#疫情防控# 吴中东山：“平凡英雄”筑牢疫情防控堤坝
2022年的春天，对于每个苏州人来说都注定极不平凡。面对疫情，吴中区东山镇的“平凡英雄”们挺身而出，他们微小而闪亮，平凡而伟大，用行动为共同的家园筑牢疫情防控的堤坝。
“我们点位上开箱码要没了”，“这里需要4套大号的防护服”，2月20日6点不到，来自吴中区中医医院的刘飞就开始“穿梭”于陆巷村四个集中采样点，负责物资协调、医疗处置等工作，确保各个采样点工作顺畅运行。而他的妻子兼“同事”张丽敏，自苏州新一轮疫情以来一天都没有休息过，从采样点回来还要去输液室忙碌，每天都是凌晨天不亮就出门，深夜才回家。夫妻俩把家里的两个娃全权托付给了70多岁的老母亲。
在三山村集中采样点，志愿者夏骏马在为村民信息登记时看到女儿正在队伍中。女儿走上前来时，根本没有认出面前这位“全副武装”的人是谁。
“扬扬，我是爸爸。”见到化身“大白”的父亲，可爱的女儿眼睛亮了，为了不影响采样效率，还来不及多说，夏骏马就把女儿“撵走”了。自区域核酸检测工作启动以来，东山镇各村、社区工作人员24小时待命，党员干部纷纷请缨要求出列，而夏骏马就是其中一位，他“驻扎”小岛，全力守护三山村800名村民的平安。
在潦里村，志愿者柳东虹一手举着大喇叭，一手牵着自己4岁的女儿，在小巷内扫村宣传。柳东虹是一名小学教师，从2020年开始就一直参与村里的疫情防控工作，她看这次各采样点位志愿者充足，就向村委会提出要求到村民居住集中区加强宣传，家里没人带孩子，就把女儿一起带上了。“全民抗疫，我也要参加。”小姑娘一脸大人模样。“大家快来做核酸检测”，喇叭里，奶声奶气的呼唤振聋发聩，穿破了满天的阴霾，阳光透出，驱散了阵阵寒意。
2022年的春天，对于每个苏州人来说都注定极不平凡。面对疫情，吴中区东山镇的“平凡英雄”们挺身而出，他们微小而闪亮，平凡而伟大，用行动为共同的家园筑牢疫情防控的堤坝。
“我们点位上开箱码要没了”，“这里需要4套大号的防护服”，2月20日6点不到，来自吴中区中医医院的刘飞就开始“穿梭”于陆巷村四个集中采样点，负责物资协调、医疗处置等工作，确保各个采样点工作顺畅运行。而他的妻子兼“同事”张丽敏，自苏州新一轮疫情以来一天都没有休息过，从采样点回来还要去输液室忙碌，每天都是凌晨天不亮就出门，深夜才回家。夫妻俩把家里的两个娃全权托付给了70多岁的老母亲。
在三山村集中采样点，志愿者夏骏马在为村民信息登记时看到女儿正在队伍中。女儿走上前来时，根本没有认出面前这位“全副武装”的人是谁。
“扬扬，我是爸爸。”见到化身“大白”的父亲，可爱的女儿眼睛亮了，为了不影响采样效率，还来不及多说，夏骏马就把女儿“撵走”了。自区域核酸检测工作启动以来，东山镇各村、社区工作人员24小时待命，党员干部纷纷请缨要求出列，而夏骏马就是其中一位，他“驻扎”小岛，全力守护三山村800名村民的平安。
在潦里村，志愿者柳东虹一手举着大喇叭，一手牵着自己4岁的女儿，在小巷内扫村宣传。柳东虹是一名小学教师，从2020年开始就一直参与村里的疫情防控工作，她看这次各采样点位志愿者充足，就向村委会提出要求到村民居住集中区加强宣传，家里没人带孩子，就把女儿一起带上了。“全民抗疫，我也要参加。”小姑娘一脸大人模样。“大家快来做核酸检测”，喇叭里，奶声奶气的呼唤振聋发聩，穿破了满天的阴霾，阳光透出，驱散了阵阵寒意。
为守护好群众的“钱袋子”，增强广大群众自我防护意识，遏制电信诈骗案件的多发高发态势，趁师生开学之机，新华派出所迅速深入辖区学校协调开展“无诈学校”创建暨“小手拉大手”反诈宣讲活动。
在此次宣讲活动中，派出所民警紧抓教师这一关键“少数”，通过以案说法，利用辖区真实案例，教育身边人，对老师详细讲解何为电信诈骗、电信诈骗的种类及如何预防电信诈骗套路，引导老师增强防范意识，避免经济遭受损失。民警告诫老师不要被假象迷惑，对陌生人和来历不明的信息“不轻信、不透漏、不转账”，谨防上当受骗，不要贪图小利，提高防范、识别电信网络诈骗的能力，守好自己的“钱袋子”。同时，通过落实校园校长联席制度，通过学校教师将防范电信诈骗的方式方法及危害，传达给千家万户。
通过此次活动，加深了辖区教师对电信诈骗的认知力，有效增强教师识骗防骗能力，也为落实“无诈学校”创建暨“小手拉大手”反诈宣讲活动打下了坚实的基础。
在此次宣讲活动中，派出所民警紧抓教师这一关键“少数”，通过以案说法，利用辖区真实案例，教育身边人，对老师详细讲解何为电信诈骗、电信诈骗的种类及如何预防电信诈骗套路，引导老师增强防范意识，避免经济遭受损失。民警告诫老师不要被假象迷惑，对陌生人和来历不明的信息“不轻信、不透漏、不转账”，谨防上当受骗，不要贪图小利，提高防范、识别电信网络诈骗的能力，守好自己的“钱袋子”。同时，通过落实校园校长联席制度，通过学校教师将防范电信诈骗的方式方法及危害，传达给千家万户。
通过此次活动，加深了辖区教师对电信诈骗的认知力，有效增强教师识骗防骗能力，也为落实“无诈学校”创建暨“小手拉大手”反诈宣讲活动打下了坚实的基础。
职场中有这么一类人，总是能够通过跳槽来逐步实现自己的目标。不过相对于大多数人来讲，稳定大于一切，真正越换工作越成功的人少之又少。
不过确实有一些人，是那种越换工作越成功的人。他总会在励志故事引用“人挪活，树挪死”的说法。事实上，如果抱着这种想法的话，大多数人都不会如愿。
所谓的“人挪活，树挪死”只是一种说法而已，就像爬山一样，今天爬了一段路，明天又开始爬另一座山，那什么时候才能达到山顶？答案是：永远都不可能。
就像是高中老师，每年三年代一门课，九门课程走一遍，二十多年过去了，会因为带过的课多，就成为特级教师吗？答案也是否定的。
那么那些越换工作越成功的人，又是因为什么呢？其实这类人基本都有着以下几个共同点：不轻易换工作的共同理由
1.不为钱而换工作
工作就是为了赚钱，这个道理没错，但钱多钱少，却根据所创造的价值来判断。所谓的“铁饭碗”不是一碗饭吃到底，而是走到哪里都有饭吃。
有些人因为工资低，而换工作，这个理由没错，但是如果仅仅是因为钱，那就大错特错了。当别人换工作时，拿出的是作品，而你拿出的是简历。那么换工作，也许提高了收入，但却无法真正地成功。
跳槽、换工作，可以因为收入少，但绝对不仅仅是因为收入少，比如，该学的东西全部学到了，该创造的价值创造了，还是拿不到应得，那换工作就是必然。反之，跳槽、换工作也枉然。
经历不是经验，经过不是阅历。就像人们说：读万卷书，不如行万里路。但是如果没有知识的储备，行万里路，也不过就是个邮差而已。
2.不为情绪而换工作
作为职场人，就该有职场的自觉性，理性地判断身边所发生的事情。虽说极少有人达到完全的理性，但至少不被情绪影响自己的决定。
事实上，这就上攀登高峰一样，越往上走，遇到的阻力越大，遇到的问题也就越多，不接触核心利益圈，永远都是开心的“小白兔”，但如果逐渐接近，必然会被很多客观存在的纠葛影响情绪。
如果仅仅因为这样，就换工作的话，那么思维层次，永远都在底层，想要通过跳槽来获得成功，几乎不可能，因为低维度的思考，永远无法战胜高维度的思维。
所以，理性的职场人，从不凭借自己喜好，情绪来选择跳槽，达到成功的目标。
3.不为某人而换工作
职场如战场，但同事不是战友，因为同事的排挤，领导的打压，甚至是“朋友”的背叛而选择跳槽，理由充分，但那只是改变现状的途径，却不是走向成功的必经之路。
同事排挤可能是自己锋芒毕露，或者是做事、做人有问题，当然也许是因为整个环境、氛围所致；领导的打压，也许是因为触及了领导的利益，也许是因为不经意损害领导利益，甚至可能是因为职场斗争中的牺牲品；至于“朋友”的背叛，在职场中，那不是背叛，很可能是自保。
人是具有社会性的，混迹职场不可能不与人打交道，如果因为人际关系处理不好，或者因为某人而跳槽，想通过跳槽获得成功很难。能处理好人与人之间的关系，才是获得成功必经之路。换工作时，相同的理由
1.有清晰的目标
职场就像幽深丛林，有弱肉强食，也会有所获得。目标就像是指南针，在职场丛林中，如果没有指南针，很可能迷失自我。
没有清晰的目标，无论跳槽多少次，也会在这片丛林中迷失，很多职场人根本没有清晰的目标，还总想着通过跳槽来获得成功，甚至很多人都不清楚自己是对成功的概念是什么，赚更多的钱，还是当更大的领导？
所以，那些通过跳槽的来实现自我的人，都有着清晰的目标，知道自己的方向，从来不会盲目地跳槽。
2.提升的空间
那些越换工作越成功的人，换工作是因为需要提升，个人的能力有大小，平台的发展也有上限，当自己能力已经达到了上限的时候，缺少了提升的空间，那么跳槽就是必然。
当然有些人会误把平台的力量当成自己的能力，但是也存在平台上限限制个人的发展的情况，就像鱼缸中无法养更大个头的鱼一样，千里马如果圈养在小院子中，逐渐也驴差不多。
所以，提升空间，对于一些有目标、有想法的人来说，是换工作的重要思考方向。
3.难以抵御的诱惑
身为职场人，职位与收入是衡量的价值的标准，职位意味着可以支配更多资源实现自己的目标，收入代表自己被认可的程度。
前面提到不为钱而跳槽，而这里提到的是被高薪挖走，相信能被高薪挖的人，必然有自己的过人之处，很何况在职位与收入都得到提升的情况下。大多数人都是普通人，哪怕只专注于工作，从未想过，但是一旦有人高薪聘请的时候，心中也会产生涟漪。
就像平静的湖水，扔进一颗石子，必然会产生涟漪一样，况且每个人都有自己理性权衡利弊的能力。尤其是职位上的提升，当客观支配物质条件提升的同时，无形中距离自己清晰的目标更近。
身在职场，最忌讳的就是看到了表象以为是本质，看到别人通过跳槽来实现自我，而自己也有样学样，结果让自己陷入困境。多关注一下别人手中的“作品”，再与自己手中的简历做一下对比，就知道为什么有些人能够通过换工作来实现自我了
不过确实有一些人，是那种越换工作越成功的人。他总会在励志故事引用“人挪活，树挪死”的说法。事实上，如果抱着这种想法的话，大多数人都不会如愿。
所谓的“人挪活，树挪死”只是一种说法而已，就像爬山一样，今天爬了一段路，明天又开始爬另一座山，那什么时候才能达到山顶？答案是：永远都不可能。
就像是高中老师，每年三年代一门课，九门课程走一遍，二十多年过去了，会因为带过的课多，就成为特级教师吗？答案也是否定的。
那么那些越换工作越成功的人，又是因为什么呢？其实这类人基本都有着以下几个共同点：不轻易换工作的共同理由
1.不为钱而换工作
工作就是为了赚钱，这个道理没错，但钱多钱少，却根据所创造的价值来判断。所谓的“铁饭碗”不是一碗饭吃到底，而是走到哪里都有饭吃。
有些人因为工资低，而换工作，这个理由没错，但是如果仅仅是因为钱，那就大错特错了。当别人换工作时，拿出的是作品，而你拿出的是简历。那么换工作，也许提高了收入，但却无法真正地成功。
跳槽、换工作，可以因为收入少，但绝对不仅仅是因为收入少，比如，该学的东西全部学到了，该创造的价值创造了，还是拿不到应得，那换工作就是必然。反之，跳槽、换工作也枉然。
经历不是经验，经过不是阅历。就像人们说：读万卷书，不如行万里路。但是如果没有知识的储备，行万里路，也不过就是个邮差而已。
2.不为情绪而换工作
作为职场人，就该有职场的自觉性，理性地判断身边所发生的事情。虽说极少有人达到完全的理性，但至少不被情绪影响自己的决定。
事实上，这就上攀登高峰一样，越往上走，遇到的阻力越大，遇到的问题也就越多，不接触核心利益圈，永远都是开心的“小白兔”，但如果逐渐接近，必然会被很多客观存在的纠葛影响情绪。
如果仅仅因为这样，就换工作的话，那么思维层次，永远都在底层，想要通过跳槽来获得成功，几乎不可能，因为低维度的思考，永远无法战胜高维度的思维。
所以，理性的职场人，从不凭借自己喜好，情绪来选择跳槽，达到成功的目标。
3.不为某人而换工作
职场如战场，但同事不是战友，因为同事的排挤，领导的打压，甚至是“朋友”的背叛而选择跳槽，理由充分，但那只是改变现状的途径，却不是走向成功的必经之路。
同事排挤可能是自己锋芒毕露，或者是做事、做人有问题，当然也许是因为整个环境、氛围所致；领导的打压，也许是因为触及了领导的利益，也许是因为不经意损害领导利益，甚至可能是因为职场斗争中的牺牲品；至于“朋友”的背叛，在职场中，那不是背叛，很可能是自保。
人是具有社会性的，混迹职场不可能不与人打交道，如果因为人际关系处理不好，或者因为某人而跳槽，想通过跳槽获得成功很难。能处理好人与人之间的关系，才是获得成功必经之路。换工作时，相同的理由
1.有清晰的目标
职场就像幽深丛林，有弱肉强食，也会有所获得。目标就像是指南针，在职场丛林中，如果没有指南针，很可能迷失自我。
没有清晰的目标，无论跳槽多少次，也会在这片丛林中迷失，很多职场人根本没有清晰的目标，还总想着通过跳槽来获得成功，甚至很多人都不清楚自己是对成功的概念是什么，赚更多的钱，还是当更大的领导？
所以，那些通过跳槽的来实现自我的人，都有着清晰的目标，知道自己的方向，从来不会盲目地跳槽。
2.提升的空间
那些越换工作越成功的人，换工作是因为需要提升，个人的能力有大小，平台的发展也有上限，当自己能力已经达到了上限的时候，缺少了提升的空间，那么跳槽就是必然。
当然有些人会误把平台的力量当成自己的能力，但是也存在平台上限限制个人的发展的情况，就像鱼缸中无法养更大个头的鱼一样，千里马如果圈养在小院子中，逐渐也驴差不多。
所以，提升空间，对于一些有目标、有想法的人来说，是换工作的重要思考方向。
3.难以抵御的诱惑
身为职场人，职位与收入是衡量的价值的标准，职位意味着可以支配更多资源实现自己的目标，收入代表自己被认可的程度。
前面提到不为钱而跳槽，而这里提到的是被高薪挖走，相信能被高薪挖的人，必然有自己的过人之处，很何况在职位与收入都得到提升的情况下。大多数人都是普通人，哪怕只专注于工作，从未想过，但是一旦有人高薪聘请的时候，心中也会产生涟漪。
就像平静的湖水，扔进一颗石子，必然会产生涟漪一样，况且每个人都有自己理性权衡利弊的能力。尤其是职位上的提升，当客观支配物质条件提升的同时，无形中距离自己清晰的目标更近。
身在职场，最忌讳的就是看到了表象以为是本质，看到别人通过跳槽来实现自我，而自己也有样学样，结果让自己陷入困境。多关注一下别人手中的“作品”，再与自己手中的简历做一下对比，就知道为什么有些人能够通过换工作来实现自我了
✋热门推荐