如果您去大医院就诊过，就会发现一个特别奇葩的现象，哪怕是心理诊室这种对隐私要求很高的地方，医生周围也是挤了好几拨患者。

就诊的患者很尴尬！也影响医生的情绪！

不按号进入，秩序混乱；无视隐私保护。这几乎是各个医院的常态。为此，经常会发生医患矛盾。

严重的就是下面这个，医院连发两次通告，扣罚两个月绩效工资，每个月绩效5000元吧，10000万元没了。

这个医生有没有问题？有！他的问题不是骂患者滚，如果是我，碰到这类患者，我可能也会控制不住骂他。他的问题其实是抽烟，不戴口罩。

这次医患导致矛盾，完全是医院方管理失职！

一，患者不按顺序怎么就能顺利进入诊室？医院管理混乱。在这方面的短板应该补上。

二，医患发生纠纷后，为什么长时间无保安等介入？

出现矛盾的原因是医院管理有问题，医患出现纠纷后医院介入慢导致恶化也是医院的问题。最后板子打在了医生身上。

医院说：我院将引以为戒，汲取教训，举一反三，整风肃纪，进一步加强医院管理，增强服务意识，提升服务水平，提高患者满意度。

有没有对本号提出的两个问题进行回应？没！没认识到问题在哪！因为受罚的只是医生，不是医院和院领导。