企业怎样才能有效地解决无人可用和有人无用这两个难题呢？ 对于第一种企业无人可用的现象： 一、改变企业自身环境； 二、加强对人才的重视和培养； 三、运用二八定律，留住企业的核心人才。 对于第二种企业有人无用的现象： 一、把握好企业的招聘关； 二、实施严厉的奖罚政策； 三、加强企业文化建设，让好环境培养好人才。 #镜中天地#

#就业有位来# #就业季#
为解决企业用工需求，
俊才招聘网协助黄阁镇劳动和社会保障服务中心，
将于09月20日（星期三）上午8：30-12：00
在黄阁镇东湾新村委旁举办综合类公益人才招聘会，
助力企业收获合适人才，
人才收获理想岗位。
此次招聘会面向对象主要为应届毕业生、
农村劳动力及失业人员，
诚邀各用人单位前来参与！

每日股权一问：上市公司如何进行股权激励？
徐雳：
首先，要明确自己的企业定位，主要是做什么业务的？是什么类型的企业？大致上可以分成资金驱动型、资源驱动型、人力驱动型三种。不同类型的企业有不同的激励方案。然后是目标是什么？上市、融资、处理纠纷，还是留住人才？不同的目的要设计不同的股权架构。主要的股权激励模式有：1、业绩股票。是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。2、股票期权。是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。3、虚拟股票
是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
具体情况可以加VX：xuliguquan详细了解。