她的要求。
根据之前的几次工作，我有感觉到她对我提交的内容或者是方案的不满意。我会及时跟她沟通，需要更改的方向和要求，她也觉得不对。后来会交给团队里的其他人完成。因为时间紧急嘛，团队其他人出来的效果大概是她很喜欢的。
上个月初我就主动找她聊了我的疑问，也试图问了她这种态度，但是她没有提到，想要我走这件事，反而是跟我说，要写好OKR交给人事前给她过目。
人事找我聊的时候，我才知道她的意思是，就是年前就想要我离职。但是人事说，她给挡下来了，因为过年不想给我不好的感觉，想要让我先过一个好年。人事还诚恳表示，不知道她这个举动对我是好还是算她做错了。
我问人事，既然早有此意，我且尚在试用期（公司都是统一漫长6个月的试用期），我领导完全有义务和权利来跟我谈，因为不符合岗位需求，哪怕是我能力不足，领导也应该直接找我聊的呀，为什么不呢？
人事说：你领导对你还是很有感情，她还是很心软，不想这样当坏人破坏这份感情。
我：……
我说这算不算她的失职呢？那好，那为什么后来，她和团队其他人一起孤立排挤我呢。
人事说，是不是我性格上有什么不一样的地方，她说的委婉意思大概想问我有没有什么病吧，所以我不能融入她们。
我反问，那之前呢，之前不叫融入吗，怎么领导带头孤立，所有人都觉得是那个人有问题了。还说是不是我遇到了什么不好的事情，导致了不想融入这个团队。
后来我也直接问了领导这个问题。
我说后来大家对我的态度，让我在职场了有很不一样的体验，领导原话——
这个团队的都是小朋友，还处于学生交朋友的那种逻辑里……
就是她觉得这个团队里的其他成员，都是她带的小朋友（非毕业生哈基本都是工作两三年的了），用小朋友的身份立场解释了她带头孤立我的原因，才让我觉得最可笑。
有多可笑呢，就是之前返工，中午团队一起聚餐，但是故意不叫我的程度。
后来我问她目前就是我没有负责的项目，她说你负责好你现在的平台就好，再后来就是不论我做什么都是错的啦，因为她只回答——好像不行呢。
再后来我就没有做事情了，她也不给我安排么，就日常一点不费脑的工作做着摆烂摸鱼了半个月，团队其他人对我的态度千差万别，是真的前两个月和后两个月，完全两副面孔。
人事的意思是说，团队其他人跟她反馈，跟我沟通会降低工作效率。这种直接带着侮辱性观点的造谣，我甚至没有办法去辩解澄清。
那一刻我实在觉得恶心，后来基本上都没有跟她们一起沟通过工作，我只负责接收他们提供的内容，因为他们的规划里从二月份开始就没有我，我如何跟他们沟通呢。
所以人事来了跟我聊的时候，我就说了，本来我在等领导跟我聊，她迟迟不来，我就自己跟她聊这件事了，只要找到本源就行，现在原因就很简单，她觉得我能力达不到她要求，不过是这样，却以自己心软为借口，带团冷暴力我长达两个月。
当然我就申请了离职，因为没有交接的嘛，当下就走了。
写下这段经历，是觉得这是我入职场6年里，第一次遇到这种团队，遇到这种人。以前是我太顺利了，幸好现在也不晚。
验证了一句话，易得之事易失去，面试入职这家公司都很顺利，当时也觉得幸运和忐忑参半，很怕自己做得不够好。
现在看来，有一些直觉确实很准，但最后离开给我留下的感受竟然不是因为什么项目，而是人际关系。人生的体验实在微妙。
谢谢大家看我两篇长长长长的情绪宣泄和事实讲解，大家的评论我都看到了，感谢大家。
上一篇有几个姐妹的评论真的给了我很大的帮助，平静度过了上一个月。
我会开启新的篇章。
也祝福大家都能在工作中，获得平静与精神上的自由，祝大家都顺利。
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