全国首个！康复医师转岗方案出台

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希望能够总结出适合我国康复医学发展的经验从而更好的在全国范围内推行。

随着人民对生活品质要求的不断提高和人口老龄化等社会问题的持续加剧，我国康复医师人员数量偏少和社会对康复医疗服务需求增加之间的矛盾日益凸显。

去年国家提出，力争2022年每10万人口康复医师达到6人、康复治疗师达到10人；2025年，每10万人口康复医师达到8人、康复治疗师达到12人，并在全国15个省份开展康复医疗服务试点工作。

康复医师可谓迎来了发展黄金期，国家明确表示，可通过转岗培训的方式增加从事康复医疗工作的医师数量。

集训两年，优先培训基层医生

《方案》明确，培训时间为两年（集中培训），培训对象为拟在医疗机构康复医学科从业但执业范围为非康复医学专业的临床类别医师。

优先安排县（市、区）级综合医院、中医院、妇幼保健院、乡镇卫生院和社区卫生服务中心等基层医疗机构注册执业的非康复医学专业临床类别医师。

这三种情况，可计入培训时间：

1、曾在三级医院康复医学科进修学习的，需提供医疗机构开具的进修证明，可计入培训时间；

2、曾在设立康复医学专业的相关院校接受系统性学习培训的，需提供学校开具的学习培训证明，可计入培训时间；

3、参加过山东省康复医师考核认证培训班的，需提供合格证书，可计入培训时间。

薪资、职称、考试均开“绿灯”

为给转岗的医生创造良好的培训和工作环境，《方案》提出，学员转岗培训期间的工资福利待遇不得降低，鼓励各市制定减免培训费用的相关政策。

学员取得转岗培训合格证书后，在医师定期考核的年度考核周期内，业务水平测试可视为合格，仅考核工作成绩和职业道德。

转岗培训考核合格后从事康复医师工作的，可继续聘任其原有卫生专业技术职称，在申报晋升高级卫生专业技术职称时，可直接申报康复医学专业，任职年限按聘任及考核实际情况计算。

《方案》强调，各地、各单位要结合自身实际，多措并举提高学员参加转岗培训的积极性，尝试在人员薪酬、职称晋升等方面出台突破性政策。

重点培训这些内容

培训内容包括理论知识和临床技能，使培训人员熟悉康复医学工作服务模式，掌握康复治疗技术，达到胜任康复医学科医师岗位的基本要求。

1、在理论知识培训方面：各市可采取集中授课或与临床实践相结合的方式进行，重点培养临床诊疗能力和康复治疗技术。

2、在临床技能培训方面：各定点培训医院在院内进行培训，可根据实际探索导师负责、小组学习等多种形式，确保培训效果。

同时，山东省制定了《康复医学科医师转岗培训大纲》，内容如下：

同时发布了《山东省康复医师转岗培训专家委员会名单》与《山东省康复医师转岗培训医院标准》。

随着我国社会的发展，康复医学展现出巨大的市场和现实需求，山东开展康复医师转岗培训并制定激励机制无疑是先行一步，率先布局。

同时山东省作为全国康复发展的重要试点地区，希望能够总结出适合我国康复医学发展的经验从而更好的在全国范围内推行。

来源丨山东省卫健委

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