在无法充分完成职责时,
主动向上级提出,将问题升级✍️
……让你的下属也积极主动这样做。将问题升级的意思就是说你自认为无法驾驭某种情况,并将“责任人”的工作交给别人。你提交问题的对象——你的上级——可以决定是否辅导你完成工作,或直接接管你的工作,或让其他人来做,或采用其他办法。
很重要的一点是,把问题升级不应被视为失败,而是一种责任。所有的责任人都将最终面临这样的考验,即他们不知道自己能否驾驭。重要的是要把自己的担忧提出来,使得老板知道风险所在,让老板和将问题升级的责任人能够就下一步的工作达成共识。没有把完成不了的任务进行问题升级,那才是最大的失败。要确保让员工有积极主动性,要求他们如果无法按约定的内容或时限完成工作,要及时说出来。这种沟通非常重要,能帮助我们就如何解决具体问题以及负责的人是怎样的人达成共识。
--《原则》
主动向上级提出,将问题升级✍️
……让你的下属也积极主动这样做。将问题升级的意思就是说你自认为无法驾驭某种情况,并将“责任人”的工作交给别人。你提交问题的对象——你的上级——可以决定是否辅导你完成工作,或直接接管你的工作,或让其他人来做,或采用其他办法。
很重要的一点是,把问题升级不应被视为失败,而是一种责任。所有的责任人都将最终面临这样的考验,即他们不知道自己能否驾驭。重要的是要把自己的担忧提出来,使得老板知道风险所在,让老板和将问题升级的责任人能够就下一步的工作达成共识。没有把完成不了的任务进行问题升级,那才是最大的失败。要确保让员工有积极主动性,要求他们如果无法按约定的内容或时限完成工作,要及时说出来。这种沟通非常重要,能帮助我们就如何解决具体问题以及负责的人是怎样的人达成共识。
--《原则》
#原则[超话]#
……让你的下属也积极主动这样做。将问题升级的意思就是说你自认为无法驾驭某种情况,并将“责任人”的工作交给别人。你提交问题的对象——你的上级——可以决定是否辅导你完成工作,或直接接管你的工作,或让其他人来做,或采用其他办法。
很重要的一点是,把问题升级不应被视为失败,而是一种责任。所有的责任人都将最终面临这样的考验,即他们不知道自己能否驾驭。重要的是要把自己的担忧提出来,使得老板知道风险所在,让老板和将问题升级的责任人能够就下一步的工作达成共识。没有把完成不了的任务进行问题升级,那才是最大的失败。要确保让员工有积极主动性,要求他们如果无法按约定的内容或时限完成工作,要及时说出来。这种沟通非常重要,能帮助我们就如何解决具体问题以及负责的人是怎样的人达成共识。
……让你的下属也积极主动这样做。将问题升级的意思就是说你自认为无法驾驭某种情况,并将“责任人”的工作交给别人。你提交问题的对象——你的上级——可以决定是否辅导你完成工作,或直接接管你的工作,或让其他人来做,或采用其他办法。
很重要的一点是,把问题升级不应被视为失败,而是一种责任。所有的责任人都将最终面临这样的考验,即他们不知道自己能否驾驭。重要的是要把自己的担忧提出来,使得老板知道风险所在,让老板和将问题升级的责任人能够就下一步的工作达成共识。没有把完成不了的任务进行问题升级,那才是最大的失败。要确保让员工有积极主动性,要求他们如果无法按约定的内容或时限完成工作,要及时说出来。这种沟通非常重要,能帮助我们就如何解决具体问题以及负责的人是怎样的人达成共识。
我刚刚在脑内模拟了一下,如果我死了,可能所有我认识的非亲属的人都不会知道……死了之后的表现只有微博和朋友圈停更,别人可能还以为我是退网或者去正干了。我也没有持续联系的朋友,我死了我妈会接管我的微博和微信发讣告吗?应该不会,感觉她不会。朋友们可能要过了好几年才能从闲聊中得知我早就去世了,说一句怪惋惜的,然后没了。
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