#鄂尔多斯新闻权威发布# 【扩散！鄂尔多斯市调整春节期间新冠肺炎疫情防控措施！】
鄂尔多斯市新型冠状病毒感染的肺炎
疫情防控指挥部关于
调整2022年春节期间
新冠肺炎疫情防控有关措施的通告
〔2022〕6号
为贯彻落实中央、自治区决策部署，毫不放松、科学精准做好疫情防控工作，保障人民群众身体健康和生命安全，结合当前疫情形势，现将鄂尔多斯市春节期间疫情防控措施调整通告如下：
一、从即日起，各旗区立即对14天内有北京市中高风险地区旅居史特别是有丰台区西南郊冷库、好多家拉面包子饭店（怡海花园店）、华兴饭庄（玉泉营店）等多处重点场所行程史的人员进行摸排、落实管控。各旗区要统筹社区摸排、公安大数据以及协查函等摸排数据，经认定无误后，每日16：00报市疫情防控指挥部综合协调组和社会管控组。
二、请广大市民密切关注北京市以及其他有本土确诊病例地区官方发布的疫情信息，如有时空轨迹重叠或近期有疫情发生地旅居史来返鄂尔多斯市人员，要第一时间主动向所属嘎查村（社区）、单位（含住宿酒店）报告，并配合属地落实相应隔离管控措施。全市“一场两站”、各治安检查站要严格排查过往人员及车辆，确保不漏一人一车。
三、对中高风险地区旅居史人员一律实施“14天集中隔离+5次核酸检测”的管控措施，在隔离期间的第1、4、7、10、14天各进行一次核酸检测。第14天核酸检测采取采集鼻咽拭子“双采双检”方式进行。集中隔离期满后，继续执行7天居家健康监测，最后一天进行一次核酸检测，不参加聚集活动。
四、14天内从国内中高风险地区所在县（市、区、旗，直辖市的街道、乡镇）来返鄂尔多斯市人员（健康码或行程码为绿码带*号），按照国家规定，严格限制出行。如因执行特定公务、保障生产生活运输等原因确需来返鄂尔多斯市的，需持当地指挥部证明和48小时内核酸检测阴性证明。其他人员一律执行“7天居家健康监测+7天自我健康监测+3次核酸检测”的管控措施，在居家健康监测期间的第1天、第7天和自我健康监测期间进行一次核酸检测，第7天核酸检测采取采集鼻咽拭子“双采双检”方式进行；返回鄂尔多斯市不满7天的，先执行7天居家健康监测，居家健康监测期满后，执行自我健康监测；返回鄂尔多斯市已满7天的，执行居家健康监测至满14天。居家健康监测期间严禁外出，不参加聚集活动。
五、对国内中高风险地区所在地市（含直辖市）的其他县（市、区、旗，直辖市的街道、乡镇）来返鄂尔多斯市人员（健康码或行程码为绿码带*号），以及14天内报告过1例以上新冠肺炎确诊病例但未列入中高风险地区的往返鄂尔多斯市人员，须提前向目的地嘎查村（社区）报备，一律查验健康码、行程码和48小时内核酸检测阴性证明，进入鄂尔多斯市24小时内进行一次核酸检测。如无法提供48小时核酸检测阴性证明的，要在第一入市地点进行集中隔离，尽快完成核酸检测，检测结果为阴性后，方可有序流动。
六、由国内低风险地区（地市级以上地区整体低风险）来返鄂尔多斯市人员，在测温正常的情况下可有序流动，为了您和家人的健康，建议您持48小时内核酸检测阴性证明来（返）鄂尔多斯市或在抵达鄂尔多斯市24小时内进行一次核酸检测，并做好14天自我健康监测，健康监测期间尽可能减少外出，避免进入人群密集场所。如出现发热、干咳、乏力、嗅（味）觉减退、腹泻、咽痛等症状，请及时到发热门诊就诊排查，不要带病上班、上学；如健康码出现红、黄码情况，或出行相关地区近期内有疫情发生，要立即向嘎查村（社区）、单位或入住酒店报备，并配合做好各项防控措施。
七、对从境外返回且在第一入境点解除14天集中隔离后来返鄂尔多斯市人员，须提前向所在地嘎查村（社区）报备，管控措施调整为“7+7”（7天集中隔离+7天居家健康监测）。集中隔离后的次日和第7日各进行一次核酸检测，最后一次核酸检测采取采集鼻咽拭子“双采双检”方式进行。集中隔离期满后，继续执行7天居家健康监测，最后一天进行一次核酸检测，不参加聚集活动。
八、在鄂尔多斯市从事生产生活物资运输保障工作的司乘人员，须查验健康码、行程卡和48小时核酸检测阴性证明，在做好个人防护且全程不下车闭环管理的前提下，开展运输保障工作。所有从事生产生活物资保障运输的司乘人员须提前通过“鄂尔多斯智慧物联科技平台”完成疫情申报和远程排队，经系统核验和现场核验后，方可进入货场装卸拉运。未完成平台接入的运输经营单位、未进行疫情申报和远程排队的车辆禁止进入货场拉运。
九、严格限制前往中高风险地区及所在县（市、区、旗），非必要不前往中高风险地区所在地市的其他县（市、区、旗），非必要不前往边境口岸城市，确需出行的全程做好个人防护，尽量避免前往人员密集场所。返回前，须主动向居住地嘎查村（社区）、单位报告；抵返后要积极配合落实相关管控措施。
市疫情防控指挥部之前所发通告与本通告不一致的，以本通告为准。春节期间鄂尔多斯市其他相关疫情防控措施仍按照市疫情防控指挥部〔2021〕第32号通告执行。
鄂尔多斯市新型冠状病毒感染的
肺炎疫情防控指挥部
2022年1月23日
鄂尔多斯市新型冠状病毒感染的肺炎
疫情防控指挥部关于
调整2022年春节期间
新冠肺炎疫情防控有关措施的通告
〔2022〕6号
为贯彻落实中央、自治区决策部署，毫不放松、科学精准做好疫情防控工作，保障人民群众身体健康和生命安全，结合当前疫情形势，现将鄂尔多斯市春节期间疫情防控措施调整通告如下：
一、从即日起，各旗区立即对14天内有北京市中高风险地区旅居史特别是有丰台区西南郊冷库、好多家拉面包子饭店（怡海花园店）、华兴饭庄（玉泉营店）等多处重点场所行程史的人员进行摸排、落实管控。各旗区要统筹社区摸排、公安大数据以及协查函等摸排数据，经认定无误后，每日16：00报市疫情防控指挥部综合协调组和社会管控组。
二、请广大市民密切关注北京市以及其他有本土确诊病例地区官方发布的疫情信息，如有时空轨迹重叠或近期有疫情发生地旅居史来返鄂尔多斯市人员，要第一时间主动向所属嘎查村（社区）、单位（含住宿酒店）报告，并配合属地落实相应隔离管控措施。全市“一场两站”、各治安检查站要严格排查过往人员及车辆，确保不漏一人一车。
三、对中高风险地区旅居史人员一律实施“14天集中隔离+5次核酸检测”的管控措施，在隔离期间的第1、4、7、10、14天各进行一次核酸检测。第14天核酸检测采取采集鼻咽拭子“双采双检”方式进行。集中隔离期满后，继续执行7天居家健康监测，最后一天进行一次核酸检测，不参加聚集活动。
四、14天内从国内中高风险地区所在县（市、区、旗，直辖市的街道、乡镇）来返鄂尔多斯市人员（健康码或行程码为绿码带*号），按照国家规定，严格限制出行。如因执行特定公务、保障生产生活运输等原因确需来返鄂尔多斯市的，需持当地指挥部证明和48小时内核酸检测阴性证明。其他人员一律执行“7天居家健康监测+7天自我健康监测+3次核酸检测”的管控措施，在居家健康监测期间的第1天、第7天和自我健康监测期间进行一次核酸检测，第7天核酸检测采取采集鼻咽拭子“双采双检”方式进行；返回鄂尔多斯市不满7天的，先执行7天居家健康监测，居家健康监测期满后，执行自我健康监测；返回鄂尔多斯市已满7天的，执行居家健康监测至满14天。居家健康监测期间严禁外出，不参加聚集活动。
五、对国内中高风险地区所在地市（含直辖市）的其他县（市、区、旗，直辖市的街道、乡镇）来返鄂尔多斯市人员（健康码或行程码为绿码带*号），以及14天内报告过1例以上新冠肺炎确诊病例但未列入中高风险地区的往返鄂尔多斯市人员，须提前向目的地嘎查村（社区）报备，一律查验健康码、行程码和48小时内核酸检测阴性证明，进入鄂尔多斯市24小时内进行一次核酸检测。如无法提供48小时核酸检测阴性证明的，要在第一入市地点进行集中隔离，尽快完成核酸检测，检测结果为阴性后，方可有序流动。
六、由国内低风险地区（地市级以上地区整体低风险）来返鄂尔多斯市人员，在测温正常的情况下可有序流动，为了您和家人的健康，建议您持48小时内核酸检测阴性证明来（返）鄂尔多斯市或在抵达鄂尔多斯市24小时内进行一次核酸检测，并做好14天自我健康监测，健康监测期间尽可能减少外出，避免进入人群密集场所。如出现发热、干咳、乏力、嗅（味）觉减退、腹泻、咽痛等症状，请及时到发热门诊就诊排查，不要带病上班、上学；如健康码出现红、黄码情况，或出行相关地区近期内有疫情发生，要立即向嘎查村（社区）、单位或入住酒店报备，并配合做好各项防控措施。
七、对从境外返回且在第一入境点解除14天集中隔离后来返鄂尔多斯市人员，须提前向所在地嘎查村（社区）报备，管控措施调整为“7+7”（7天集中隔离+7天居家健康监测）。集中隔离后的次日和第7日各进行一次核酸检测，最后一次核酸检测采取采集鼻咽拭子“双采双检”方式进行。集中隔离期满后，继续执行7天居家健康监测，最后一天进行一次核酸检测，不参加聚集活动。
八、在鄂尔多斯市从事生产生活物资运输保障工作的司乘人员，须查验健康码、行程卡和48小时核酸检测阴性证明，在做好个人防护且全程不下车闭环管理的前提下，开展运输保障工作。所有从事生产生活物资保障运输的司乘人员须提前通过“鄂尔多斯智慧物联科技平台”完成疫情申报和远程排队，经系统核验和现场核验后，方可进入货场装卸拉运。未完成平台接入的运输经营单位、未进行疫情申报和远程排队的车辆禁止进入货场拉运。
九、严格限制前往中高风险地区及所在县（市、区、旗），非必要不前往中高风险地区所在地市的其他县（市、区、旗），非必要不前往边境口岸城市，确需出行的全程做好个人防护，尽量避免前往人员密集场所。返回前，须主动向居住地嘎查村（社区）、单位报告；抵返后要积极配合落实相关管控措施。
市疫情防控指挥部之前所发通告与本通告不一致的，以本通告为准。春节期间鄂尔多斯市其他相关疫情防控措施仍按照市疫情防控指挥部〔2021〕第32号通告执行。
鄂尔多斯市新型冠状病毒感染的
肺炎疫情防控指挥部
2022年1月23日
有效激励团队的12套方法
CEO语录 2022-01-18 19:00 
要想带好一个团队，不能把“激励”仅仅看成是一种推动员工动力的手段，而是要把“激励”放在一个战略高度，作为一种企业文化塑造与培养，才可以把激励真正做到潜移默化。
1
榜样激励
为员工树立一根行为标杆。在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。
1、领导是员工们的模仿对象
2、激励别人之前，先要激励自己
3、要让下属高效，自己不能低效
4、塑造起自己精明强干的形象
5、做到一马当先、身先士卒
6、用自己的热情引燃员工的热情
7、你们干不了的，让我来
8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工
9、在员工当中树立起榜样人物
2
目标激励
激发员工不断前进的欲望。人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。
10、让员工对企业前途充满信心
11、用共同目标引领全体员工
12、把握“跳一跳，够得着”的原则
13、制定目标时要做到具体而清晰
14、要规划出目标的实施步骤
15、平衡长期目标和短期任务
16、从个人目标上升到共同目标
17、让下属参与目标的制定工作
18、避免“目标置换”现象的发生
3
授权激励
重任在肩的人更有积极性。有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能千的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。
19、不要成为公司里的“管家婆”
20、权力握在手中只是一件死物
21、用“地位感”调动员工的积极性
22、“重要任务”更能激发起工作热情
23、准备充分是有效授权的前提
24 、在授权的对象上要精挑细选
25、看准授权时机，选择授权方法
26、确保权与责的平衡与对等
27、有效授权与合理控制相结合
4
尊重激励
给人尊严远胜过给人金钱。尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。
28、尊重是有效的零成本激励
29、懂得尊重可得“圣贤归”
30、对有真本事的大贤更要尊崇
31、责难下属时要懂得留点面子
32、尊重每个人，即使他地位卑微
33、不妨用请求的语气下命令
34、越是地位高，越是不能狂傲自大
35、不要叱责，也不要质问
36、不要总是端着一副官架子
37、尊重个性即是保护创造性
38、尊重下属的个人爱好和兴趣
5
沟通激励
下属的干劲是“谈”出来的。管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。
39、沟通是激励员工热情的法宝
30、沟通带来理解，理解带来合作
41、建立完善的内部沟通机制
42、消除沟通障碍，确保信息共享
43、善于寻找沟通的“切入点”
44、与员工顺畅沟通的七个步骤
45、与下属谈话要注意先“暖身”
46、沟通的重点不是说，而是听
47、正确对待并妥善处理抱怨
48、引导部属之间展开充分沟通
6
信任激励
诱导他人意志行为的良方。领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗？
49、信任是启动积极性的引擎
50、用人不疑是驭人的基本方法
51、对业务骨干更要充分信赖
52、信任年轻人，开辟新天地
53、切断自己怀疑下属的后路
54、向下属表达信任的 14 种方法
55、用人不疑也可以做点表面文章
56、既要信任，也要激起其自信
7
宽容激励
胸怀宽广会让人甘心效力。宽容是一种管理艺术，也是激励员工的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好，获得安全感，更能化为启动员工积极性的钥匙，激励员工自省、自律、自强，让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。
57、宽宏大量是做领导的前提
58、宽容是一种重要的激励方式
59、原谅别人就是在为自己铺路
60、给犯错误的下属一个改正的机会
61、得理而饶人更易征服下属
62、对下属的冒犯不妨装装“糊涂”
63、善待“异己”可迅速“收拢”人心
64、容许失败就等于鼓励创新
65、要能容人之短、用人所长
66、敢于容人之长更显得自己高明
8
赞美激励
效果奇特的零成本激励法。人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励员工，管理者所能得到的将会远远地大于付出。
67、最让人心动的激励是赞美
68、“高帽子”即使不真也照样塑造人
69、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点
70、懂得感恩才能在小事上发现美
71、摆脱偏见，使称赞公平公正
72、赞美到点上才会有良好的效果
73、当众赞美下属时要注意方式
74、对新老员工的赞美要有区别
9
情感激励
让下属在感动中奋力打拼。一个领导能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知，让人生死相许的不是金钱和地位，而是一个情字。一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪，比高官厚禄的作用还要大上千百倍。
75、感情如柔水，却能无坚不摧
76、征服了“心”就能控制住“身”
77、你要“够意思”，别人才能“够意思”
78、“知遇之恩”也是可以制造的
79、替下属撑腰，他就会更加忠心
80、不可放过雪中送炭的机会
81、乐于主动提携“看好”的下属
82、付出一点感情，注意一些小事
83、将关爱之情带到下属的家中
10
竞争激励
增强组织活力的无形按钮。人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制，是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全面地提高组织活力。
84、竞争能快速高效地激发士气
85、不妨偶尔在工作中打个赌
86、让员工永远处于竞争状态
87、建立竞争机制的 3 个关键点
88、活力与创造力是淘汰出来的
89、用“鱼占鱼式”人物制造危机感
90、用“危机”激活团队的潜力
91、引导良性竞争，避免恶性竞争
11
文化激励
用企业文化熏陶出好员工。企业文化是推动企业发展的原动力。它对企业发展的目标、行为有导向功能，能有效地提高企业生产效率，对企业的个体也有强大的凝聚功能。优秀的企业文化可以改善员工的精神状态，熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的优秀员工。
92、企业文化具有明确的激励指向
93、企业文化是长久而深层次的激励
94、企业文化也是员工的一种待遇
95、用正确的企业文化提升战斗力
96、用企业价值观同化全体员工
97、激励型组织文化应具备的特点
98、强有力的领导培育强有力的文化
99、用良好的环境体现企业文化
12
惩戒激励
不得不为的反面激励方式。惩戒的作用不仅在于教育其本人，更重要的是让其他人引以为戒，通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励，但却不得不为之。因为，“怀柔”并不能解决所有的问题。
100、没有规矩也就不会成方圆
101、随和并非任何时候都有意义
102、适时责惩以表明原则立场
103、坚持“诛罚不避亲戚”的原则
104、对于奸邪者要做到除恶必尽
105、实施惩罚时不要打击面过大
106、惩罚要把握时机、注意方式
107、惩罚与“怀柔”相结合更具激励效果
108、少一点惩罚，多一些鼓励
CEO语录 2022-01-18 19:00 
要想带好一个团队，不能把“激励”仅仅看成是一种推动员工动力的手段，而是要把“激励”放在一个战略高度，作为一种企业文化塑造与培养，才可以把激励真正做到潜移默化。
1
榜样激励
为员工树立一根行为标杆。在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。
1、领导是员工们的模仿对象
2、激励别人之前，先要激励自己
3、要让下属高效，自己不能低效
4、塑造起自己精明强干的形象
5、做到一马当先、身先士卒
6、用自己的热情引燃员工的热情
7、你们干不了的，让我来
8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工
9、在员工当中树立起榜样人物
2
目标激励
激发员工不断前进的欲望。人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。
10、让员工对企业前途充满信心
11、用共同目标引领全体员工
12、把握“跳一跳，够得着”的原则
13、制定目标时要做到具体而清晰
14、要规划出目标的实施步骤
15、平衡长期目标和短期任务
16、从个人目标上升到共同目标
17、让下属参与目标的制定工作
18、避免“目标置换”现象的发生
3
授权激励
重任在肩的人更有积极性。有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能千的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。
19、不要成为公司里的“管家婆”
20、权力握在手中只是一件死物
21、用“地位感”调动员工的积极性
22、“重要任务”更能激发起工作热情
23、准备充分是有效授权的前提
24 、在授权的对象上要精挑细选
25、看准授权时机，选择授权方法
26、确保权与责的平衡与对等
27、有效授权与合理控制相结合
4
尊重激励
给人尊严远胜过给人金钱。尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。
28、尊重是有效的零成本激励
29、懂得尊重可得“圣贤归”
30、对有真本事的大贤更要尊崇
31、责难下属时要懂得留点面子
32、尊重每个人，即使他地位卑微
33、不妨用请求的语气下命令
34、越是地位高，越是不能狂傲自大
35、不要叱责，也不要质问
36、不要总是端着一副官架子
37、尊重个性即是保护创造性
38、尊重下属的个人爱好和兴趣
5
沟通激励
下属的干劲是“谈”出来的。管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。
39、沟通是激励员工热情的法宝
30、沟通带来理解，理解带来合作
41、建立完善的内部沟通机制
42、消除沟通障碍，确保信息共享
43、善于寻找沟通的“切入点”
44、与员工顺畅沟通的七个步骤
45、与下属谈话要注意先“暖身”
46、沟通的重点不是说，而是听
47、正确对待并妥善处理抱怨
48、引导部属之间展开充分沟通
6
信任激励
诱导他人意志行为的良方。领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗？
49、信任是启动积极性的引擎
50、用人不疑是驭人的基本方法
51、对业务骨干更要充分信赖
52、信任年轻人，开辟新天地
53、切断自己怀疑下属的后路
54、向下属表达信任的 14 种方法
55、用人不疑也可以做点表面文章
56、既要信任，也要激起其自信
7
宽容激励
胸怀宽广会让人甘心效力。宽容是一种管理艺术，也是激励员工的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好，获得安全感，更能化为启动员工积极性的钥匙，激励员工自省、自律、自强，让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。
57、宽宏大量是做领导的前提
58、宽容是一种重要的激励方式
59、原谅别人就是在为自己铺路
60、给犯错误的下属一个改正的机会
61、得理而饶人更易征服下属
62、对下属的冒犯不妨装装“糊涂”
63、善待“异己”可迅速“收拢”人心
64、容许失败就等于鼓励创新
65、要能容人之短、用人所长
66、敢于容人之长更显得自己高明
8
赞美激励
效果奇特的零成本激励法。人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励员工，管理者所能得到的将会远远地大于付出。
67、最让人心动的激励是赞美
68、“高帽子”即使不真也照样塑造人
69、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点
70、懂得感恩才能在小事上发现美
71、摆脱偏见，使称赞公平公正
72、赞美到点上才会有良好的效果
73、当众赞美下属时要注意方式
74、对新老员工的赞美要有区别
9
情感激励
让下属在感动中奋力打拼。一个领导能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知，让人生死相许的不是金钱和地位，而是一个情字。一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪，比高官厚禄的作用还要大上千百倍。
75、感情如柔水，却能无坚不摧
76、征服了“心”就能控制住“身”
77、你要“够意思”，别人才能“够意思”
78、“知遇之恩”也是可以制造的
79、替下属撑腰，他就会更加忠心
80、不可放过雪中送炭的机会
81、乐于主动提携“看好”的下属
82、付出一点感情，注意一些小事
83、将关爱之情带到下属的家中
10
竞争激励
增强组织活力的无形按钮。人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制，是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全面地提高组织活力。
84、竞争能快速高效地激发士气
85、不妨偶尔在工作中打个赌
86、让员工永远处于竞争状态
87、建立竞争机制的 3 个关键点
88、活力与创造力是淘汰出来的
89、用“鱼占鱼式”人物制造危机感
90、用“危机”激活团队的潜力
91、引导良性竞争，避免恶性竞争
11
文化激励
用企业文化熏陶出好员工。企业文化是推动企业发展的原动力。它对企业发展的目标、行为有导向功能，能有效地提高企业生产效率，对企业的个体也有强大的凝聚功能。优秀的企业文化可以改善员工的精神状态，熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的优秀员工。
92、企业文化具有明确的激励指向
93、企业文化是长久而深层次的激励
94、企业文化也是员工的一种待遇
95、用正确的企业文化提升战斗力
96、用企业价值观同化全体员工
97、激励型组织文化应具备的特点
98、强有力的领导培育强有力的文化
99、用良好的环境体现企业文化
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惩戒激励
不得不为的反面激励方式。惩戒的作用不仅在于教育其本人，更重要的是让其他人引以为戒，通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励，但却不得不为之。因为，“怀柔”并不能解决所有的问题。
100、没有规矩也就不会成方圆
101、随和并非任何时候都有意义
102、适时责惩以表明原则立场
103、坚持“诛罚不避亲戚”的原则
104、对于奸邪者要做到除恶必尽
105、实施惩罚时不要打击面过大
106、惩罚要把握时机、注意方式
107、惩罚与“怀柔”相结合更具激励效果
108、少一点惩罚，多一些鼓励
最新！来返承人员需做好疫情防控排查工作的通告！
当前，国外疫情高发，我省相邻的天津、河南相继报告本土病例，自1月8日天津报告2例本土病例新冠病毒均属于VOC/Omicron变异株（BA.1进化分支），1月9日经河南省疾控中心实验室病毒全基因组测序，显示2例本土病例感染病毒均为奥密克戎变异株BA.1分支，经分析比对，与天津市津南区现有本地疫情属同一传播链，疫情形势严峻复杂。
我市距天津仅300公里，往返天津上学与工作的人员较多，全市疫情防控面临多重风险。为迅速有力防范周边省市疫情输入，坚决阻击奥密克戎毒株疫情扩散传播，现就依法科学精准做好近期疫情防控和排查工作有关事宜通知如下：
一、来承返承人员，均须提供48小时内核酸阴性证明。
自2022年1月9日24时起，所有来承返承人员，均须提供48小时内核酸阴性证明。各地机场、火车站、汽车站、卡口等交通场站均设立临时核酸检测点，对于没有48小时内核酸检测阴性证明的，立即就地进行检测。
二、请密切关注自己及家人健康码变化并主动报备。
2021年12月23日（含）以来途经天津市全域，12月18日（含）以来途经河南许昌市全域、郑州市全域的来承返承人员，健康码均已赋黄码，请立即向所在社区（村）单位报备，落实管控措施，开展核酸检测。在未排除感染风险前不出行。
三、真实准确填写“承德落地码”
来承返承人员请在各交通场站、高速口扫描“承德落地码”，真实准确填写个人信息。请广大市民朋友严格落实个人主动报告法律义务，为家人及社会安全，依法、主动、及早报备。对于瞒报谎报行程轨迹行为的，将依法严厉进行打击。
四、个人要主动报告，积极配合落实疫情防控措施。
天津、河南
2021年12月23日（含）以来途径天津市津南区的来承返承人员或与病例有过接触史或活动轨迹有交集、重合的来承返承人员必须第一时间主动向所在社区（村）、工作单位或所住酒店报备，严格落实“14+7”隔离管控措施（从最后一次离津之日开始计算），每2天核酸检测一次。
2021年12月23日（含）以来途径天津市（除津南区以外）的来承返承人员必须第一时间主动向所在社区（村）、工作单位或所住酒店报备，严格落实14天居家健康监测（从最后一次离津之日开始计算），每3天核酸检测一次。
2021年12月23日（含）以来途径天津市全域的来承返承人员，已满14天的（从最后一次离津之日开始计算）须进行间隔24小时两次核酸检测。
（注：以上政策根据天津疫情形势变化，实时进行调整。）
2021年12月28日（含）以来途径河南安阳的来承返承人员，必须第一时间主动向所在社区（村）、工作单位或所住酒店报备，并配合做好疫情防控工作。
国内其它省市
中、高风险地区所在县（市、区）及出现阳性感染者所在县（市、区）人员，原则上不得来承返承。已经来承返承的，中、高风险地区人员要严格落实“14+7”隔离管控措施，每2天核酸检测一次；其他人员严格落实14天居家隔离，不具备居家医学观察条件的要集中隔离，每3天核酸检测一次。
中、高风险地区所在地市的其他县（市、区）人员非必要不来承返承。确需来承返承的，在提供48小时内核酸检测阴性证明的同时，要落实14天居家健康监测措施，每3天核酸检测一次。
其他低风险地区来承返承人员，均须提供48小时内核酸阴性证明，到承后24小时内进行核酸检测，第7天再进行一次核酸检测，并实行14天健康监测，不聚集不聚餐。
五、严控境外疫情输入风险。
强化入境返承人员全流程闭环管理，坚决防住风险。高度关注频繁接触进口冷链食品、物品、环境从业人员，严格规范管理。始终坚持“人、物、环境”同防，加强对冷链食品、货物等全链条管理。严格落实快递消毒。
六、主动做好个人防护和健康监测。
外出时应保持高度警惕，严格做好个人防护，省外来（返）承人员到达属地后须主动向所在社区（村）、工作单位报告，主动进行核酸检测。
抵承14天内做好个人健康监测，一旦出现发热、干咳、乏力、咽痛、嗅（味）觉减退、腹泻等症状，立即佩戴一次性医用口罩或以上级别口罩，立即到就近发热门诊就诊，主动、如实告知个人旅居史、活动史和接触史，就医过程中尽量避免乘坐公共交通工具。14天内避免参加聚集聚餐活动，避免前往人员密集、人流量大、空间密闭的场所。
七、加强人员密集场所疫情防控。
按照“谁主管、谁负责、谁督查”的原则，所有交通场站、餐饮饭店、景区景点、商场超市、文娱场所等人员密集场所，一律落实红外线测温、一米线、查验健康码和行程卡、询问有无中高风险地区旅居史、规范消毒消杀，对未携带智能设备不能扫码人员查验身份证。落实员工健康监测制度，每日登记健康状况，发现问题及时报告。
八、主动接种疫苗。
接种新冠疫苗是每一位符合接种条件的公民的权利，更是责任和义务，群体免疫屏障长城的建立，需要每一位公民添砖加瓦。凡是符合条件的各类人群都要“应接尽接”，尤其是3-11岁、60岁以上风险人群，应尽快接种；已完成第一、第二剂次接种满6个月的居民要尽快完成加强免疫接种，产生更好免疫保护效果。
九、造成疫情传播的要承担法律责任。
请广大市民认真遵守疫情防控各项规定，故意传播新型冠状病毒感染肺炎病原体，具有下列情形之一，危害公共安全的，依照刑法第一百一十四条、第一百一十五条第一款的规定，以以危险方法危害公共安全罪定罪处罚：
1.已经确诊的新型冠状病毒感染肺炎病人、病原携带者，拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗，并进入公共场所或者公共交通工具的；
2.新型冠状病毒感染肺炎疑似病人拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗，并进入公共场所或者公共交通工具，造成新型冠状病毒传播的。其他拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的防控措施，引起新型冠状病毒传播或者有传播严重危险的，依照刑法第三百三十条的规定，以妨害传染病防治罪定罪处罚。
十、疫情防控，人人有责。
请广大市民朋友继续绷紧疫情防控这根弦，非必要不到人群密集场所，科学规范佩戴口罩，尤其是乘坐公共交通工具以及在人群聚集场所活动时要佩戴N95口罩。保持安全社交距离，不扎堆、不聚集、勤洗手、常通风、少聚餐、分餐制、进出公共场所等应积极配合体温测量、查验健康码（行程码）等，倡导健康生活方式。
做好个人防护和自我健康监测，做到早报备、早筛查、早就诊、早管控。严防疫情输入，坚决筑牢疫情防控屏障，为冬奥会顺利举办和“春节”期间疫情防控提供安全保障！
承德市新冠肺炎疫情防控领导小组办公室
2022年1月10日
来源/承德疾控健康科普
当前，国外疫情高发，我省相邻的天津、河南相继报告本土病例，自1月8日天津报告2例本土病例新冠病毒均属于VOC/Omicron变异株（BA.1进化分支），1月9日经河南省疾控中心实验室病毒全基因组测序，显示2例本土病例感染病毒均为奥密克戎变异株BA.1分支，经分析比对，与天津市津南区现有本地疫情属同一传播链，疫情形势严峻复杂。
我市距天津仅300公里，往返天津上学与工作的人员较多，全市疫情防控面临多重风险。为迅速有力防范周边省市疫情输入，坚决阻击奥密克戎毒株疫情扩散传播，现就依法科学精准做好近期疫情防控和排查工作有关事宜通知如下：
一、来承返承人员，均须提供48小时内核酸阴性证明。
自2022年1月9日24时起，所有来承返承人员，均须提供48小时内核酸阴性证明。各地机场、火车站、汽车站、卡口等交通场站均设立临时核酸检测点，对于没有48小时内核酸检测阴性证明的，立即就地进行检测。
二、请密切关注自己及家人健康码变化并主动报备。
2021年12月23日（含）以来途经天津市全域，12月18日（含）以来途经河南许昌市全域、郑州市全域的来承返承人员，健康码均已赋黄码，请立即向所在社区（村）单位报备，落实管控措施，开展核酸检测。在未排除感染风险前不出行。
三、真实准确填写“承德落地码”
来承返承人员请在各交通场站、高速口扫描“承德落地码”，真实准确填写个人信息。请广大市民朋友严格落实个人主动报告法律义务，为家人及社会安全，依法、主动、及早报备。对于瞒报谎报行程轨迹行为的，将依法严厉进行打击。
四、个人要主动报告，积极配合落实疫情防控措施。
天津、河南
2021年12月23日（含）以来途径天津市津南区的来承返承人员或与病例有过接触史或活动轨迹有交集、重合的来承返承人员必须第一时间主动向所在社区（村）、工作单位或所住酒店报备，严格落实“14+7”隔离管控措施（从最后一次离津之日开始计算），每2天核酸检测一次。
2021年12月23日（含）以来途径天津市（除津南区以外）的来承返承人员必须第一时间主动向所在社区（村）、工作单位或所住酒店报备，严格落实14天居家健康监测（从最后一次离津之日开始计算），每3天核酸检测一次。
2021年12月23日（含）以来途径天津市全域的来承返承人员，已满14天的（从最后一次离津之日开始计算）须进行间隔24小时两次核酸检测。
（注：以上政策根据天津疫情形势变化，实时进行调整。）
2021年12月28日（含）以来途径河南安阳的来承返承人员，必须第一时间主动向所在社区（村）、工作单位或所住酒店报备，并配合做好疫情防控工作。
国内其它省市
中、高风险地区所在县（市、区）及出现阳性感染者所在县（市、区）人员，原则上不得来承返承。已经来承返承的，中、高风险地区人员要严格落实“14+7”隔离管控措施，每2天核酸检测一次；其他人员严格落实14天居家隔离，不具备居家医学观察条件的要集中隔离，每3天核酸检测一次。
中、高风险地区所在地市的其他县（市、区）人员非必要不来承返承。确需来承返承的，在提供48小时内核酸检测阴性证明的同时，要落实14天居家健康监测措施，每3天核酸检测一次。
其他低风险地区来承返承人员，均须提供48小时内核酸阴性证明，到承后24小时内进行核酸检测，第7天再进行一次核酸检测，并实行14天健康监测，不聚集不聚餐。
五、严控境外疫情输入风险。
强化入境返承人员全流程闭环管理，坚决防住风险。高度关注频繁接触进口冷链食品、物品、环境从业人员，严格规范管理。始终坚持“人、物、环境”同防，加强对冷链食品、货物等全链条管理。严格落实快递消毒。
六、主动做好个人防护和健康监测。
外出时应保持高度警惕，严格做好个人防护，省外来（返）承人员到达属地后须主动向所在社区（村）、工作单位报告，主动进行核酸检测。
抵承14天内做好个人健康监测，一旦出现发热、干咳、乏力、咽痛、嗅（味）觉减退、腹泻等症状，立即佩戴一次性医用口罩或以上级别口罩，立即到就近发热门诊就诊，主动、如实告知个人旅居史、活动史和接触史，就医过程中尽量避免乘坐公共交通工具。14天内避免参加聚集聚餐活动，避免前往人员密集、人流量大、空间密闭的场所。
七、加强人员密集场所疫情防控。
按照“谁主管、谁负责、谁督查”的原则，所有交通场站、餐饮饭店、景区景点、商场超市、文娱场所等人员密集场所，一律落实红外线测温、一米线、查验健康码和行程卡、询问有无中高风险地区旅居史、规范消毒消杀，对未携带智能设备不能扫码人员查验身份证。落实员工健康监测制度，每日登记健康状况，发现问题及时报告。
八、主动接种疫苗。
接种新冠疫苗是每一位符合接种条件的公民的权利，更是责任和义务，群体免疫屏障长城的建立，需要每一位公民添砖加瓦。凡是符合条件的各类人群都要“应接尽接”，尤其是3-11岁、60岁以上风险人群，应尽快接种；已完成第一、第二剂次接种满6个月的居民要尽快完成加强免疫接种，产生更好免疫保护效果。
九、造成疫情传播的要承担法律责任。
请广大市民认真遵守疫情防控各项规定，故意传播新型冠状病毒感染肺炎病原体，具有下列情形之一，危害公共安全的，依照刑法第一百一十四条、第一百一十五条第一款的规定，以以危险方法危害公共安全罪定罪处罚：
1.已经确诊的新型冠状病毒感染肺炎病人、病原携带者，拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗，并进入公共场所或者公共交通工具的；
2.新型冠状病毒感染肺炎疑似病人拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗，并进入公共场所或者公共交通工具，造成新型冠状病毒传播的。其他拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的防控措施，引起新型冠状病毒传播或者有传播严重危险的，依照刑法第三百三十条的规定，以妨害传染病防治罪定罪处罚。
十、疫情防控，人人有责。
请广大市民朋友继续绷紧疫情防控这根弦，非必要不到人群密集场所，科学规范佩戴口罩，尤其是乘坐公共交通工具以及在人群聚集场所活动时要佩戴N95口罩。保持安全社交距离，不扎堆、不聚集、勤洗手、常通风、少聚餐、分餐制、进出公共场所等应积极配合体温测量、查验健康码（行程码）等，倡导健康生活方式。
做好个人防护和自我健康监测，做到早报备、早筛查、早就诊、早管控。严防疫情输入，坚决筑牢疫情防控屏障，为冬奥会顺利举办和“春节”期间疫情防控提供安全保障！
承德市新冠肺炎疫情防控领导小组办公室
2022年1月10日
来源/承德疾控健康科普
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