北航博士，2019 年 7 月毕业，入职西安某所。

先发个收入截图吧。

首先声明我这个收入是要低于跟我同年上大学，2014年硕士入所的同学的，我比较熟的技术部门的同学收入加公积金在30左右了，不是很多人想的博士才这么点硕士更少了。我要达到这个数字估计还得两年左右。

有人说说博士才这点钱，对于不了解行情的，我只能回答：能赚很多钱是世人对博士最大的误解；对于秀优越的，你先看看自己是不是下面两种情况里的反面典型。对于我来说，可能因为是穷苦人家的孩子，从小没见过啥钱，所以觉得这个收入还可以。

还有一些学弟也是博士纠结待遇问题，问我收入问什么这么少，我这里有点心得跟你们分享下，不一定全对。

首先我司名声在外，确实不愁招不到人，所以没有安家费，博士也没有什么特殊的照顾，就按正常的工资体系发钱。

有些单位会给博士安家费，为什么给安家费你可以琢磨一下，据我所知北京的几个大总体基本都没有安家费，或者有跟没有一样。

有些单位会拔高薪酬给你，这样一方面是可能不能持续，比如给你三五年，另一方面造成新老员工工资倒挂，引起内部矛盾，工程领域是很需要师徒传承的，一个新人一来单位就因为待遇问题被敌视，你可以想象一下。

而且客观讲，我们总体单位不会因为一个博士来了就会有什么大的技术提升，你来了也是学习。我有时候觉得单位不嫌我年龄大肝不动肯收留我就该知足了。

对于找工作尤其是体制内的的博士，如果一个单位承诺给你很多钱，可能是：

• 1、这个单位真的很有钱，大家收入都很高;
• 2、你确实能给单位做别人做不了的贡献，单位很需要你。

如果不是这两点，你就要考虑是不是坑了。

虽然国企的钱不是人力自己家的，但是人力想要超出工资体系地给你报酬其实是件挺不好办的事，这事在国企可能比私企难度大得多，如果他能正常的招到他想要招的优秀的博士，他干嘛要给自己找事，还容易引起矛盾，为了让你谢他吗？

对于私企逻辑更简单，企业逻辑跟风投一样，他给你一块钱钱，你创造10块钱100块钱的价值（此价值不一定是马上看到的经济利益），你创造不了开了你就是了。

心得分享完毕，继续正题。

周围房价不到两万，两公里外华润盖在西安ccbd万象城旁边的大平层不到两万五，地段参考北京国贸旁边的新城国际。

当年在一院面试，人力跟我说你找个航天的女朋友，两个人攒五年可以不靠家里在北京买房。我们这边附近各方面还可以的房子（100平左右，南北通透，小区还可以），差不多200w，我周围的年轻人基本入职两年也都买房了，毕竟五六十万的首付自己攒一点家里凑一点还是容易很多。

我觉得吧，衡量一个工作好坏，不同的人有不同的衡量标准，我本来想说钱肯定是最重要的但不是唯一的，后来觉得可能对有些人来说钱都不是最重要的。

与我而言，收入，稳定性，是不是喜欢，有没有意义，我能不能胜任，累不累，地方在哪离家近不近…都是需要考虑的问题。

我觉得研究所真正的吸引力在于这么几点：

1、最重要的，你做的事是对国家对民族对社会对自己有意义的事

你不只为了谋生而单纯的在给资本家打工，不是在帮资本家割韭菜，更不是在帮外国的资本割中国人的韭菜，你是在为中华民族的伟大复兴做贡献，这里怕得罪人被喷，我不展开说了。

我没有在开玩笑，我现在的工作是综合考虑家庭（我是西安土著），收入，专业，稳定等各个方面的最优解。

但是我司做的东西没有航母，核潜艇，歼20，运20，远轰，战略导弹，反舰弹道导弹，高超声速巡航武器，载人航天那么牛逼闪闪，我有时候跟同学师兄弟们聊天的时候想想人家做的东西，是有些遗憾的，虽然这些单位性价比甚至绝对收入都不如我们。

2、稳定，我工作了一个月就明白了一个道理

其实很多企业能给人那么多钱，是因为没有很大的负担，可以给拼命干活的年轻人很多钱，可是，谁又能一直拼命下去呢，谁又能保证自己一定可以上得去呢，升职这种事不光要自己努力，也要机遇的，所以很多看似目前收入很高的工作，其实是把未来很多年的钱，拿出一小部分现在给你，让你拼命干活。

换言之，我们现在的收入一般，其实是把一部分该给年轻人拼命的钱给了肝不动的同志，我觉得这也没啥，毕竟现在单位的基业也是他们肝出来的。

我一直觉得一个理论挺对的，从体制内出去，收入翻翻是至少的，要不然想都别想。不用担心公司倒闭，不用担心自己被优化，也就少了很多勾心斗角，安心干自己工作就好，这种感觉也是可以折现的。

所以我很同意别的答主说的航天适合家境小康的人，毕竟在年轻人尤其是男人最缺钱的25-35岁，系统内可能同样需要拼命但是不给你那么多钱。

这个时候如果家里能给一笔启动资金或者全款买房，生活就不会捉襟见肘。就我个人而言，我家在西安算小康，在北京是赤贫。

所以在西安的研究所我觉得自己收入还可以。我面完载人航天总体部搜了一下周围小1000万的房子，想了想月供三万的日子，我觉得我的家庭承载不了这样的理想。