【港交所业绩连续四年创新高，已收到7份SPAC上市申请】2月24日，港交所公布2021年全年业绩，当年收入及其他收益为209.50亿港元，同比增长9%，连续第四年创新高；核心业务收入同比增长10%；其利润额为125亿港元，同比增长9%。

港交所去年底设立特殊目的收购公司（SPAC）上市机制，港交所行政总裁欧冠升透露，目前已收到7份申请，表示这是一个“非常好的、有希望的开端”，并预计今年首季度末或会迎来首个SPAC上市。他强调，港交所SPAC上市机制将注重质量，而不是数量，“希望创造一个高质量的SPAC制度，能吸引一些经过挑选的高质量公司来上市。”详见：https://t.cn/A667ttBK（21财经）

【香港首个SPAC公司首次公开募股据称获交易所批准】钛媒体App 2月25日消息，据知情人士透露，由招商银行的海外资产管理部门支持的特殊目的收购公司(SPAC)Aquila Acquisition Corp.，已成为首家获准在香港进行首次公开募股(IPO)的SPAC公司。知情人士称，该公司周四获得了在香港上市的许可。这家SPAC将寻求通过发行股份筹集约3亿美元资金。对此，招银国际资产管理没有立即回应。香港交易所的一位代表拒绝就个别公司发表评论。

人才争夺日趋激烈！

高盛可能收回加入竞争对手的前员工期权。人才争夺战正出现有趣的转折。本来，这场战争主要是为了吸引、招募和留住最优秀、最聪明的人才，但现在它已经演变成不同的东西。据称，高盛正在退出协议中执行更严格的非竞争性条款。

2021年是华尔街辉煌的一年。在新冠疫情期间，市场交易、IPO、SPAC、并购、财富管理等业务的表现异常出色。包括高盛、摩根大通、花旗集团、摩根士丹利和美国银行在内的一些顶级投行，在2021年向员工支付了约1,420亿美元的薪酬。

在一线员工方面，大银行无法避免一种趋势，即需要为人才支付高价，否则就有可能在竞争中失去最优秀和最聪明的人才。在这个炙手可热的就业市场上，华尔街的领导者们意识到，公司旗下的银行家、经纪人、交易员和合规专业人士在本公司之外还有很多选择。为了遏制人员流失、吸引优秀员工，以及应对不断上升的通胀，管理层需要提高薪酬。

据《金融时报》报道，高盛员工的平均年薪在2021年略高于40万美元，比2020年增长了22.8%。然而，我们还需要把平均水平考虑进去。一些大的投行家能赚到上百万美元，而一些普通员工的工资——按华尔街的标准——一般只有9万美元左右。