【芜湖“出圈”】
“皖B开始发力了！”“城市合伙人 ，咱们一起拼！”“标兵渐远、追兵已近，芜湖如何守住安徽‘第二城’？”2021年初，芜湖打响“第二城”保卫战，此后频频“出圈”。今年前三季度，芜湖市地区生产总值同比增长13.6%，不仅领跑安徽全省，更是排在长三角第一位！很多人感叹：芜湖，变了！ 从创新“城市HR”到城市“合伙人”，芜湖刮起了一阵阵猛烈的“旋风”。
以人才破题，搞活一座城，为什么是芜湖？
“第二城”保卫战
当芜湖突然成为“网红”，很多人都在问，为什么是芜湖？
这看似偶然，但事实上，一切偶然的背后都有着必然。
从今年3月开始，芜湖每周一期连续举办“畅聊早餐会”，市委书记、市长陪企业家和各界人才吃早餐、话发展。在一次早餐会上，几位企业家不约而同地提出，芜湖要加大人才招引力度。特别是方特、奇瑞新能源、三只松鼠等当地知名企业负责人，都同时提到了对人才的渴望，对人才引领创新的期盼。
会后，芜湖市有关部门梳理发现，早餐会上提出的关于人才招引的建议有80多项。企业家提及最多的就是用人方面的问题，包括招工难、用工贵，人力资源成本高，以及高端人才引进机制不畅等。对此，芜湖市领导当即拍板、迅速行动。在这背后，是芜湖对城市竞争格局的深刻思考。
在安徽，芜湖经济实力长期居于省内城市第二位，而且承担着建设省域副中心城市的责任。但近年来，芜湖“第二城”的位置面临空前挑战和压力。
2020年，合肥跻身“万亿俱乐部”，芜湖经济总量占合肥的比重仅为37.4%。排在第三位的滁州快速逼近，2020年地生产总值达3032.1亿元，仅比芜湖少700多亿元。
“标兵渐远、追兵已近，芜湖如何守住安徽‘第二城’？”一度在芜湖市引发了一场大讨论。
“在省内，合肥越跑越远，与我们差距不断拉大。而我们对省内其他地市的领先优势却在缩小，长三角发达城市对芜湖的虹吸效应也在日趋显现。芜湖正面临‘不进则退、慢进也是退’的发展态势。”芜湖市委书记单向前说。
2015年底，宁安高铁开通后，芜湖人明显感觉到“一江春水向东流”的虹吸效应。2020年6月，商合杭高铁开通后，芜湖同时面临南京、杭州、合肥三大城市的挤压，人才流失问题和资源虹吸效应，极大加深了芜湖的危机感。
2021年初，芜湖打响“第二城”保卫战，把招商引资、招才引智定为“一号工程”，“发起经济高质量发展攻坚战的第一攻势”。
在这样的背景下，芜湖把人才作为突破口，发起绝地反击，就不难理解。因为人才是发展的第一资源，没有人才优势，就没有创新优势、发展优势，“把资源集中到人才上，引进了人才、留住了人心，就赢得了项目、赢得了投资，城市发展将勇往而无不胜”。
对于芜湖来说，人才不仅是弯道超越的“跳板”，更是共同奋斗的“合伙人”。芜湖希望以人才引领城市发展，让人才成就城市、城市成就人才，“城市合伙人 ，咱们一起拼！”“人才等不来，更不会自然溢出，政府必须制定强有力的计划。”芜湖的人才计划以紫云英冠名，同样意味深长！
紫云英是江南地区广泛种植的蜜源植物，具有改善土壤环境、助力水稻增产等特性，“一朵朵小花看似不起眼，但连成片就蔚为壮观，人才发展也一样。”
城市发展更是如此。尽管周边一二线大城市环绕，长三角更是强手如林，但如紫云英般平凡的芜湖，却不甘于平凡。
“别人在想，芜湖在干！”
“早餐会”备受瞩目，然而芜湖的动作不仅于此。尤其在人才招引方面，芜湖大招频出。
2021年9月，中央人才工作会议重磅召开，为新时代人才工作和人才事业发展指明了方向，极具里程碑意义。
在会议召开之前，芜湖就踩准鼓点，前瞻性地打出了一套人才招引“组合拳”。今年以来，芜湖连续推出“1%工作法”、组建全省首家人才发展集团、首创人民城市建设“合伙人”制度、建设“安徽创新中心”等一列新打法，并且出台了含金量十足的“紫云英人才计划”。
有人说，当别人还在想时，芜湖已经在干了！
9月29日，中央人才人才工作会议刚落幕，单向前就来到安徽师范大学，以线上分享形式为十几所高校20万名大学生，上了一堂主题为“紫云英花开，芜湖等你来”的新学期公开课。
“一名本科生在芜可享受20万元补贴，博士生能拿到40万元”。宣讲中，单向前不仅给大学生送上政策“大礼包”，还发出诚挚邀约，“你们是芜湖最期待的城市合伙人！芜湖的C位永远属于你们。”“留下来和我们一道拼！”
精彩演讲在大学生中引起强烈震动，共有800万网民在线收看。
“从没想过市委书记会来给我们讲课，而且内容还十分生动。原来市领导也在关注我们的动态、喜好，觉得很是亲切。”一位在校大学生说，听了之后，瞬间在这座城市找到了归属感。
“芜湖旋风”
看到这种宣讲模式反响热烈，芜湖市顺势而为，当即推出更为宏大的“全国百所高校大宣讲”活动。
根据活动安排，芜湖市四大班子领导，分成17个组，分赴全国百所高校进行城市营销与宣讲，同时带着企事业单位和高校院所的万个岗位组团去招聘，这样的力度全国罕见。尽管受疫情影响，但芜湖市仍克服困难，不断在各地高校掀起一场场“芜湖热”。截至目前，活动已经举办了15场。其中，既有大西北的西安电子科技大学，也有武汉、南京、广州、天津等地的知名高校。
在重庆西南大学，芜湖的高校和龙头企业带去1千多个优质岗位，招聘展台前不时排起长队，招聘会现场空前火爆。
西安电子科技大学是国内集成电路、人工智能等领域的著名高校，他们对芜湖人的到来颇感惊讶，“这里近半的毕业生都会去华为、中兴等顶级企业，怎么芜湖还跑来‘染指’？”
“但我们来了！”芜湖市人才发展集团董事长杨少华说，经过宣讲，学生们发现，江城芜湖不仅美丽时尚，其产业与他们的学科专业高度匹配，带去的招聘岗位在薪资待遇、发展前景方面也极具吸引力。宣讲会现场300多名师生认真聆听，不时报以热烈掌声。
宣讲会之前，芜湖市了解到有一位博士生，本科就读于芜湖一高校，于是把他的本科导师也请去了。当这位博士生在现场看到他的老师时，异常感动，“没想到你们会为了我，这么用心，不远千里专程到西安来。
“你们这么下决心，我也要下决心。”真诚的感召让许多学生下定决心回芜湖。
一场场“芜湖旋风”，激起了芜湖人的热血和激情。对芜湖而言，这些活动不仅极大提升了城市的吸引力，更重要的是，激活了芜湖人对城市加快发展的渴望。
“‘皖B’开始发力了！”“大家都憋着一股劲，每天都想着进步”“芜湖发展的气势起来了！”
这就是城市向上的力量！
7月30日，芜湖市人才发展集团正式揭牌成立，这也是安徽省组建的首个人才发展集团。
“开启一切想象力”
作为安徽首创，芜湖人才发展集团刚成立时，并无标杆经验可循，芜湖市领导对他们的要求是，开启一切想象力，大胆去干！
为此，由芜湖市委组织部（市人才办）牵头、市直有关单位和人才发展集团承办，芜湖市接二连三地举办了人才有关活动，如百名企业家进高校、万名大学生进百企“直通车”、成立在芜高校人才发展联盟等。
如果仅仅认为芜湖人才招引只是举办一些活动，显然低估了芜湖人的“想象力”！
根据“紫云英人才计划”，“十四五”期间，芜湖将引入30万名大学生“合伙人”。而根据芜湖市人才办的数据，“十三五”期间芜湖市平均每年引进大学生不到2万人。5年30万，意味着每年要招引6万名大学生，是过去的3倍以上。目标之宏大，超出了很多人的想象。
芜湖将30万人的目标按年度分解、循序递增，同时将指标分解到各个县区。“只要把人才作为第一任务，顶格推进，就一定能完成。”芜湖市对完成这样的目标信心十足。
30万大学生落户，意味着将带来30万个家庭，100多万人口。青年人才的涌入将极大提升城市活力。
为达成目标，芜湖市不仅出台了重磅人才政策，比如设立5亿元大学生创业基金、提供10%购房款补贴等，还不断创新打法，人才发展集团就是其中关键一招。
相较于活动造势，人才发展集团的使命更为深刻，即为人才发展体制机制改革探路，做芜湖人才工作的“总服务商”和“城市HR”。
人才发展体制机制改革，是中央人才工作会议部署的重要内容之一。对于地方来说，这项改革更为紧迫。比如，在人才招引中，虽然各地都出台了大量的人才政策，但能否落地？能否真正起到对人才的激励作用？这其中政策兑现十分关键。
拿芜湖来说，人才政策涉及到十几个部门，还有十几个县区和平台载体。过去，政策兑现采取分散化、层级化方式，各个部门分别发通知，兑现的流程从下到上，先要向县区有关部门申请，再到市直部门审核，一个来回短则三四个月，长的需要七八个月。
“一些企业家和人才对此很有意见。这样的机制，已经不适应人才发展和区域人才竞争的需要。”杨少华深谙其中的痛点和堵点。
改革总是由问题倒逼而产生。
芜湖市借鉴先发地区经验，进行体制机制改革和流程再造。将原先涉及到诸多部门和各县市区、开发区的21项政策兑现服务，全部集成到人才集团一窗受理，实现一站式、集成化服务。同时以线上办理为主，将兑现时间压缩到一个月左右，最终实现不见面审批和“秒批秒办”。
“要使人才政策兑现像网购一样方便。”这是单向前提出的目标。
不仅要与发达地区拼速度，更要拼深度。与先发地区相比，芜湖的改革更为彻底。
芜湖市将原先的劳动保障人力资源公司、高新技术创业服务中心、人才一体化综合服务平台等全部划归人才发展集团，“涉及到人才发展相关的职能、职责、资产，能划则划、能转则转”。这一系列改革创新让人才发展集团具备了人才招引猎聘、人才项目投资、创新创业孵化、人才公共服务、人才数字大脑等全周期服务功能，真正成为“城市HR”。
“过去，地方经济发展往往是围绕企业成长的全生命周期，现在也需要围绕人才发展的全生命周期创制政策，运用市场化手段，为人才提供专业化服务。”杨少华说。
从企业成长全生命周期到人才发展全生命周期，这是理念上的巨大飞跃。先进的理念和超常规打法，打开了芜湖未来发展的想象空间。
一着活，满盘皆活！未来如紫云英般绽放，芜湖必将迎来属于自己的“高光时刻”！
指导：张道刚、王运宝
撰文：吴明华
“皖B开始发力了！”“城市合伙人 ，咱们一起拼！”“标兵渐远、追兵已近，芜湖如何守住安徽‘第二城’？”2021年初，芜湖打响“第二城”保卫战，此后频频“出圈”。今年前三季度，芜湖市地区生产总值同比增长13.6%，不仅领跑安徽全省，更是排在长三角第一位！很多人感叹：芜湖，变了！ 从创新“城市HR”到城市“合伙人”，芜湖刮起了一阵阵猛烈的“旋风”。
以人才破题，搞活一座城，为什么是芜湖？
“第二城”保卫战
当芜湖突然成为“网红”，很多人都在问，为什么是芜湖？
这看似偶然，但事实上，一切偶然的背后都有着必然。
从今年3月开始，芜湖每周一期连续举办“畅聊早餐会”，市委书记、市长陪企业家和各界人才吃早餐、话发展。在一次早餐会上，几位企业家不约而同地提出，芜湖要加大人才招引力度。特别是方特、奇瑞新能源、三只松鼠等当地知名企业负责人，都同时提到了对人才的渴望，对人才引领创新的期盼。
会后，芜湖市有关部门梳理发现，早餐会上提出的关于人才招引的建议有80多项。企业家提及最多的就是用人方面的问题，包括招工难、用工贵，人力资源成本高，以及高端人才引进机制不畅等。对此，芜湖市领导当即拍板、迅速行动。在这背后，是芜湖对城市竞争格局的深刻思考。
在安徽，芜湖经济实力长期居于省内城市第二位，而且承担着建设省域副中心城市的责任。但近年来，芜湖“第二城”的位置面临空前挑战和压力。
2020年，合肥跻身“万亿俱乐部”，芜湖经济总量占合肥的比重仅为37.4%。排在第三位的滁州快速逼近，2020年地生产总值达3032.1亿元，仅比芜湖少700多亿元。
“标兵渐远、追兵已近，芜湖如何守住安徽‘第二城’？”一度在芜湖市引发了一场大讨论。
“在省内，合肥越跑越远，与我们差距不断拉大。而我们对省内其他地市的领先优势却在缩小，长三角发达城市对芜湖的虹吸效应也在日趋显现。芜湖正面临‘不进则退、慢进也是退’的发展态势。”芜湖市委书记单向前说。
2015年底，宁安高铁开通后，芜湖人明显感觉到“一江春水向东流”的虹吸效应。2020年6月，商合杭高铁开通后，芜湖同时面临南京、杭州、合肥三大城市的挤压，人才流失问题和资源虹吸效应，极大加深了芜湖的危机感。
2021年初，芜湖打响“第二城”保卫战，把招商引资、招才引智定为“一号工程”，“发起经济高质量发展攻坚战的第一攻势”。
在这样的背景下，芜湖把人才作为突破口，发起绝地反击，就不难理解。因为人才是发展的第一资源，没有人才优势，就没有创新优势、发展优势，“把资源集中到人才上，引进了人才、留住了人心，就赢得了项目、赢得了投资，城市发展将勇往而无不胜”。
对于芜湖来说，人才不仅是弯道超越的“跳板”，更是共同奋斗的“合伙人”。芜湖希望以人才引领城市发展，让人才成就城市、城市成就人才，“城市合伙人 ，咱们一起拼！”“人才等不来，更不会自然溢出，政府必须制定强有力的计划。”芜湖的人才计划以紫云英冠名，同样意味深长！
紫云英是江南地区广泛种植的蜜源植物，具有改善土壤环境、助力水稻增产等特性，“一朵朵小花看似不起眼，但连成片就蔚为壮观，人才发展也一样。”
城市发展更是如此。尽管周边一二线大城市环绕，长三角更是强手如林，但如紫云英般平凡的芜湖，却不甘于平凡。
“别人在想，芜湖在干！”
“早餐会”备受瞩目，然而芜湖的动作不仅于此。尤其在人才招引方面，芜湖大招频出。
2021年9月，中央人才工作会议重磅召开，为新时代人才工作和人才事业发展指明了方向，极具里程碑意义。
在会议召开之前，芜湖就踩准鼓点，前瞻性地打出了一套人才招引“组合拳”。今年以来，芜湖连续推出“1%工作法”、组建全省首家人才发展集团、首创人民城市建设“合伙人”制度、建设“安徽创新中心”等一列新打法，并且出台了含金量十足的“紫云英人才计划”。
有人说，当别人还在想时，芜湖已经在干了！
9月29日，中央人才人才工作会议刚落幕，单向前就来到安徽师范大学，以线上分享形式为十几所高校20万名大学生，上了一堂主题为“紫云英花开，芜湖等你来”的新学期公开课。
“一名本科生在芜可享受20万元补贴，博士生能拿到40万元”。宣讲中，单向前不仅给大学生送上政策“大礼包”，还发出诚挚邀约，“你们是芜湖最期待的城市合伙人！芜湖的C位永远属于你们。”“留下来和我们一道拼！”
精彩演讲在大学生中引起强烈震动，共有800万网民在线收看。
“从没想过市委书记会来给我们讲课，而且内容还十分生动。原来市领导也在关注我们的动态、喜好，觉得很是亲切。”一位在校大学生说，听了之后，瞬间在这座城市找到了归属感。
“芜湖旋风”
看到这种宣讲模式反响热烈，芜湖市顺势而为，当即推出更为宏大的“全国百所高校大宣讲”活动。
根据活动安排，芜湖市四大班子领导，分成17个组，分赴全国百所高校进行城市营销与宣讲，同时带着企事业单位和高校院所的万个岗位组团去招聘，这样的力度全国罕见。尽管受疫情影响，但芜湖市仍克服困难，不断在各地高校掀起一场场“芜湖热”。截至目前，活动已经举办了15场。其中，既有大西北的西安电子科技大学，也有武汉、南京、广州、天津等地的知名高校。
在重庆西南大学，芜湖的高校和龙头企业带去1千多个优质岗位，招聘展台前不时排起长队，招聘会现场空前火爆。
西安电子科技大学是国内集成电路、人工智能等领域的著名高校，他们对芜湖人的到来颇感惊讶，“这里近半的毕业生都会去华为、中兴等顶级企业，怎么芜湖还跑来‘染指’？”
“但我们来了！”芜湖市人才发展集团董事长杨少华说，经过宣讲，学生们发现，江城芜湖不仅美丽时尚，其产业与他们的学科专业高度匹配，带去的招聘岗位在薪资待遇、发展前景方面也极具吸引力。宣讲会现场300多名师生认真聆听，不时报以热烈掌声。
宣讲会之前，芜湖市了解到有一位博士生，本科就读于芜湖一高校，于是把他的本科导师也请去了。当这位博士生在现场看到他的老师时，异常感动，“没想到你们会为了我，这么用心，不远千里专程到西安来。
“你们这么下决心，我也要下决心。”真诚的感召让许多学生下定决心回芜湖。
一场场“芜湖旋风”，激起了芜湖人的热血和激情。对芜湖而言，这些活动不仅极大提升了城市的吸引力，更重要的是，激活了芜湖人对城市加快发展的渴望。
“‘皖B’开始发力了！”“大家都憋着一股劲，每天都想着进步”“芜湖发展的气势起来了！”
这就是城市向上的力量！
7月30日，芜湖市人才发展集团正式揭牌成立，这也是安徽省组建的首个人才发展集团。
“开启一切想象力”
作为安徽首创，芜湖人才发展集团刚成立时，并无标杆经验可循，芜湖市领导对他们的要求是，开启一切想象力，大胆去干！
为此，由芜湖市委组织部（市人才办）牵头、市直有关单位和人才发展集团承办，芜湖市接二连三地举办了人才有关活动，如百名企业家进高校、万名大学生进百企“直通车”、成立在芜高校人才发展联盟等。
如果仅仅认为芜湖人才招引只是举办一些活动，显然低估了芜湖人的“想象力”！
根据“紫云英人才计划”，“十四五”期间，芜湖将引入30万名大学生“合伙人”。而根据芜湖市人才办的数据，“十三五”期间芜湖市平均每年引进大学生不到2万人。5年30万，意味着每年要招引6万名大学生，是过去的3倍以上。目标之宏大，超出了很多人的想象。
芜湖将30万人的目标按年度分解、循序递增，同时将指标分解到各个县区。“只要把人才作为第一任务，顶格推进，就一定能完成。”芜湖市对完成这样的目标信心十足。
30万大学生落户，意味着将带来30万个家庭，100多万人口。青年人才的涌入将极大提升城市活力。
为达成目标，芜湖市不仅出台了重磅人才政策，比如设立5亿元大学生创业基金、提供10%购房款补贴等，还不断创新打法，人才发展集团就是其中关键一招。
相较于活动造势，人才发展集团的使命更为深刻，即为人才发展体制机制改革探路，做芜湖人才工作的“总服务商”和“城市HR”。
人才发展体制机制改革，是中央人才工作会议部署的重要内容之一。对于地方来说，这项改革更为紧迫。比如，在人才招引中，虽然各地都出台了大量的人才政策，但能否落地？能否真正起到对人才的激励作用？这其中政策兑现十分关键。
拿芜湖来说，人才政策涉及到十几个部门，还有十几个县区和平台载体。过去，政策兑现采取分散化、层级化方式，各个部门分别发通知，兑现的流程从下到上，先要向县区有关部门申请，再到市直部门审核，一个来回短则三四个月，长的需要七八个月。
“一些企业家和人才对此很有意见。这样的机制，已经不适应人才发展和区域人才竞争的需要。”杨少华深谙其中的痛点和堵点。
改革总是由问题倒逼而产生。
芜湖市借鉴先发地区经验，进行体制机制改革和流程再造。将原先涉及到诸多部门和各县市区、开发区的21项政策兑现服务，全部集成到人才集团一窗受理，实现一站式、集成化服务。同时以线上办理为主，将兑现时间压缩到一个月左右，最终实现不见面审批和“秒批秒办”。
“要使人才政策兑现像网购一样方便。”这是单向前提出的目标。
不仅要与发达地区拼速度，更要拼深度。与先发地区相比，芜湖的改革更为彻底。
芜湖市将原先的劳动保障人力资源公司、高新技术创业服务中心、人才一体化综合服务平台等全部划归人才发展集团，“涉及到人才发展相关的职能、职责、资产，能划则划、能转则转”。这一系列改革创新让人才发展集团具备了人才招引猎聘、人才项目投资、创新创业孵化、人才公共服务、人才数字大脑等全周期服务功能，真正成为“城市HR”。
“过去，地方经济发展往往是围绕企业成长的全生命周期，现在也需要围绕人才发展的全生命周期创制政策，运用市场化手段，为人才提供专业化服务。”杨少华说。
从企业成长全生命周期到人才发展全生命周期，这是理念上的巨大飞跃。先进的理念和超常规打法，打开了芜湖未来发展的想象空间。
一着活，满盘皆活！未来如紫云英般绽放，芜湖必将迎来属于自己的“高光时刻”！
指导：张道刚、王运宝
撰文：吴明华
#电视剧沉睡花园[超话]##龚俊沉睡花园# GJ#龚俊林深# 今天这一集最令我感叹的是这张截图：（p1）
事实上，在这段由文字交代的故事后续之前，我并不知道有“心理督导师”这个职业，也是看到这段文字心生好奇，查了之后才粗略了解。（p2）单就是这段文字来说，夸一句《沉睡花园》专业，我想不过分。
当然，我更想复盘一下林深在这个案子里的表现，为何上级督导师会说他没有分清“专业的心理咨询和朋友之间帮忙疏导的边界”。我不懂心理学，不能从专业角度来分析，单单只是作为观众试着解读一下而已。
在前几集中，林深展现出的专业度是相当令人信服的，尤其是对张珊珊的心理咨询。整个催眠过程中他的温柔、耐心与引导，让人不由自主地愿意信任他，愿意对他慢慢敞开心扉，也能够慢慢听进他的话，那句“是否有一部分的你会好奇，这场电影的结局”，是帮助张珊珊解开心结的关键钥匙，但其实也是把选择权交到了张珊珊的手里。在这里，林深是以心理咨询师与来访者之间的信任作为纽带，慢慢地去疏导来访者。整个过程中，他都不是以“说教者”的形象出现而更像是“开导者”。
那么在霍浪的案子中又是怎样的呢？先看一看林深做完催眠之后的肢体语言。（p3-p4）
不可否认，这里林深的肢体动作真是A炸了！不论是因为空间不充足而龚俊先生的腿太长导致这个“二郎腿”跷得不那么“标准”，又或者说是演员本人的一些小设计，再或者这样的“二郎腿”有着更有深意但我不了解的肢体语言内涵，可毫无疑问，这样的姿势传递出了非常强势的讯号，尤其是搭配双手交叉呈塔尖形状置于胸前的手部动作，以及微微来回转动的转椅，流露出的更像是一种“居上位者”的姿态。而这，破坏了心理咨询师与来访者之间信任与平等的关系。这样的“居上位者”给出的态度也不像是“开导者”而更接近“说教者”，林深确实也是毫不客气地指出了霍浪精神控制柴芊的事实。（p5）
可以对比一下第一个单元，同样是给伤害到女孩的男性进行催眠，林深当时对王苏说的是“其实你拥有自己都不曾意识到的内在力量，这些力量可以帮助你跟自己的初恋告别与和解”——依然是“开导者”的姿态。
由“开导者”变为“说教者”，我想这或许就印证了督导师所说的“没有保持中立”，换言之，在会谈的过程中，林深是带有立场倾向的。
包括这次的会谈，也并非霍浪本人发自内心愿意来进行心理咨询（与王苏也不同），一定程度上，是林深有意为之——这似乎有与“来者不拒，拒者不留”相悖。之所以相悖，也是因为倾向性的产生。
因为肖潇的缘故，在这个案子中，林深与受害者柴芊的非他本人意愿的“主动接触”明显比较多，我不敢断言林深在听到肖潇夸赞过去的柴芊，对比他所看到的柴芊，是否产生了如我们观众一样的“血压高了，拳头硬了”的感受，但是情感的天平倾向于柴芊大概可以说是人之常情吧。
而这种倾向性的产生，我倒是觉得，体现出了林深“人性化”的一面。他并非只是一个专业素养极为扎实的心理咨询师，也并非只是一个可以如精密的医疗仪器一样运作的心理咨询师，也并非一个“完美无缺”的男主形象。恰恰是在这个案例中林深的“缺”，让我们看到了一个更真实更有人情味的林深，他有立场倾向，有主观情感，甚至有不完美，而这样的林深，作为角色而言，才更有可信度。我作为观众，那种“想把霍浪狠狠摩擦摩擦”的愿望，也被林教授给满足了，非常棒！
有时候，一个完美的角色是令人叹服的，但一个不那么完美有点缺陷的角色却是令人信服的，也是令人更愿意亲近的。我想林深大概就是这样的角色吧。
那么就祝林老师，在心理咨询的道路上更加精进咯~！
ps.心理咨询师很了不起，感觉心理督导师更厉害了，他们要从更高层面给予心理咨询师以帮助耶，好强大啊！
pps.没有人会不喜欢林深“居上位者”的那个姿态吧。必须要说，演员龚俊先生在这里的表演依然可圈可点，西装一拢二郎腿一跷，目不转睛地盯着霍浪说办公室的灯该修一修了，释放出很强大的压迫感，气场全开啊！被对方指着依然保持目光直视，微微转动转椅又有几分“好整以暇”的味道。霍浪撂了句话起身就走，而龚俊先生在这里嘴角微微勾了一个似笑非笑，带着几分不屑几分讥诮，真不愧是高冷男神林深！有点那种“给一个眼神观众可以体会”的味道了。
事实上，在这段由文字交代的故事后续之前，我并不知道有“心理督导师”这个职业，也是看到这段文字心生好奇，查了之后才粗略了解。（p2）单就是这段文字来说，夸一句《沉睡花园》专业，我想不过分。
当然，我更想复盘一下林深在这个案子里的表现，为何上级督导师会说他没有分清“专业的心理咨询和朋友之间帮忙疏导的边界”。我不懂心理学，不能从专业角度来分析，单单只是作为观众试着解读一下而已。
在前几集中，林深展现出的专业度是相当令人信服的，尤其是对张珊珊的心理咨询。整个催眠过程中他的温柔、耐心与引导，让人不由自主地愿意信任他，愿意对他慢慢敞开心扉，也能够慢慢听进他的话，那句“是否有一部分的你会好奇，这场电影的结局”，是帮助张珊珊解开心结的关键钥匙，但其实也是把选择权交到了张珊珊的手里。在这里，林深是以心理咨询师与来访者之间的信任作为纽带，慢慢地去疏导来访者。整个过程中，他都不是以“说教者”的形象出现而更像是“开导者”。
那么在霍浪的案子中又是怎样的呢？先看一看林深做完催眠之后的肢体语言。（p3-p4）
不可否认，这里林深的肢体动作真是A炸了！不论是因为空间不充足而龚俊先生的腿太长导致这个“二郎腿”跷得不那么“标准”，又或者说是演员本人的一些小设计，再或者这样的“二郎腿”有着更有深意但我不了解的肢体语言内涵，可毫无疑问，这样的姿势传递出了非常强势的讯号，尤其是搭配双手交叉呈塔尖形状置于胸前的手部动作，以及微微来回转动的转椅，流露出的更像是一种“居上位者”的姿态。而这，破坏了心理咨询师与来访者之间信任与平等的关系。这样的“居上位者”给出的态度也不像是“开导者”而更接近“说教者”，林深确实也是毫不客气地指出了霍浪精神控制柴芊的事实。（p5）
可以对比一下第一个单元，同样是给伤害到女孩的男性进行催眠，林深当时对王苏说的是“其实你拥有自己都不曾意识到的内在力量，这些力量可以帮助你跟自己的初恋告别与和解”——依然是“开导者”的姿态。
由“开导者”变为“说教者”，我想这或许就印证了督导师所说的“没有保持中立”，换言之，在会谈的过程中，林深是带有立场倾向的。
包括这次的会谈，也并非霍浪本人发自内心愿意来进行心理咨询（与王苏也不同），一定程度上，是林深有意为之——这似乎有与“来者不拒，拒者不留”相悖。之所以相悖，也是因为倾向性的产生。
因为肖潇的缘故，在这个案子中，林深与受害者柴芊的非他本人意愿的“主动接触”明显比较多，我不敢断言林深在听到肖潇夸赞过去的柴芊，对比他所看到的柴芊，是否产生了如我们观众一样的“血压高了，拳头硬了”的感受，但是情感的天平倾向于柴芊大概可以说是人之常情吧。
而这种倾向性的产生，我倒是觉得，体现出了林深“人性化”的一面。他并非只是一个专业素养极为扎实的心理咨询师，也并非只是一个可以如精密的医疗仪器一样运作的心理咨询师，也并非一个“完美无缺”的男主形象。恰恰是在这个案例中林深的“缺”，让我们看到了一个更真实更有人情味的林深，他有立场倾向，有主观情感，甚至有不完美，而这样的林深，作为角色而言，才更有可信度。我作为观众，那种“想把霍浪狠狠摩擦摩擦”的愿望，也被林教授给满足了，非常棒！
有时候，一个完美的角色是令人叹服的，但一个不那么完美有点缺陷的角色却是令人信服的，也是令人更愿意亲近的。我想林深大概就是这样的角色吧。
那么就祝林老师，在心理咨询的道路上更加精进咯~！
ps.心理咨询师很了不起，感觉心理督导师更厉害了，他们要从更高层面给予心理咨询师以帮助耶，好强大啊！
pps.没有人会不喜欢林深“居上位者”的那个姿态吧。必须要说，演员龚俊先生在这里的表演依然可圈可点，西装一拢二郎腿一跷，目不转睛地盯着霍浪说办公室的灯该修一修了，释放出很强大的压迫感，气场全开啊！被对方指着依然保持目光直视，微微转动转椅又有几分“好整以暇”的味道。霍浪撂了句话起身就走，而龚俊先生在这里嘴角微微勾了一个似笑非笑，带着几分不屑几分讥诮，真不愧是高冷男神林深！有点那种“给一个眼神观众可以体会”的味道了。
最近做年终记录，因为下半年以来日记本上基本没写什么东西，所以就从七月份开始做。
我以洗出来的照片为时间轴，记录这半年来发生的事情和一些想法。
做七八月份的，真的有种窒息感，写完又庆幸，还好都过去了。
九月份以来，特别是最近拍的照片，不得不感叹一句：状态真好！接下来也要继续保持[开学季]
相比于爱情带来的短暂快乐，还是学业上的努力与收获更让我踏实、自信。
我以洗出来的照片为时间轴，记录这半年来发生的事情和一些想法。
做七八月份的，真的有种窒息感，写完又庆幸，还好都过去了。
九月份以来，特别是最近拍的照片，不得不感叹一句：状态真好！接下来也要继续保持[开学季]
相比于爱情带来的短暂快乐，还是学业上的努力与收获更让我踏实、自信。
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