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[兔子]小圆作为深度“求美者”，致力于为大家科普更多相对专业的皮肤知识。

接下来的日子，我们将一起度过科学分享的每一天，每天进步一点点，让自己科学变美。

今天第一天，来大体分享一下皮肤问题和相应的解决方案。

我们从皮肤问题出发，告诉你适合什么项目，你可以直接找对应问题的解决方案。

大体来讲，我们的皮肤问题，可以归纳以下几类：

1、松弛下垂
2、皱纹
3、各种斑
4、肤色暗沉
5、痘印
6、痘坑
7、毛孔粗大
8、敏感肌

一直认为，只要皮肤状态好，每个人都有属于自己的独特美，护肤会是越来越被重视的主题。你也行动起来吧[好喜歡]

#科技动态#【“催熟”更多科技成果！四川省跨高校院所新型中试研发平台正式揭牌】1月12日，四川省跨高校院所新型中试研发平台正式揭牌。这是四川省探路职务科技成果转化进程中具有里程碑意义的大事，将致力于打通科技成果转移转化通道、促进产业链创新链深度融合。省科技厅厅长吴群刚介绍，四川省跨高校院所新型中试研发平台将坚持市场化导向，推进成都西南交大研究院有限公司改造升级，深入探索“先中试、后孵化”模式，建设多元共建、机制灵活、体系开放的省级跨高校院所新型中试研发平台，提升重大原创成果的概念验证、中试熟化和企业孵化能力，打造全省创新成果培育孵化重要基地、产业技术研发转化创新中心、高质量发展制度创新示范样板。根据省科技厅、省发展改革委、省财政厅联合印发的《四川省跨高校院所新型中试研发平台建设方案》，该平台力争通过5年时间，开展概念验证和中试熟化项目200个以上，孵化本土科技型企业50家以上，集聚专职研发工程师500名以上，建成具有全国影响力的中试研发平台。https://t.cn/A6JqiFyC（川观新闻）

【#Fiona Fang出任CGL COO#：打造创新型团队组织，创造多元化生态模式】CGL联合创始人Fiona Fang正式出任CGL COO。随着CGL新元年的到来，Fiona将致力于打造一个更适配战略目标的创新型组织，以多元化的深度服务更好的陪伴客户成长。

组织发展及激励机制是团队成长的核心内驱力。Fiona过往专注于CGL大中台建设，由她主导的中台机制为顾问晋升和激励提供了透明、公平的机制保证。让行业里的年轻顾问快速成长有了可能，奠定了CGL组织文化的关键基因，而符合CGL特色的机制也为始终为组织的活力和灵活性发挥着关键作用。

同时，作为一名经营型管理合伙人，在她的带领下CGL大湾区业务从零起步，实现了团队规模和业绩规模跨越式发展。并且在核心业务增长上为集团做出了重要贡献，使集团与众多大客户形成深度战略合作关系。

CGL第二个五年计划，我们的战略定位是要为客户创造更大价值。围绕这个更高的目标，CGL将进入多元化发展阶段。对外我们将进行人力资本的生态布局，打造更多猎前+猎中+猎后客户多元生态服务链上的企业。对内我们将提升跨专业团队的协同能力，用中台服务前台、以广度促进深度。

CGL多元化发展，需要长期持续的业务创新、组织创新及文化创新，背后是需要更加强有力的组织支撑。Fiona不仅具备科学、系统的组织设计方法论，同时她也非常温暖，对整个组织充满人性的关怀。担任COO后，她将继续发挥在组织建设上的优势，带领CGL打造自驱型组织、发挥每个人的创造性，通过组织能力推动创新能力，拓展CGL价值服务的边界，持续为客户创造更大价值。