#诉讼案件中的律师费承担#【用判例推动对律师执业的尊重】在民商事诉讼案件中，败诉方将承担律师费给予明确规定，一方面会给违约方、侵权人增加违约、违法成本，预防和减少纠纷的发生；另一方面，会有助于减少权利人的维权成本，并且在专业律师的协助下，合理、规范地参与诉讼或仲裁活动，不但可以减轻争议解决机构的案件审理负担，提高裁判效率，还有利于定分止争和促进法制社会的建设。另外，考虑到裁判作出后有承担律师费的可能，也可促进争议各方通过和解的方式解决纷争。https://t.cn/A6iyCDDa
#法律咨询找分秒律师# 工伤劳动仲裁需要什么材料？
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员工解除劳动合同是否能获得补偿或赔偿，需要区分两种情况：
1、用人单位无过错情况下劳动者主动辞职：
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本条规定赋予了劳动者无理由辞职的权利，但也不能申请经济补偿；
2、用人单位有过错的情况下劳动者辞职：
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此种情况下劳动者主动辞职，单位应当向劳动者支付经济赔偿金。赔偿标准为经济补偿金的两倍。
法律依据：
1、《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3、《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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员工解除劳动合同是否能获得补偿或赔偿，需要区分两种情况：
1、用人单位无过错情况下劳动者主动辞职：
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本条规定赋予了劳动者无理由辞职的权利，但也不能申请经济补偿；
2、用人单位有过错的情况下劳动者辞职：
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此种情况下劳动者主动辞职，单位应当向劳动者支付经济赔偿金。赔偿标准为经济补偿金的两倍。
法律依据：
1、《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3、《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
#2022年山东两会##菏报时政# 【山东省人大代表徐姗：营商环境好不好，要多措并举，还要一诺千金】“营商环境的优化不只靠数据，更需要靠口碑。关键要看通过营商环境的优化，企业发展的痛点是不是找准了，经营的堵点是不是疏通了，投资的顾虑是不是打消了，发展的信心是不是增强了。”1月24日，出席省十三届人大七次会议的菏泽代表团在住地召开分组会议，省人大代表、曹县县委党校高级讲师徐姗表示，要进一步打通惠企政策落地的“最后一公里”，确保政策红利加速释放，让企业家轻装上阵。
徐姗认为，衡量构建新型政商关系，并不是简单地增加政府和企业的互动频次，而是做到有求必应、无事不扰。既有顺畅的政企沟通机制，能在关键时刻解决企业的问题，又能给企业提供自由创新和发展的市场空间，让企业家安心、放心搞经营。同时，政策重在落实、贵在执行。打造一流营商环境，不仅要多措并举，还要一诺千金、落地有声。
为此，徐姗建议尽快制定《山东省优化营商环境条例》实施相配套的细则，明确纳入各级党政部门工作考核范畴，同时兼顾全省各地实际情况，制定完善考核标准，以考核促实施、以实施促成果、以成果扩影响、以影响吸投资。
推进建立失信联合惩戒机制，引导市场主体诚信经营，完善社会信用体系。建立政企信用管理条块联动、部门协同大体系，搭建全省企业征信系统智慧管理平台，推进建立失信联合惩戒机制。
合理收费，规范中介，精准做好对各类企业的减税降费。全面落实阶段性降低用能、租金、物流成本等政策，巩固和拓展更大规模减费降费成效。针对收费项目杂、不透明问题，应建立统一的收费清单。规范中介机构、金融机构和行业协会商会收费服务，净化中介服务市场环境。
“商事纠纷的解决仅靠诉讼一个渠道是远远不够的，应该由政府参与到诉讼与非诉解决机制间的衔接，与行业协会、仲裁机构、律师协会等协调沟通，进一步拓宽纠纷的解决渠道，让更多的纠纷化解在诉讼之前，更好地保护企业。”徐姗说。
徐姗认为，人人都是营商环境。优化营商环境不仅需要政府、行政管理部门的主导，更需要大家的积极参与。大家都应该树立起诚信的理念、规则的意识、契约的精神，把优化营商环境各项举措落到每项工作、每个环节，争做一流营商环境的推动者、贡献者。（菏泽报业全媒体记者 张 啸）
徐姗认为，衡量构建新型政商关系，并不是简单地增加政府和企业的互动频次，而是做到有求必应、无事不扰。既有顺畅的政企沟通机制，能在关键时刻解决企业的问题，又能给企业提供自由创新和发展的市场空间，让企业家安心、放心搞经营。同时，政策重在落实、贵在执行。打造一流营商环境，不仅要多措并举，还要一诺千金、落地有声。
为此，徐姗建议尽快制定《山东省优化营商环境条例》实施相配套的细则，明确纳入各级党政部门工作考核范畴，同时兼顾全省各地实际情况，制定完善考核标准，以考核促实施、以实施促成果、以成果扩影响、以影响吸投资。
推进建立失信联合惩戒机制，引导市场主体诚信经营，完善社会信用体系。建立政企信用管理条块联动、部门协同大体系，搭建全省企业征信系统智慧管理平台，推进建立失信联合惩戒机制。
合理收费，规范中介，精准做好对各类企业的减税降费。全面落实阶段性降低用能、租金、物流成本等政策，巩固和拓展更大规模减费降费成效。针对收费项目杂、不透明问题，应建立统一的收费清单。规范中介机构、金融机构和行业协会商会收费服务，净化中介服务市场环境。
“商事纠纷的解决仅靠诉讼一个渠道是远远不够的，应该由政府参与到诉讼与非诉解决机制间的衔接，与行业协会、仲裁机构、律师协会等协调沟通，进一步拓宽纠纷的解决渠道，让更多的纠纷化解在诉讼之前，更好地保护企业。”徐姗说。
徐姗认为，人人都是营商环境。优化营商环境不仅需要政府、行政管理部门的主导，更需要大家的积极参与。大家都应该树立起诚信的理念、规则的意识、契约的精神，把优化营商环境各项举措落到每项工作、每个环节，争做一流营商环境的推动者、贡献者。（菏泽报业全媒体记者 张 啸）
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