【提拔你，换掉你，从来不是看能力】
问个问题：你上一次升职，是在什么时候？
今年，你的薪水还能再涨涨吗？
这些年，我接触到很多高管，发现他们提拔下属，虽然也注重能力和经验，但最关注的，却是很多人都忽视的一点。
一，得到CEO脱不花曾讲过这样一段经历。
1，有个下属过来找她，张口就问：“领导，后天有时间吗？”
她一头雾水。
2，而另一个下属，来找她时说了这么一番话：
“您说年底的时候要和十大客户一起交流，我们做了个初步方案。
后天，需要占用您半小时的时间，进行最终决策，以便我们和客户提前协调时间。
我查了一下您行程，后天早上、下午四点暂无安排，晚上您去机场的路上也可备选。
哪个时间段，您方便听一下我们的方案？”
这样一说，脱不花不仅清楚找她做什么，而且还给她一组预案，让她只需半分钟做个选择，就能解决事情。
两相对比，高下立现。
二，遇到事情，站在领导角度，多想一步，多走一步，往往晋升之路更加顺遂。
职场上有人优秀，有人平庸，拉开差距的，就是看你是否有这样深度思考的能力。
三，当你在职场晋升艰难，遇到种种困难：
没人指导，领导交代的任务总是做不好
工作低效，事情太多总忙不完
发展受限，眼看年纪渐长，上升通道越来越窄
上班心累，职场人际关系复杂，难以应对
加班太忙，很难找到整块时间提升自己
晋升受阻，不了解也不擅长管理
跳槽不易，担心没有足够竞争力
不妨升级下思维，难题往往就能迎刃而解。
（来源：管理智慧）
（配图/编辑：百县会客厅）
问个问题：你上一次升职，是在什么时候？
今年，你的薪水还能再涨涨吗？
这些年，我接触到很多高管，发现他们提拔下属，虽然也注重能力和经验，但最关注的，却是很多人都忽视的一点。
一，得到CEO脱不花曾讲过这样一段经历。
1，有个下属过来找她，张口就问：“领导，后天有时间吗？”
她一头雾水。
2，而另一个下属，来找她时说了这么一番话：
“您说年底的时候要和十大客户一起交流，我们做了个初步方案。
后天，需要占用您半小时的时间，进行最终决策，以便我们和客户提前协调时间。
我查了一下您行程，后天早上、下午四点暂无安排，晚上您去机场的路上也可备选。
哪个时间段，您方便听一下我们的方案？”
这样一说，脱不花不仅清楚找她做什么，而且还给她一组预案，让她只需半分钟做个选择，就能解决事情。
两相对比，高下立现。
二，遇到事情，站在领导角度，多想一步，多走一步，往往晋升之路更加顺遂。
职场上有人优秀，有人平庸，拉开差距的，就是看你是否有这样深度思考的能力。
三，当你在职场晋升艰难，遇到种种困难：
没人指导，领导交代的任务总是做不好
工作低效，事情太多总忙不完
发展受限，眼看年纪渐长，上升通道越来越窄
上班心累，职场人际关系复杂，难以应对
加班太忙，很难找到整块时间提升自己
晋升受阻，不了解也不擅长管理
跳槽不易，担心没有足够竞争力
不妨升级下思维，难题往往就能迎刃而解。
（来源：管理智慧）
（配图/编辑：百县会客厅）
【一个人最大的本事：认清自己】
认识自己，过去的一切都有了解释，未来的一切都有了方向。唯有认清自己的能力边界，使得自己的“利益最大化”，才是最聪明的做法，有所成就的前提。
1，认清自己的内心
不管什么时候，都要选择遵从自己的内心，因为只有听从内心的声音，你才能找到自己终身热爱的事情，并源源不断投入其中。
每个人都有自己的活法，无论何种方式都无关对错，关键是要认清自己内心热爱的是什么。
因为只有这样，我们才会拥有持续的动力，去创造辉煌；才会选择正确的方向，去绽放光芒。
周国平说：“认识自己，过去的一切都有了解释，未来的一切都有了方向。
2，认清自己的能力
唯有认清自己的能力边界，使得自己的“利益最大化”，才是最聪明的做法，有所成就的前提。
每个人面对逆境的应对方法都会有所不同，放下面子，才能直面的内心对认知；拒绝盲目坚持，要接受客观条件的限制。
能找到能让自己在绝境中好好走下去的方式，就是高逆商。
给现实中的自己和心里的自己一个平衡。
能扛事儿，更得知道自己能扛得了什么事儿。
3，脚踏实地，才能仰望星空
人们都渴望自己能够成功，能够在生活和工作上取得傲人的成就，但并不是每个人都能够自我判断，自知自身优劣势的。
做人，贵在自知。
能做到了解自己的人，才是真的聪明人。
我们总是在仰望遥远的星空，就像遥望着我们的理想一般。但仰望星空，需先脚踏实地。
4，通过别人，看清自己
人际关系都是一面镜子
在一次交流会上，有位青年苦恼地问李开复：“为什么我不受欢迎，同学看到我都不打招呼，不对我笑呢？”
李开复看着他，反问道：“你跟他们打招呼吗？对他们笑吗？”
听了这话，青年沉默不语。
心理学家克里斯多福·孟提出过一个镜子效应：
人际关系就像一面镜子，能照射出真实的自己。
很多时候我们抱怨别人，不是别人出了问题，而是没有照见自己。
真正的智者，懂得从外物回到内心，通过别人看清自己。
因为生活中的每个人，都是你我的一面镜子，透过别人，看到的是真实的自己。
以他人为镜，活出自己
诗人海涅曾说过一句很深刻的话：“反省是一面镜子，它能将我们的错误清清楚楚地照出来，使我们有改正的机会。”
懂得自我反省，才是一个人成熟的开始。
自古有云：以人为镜，可以明得失。
生活中，有的人很怕听到不好的声音，很容易因为一句否定，就开始患得患失，陷入内耗。
归根到底，不过是因为，内心深处不敢剖析自己，也不愿意面对真实的自己。
相反，有的人能够以他人为镜，允许各种声音的存在。
他们不会迷失在别人的眼里，也能够客观地看待别人的评价。
面对别人的赞美，不会沾沾自喜；
面对别人的批判，有则改之，无则加勉。
别人的反馈，都是成长路上最好的养分。
（来源：人民论坛网管理智慧）
（配图/编辑：百家姓氏300个）
认识自己，过去的一切都有了解释，未来的一切都有了方向。唯有认清自己的能力边界，使得自己的“利益最大化”，才是最聪明的做法，有所成就的前提。
1，认清自己的内心
不管什么时候，都要选择遵从自己的内心，因为只有听从内心的声音，你才能找到自己终身热爱的事情，并源源不断投入其中。
每个人都有自己的活法，无论何种方式都无关对错，关键是要认清自己内心热爱的是什么。
因为只有这样，我们才会拥有持续的动力，去创造辉煌；才会选择正确的方向，去绽放光芒。
周国平说：“认识自己，过去的一切都有了解释，未来的一切都有了方向。
2，认清自己的能力
唯有认清自己的能力边界，使得自己的“利益最大化”，才是最聪明的做法，有所成就的前提。
每个人面对逆境的应对方法都会有所不同，放下面子，才能直面的内心对认知；拒绝盲目坚持，要接受客观条件的限制。
能找到能让自己在绝境中好好走下去的方式，就是高逆商。
给现实中的自己和心里的自己一个平衡。
能扛事儿，更得知道自己能扛得了什么事儿。
3，脚踏实地，才能仰望星空
人们都渴望自己能够成功，能够在生活和工作上取得傲人的成就，但并不是每个人都能够自我判断，自知自身优劣势的。
做人，贵在自知。
能做到了解自己的人，才是真的聪明人。
我们总是在仰望遥远的星空，就像遥望着我们的理想一般。但仰望星空，需先脚踏实地。
4，通过别人，看清自己
人际关系都是一面镜子
在一次交流会上，有位青年苦恼地问李开复：“为什么我不受欢迎，同学看到我都不打招呼，不对我笑呢？”
李开复看着他，反问道：“你跟他们打招呼吗？对他们笑吗？”
听了这话，青年沉默不语。
心理学家克里斯多福·孟提出过一个镜子效应：
人际关系就像一面镜子，能照射出真实的自己。
很多时候我们抱怨别人，不是别人出了问题，而是没有照见自己。
真正的智者，懂得从外物回到内心，通过别人看清自己。
因为生活中的每个人，都是你我的一面镜子，透过别人，看到的是真实的自己。
以他人为镜，活出自己
诗人海涅曾说过一句很深刻的话：“反省是一面镜子，它能将我们的错误清清楚楚地照出来，使我们有改正的机会。”
懂得自我反省，才是一个人成熟的开始。
自古有云：以人为镜，可以明得失。
生活中，有的人很怕听到不好的声音，很容易因为一句否定，就开始患得患失，陷入内耗。
归根到底，不过是因为，内心深处不敢剖析自己，也不愿意面对真实的自己。
相反，有的人能够以他人为镜，允许各种声音的存在。
他们不会迷失在别人的眼里，也能够客观地看待别人的评价。
面对别人的赞美，不会沾沾自喜；
面对别人的批判，有则改之，无则加勉。
别人的反馈，都是成长路上最好的养分。
（来源：人民论坛网管理智慧）
（配图/编辑：百家姓氏300个）
#新东方#
同样是教培行业，为什么新东方能够出圈而市值比新东方高的好未来没有出圈？
一个公司好不好，资本市场是公司业务晴雨表。标准化、交易金额大，业务稳定是资本最看好的三个条件。
好未来三个标准全部符合，新东方符合两个。区别在于标准化。新东方业内出名师，老师风格不固定；好未来，讲究标准教案、备课、管理基本统一化。标准化带来的就是可复制，所以好未来是教培股龙头。标准化的市值一定大于非标，眼科市值也肯定大于牙科市值，好未来和新东方类似这两种模式，机器与医生。
而以出名师在业内出名的新东方是不如资本看好的，因为你的名师化是不稳定的，流量大了就容易单飞，那么就要看公司管理。本身属于公司和员工博弈，属于如今的MCN模式，与人打交道的生意永远是门不稳定的生意。
两种模式在不同的时代背景下，各自展示自己优势，标准化与个性化在不同环境下都是证明可以成功。也证明了没有某个人的时代，只有时代的某人。之后新东方能不能重新稳定走下去，就看俞老师的管理智慧了。
新东方股票大涨间接说明了，俞敏洪是个优秀企业家。他的胸怀格局道德感并没有随着zz一刀切而改变，毅然决然选择重新出发。当大大说出饭碗端在自己手里时，在农业发展还处于1.0时期，在网红都在上大牌美妆、零食时，俞老师如同二十年前一样瞄准了当时教育大趋势。当公司员工离职出去在某行业创业都成一哥且有护城河时，有几个人愿意在同一行业行业重新来过呢？格局、眼光、心态，俞老师真·优秀企业家。#职场##微博新知博主#
同样是教培行业，为什么新东方能够出圈而市值比新东方高的好未来没有出圈？
一个公司好不好，资本市场是公司业务晴雨表。标准化、交易金额大，业务稳定是资本最看好的三个条件。
好未来三个标准全部符合，新东方符合两个。区别在于标准化。新东方业内出名师，老师风格不固定；好未来，讲究标准教案、备课、管理基本统一化。标准化带来的就是可复制，所以好未来是教培股龙头。标准化的市值一定大于非标，眼科市值也肯定大于牙科市值，好未来和新东方类似这两种模式，机器与医生。
而以出名师在业内出名的新东方是不如资本看好的，因为你的名师化是不稳定的，流量大了就容易单飞，那么就要看公司管理。本身属于公司和员工博弈，属于如今的MCN模式，与人打交道的生意永远是门不稳定的生意。
两种模式在不同的时代背景下，各自展示自己优势，标准化与个性化在不同环境下都是证明可以成功。也证明了没有某个人的时代，只有时代的某人。之后新东方能不能重新稳定走下去，就看俞老师的管理智慧了。
新东方股票大涨间接说明了，俞敏洪是个优秀企业家。他的胸怀格局道德感并没有随着zz一刀切而改变，毅然决然选择重新出发。当大大说出饭碗端在自己手里时，在农业发展还处于1.0时期，在网红都在上大牌美妆、零食时，俞老师如同二十年前一样瞄准了当时教育大趋势。当公司员工离职出去在某行业创业都成一哥且有护城河时，有几个人愿意在同一行业行业重新来过呢？格局、眼光、心态，俞老师真·优秀企业家。#职场##微博新知博主#
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