#墩集中心校#【课后服务显温情 丰富多彩促成长 泗县墩集镇中心学校校园生活丰富多彩】
泗县墩集镇中心学校认真贯彻落实“双减”政策，坚持立德树人，进一步丰富学生的校园文化生活，提高学生的综合素质。
本学期，泗县墩集镇中心学校立足实际，结合学生的认知水平，开设了多个有利于学生全面发展，个性成长的特色活动课程，如提升学生审美能力的艺术类活动：音乐、绘画；强身健体的活动：足球、打篮球、羽毛球等；传承经典文化的活动：书法、阅读；提高学生思维能力的活动:趣味数学、象棋等。通过这一系列的活动，使学生学有所乐、学有所长、健康成长。
课后服务既减轻了家长的负担，也促进了学生的健康快乐成长。墩集镇中心学校将持续做好课后服务工作，不断优化课后服务的内容，让课后服务更有温度。#教体动态#（作者：马醒醒）
（特邀主持：李荣蕾）
泗县墩集镇中心学校认真贯彻落实“双减”政策，坚持立德树人，进一步丰富学生的校园文化生活，提高学生的综合素质。
本学期，泗县墩集镇中心学校立足实际，结合学生的认知水平，开设了多个有利于学生全面发展，个性成长的特色活动课程，如提升学生审美能力的艺术类活动：音乐、绘画；强身健体的活动：足球、打篮球、羽毛球等；传承经典文化的活动：书法、阅读；提高学生思维能力的活动:趣味数学、象棋等。通过这一系列的活动，使学生学有所乐、学有所长、健康成长。
课后服务既减轻了家长的负担，也促进了学生的健康快乐成长。墩集镇中心学校将持续做好课后服务工作，不断优化课后服务的内容，让课后服务更有温度。#教体动态#（作者：马醒醒）
（特邀主持：李荣蕾）
“创新沈阳”人才新政3.0版（简版）
一、人才激励
（一）高层次人才
1.奖励和住房
对新引进培养我市产业发展需要的高层次人才，择优选拔：
A类：最高500万元奖励、“一人一议”解决首套购房问题
B类：最高250万元奖励、150万元首套购房补贴
C类：最高50万元奖励、100万元首套购房补贴
2.发放“盛京人才卡”。提供交通出行、文化旅游、娱乐消费等便利服务。
3.外国专家资助。外籍人才获得国家级项目资助的，我市1:1给予用人单位匹配资助。
4.创业支持。高层次人才创办企业，启动阶段给予最高1000万元启动资金；发展阶段年主营业务收入达到100万元以上的，累计最高奖励2000万元。战略科技人才项目团队，“一事一议”资助。
（二）产业人才
1.急需紧缺人才，择优奖励6-30万元。
2.创新型企业家，择优支持15万元。
3.军事科研人才，择优奖励15-50万元。
4.中青年科技人才项目，择优支持10万元。
（三）高校毕业生
1.生活补贴（含租房补贴）。博士3万元/年、硕士1.44万元/年、本科0.72万元/年，最长3年。
2.购房补贴。博士7万元、硕士4万元、本科2万元。
3.博士后。每年10万元、最长2年进站资助；引进的博士后20万元生活补贴。
4.创业支持。最长2年最高6万元创业场地或场租补贴。
5.就业支持。按照1000元/人，及企业录用毕业生人数，给予企业用工补助；每年开发基层公共服务岗位。
6.盛京新阳卡。向在校大学生发放“新阳卡”，覆盖在沈吃住行等。
（四）技能人才
1.生活补贴：最高1000元/月，最长3年。
2.购房补贴：最高50万元。
3.“技能大师”带徒补贴：每带一名徒弟3000-5000元。
4.技能大师工作室、高技能人才培育基地、“双元制”校企合作：最高100万元资助
5.专业建设补贴：对院校开设的紧缺专业，一次性50-100万元；根据人才培养情况，给予院校最长3年、每年30万元。
6.输送毕业生奖励：按每人1000元奖励院校。
7.技能人才培训补贴：新获得技师资格3500元、高级技师职业资格5000元。
8.新型学徒制培训：给予企业每人每年4000-6000元。
二、平台载体建设
（五）科技创新项目支持
1.研发机构支持。依托浑南科技城、沈阳中关村科技园引进研发机构，给予1000-3000万元支持；重大项目“一事一议”。研发机构绩效评价达标的，给予1000万元后补助，连续支持3年。
2.科研攻关支持。对企业与高校院所合作研发，开展“卡脖子”技术、关键核心技术等攻关的，给予企业实际支付技术合同费用20%-40%，最高2500万元支持。
（六）成果转化支持
1.出让方支持。按实际支付技术合同费用的3%给予职务科技成果完成人补贴，每年最高50万元。
2.受让方支持。对技术需求提出企业按照中榜项目技术合同费用的50%给予最高300万元的前资助。
3.平台支持。按企业实际支付技术合同费用的3%奖励，最高50万元。择优给予机构最高30万元奖励。
4.技术经纪人支持。遴选“服务之星”技术经纪人，最高10万元奖励。
（七）人才创新载体支持
1.院士工作站。5年最高总计300万元奖励。
2.专家工作站、候鸟型人才工作站、海智工作站。最长3年每年最高10万元支持。
3.博士后工作站。新设国家、省级博士后工作站最高100万、50万元。
4.海外创新载体。海外人才离岸创新创业基地、海外离岸创新中心、海外工作站引进海外人才和项目，择优给予10-50万元补贴。
（八）人才交流平台支持
1.打造“凤还巢”招才引智系列活动等重大人才活动品牌。
2.创新创业大赛。获奖落地企业给予5-100万元奖励。
3.学术交流活动。最高按活动总支出的50%给予主办单位最高100万元补贴；人才参加国际性学术会议、技术交流和研修深造，给予一定补贴。
4.学会入沈支持。连续5年每年最高30万学会服务站支持。
5.智库课题。针对我市科技创新和产业发展重大战略问题开展课题研究，给予经费支持。
（九）社会中介组织支持
1.人力资源服务产业园。市级以上产业园一次性建园奖励。运营良好的，给予20-40万元贡献奖励。
2.人才中介组织支持。承办创新创业大赛、团队项目对接的，3-6万元奖励；项目对接落地的，再给予5-10万元奖励。
3.引才奖补。开展“带土移植”人才项目对接活动，择优奖励最多9万元；成功引进创业团队，最高奖励50万元。
（十）人才创业融资支持
1.人才贷款支持。创新型创业项目可获金融机构最高500万元信用贷款，并按一年期市场报价利率（LPR）的最高80%比例给予后补助贴息，累计最多补助36个月。
2.人才投资支持。对向种子期、初创期创新型创业项目提供直接融资服务，并持有期满24个月的投资机构，按实际货币投资额的10%给予奖励、最高500万元。
3.融资速度支持。制定科创人才金融保障“白名单”，各类金融支持资金到账时间不超过20个工作日。
三、体制机制创新及服务保障
（十一）扩大用人主体自主权限
设立专项事业编制，用于事业单位引进高层次人才、急需紧缺人才。
（十二）人才认定
1.高层次人才分为A、B、C三个层次。
2.试点授权我市产业链“链主”单位自主认定符合产业需要的人才，享受相应人才政策。
3.对经其他省会以上城市认定的人才可直接认定为我市相应层次人才。
（十三）专项贡献奖励
1.专项贡献奖励。年薪30万元以上的高层次人才、企业高级经营管理人才、技术研发骨干人员，根据贡献，分档奖励。
2.外国专家年薪资助。对引进的海外人才按年薪划分为30-50万元、50-80万元、80万元以上3个区间，分别按年薪的40%、50%、60%的标准给予资助，最高60万元。
（十四）住房保障
1.人才住房。多种方式筹集人才住房，租金减免，符合条件人才轮候期间享受补贴。
2.公积金支持。高层次人才首次使用公积金贷款购买首套住房的，可享受贷款限额的1.5-4倍。
（十五）公共服务
1.人才窗口。实行人才窗口“一站式”服务。
2.人才驿站。外地毕业生最长10天免费入住。
（十六）解决后顾之忧
1.配偶安置。对全职引进的高层次人才提供配偶安置服务，或发放最长36个月生活补助。
2.子女入学。按人才层次提供子女入学服务。
3.就医诊疗。开通就医绿色通道，提供优先诊疗服务，为高层次人才提供免费体检。
（十七）工作保障机制
人才专项资金由市财政先行全额垫付，年终结算上解。
（十八）建立容错免责机制
沈阳市现行人才政策与本政策不一致的，按本政策执行。在享受同类优惠政策时，按照“从新、不重复”的原则执行。政策措施自2021年8月1日起施行，暂行三年。
一、人才激励
（一）高层次人才
1.奖励和住房
对新引进培养我市产业发展需要的高层次人才，择优选拔：
A类：最高500万元奖励、“一人一议”解决首套购房问题
B类：最高250万元奖励、150万元首套购房补贴
C类：最高50万元奖励、100万元首套购房补贴
2.发放“盛京人才卡”。提供交通出行、文化旅游、娱乐消费等便利服务。
3.外国专家资助。外籍人才获得国家级项目资助的，我市1:1给予用人单位匹配资助。
4.创业支持。高层次人才创办企业，启动阶段给予最高1000万元启动资金；发展阶段年主营业务收入达到100万元以上的，累计最高奖励2000万元。战略科技人才项目团队，“一事一议”资助。
（二）产业人才
1.急需紧缺人才，择优奖励6-30万元。
2.创新型企业家，择优支持15万元。
3.军事科研人才，择优奖励15-50万元。
4.中青年科技人才项目，择优支持10万元。
（三）高校毕业生
1.生活补贴（含租房补贴）。博士3万元/年、硕士1.44万元/年、本科0.72万元/年，最长3年。
2.购房补贴。博士7万元、硕士4万元、本科2万元。
3.博士后。每年10万元、最长2年进站资助；引进的博士后20万元生活补贴。
4.创业支持。最长2年最高6万元创业场地或场租补贴。
5.就业支持。按照1000元/人，及企业录用毕业生人数，给予企业用工补助；每年开发基层公共服务岗位。
6.盛京新阳卡。向在校大学生发放“新阳卡”，覆盖在沈吃住行等。
（四）技能人才
1.生活补贴：最高1000元/月，最长3年。
2.购房补贴：最高50万元。
3.“技能大师”带徒补贴：每带一名徒弟3000-5000元。
4.技能大师工作室、高技能人才培育基地、“双元制”校企合作：最高100万元资助
5.专业建设补贴：对院校开设的紧缺专业，一次性50-100万元；根据人才培养情况，给予院校最长3年、每年30万元。
6.输送毕业生奖励：按每人1000元奖励院校。
7.技能人才培训补贴：新获得技师资格3500元、高级技师职业资格5000元。
8.新型学徒制培训：给予企业每人每年4000-6000元。
二、平台载体建设
（五）科技创新项目支持
1.研发机构支持。依托浑南科技城、沈阳中关村科技园引进研发机构，给予1000-3000万元支持；重大项目“一事一议”。研发机构绩效评价达标的，给予1000万元后补助，连续支持3年。
2.科研攻关支持。对企业与高校院所合作研发，开展“卡脖子”技术、关键核心技术等攻关的，给予企业实际支付技术合同费用20%-40%，最高2500万元支持。
（六）成果转化支持
1.出让方支持。按实际支付技术合同费用的3%给予职务科技成果完成人补贴，每年最高50万元。
2.受让方支持。对技术需求提出企业按照中榜项目技术合同费用的50%给予最高300万元的前资助。
3.平台支持。按企业实际支付技术合同费用的3%奖励，最高50万元。择优给予机构最高30万元奖励。
4.技术经纪人支持。遴选“服务之星”技术经纪人，最高10万元奖励。
（七）人才创新载体支持
1.院士工作站。5年最高总计300万元奖励。
2.专家工作站、候鸟型人才工作站、海智工作站。最长3年每年最高10万元支持。
3.博士后工作站。新设国家、省级博士后工作站最高100万、50万元。
4.海外创新载体。海外人才离岸创新创业基地、海外离岸创新中心、海外工作站引进海外人才和项目，择优给予10-50万元补贴。
（八）人才交流平台支持
1.打造“凤还巢”招才引智系列活动等重大人才活动品牌。
2.创新创业大赛。获奖落地企业给予5-100万元奖励。
3.学术交流活动。最高按活动总支出的50%给予主办单位最高100万元补贴；人才参加国际性学术会议、技术交流和研修深造，给予一定补贴。
4.学会入沈支持。连续5年每年最高30万学会服务站支持。
5.智库课题。针对我市科技创新和产业发展重大战略问题开展课题研究，给予经费支持。
（九）社会中介组织支持
1.人力资源服务产业园。市级以上产业园一次性建园奖励。运营良好的，给予20-40万元贡献奖励。
2.人才中介组织支持。承办创新创业大赛、团队项目对接的，3-6万元奖励；项目对接落地的，再给予5-10万元奖励。
3.引才奖补。开展“带土移植”人才项目对接活动，择优奖励最多9万元；成功引进创业团队，最高奖励50万元。
（十）人才创业融资支持
1.人才贷款支持。创新型创业项目可获金融机构最高500万元信用贷款，并按一年期市场报价利率（LPR）的最高80%比例给予后补助贴息，累计最多补助36个月。
2.人才投资支持。对向种子期、初创期创新型创业项目提供直接融资服务，并持有期满24个月的投资机构，按实际货币投资额的10%给予奖励、最高500万元。
3.融资速度支持。制定科创人才金融保障“白名单”，各类金融支持资金到账时间不超过20个工作日。
三、体制机制创新及服务保障
（十一）扩大用人主体自主权限
设立专项事业编制，用于事业单位引进高层次人才、急需紧缺人才。
（十二）人才认定
1.高层次人才分为A、B、C三个层次。
2.试点授权我市产业链“链主”单位自主认定符合产业需要的人才，享受相应人才政策。
3.对经其他省会以上城市认定的人才可直接认定为我市相应层次人才。
（十三）专项贡献奖励
1.专项贡献奖励。年薪30万元以上的高层次人才、企业高级经营管理人才、技术研发骨干人员，根据贡献，分档奖励。
2.外国专家年薪资助。对引进的海外人才按年薪划分为30-50万元、50-80万元、80万元以上3个区间，分别按年薪的40%、50%、60%的标准给予资助，最高60万元。
（十四）住房保障
1.人才住房。多种方式筹集人才住房，租金减免，符合条件人才轮候期间享受补贴。
2.公积金支持。高层次人才首次使用公积金贷款购买首套住房的，可享受贷款限额的1.5-4倍。
（十五）公共服务
1.人才窗口。实行人才窗口“一站式”服务。
2.人才驿站。外地毕业生最长10天免费入住。
（十六）解决后顾之忧
1.配偶安置。对全职引进的高层次人才提供配偶安置服务，或发放最长36个月生活补助。
2.子女入学。按人才层次提供子女入学服务。
3.就医诊疗。开通就医绿色通道，提供优先诊疗服务，为高层次人才提供免费体检。
（十七）工作保障机制
人才专项资金由市财政先行全额垫付，年终结算上解。
（十八）建立容错免责机制
沈阳市现行人才政策与本政策不一致的，按本政策执行。在享受同类优惠政策时，按照“从新、不重复”的原则执行。政策措施自2021年8月1日起施行，暂行三年。
2022年新春走基层 | 故县村幸福水啊最甘甜#锦绣太原中国年#
开栏语
孕育生机与活力的新春渐行渐近，令人满怀期待。春节将至，我们的记者再次整装出发，走进田间地头，来到基层一线，与群众面对面交流、心贴心畅谈，记录一个个发生在我们身边的动人故事。
为了贯彻落实中宣部要求组织开展2022年“新春走基层”活动的通知，即日起，本报开设“新春走基层”专栏，用情讲述劳动者努力创造幸福的奋斗故事，用心记录工作者在节日期间舍小家顾大家的坚守画面……记者将用手中的笔和镜头，通过不同的视角和侧面，展现我市经济社会发展新成就，将一个个美好生动的太原故事呈现在读者眼前。
当清晨的第一缕阳光，洒满阳曲县东黄水镇故县村北山坡时，村里的第一个集体企业——山西尚家井养生水业有限公司生产车间便开始了一天的忙碌。
“现在的水厂生产比较正常，村民也能熟练掌握每个流程。”故县村党支部书记兼村委会主任李建军一边查看桶装水一边说，“现在每小时能生产600多桶纯净水，就是希望来年这销量能翻几番。”
1月16日，记者驱车30多公里，来到故县村。2014年，通过摸排和识别，故县村有383户贫困户，占比46.5%，是东黄水镇贫困户最多的村。近两年，村党支部利用水资源优势，在政府资金扶持下，建起了山西尚家井养生水业有限公司，发展壮大村级集体经济，为村民搭建致富平台。
故县村，曾因东魏孝静帝时修筑木井而得名“木井城”。这里在唐朝曾是阳曲县城所在地，后改名为故县村。村中心有口老井，名为尚家井，据说隋朝就有了。记者看到，这口井的井口用一尺多厚的石头凿孔而成，石头上有24道半沟痕，深达两寸多，足见这口井的历史之久。村里老人说，这口井现在还能用，是市级重点文物。
“这口老井水质清澈甘甜，但是浅层井，水量已经不多。”李建军告诉记者，为了全村吃水，又在村北打了眼1200米的深井。
以前村里人主要靠天吃饭，遇到丰收年，十余亩地的年收成最多也就5000余元。农闲时，村民外出打零工。2000余人的村子常住人口仅800多人。村“两委”经多方考察调研，计划利用水资源建水厂，为村民找个致富的好产业，但因启动资金缺乏，“伸不开胳膊舞不开手”。
村民冯爱仙在对桶装水进行最后一道检测。
2019年，故县村党支部在政策支持下，申请到50万元资金，通过对外招商又引来了530万元的社会投资。村党支部立即行动起来，通过扶持资金、村集体建设用地和优质水资源等资产入股的方式，和第三方成立公司，合作开发水资源。
“公司成立前期，村‘两委’特意找到省水利厅下属的专业机构对深井水进行检测。报告显示，水质微碱，富含钾、钙、钠、镁和偏硅酸等对人体有益的天然矿物质，无污染，适合饮用，是个非常好的资源。”这个结果让村民们高兴不已。靠山吃山、靠水吃水，公司引进了国内一流、自动化程度高的纯净水处理装置，2020年10月开始试运营。很快，故县村的纯净水得到市场认可，现在阳曲县市场上80%的桶装水出自这里。
在公司负责人郑晓榕的带领下，记者“全副武装”进入车间。车间干净明亮，深井水井口全部封闭，水抽取到净化车间后，经过设备过滤净化后送往灌装车间。水桶通过流水线进入灌装车间后，清洗、消毒、灌装、封装全部在一个透明封闭的设备内完成，工人只负责出现故障时调整机器。封装后的水桶通过流水线到检测车间，经过多道检测后，桶装水就送往仓库。
“在这里工作一点都不累，女员工主要是检查水中有无杂质，包装是否完整等，男员工用叉车搬运产品。”在这里工作的村民刘永贵说，男劳力一个月最多能拿4000多元，女劳力能拿到2000多元，在家门口打工不比在外面挣得少。
去年4月，这里被指定为“扶贫车间”。公司里的职工绝大部分都是本村村民，连县城销售点的销售员也是在县城居住的本村村民，近30个工人中有5个为贫困户，每年仅支付工人工资就有80万元左右。“很多企业不会聘请60岁以上的人，而村里60至70岁之间的人有劳动能力，有的还要供养子女上学，经济压力大，公司为这部分村民解决了后顾之忧。”郑晓榕说。
“儿子刚毕业，女儿还在读高二，我还得继续挣钱养家。很多企业不聘用60岁以上的人，村‘两委’让大家自愿报名，我就成为这里的员工了。”刘永贵一边搬运着从生产线出来的桶装水，一边激动地说。
“村里这几年变化不少，修了广场、建了活动中心，重新铺设了自来水管网、硬化了道路。”出了水厂，李建军和记者边走边聊，“村子干净整洁了，村民的面貌也焕然一新了。”
快过年了，村“两委”的虎年规划也出炉了。利用紧邻314省道的优势，准备建设以汽修为主的综合服务区，小汉村、蒲子村两个自然村也将建设养殖场和物流基地。“太忻一体化经济区建设给村里带来了新的发展机遇，现在村里人心往一处想，劲往一处使，大家都想着芝麻开花节节高，日子越过越红火。”李建军笑着说。
记者感言
“幸福水”里话振兴
乡村振兴的前提是巩固脱贫攻坚成果，如何持续抓紧抓好，让脱贫群众生活更上一层楼，需要地方党委政府“破题”。阳曲县按照相关政策，精准把脉，助力乡村经济产业发展，一口“老井”焕发了活力，让故县村村民的幸福生活“水到渠成”，也推动了村集体产业的破零和发展，逐渐探索出一条以集体经营为主、多种经营模式并存的发展路径。
看着这一幕可喜的变化，记者不禁想，只有聚焦产业，才能促进乡村发展，只有不断扎实推进乡村建设，以更有力的举措、汇聚更强大的力量，才能持续推进乡村振兴取得新进展。
开栏语
孕育生机与活力的新春渐行渐近，令人满怀期待。春节将至，我们的记者再次整装出发，走进田间地头，来到基层一线，与群众面对面交流、心贴心畅谈，记录一个个发生在我们身边的动人故事。
为了贯彻落实中宣部要求组织开展2022年“新春走基层”活动的通知，即日起，本报开设“新春走基层”专栏，用情讲述劳动者努力创造幸福的奋斗故事，用心记录工作者在节日期间舍小家顾大家的坚守画面……记者将用手中的笔和镜头，通过不同的视角和侧面，展现我市经济社会发展新成就，将一个个美好生动的太原故事呈现在读者眼前。
当清晨的第一缕阳光，洒满阳曲县东黄水镇故县村北山坡时，村里的第一个集体企业——山西尚家井养生水业有限公司生产车间便开始了一天的忙碌。
“现在的水厂生产比较正常，村民也能熟练掌握每个流程。”故县村党支部书记兼村委会主任李建军一边查看桶装水一边说，“现在每小时能生产600多桶纯净水，就是希望来年这销量能翻几番。”
1月16日，记者驱车30多公里，来到故县村。2014年，通过摸排和识别，故县村有383户贫困户，占比46.5%，是东黄水镇贫困户最多的村。近两年，村党支部利用水资源优势，在政府资金扶持下，建起了山西尚家井养生水业有限公司，发展壮大村级集体经济，为村民搭建致富平台。
故县村，曾因东魏孝静帝时修筑木井而得名“木井城”。这里在唐朝曾是阳曲县城所在地，后改名为故县村。村中心有口老井，名为尚家井，据说隋朝就有了。记者看到，这口井的井口用一尺多厚的石头凿孔而成，石头上有24道半沟痕，深达两寸多，足见这口井的历史之久。村里老人说，这口井现在还能用，是市级重点文物。
“这口老井水质清澈甘甜，但是浅层井，水量已经不多。”李建军告诉记者，为了全村吃水，又在村北打了眼1200米的深井。
以前村里人主要靠天吃饭，遇到丰收年，十余亩地的年收成最多也就5000余元。农闲时，村民外出打零工。2000余人的村子常住人口仅800多人。村“两委”经多方考察调研，计划利用水资源建水厂，为村民找个致富的好产业，但因启动资金缺乏，“伸不开胳膊舞不开手”。
村民冯爱仙在对桶装水进行最后一道检测。
2019年，故县村党支部在政策支持下，申请到50万元资金，通过对外招商又引来了530万元的社会投资。村党支部立即行动起来，通过扶持资金、村集体建设用地和优质水资源等资产入股的方式，和第三方成立公司，合作开发水资源。
“公司成立前期，村‘两委’特意找到省水利厅下属的专业机构对深井水进行检测。报告显示，水质微碱，富含钾、钙、钠、镁和偏硅酸等对人体有益的天然矿物质，无污染，适合饮用，是个非常好的资源。”这个结果让村民们高兴不已。靠山吃山、靠水吃水，公司引进了国内一流、自动化程度高的纯净水处理装置，2020年10月开始试运营。很快，故县村的纯净水得到市场认可，现在阳曲县市场上80%的桶装水出自这里。
在公司负责人郑晓榕的带领下，记者“全副武装”进入车间。车间干净明亮，深井水井口全部封闭，水抽取到净化车间后，经过设备过滤净化后送往灌装车间。水桶通过流水线进入灌装车间后，清洗、消毒、灌装、封装全部在一个透明封闭的设备内完成，工人只负责出现故障时调整机器。封装后的水桶通过流水线到检测车间，经过多道检测后，桶装水就送往仓库。
“在这里工作一点都不累，女员工主要是检查水中有无杂质，包装是否完整等，男员工用叉车搬运产品。”在这里工作的村民刘永贵说，男劳力一个月最多能拿4000多元，女劳力能拿到2000多元，在家门口打工不比在外面挣得少。
去年4月，这里被指定为“扶贫车间”。公司里的职工绝大部分都是本村村民，连县城销售点的销售员也是在县城居住的本村村民，近30个工人中有5个为贫困户，每年仅支付工人工资就有80万元左右。“很多企业不会聘请60岁以上的人，而村里60至70岁之间的人有劳动能力，有的还要供养子女上学，经济压力大，公司为这部分村民解决了后顾之忧。”郑晓榕说。
“儿子刚毕业，女儿还在读高二，我还得继续挣钱养家。很多企业不聘用60岁以上的人，村‘两委’让大家自愿报名，我就成为这里的员工了。”刘永贵一边搬运着从生产线出来的桶装水，一边激动地说。
“村里这几年变化不少，修了广场、建了活动中心，重新铺设了自来水管网、硬化了道路。”出了水厂，李建军和记者边走边聊，“村子干净整洁了，村民的面貌也焕然一新了。”
快过年了，村“两委”的虎年规划也出炉了。利用紧邻314省道的优势，准备建设以汽修为主的综合服务区，小汉村、蒲子村两个自然村也将建设养殖场和物流基地。“太忻一体化经济区建设给村里带来了新的发展机遇，现在村里人心往一处想，劲往一处使，大家都想着芝麻开花节节高，日子越过越红火。”李建军笑着说。
记者感言
“幸福水”里话振兴
乡村振兴的前提是巩固脱贫攻坚成果，如何持续抓紧抓好，让脱贫群众生活更上一层楼，需要地方党委政府“破题”。阳曲县按照相关政策，精准把脉，助力乡村经济产业发展，一口“老井”焕发了活力，让故县村村民的幸福生活“水到渠成”，也推动了村集体产业的破零和发展，逐渐探索出一条以集体经营为主、多种经营模式并存的发展路径。
看着这一幕可喜的变化，记者不禁想，只有聚焦产业，才能促进乡村发展，只有不断扎实推进乡村建设，以更有力的举措、汇聚更强大的力量，才能持续推进乡村振兴取得新进展。
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