听系统课一点小小感悟
好久都没打过这么多字了～

团队伙伴都是自动自发群里打卡，分享感悟。我也是，虽然怀着孕，不方便做更多线下活动，但是线上我们是可以同步。离预产期还有四个月，计划多做一些扎根的工作，多么好呀，这么好的系统。

消费者自动连接工厂 CDM直购系统，还有留住系统，那么好的会员权益，我们的经营伙伴直接链接，育才系统，还有倍增系统。

经常有朋友，也有微信好友，会跟我讲，
哇，你还在做美乐家呀？
哇，你是我微信里面坚持得最久了！
哇，你可以来考察一下，我们这个品牌，这个项目，如何如何好？！
什么什么之前有做美乐家的人，某某某做到什么什么级别了，他也来做了，然后连发几个链接给我。

我看到如此的链接
第一：不屑去打开，置之不理。
第二：会礼貌回应。
第三：如果你再发同样的信息，不好意思，我会删除拉黑，因为我们不在同频，也不是同样价值观的人，不必强融。每个人有每个人的选择，和自己的生活方式。

只想说，离开一个小人物可以累积倍增持续收入的平台。又跑去外面一天一个项目，不断的换来换去，做一些买卖，不断月月归零的事情，我觉得～唉，这就是每个人的选择吧。

每一个人的人生，都会有他必经的道路，也会有他必过的功课，那都是每个人的选择。智慧区别细微差异，选择自己对的路，做对的事情，持续扎根，时间会给你答复。
by海花#正能量[超话]#

​ https://t.cn/RL8pcv4

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只想说，离开一个小人物可以累积倍增持续收入的平台。又跑去外面一天一个项目，不断的换来换去，做一些买卖，不断月月归零的事情，我觉得～唉，这就是每个人的选择吧。

每一个人的人生，都会有他必经的道路，也会有他必过的功课，那都是每个人的选择。智慧区别细微差异，选择自己对的路，做对的事情，持续扎根，时间会给你答复。
by海花#美乐家谭海花##链接#

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员工三大问题：
️立场不够坚定
️能力不行
️动力不足
想要员工稳定，自动自发，忠诚度高就要了解员工需要什么。只有满足员工的自私，员工才会满足你的自私，所以：
1、要通过设计良好的分钱机制能够让员工通过努力赚到钱，统一立场；
2、打造完善的内部培训系统来满足员工对成长的需要；
3、最重要的需要有好的员工晋升机制、职业生涯规划、公司组织架构来满足员工对前景的需求。只要满足这三点，员工会自动自发、每日每夜的工作，这一定是你想要的！
​ https://t.cn/R2WxjFv