#小伙工资单被同事看到遭开除#
现在有许多公司都有薪资保密制度，禁止员工之间互相透露和讨论彼此的薪资待遇，否则就要挨处分甚至被开除，这究竟是为什么呢？

在企业薪酬制度、员工评价体系完善、合理、公平的情况下，公开员工的薪资待遇并允许自由讨论，对企业而言是一件好事。

告诉员工所有人的薪资待遇，也告诉员工每个人凭什么被匹配了相应的薪资待遇，还告诉员工如果对薪资待遇分配不满可以用什么样的渠道进行申诉。

可以让员工看到自己和其他优秀员工之间的差距，知道别人的优厚待遇是如何得来的，才能知道如何去提升自己的的薪资待遇，可以消除内部猜忌，消除员工和企业的矛盾，减小管理难度，也促进员工之间的良性竞争，促进企业发展。

如果一家公司敢于在内部公开所有员工的薪资待遇表并且让员工自由讨论，那说明这家公司对自己的薪酬福利制度、员工绩效评价体系的合理性、完善性、公平性是非常有自信的。

但是，在企业薪酬制度、员工评价体系不完善、不合理、不公平的情况下，公开员工的薪资待遇并允许自由讨论，那对企业而言简直就是一场灾难。

毕竟，人往往是不患寡而患不均的（不均的意思是不公平不公正），人有都是想要更多的欲望。

企业薪酬制度、员工评价体系不完善、不合理、不公平，会导致每个人都不满，会有很多人觉得自己的工作量和工资不匹配，而要求涨工资，这一方面增加企业人力成本，一方面也会激化员工和企业之间的猜忌、矛盾，激化员工与员工之间的猜忌、矛盾，增大管理难度，最后落得企业人心涣散，人才流失，严重影响企业发展。

然而，目前大多数的企业（特别是中小企业）的薪资待遇制度，是不完善、不合理、不公平的，因此企业薪资保密制度才成了一种默认的规则。

有一个人类社会现象是：

（1）一个人想办成某件事很难，但一群人团结起来办这件事那就可能就会变得容易；

（2）要让一群人团结起来做一件事，就必须让这群人信息互通、自由讨论，最后达成一个一致的共同诉求。

而劳动者们的共同诉求里，就有良好的工资待遇、公平的内部竞争环境、良好的工作环境、良好的文化氛围等等。

企业如果让全体员工互通薪资待遇信息、自由讨论，就相当于打破了员工之间的薪资待遇信息屏障，非常容易让员工有团结起来对付公司，让劳动者们重新作为一个整体和企业进行谈判，要求老板满足涨薪等共同诉求，会让企业老板们的管理难度和企业成本都增大。

因此，老板们也不傻，就想采用薪资保密制度、公司业务保密制度等等办法，把员工从拥有共同利益的劳动者们都打散为一个个信息封闭、互相猜忌、原子化的个人，成为一盘散沙，让员工从拥有共同利益诉求的同伴，变成一个个互相竞争的竞争者，让劳动者们的精力主要用来对付身边的竞争者，而非向上去对抗。

这样老板们才能更好地占据上风，更好地管理员工，从而攫取更多对员工的控制权，以让员工产生更大的价值，缩减企业成本，而获得更多利润。

薪资保密制度，对员工其实是一种很不友好的制度，是让员工在为企业薪酬制度、员工评价体系不完善、不合理、不公平这个错误而承担责任。

所以，就我个人而言，其实比较支持要求企业对内公开薪资福利制度、评价体系以及每个人的薪资待遇情况也允许员工自由讨论的，这样可以倒逼企业老板们去打造一系列完善、合理、公平的管理制度，营造更良好的职场环境。

冬奥会开幕以来，小可妹妹一直有在看各项比赛，从看比赛的第一天开始，她就说要学滑雪，要学冰车，看到哪样刺激就要学哪样！爱国情感也被狠狠地激发！今天晚上看着电视播着对运动员赛后采访，她突然跟我说，
：妈妈，我不想当运动员了！
：为什么？
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你真的想多了，太天真了，连第一步都没迈出，就想着被采访#大小可# https://t.cn/RuQ52aU

被我妈吵醒了，记录一下梦
在一恶趣味年轻老板底下工作，每天做类似老鹰抓小鸡的游戏，被抓到累计四次就要被喂动物。某天我被抓了一次，被老板赶下场让我帮他去活动领奖。
途中看到一帮初中同学和暗恋对象，这帮人全都考研成功了，暗恋对象说要请我吃饭，我着急去拿东西让他给我打电话通知，过一会又接到好朋友电话约饭。
到活动地之后出来一同事问我老板是不是喜欢我？领奖了人家要真实姓名打电话给老板老板不乐意告诉我我就跑了，路上碰上发小a说她今年结婚不告诉我真不够意思，然后她问我是不是谈恋爱了，说了前段时间相亲的油嘴滑舌男的名字，这比造谣我和他谈恋爱，逼得我当场翻聊天记录。最后这个过于真实了太吓人了……