【生鲜电商平台、商超加大线上线下供应 市民“菜篮子”量足价稳】近段时间以来,受疫情影响,不少市民为减少出门,选择线上作为采购日常生活必需品的主要途径,到家平台订单量出现大幅增长。记者采访了解到,多家生鲜电商平台、各大商超在严格落实各项疫情防控措施的同时,开足马力加大线上线下供应,积极协调货源加强备货,增派分拣、配送人手,满足市民消费需求。深圳最大“菜篮子”深圳海吉星积极动员商户加大蔬菜回运力度,保障“菜篮子”货源充足。https://t.cn/A66zuGlH
落地时间:2022年2月21~22日
企业名称:鹏泽翔科技(制造业)
带队老师:王刚老师、伍相飞老师、王鑫琦老师
落地模式:KSF薪酬全绩效
鹏泽翔科技是一家以PCBA为主的工贸一体型企业。在行业内耕耘多年、厚积薄发,2021年企业迎来春天,业务量高速增长;在高增长的同时企业主高总、顾总,在想如何让团队也快速成长,并与团队一起分享企业增长带来的增量红利,契合当下共同富裕的趋势,形成良性循环。
宏成咨询KSF、PPV绩效薪酬模式,以增值加薪、多劳多得为切入口,让传统企业“加薪=加成本”,转变为“加薪=加绩效=加利润”;为实现这个目的,宏成与鹏泽翔团队就各岗位KSF方案如何选取K指标的热烈讨论中,老板欣喜地发现团队的快速成长、思维的转变。
通过本次KSF、PPV内训,鹏泽翔团队努力的方向与目标也变得更清晰,团队向前信心动力更足。祝鹏泽翔如虎添翼、事业长虹!
企业名称:鹏泽翔科技(制造业)
带队老师:王刚老师、伍相飞老师、王鑫琦老师
落地模式:KSF薪酬全绩效
鹏泽翔科技是一家以PCBA为主的工贸一体型企业。在行业内耕耘多年、厚积薄发,2021年企业迎来春天,业务量高速增长;在高增长的同时企业主高总、顾总,在想如何让团队也快速成长,并与团队一起分享企业增长带来的增量红利,契合当下共同富裕的趋势,形成良性循环。
宏成咨询KSF、PPV绩效薪酬模式,以增值加薪、多劳多得为切入口,让传统企业“加薪=加成本”,转变为“加薪=加绩效=加利润”;为实现这个目的,宏成与鹏泽翔团队就各岗位KSF方案如何选取K指标的热烈讨论中,老板欣喜地发现团队的快速成长、思维的转变。
通过本次KSF、PPV内训,鹏泽翔团队努力的方向与目标也变得更清晰,团队向前信心动力更足。祝鹏泽翔如虎添翼、事业长虹!
三岁之前的孩子身高需要管理吗?
先说说在出生的头三年里,孩子长的是很快的,一共能够增长约45~48cm。三岁前完成的身高几乎占了未来身高的一半,同时孩子还处于“高需求”状态,最容易受到不良因素影响。
比如说喂养不当,睡眠不足,情绪不佳等,都会影响到身高。所以为了保证孩子体格生长速度,建议爸妈从娃娃阶段就抓起,将每一天的营养、饮食、睡眠、运动、情绪等方面安排到位。
当然也不用过度去“卷”,只要稍微用点心就能做到。老二出生的时候,我也是在头三年格外关注,做好管理,让他的身高在合理范围内,尽可能地去长。#育儿# #营养# #对长大后的自己满意吗# #长高# #一起家庭教育# #青春期#
先说说在出生的头三年里,孩子长的是很快的,一共能够增长约45~48cm。三岁前完成的身高几乎占了未来身高的一半,同时孩子还处于“高需求”状态,最容易受到不良因素影响。
比如说喂养不当,睡眠不足,情绪不佳等,都会影响到身高。所以为了保证孩子体格生长速度,建议爸妈从娃娃阶段就抓起,将每一天的营养、饮食、睡眠、运动、情绪等方面安排到位。
当然也不用过度去“卷”,只要稍微用点心就能做到。老二出生的时候,我也是在头三年格外关注,做好管理,让他的身高在合理范围内,尽可能地去长。#育儿# #营养# #对长大后的自己满意吗# #长高# #一起家庭教育# #青春期#
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