这段时间和一起做企业的朋友们都聚了一下，大家都聊到一个话题。
那就是一旦创业了，你根本就停不下来了。这和自己赚了多少钱没有关系，做的好的都意气风发的想开疆拓土扩大经营，或者往新的领域都试水。我有二个朋友，这个月都和我谈成了合伙，大家都准备资源共享开始新的领域。
做的一般的也不甘心，总是抱着明天会更好的希望继续拼一拼，这种状态我以前也常有，乐观积极，觉得只在没有倒闭，就永远有希望。在创业的路上永远停不下来。
真正停下来的，是那些已经倒闭了永远起不来的人，但凡他有一点机会能翻身，创过业的人都心里跃跃欲试不死心的等待机会准备出山。
你说是不是他们没赚够吗？也不是，我有二个好朋友，企业一年几十亿销售额利润也很好，按道理赚够了该退休了是不是？并没有，都一口气收了几家公司准备走上市的路，一朝失败可能就是输个底朝天也不害怕，这就是创业停不下来的典型代表。
一人旦自己创过业开过公司工厂后，你让他停下来不想创业是不可能的，时时想创业的心态都已经刻在了骨子里了，即使倒闭后都不会甘于现状，所以家里有创业人士，你只能支持到底了。
那就是一旦创业了，你根本就停不下来了。这和自己赚了多少钱没有关系，做的好的都意气风发的想开疆拓土扩大经营，或者往新的领域都试水。我有二个朋友，这个月都和我谈成了合伙，大家都准备资源共享开始新的领域。
做的一般的也不甘心，总是抱着明天会更好的希望继续拼一拼，这种状态我以前也常有，乐观积极，觉得只在没有倒闭，就永远有希望。在创业的路上永远停不下来。
真正停下来的，是那些已经倒闭了永远起不来的人，但凡他有一点机会能翻身，创过业的人都心里跃跃欲试不死心的等待机会准备出山。
你说是不是他们没赚够吗？也不是，我有二个好朋友，企业一年几十亿销售额利润也很好，按道理赚够了该退休了是不是？并没有，都一口气收了几家公司准备走上市的路，一朝失败可能就是输个底朝天也不害怕，这就是创业停不下来的典型代表。
一人旦自己创过业开过公司工厂后，你让他停下来不想创业是不可能的，时时想创业的心态都已经刻在了骨子里了，即使倒闭后都不会甘于现状，所以家里有创业人士，你只能支持到底了。
提离职才给你加薪的公司，还能留吗？
01
提离职才给加薪，你看懂公司的心思了吗/
相信有很多职场人在和公司提了离职，却被公司用涨薪来挽留的时候，第一时间心里一定会有一个大大的疑问——你早干吗去了？
当然，我们不否认有一些公司是真心实意希望通过涨薪留下有潜力的员工，使用薪资加码的方式将人才留下，继续好好培养。
而对于有些公司来说，你一提离职TA就说涨薪，那一定是你离职的消息让他们措手不及，而这个时候给你开出涨薪的条件，就是希望稳住你，也是缓兵之计。
更有些公司一边拿涨薪来拖住你，一边却迟迟不兑现，要么延后满足要么干脆不兑现。
更别说你是以离职来“威胁”公司涨薪，那么即便是成功了，大概率在将来的工作中也会被日益边缘化，在公司找到了替代你的人之后，很有可能会被“秋后算账”。
02
那些加薪后留下来的职场人，后来都怎么样了
张雷之前就分享过自己刚上班时做的“傻事”。那时年轻气盛，工作满一年老板还没给涨薪，他就坐不住了，于是他选了一个最“笨”的办法，用离职来“要挟”领导涨薪。
当时张雷手上确实有两三个重要的大客户，领导为了稳住他，表面上给他涨了五百块，暗地里却慢慢将他手上好的资源都转移出来，不过三个月的时间，张雷就被公司“扫地出门”，给他上了职场上的第一课。
在职场上，以“离职”要挟去争取涨薪本就是大忌，即便是你争取到了，也不是长久之计，公司早晚会找到更合适的人选，将你替换掉。
而即便你没拿离职为要挟，却也接受了离职后的涨薪留了下来，在公司和领导的眼中，相较于别人，你依旧具有较大的不稳定性。
当然，也不是所有加薪后留下来的人都不被待见，小任就是一个例外。
小任当时在公司待了三年，因为性格低调内敛，也不爱争抢，所以薪资平平。后来在完成几个不错的项目，带着亮眼的工作履历，小任很快找到了薪资翻倍的下家。
但是公司显然也不想流失小任这样的人才，领导针对小任的情况，特地找他谈话，在了解了小任对于自己的职业规划还有薪资期待之后，公司给予了相应的调整，并且承诺给予小任更多的支持和帮扶。
由于公司诚恳，再加上相应的待遇涨幅，职位提升也都随之落到实处，权衡再三之后，小任选择留了下来，并且越做越好，很快成长为小团队的负责人。
所以在不同的情况下，遇到好的领导和公正的公司，接受加薪留下也能有好的发展，所以是去是留，不仅仅是看薪资涨幅够不够多，而是要结合方方面面，综合的考量后在选择最适合自己的。
03
遭遇离职加薪，你要问自己这三个问题
1.先问清楚自己，离职是为了钱吗？
现代职场人的离职，原因可谓是千奇百怪，比如钱没给到位，工作不开心了，看不到将来发展等等都可以是理由，先想明白你离职的原因是什么，是因为钱吗？
如果是为了钱，第一时间了解清楚公司给的涨幅，是不是可以满足自己的诉求，如果不能，留下来还是会惦记着想要走，来回反复，倒不如从一开始就不要接受；如果公司给的钱符合自己的预期目标，在决定接受前也要考虑清楚，自己有没有可以长期留下来的“硬实力”，对于可能存在的被“边缘化”的风险，可以接受吗？
如果离职真正的原因不是为了钱，那么即便是涨薪，也只不过是治标不治本，根源的问题依旧没有被改变，就不要被“涨薪”打乱计划。
2.如果留下来，公司会给兑现吗？
如果为了钱留下来，要确定好，公司会给你兑现吗？
有些公司在挽留员工的时候，往往做出的是口头承诺，当你听信口头承诺而留下的时候，后面有可能公司会以今年预算用完为借口，将调薪延后，再或者也可能就是一张空头支票，涨薪被无限期延后。
那该如何确认是否会兑现呢？
首先，要看公司是否有书面的证据，比如重新签合同或者发邮件说明；其次，可以去和同事打听，多渠道了解情况，看看是否有类似的情况；这些需要在做决定之前，提前打听好，将风险提前规避。
3.是选眼前的利益，还是长远发展？
对于很多离职不是因为钱的职场人来说，他们离职的原因往往是出于对于现有职业发展前景的不看好，即便现有的岗位做的也还不错，也想要出去看看，寻找自己更多的可能性。
那么显然，这个时候提出离职，公司用可观的薪资上调来挽留，就是我们会遇到的第一只拦路虎。当你犹豫的时候，不妨可以给自己做个复盘分析，了解现阶段对于自己来说，是钱更重要，还是将来的职业前景更为重要。
优劣势对比之后，答案一目了然。总之，不管离职的时候公司用什么方式来挽留，我们首先还是要正视自己离职的目的。#人力资源研究[超话]#
01
提离职才给加薪，你看懂公司的心思了吗/
相信有很多职场人在和公司提了离职，却被公司用涨薪来挽留的时候，第一时间心里一定会有一个大大的疑问——你早干吗去了？
当然，我们不否认有一些公司是真心实意希望通过涨薪留下有潜力的员工，使用薪资加码的方式将人才留下，继续好好培养。
而对于有些公司来说，你一提离职TA就说涨薪，那一定是你离职的消息让他们措手不及，而这个时候给你开出涨薪的条件，就是希望稳住你，也是缓兵之计。
更有些公司一边拿涨薪来拖住你，一边却迟迟不兑现，要么延后满足要么干脆不兑现。
更别说你是以离职来“威胁”公司涨薪，那么即便是成功了，大概率在将来的工作中也会被日益边缘化，在公司找到了替代你的人之后，很有可能会被“秋后算账”。
02
那些加薪后留下来的职场人，后来都怎么样了
张雷之前就分享过自己刚上班时做的“傻事”。那时年轻气盛，工作满一年老板还没给涨薪，他就坐不住了，于是他选了一个最“笨”的办法，用离职来“要挟”领导涨薪。
当时张雷手上确实有两三个重要的大客户，领导为了稳住他，表面上给他涨了五百块，暗地里却慢慢将他手上好的资源都转移出来，不过三个月的时间，张雷就被公司“扫地出门”，给他上了职场上的第一课。
在职场上，以“离职”要挟去争取涨薪本就是大忌，即便是你争取到了，也不是长久之计，公司早晚会找到更合适的人选，将你替换掉。
而即便你没拿离职为要挟，却也接受了离职后的涨薪留了下来，在公司和领导的眼中，相较于别人，你依旧具有较大的不稳定性。
当然，也不是所有加薪后留下来的人都不被待见，小任就是一个例外。
小任当时在公司待了三年，因为性格低调内敛，也不爱争抢，所以薪资平平。后来在完成几个不错的项目，带着亮眼的工作履历，小任很快找到了薪资翻倍的下家。
但是公司显然也不想流失小任这样的人才，领导针对小任的情况，特地找他谈话，在了解了小任对于自己的职业规划还有薪资期待之后，公司给予了相应的调整，并且承诺给予小任更多的支持和帮扶。
由于公司诚恳，再加上相应的待遇涨幅，职位提升也都随之落到实处，权衡再三之后，小任选择留了下来，并且越做越好，很快成长为小团队的负责人。
所以在不同的情况下，遇到好的领导和公正的公司，接受加薪留下也能有好的发展，所以是去是留，不仅仅是看薪资涨幅够不够多，而是要结合方方面面，综合的考量后在选择最适合自己的。
03
遭遇离职加薪，你要问自己这三个问题
1.先问清楚自己，离职是为了钱吗？
现代职场人的离职，原因可谓是千奇百怪，比如钱没给到位，工作不开心了，看不到将来发展等等都可以是理由，先想明白你离职的原因是什么，是因为钱吗？
如果是为了钱，第一时间了解清楚公司给的涨幅，是不是可以满足自己的诉求，如果不能，留下来还是会惦记着想要走，来回反复，倒不如从一开始就不要接受；如果公司给的钱符合自己的预期目标，在决定接受前也要考虑清楚，自己有没有可以长期留下来的“硬实力”，对于可能存在的被“边缘化”的风险，可以接受吗？
如果离职真正的原因不是为了钱，那么即便是涨薪，也只不过是治标不治本，根源的问题依旧没有被改变，就不要被“涨薪”打乱计划。
2.如果留下来，公司会给兑现吗？
如果为了钱留下来，要确定好，公司会给你兑现吗？
有些公司在挽留员工的时候，往往做出的是口头承诺，当你听信口头承诺而留下的时候，后面有可能公司会以今年预算用完为借口，将调薪延后，再或者也可能就是一张空头支票，涨薪被无限期延后。
那该如何确认是否会兑现呢？
首先，要看公司是否有书面的证据，比如重新签合同或者发邮件说明；其次，可以去和同事打听，多渠道了解情况，看看是否有类似的情况；这些需要在做决定之前，提前打听好，将风险提前规避。
3.是选眼前的利益，还是长远发展？
对于很多离职不是因为钱的职场人来说，他们离职的原因往往是出于对于现有职业发展前景的不看好，即便现有的岗位做的也还不错，也想要出去看看，寻找自己更多的可能性。
那么显然，这个时候提出离职，公司用可观的薪资上调来挽留，就是我们会遇到的第一只拦路虎。当你犹豫的时候，不妨可以给自己做个复盘分析，了解现阶段对于自己来说，是钱更重要，还是将来的职业前景更为重要。
优劣势对比之后，答案一目了然。总之，不管离职的时候公司用什么方式来挽留，我们首先还是要正视自己离职的目的。#人力资源研究[超话]#
有人懂是幸运，没人懂是常态。
我一直记得曾有一位颇有智慧的朋友跟我说的一段话：
“人生一定要喝三碗水。第一碗，别人泼的冷水；第二碗，自己流的汗水；第三碗，不被理解的泪水。”
人生苦难是有定数的，谁都无处逃。
唯有喝下这三碗水，尝遍苦涩与无奈，熬过世间万重难。
别人泼的冷水
万帮儒先生在吴军中学毕业时，语重心长地对他说：
“即便遇到不中听的话，也要试着找出其中的合理之处。”
所有成长的背后，都不止有鲜花和掌声，还有泼来的冷水。
有位大区销售经理Leah，曾分享过他初入职场的故事。
刚毕业那会，他每天早上7点上班，晚上10点下班，加班到凌晨1点也是常有的事。
尽管他已经很努力了，可迎来的依旧是老板劈头盖脸的责骂：
“长这么大，一点人情世故都不懂吗？有谁和客户沟通这么生硬？
谁会送客户这么难看的花？
谁拜访客户的时候，不知道带点小礼物？为什么这些小事还要手把手教？”
面对一盆盆泼来的冷水，他抱怨过，颓丧过。
但慢慢的他发现，被老板追着骂的日子，是他成长最快的时候。
他开始走出舒适区，不断问自己：“这件事还有没有更好的解决方法？”
被批讲话生硬，他就每天主动找3个人聊天，一点点纠正自己的沟通问题。
被说不会买花，为了挑到一束好看的花，他可以跑遍门店周边所有花店。
每次在拜访客户前，他还会用心准备一些小礼物，给客户惊喜。
不断突破自己后，很快他就从一位普通的销售升为店长，甚至被总公司特选为酒会主持人，主持外宾接待晚宴。
后来，他回忆起这段经历时说：
“有人愿意在你没背景、没经验时毫无保留地将自己多年经验一点点地教给你，规范你的行为，逼迫你成长，实在是一种幸运。”
任正非也曾说过，不要怕批评，要感谢批评我们的人，他们是在帮助我们进步。
人生，就是一场打怪升级的修行。
如果你可以勇敢接受泼来的冷水，把每一次挫折当作磨练自己的机会。
这世间就没有你挣脱不了的困境。
自己流的汗水
前阵子，看到一条很扎心的视频。
一位替身演员拍摄坠楼片段，不吊威亚从三楼跳下，险些摔出了保护气垫，看得人胆战心惊。
事后，他在采访中坦言：“我也怕，只是别无选择，不想被淘汰。”
成年人的世界里，生容易、活容易，生活却有诸多的不容易。
命运会在人生的道路上，设下重重关卡。
若你没有为一件事挥洒过汗水、咬牙前行过，你的人生之路会走得越发艰难。
唯有拼尽全力，受过罪，吃过苦，才能熬出自己的路。
自媒体博主小荷听雨有个同学，叫辉子，去年失业了。
辉子原本在一家农资公司上班，工作轻松稳定。
但公司经营不善倒闭后，他贷款买了辆工程车，准备去工地接些活儿干。
由于之前懒散惯了，才到工地没几天，便嚷嚷着太苦了。
一同的工友劝他熬一熬：“这个行业就是这样，前期吃些苦，等到工地业务熟悉后，接的工程就会变多，收入还是很可观的。”
可是，辉子听不进去，转头去找了一个保安的工作，得过且过。
结果混了两三年后，又失业了。
再回头看看当初劝他的那个工友，已经拥有了自己的工程队。
辉子每逢说起此事，都悔不当初：“如果肯吃些苦，熬一熬，说不定如今也苦尽甘来了。”
就像作家吴晓波说的：
“每一件与众不同的绝世好东西，都以无与伦比的勤奋为前提。
要么是汗，要么是血，要么是大把大把的好时光。”
没有一种人生是容易的，真正的英雄主义，是知道生活有多艰难后，依然选择迎难而上。
你要熬，熬到春暖花开；你要走，走到灯火通明。
要相信，那些流过的汗，会化作一条渡你的河。
不被理解的泪水
很赞成中国政法大学教授罗翔的一个观点：
“误解是人生常态，理解反而是稀缺的例外。”
稻盛和夫是世界著名的实业家，季羡林谈及稻盛和夫的时候说他是商业界的奇观，在哲学界也是奇闻。
他年轻时，在一家濒临破产的企业做研发工作。
为了解决产品难题，他常常加班到深夜，后来干脆把床搬到了办公室。
很多同事都不看好他，甚至还嘲笑他瞎忙活。
面对身边人的闲言碎语，稻盛和夫不为所动，潜心钻研。
最终，竟发明出了一种世界领先的发明——新式陶瓷，给即将倒闭的公司带来了大量订单。
公司为了尽快完成订单合同，决定支付给员工加班费，以此推动员工加班。
一听到加班工作的安排，稻盛和夫就极力反对，不过高层没听他的建议。
很快，问题出现了。
由于加班有钱拿，所有员工都将自己白天的工作节奏放缓，留到晚上加班。
眼看着公司要被这种情况拖垮，稻盛和夫提出了“禁止加班”，结果员工们异口同声反对。
在犯众怒的情况下，他依然坚持寸步不让：“让新产品在市场上获得成功才是最重要的，不能乱发加班费！”
他以身作则，即便在万不得已需要加班的情况下，他也分文不取。
在他的努力下，员工们虽然不理解他的决定，但也逐渐接受了他的建议。
回忆起一路走来的艰辛，稻盛和夫说：
“压力大到快要崩溃的时候，不要跟别人说，也不要觉得自己委屈，没有人会心疼你。心可以碎，手不能停，该干什么干什么。”
成年人的世界有人懂是幸运，没人懂是常态。
与其拼命向别人解释自己，不如让时间回应一切。
《百年孤独》里有这样一段话：
“我们趋行在人生这个亘古的旅途，在坎坷中奔跑，在挫折里涅槃，忧愁缠满全身，痛苦飘洒一地。我们累，却无从止歇；我们苦，却无法回避。”
世界上的一万种苦难，从不为谁单独降临，也不为谁网开一面。
生活也从来没有诀窍，别在街道徘徊，别在深夜叹惜。
尝试喝下这三碗水，才能一鼓作气往前走。
我一直记得曾有一位颇有智慧的朋友跟我说的一段话：
“人生一定要喝三碗水。第一碗，别人泼的冷水；第二碗，自己流的汗水；第三碗，不被理解的泪水。”
人生苦难是有定数的，谁都无处逃。
唯有喝下这三碗水，尝遍苦涩与无奈，熬过世间万重难。
别人泼的冷水
万帮儒先生在吴军中学毕业时，语重心长地对他说：
“即便遇到不中听的话，也要试着找出其中的合理之处。”
所有成长的背后，都不止有鲜花和掌声，还有泼来的冷水。
有位大区销售经理Leah，曾分享过他初入职场的故事。
刚毕业那会，他每天早上7点上班，晚上10点下班，加班到凌晨1点也是常有的事。
尽管他已经很努力了，可迎来的依旧是老板劈头盖脸的责骂：
“长这么大，一点人情世故都不懂吗？有谁和客户沟通这么生硬？
谁会送客户这么难看的花？
谁拜访客户的时候，不知道带点小礼物？为什么这些小事还要手把手教？”
面对一盆盆泼来的冷水，他抱怨过，颓丧过。
但慢慢的他发现，被老板追着骂的日子，是他成长最快的时候。
他开始走出舒适区，不断问自己：“这件事还有没有更好的解决方法？”
被批讲话生硬，他就每天主动找3个人聊天，一点点纠正自己的沟通问题。
被说不会买花，为了挑到一束好看的花，他可以跑遍门店周边所有花店。
每次在拜访客户前，他还会用心准备一些小礼物，给客户惊喜。
不断突破自己后，很快他就从一位普通的销售升为店长，甚至被总公司特选为酒会主持人，主持外宾接待晚宴。
后来，他回忆起这段经历时说：
“有人愿意在你没背景、没经验时毫无保留地将自己多年经验一点点地教给你，规范你的行为，逼迫你成长，实在是一种幸运。”
任正非也曾说过，不要怕批评，要感谢批评我们的人，他们是在帮助我们进步。
人生，就是一场打怪升级的修行。
如果你可以勇敢接受泼来的冷水，把每一次挫折当作磨练自己的机会。
这世间就没有你挣脱不了的困境。
自己流的汗水
前阵子，看到一条很扎心的视频。
一位替身演员拍摄坠楼片段，不吊威亚从三楼跳下，险些摔出了保护气垫，看得人胆战心惊。
事后，他在采访中坦言：“我也怕，只是别无选择，不想被淘汰。”
成年人的世界里，生容易、活容易，生活却有诸多的不容易。
命运会在人生的道路上，设下重重关卡。
若你没有为一件事挥洒过汗水、咬牙前行过，你的人生之路会走得越发艰难。
唯有拼尽全力，受过罪，吃过苦，才能熬出自己的路。
自媒体博主小荷听雨有个同学，叫辉子，去年失业了。
辉子原本在一家农资公司上班，工作轻松稳定。
但公司经营不善倒闭后，他贷款买了辆工程车，准备去工地接些活儿干。
由于之前懒散惯了，才到工地没几天，便嚷嚷着太苦了。
一同的工友劝他熬一熬：“这个行业就是这样，前期吃些苦，等到工地业务熟悉后，接的工程就会变多，收入还是很可观的。”
可是，辉子听不进去，转头去找了一个保安的工作，得过且过。
结果混了两三年后，又失业了。
再回头看看当初劝他的那个工友，已经拥有了自己的工程队。
辉子每逢说起此事，都悔不当初：“如果肯吃些苦，熬一熬，说不定如今也苦尽甘来了。”
就像作家吴晓波说的：
“每一件与众不同的绝世好东西，都以无与伦比的勤奋为前提。
要么是汗，要么是血，要么是大把大把的好时光。”
没有一种人生是容易的，真正的英雄主义，是知道生活有多艰难后，依然选择迎难而上。
你要熬，熬到春暖花开；你要走，走到灯火通明。
要相信，那些流过的汗，会化作一条渡你的河。
不被理解的泪水
很赞成中国政法大学教授罗翔的一个观点：
“误解是人生常态，理解反而是稀缺的例外。”
稻盛和夫是世界著名的实业家，季羡林谈及稻盛和夫的时候说他是商业界的奇观，在哲学界也是奇闻。
他年轻时，在一家濒临破产的企业做研发工作。
为了解决产品难题，他常常加班到深夜，后来干脆把床搬到了办公室。
很多同事都不看好他，甚至还嘲笑他瞎忙活。
面对身边人的闲言碎语，稻盛和夫不为所动，潜心钻研。
最终，竟发明出了一种世界领先的发明——新式陶瓷，给即将倒闭的公司带来了大量订单。
公司为了尽快完成订单合同，决定支付给员工加班费，以此推动员工加班。
一听到加班工作的安排，稻盛和夫就极力反对，不过高层没听他的建议。
很快，问题出现了。
由于加班有钱拿，所有员工都将自己白天的工作节奏放缓，留到晚上加班。
眼看着公司要被这种情况拖垮，稻盛和夫提出了“禁止加班”，结果员工们异口同声反对。
在犯众怒的情况下，他依然坚持寸步不让：“让新产品在市场上获得成功才是最重要的，不能乱发加班费！”
他以身作则，即便在万不得已需要加班的情况下，他也分文不取。
在他的努力下，员工们虽然不理解他的决定，但也逐渐接受了他的建议。
回忆起一路走来的艰辛，稻盛和夫说：
“压力大到快要崩溃的时候，不要跟别人说，也不要觉得自己委屈，没有人会心疼你。心可以碎，手不能停，该干什么干什么。”
成年人的世界有人懂是幸运，没人懂是常态。
与其拼命向别人解释自己，不如让时间回应一切。
《百年孤独》里有这样一段话：
“我们趋行在人生这个亘古的旅途，在坎坷中奔跑，在挫折里涅槃，忧愁缠满全身，痛苦飘洒一地。我们累，却无从止歇；我们苦，却无法回避。”
世界上的一万种苦难，从不为谁单独降临，也不为谁网开一面。
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尝试喝下这三碗水，才能一鼓作气往前走。
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