【入职离职时容易忽略却是自己合法权益的那些事】
1、 试用期也必须买社保。劳动法规定，入职后一个月内必须购买社保，不管是否试用期。
2、 入职后30天内必须签订劳动合同，否则按双倍工资处罚发放给员工。
3、 离职时企业有义务向员工开写离职证明。
4、 Offer企业反悔不录用违法合同法，是可以申诉要求对方补偿因offer造成的离职损失的。
5、 企业要求员工离职后不能从事同行业工作或者入职后要求保密等，只要签署相关协议，就必须支付相关津贴，竞业津贴、保密津贴。
6、 试用期时间最长能超过6个月，按照劳动合同签订时间计算。一年试用期不超过1个月，2年不超过2个月，3年及以上不超过6个月，所以如果你劳动合同签订是三年以下的，试用期是不能超过2个月的。
7、 工资支付条例规定员工工资必须有工资条签收，形式可以是邮件、打印纸等。
企业背调员工是需要得到员工签字授权才可以执行的，否则侵犯隐私权。
【HR有哪些「一般人我都告诉他，但是他都不听」的忠告】
1、简历请一定不要花哨。 以整洁明了的方式写出你的联系方式，工作经历，教育背景，技能和相关证书等必要信息就可以了。不是大牛的话简历请勿超过2页，应届生1页就好。
2、投岗位时请注意人岗匹配，特别是应届生，请搞清楚岗位需要什么和你能提供什么这两个最基本的问题。
3、请不要让HR帮你判断你要去什么职位，同一个岗位既投Senior又投Junior会让人觉得你定位不清。
4、来面试前请清晰自己的想法和定位，有关你自己的问题请不要抛回给HR。
5、当一场面试HR说得比你多时，你就要反思了。
6、回答问题请抓住重点，与职位无关的事少说，HR并不想和你拉家常。
7、薪资可以谈，但HR并不是决定薪资的最重要因素，要看你应聘的部门有没有预算，和领导愿不愿意出钱。
8、请放开胆子沟通，不要不好意思，入职前把想说的问题说清楚，不要到入职后出幺蛾子，不过要注意礼貌。
9、面试不要迟到，着装得体。
10、我们问你家事不是为了八卦，因为我们碰到过入职一周就休产假，或者老公接了Offer，老婆死命不让他来的情况。
11、请诚实，大企业都会做背调，诚信问题是一票否决制。
12、礼貌礼貌礼貌！
13、跳槽请最少以年为单位，要不然企业的确会对你的稳定性有顾虑。
14、你可以应聘一个你不是那么喜欢的岗位，但绝对不要去应聘一个你讨厌的岗位。
【为什么员工入职，公司都会要求员工签订薪资保密协议？】
一、权限说明
公司实行薪酬保密制度，公司员工仅在以下情况，可以知晓薪级薪档和工资金额情况。
1、公司总经理、人事部门负责人及付薪人员知晓公司所有员工的薪级和薪酬数据；
2、员工个人只知道自己的薪级薪档和工资金额，如有疑问，向直接上级询问，如直接上级也有疑问，可向公司负责薪酬的相关人员询问；
3、员工对薪酬数据产生异议时，可以向直接上级或人事部门负责人查询；
4、绩效奖金系数、年终奖及每年的调薪情况均属保密范畴。
二、惩罚措施
有以下行为者将扣除当月绩效奖金，并视情节给予处分，行为特别严重者可解除劳动合同。
1、打听或传播其他员工薪级薪档、工资金额、绩效工资系数、年终奖金额、福利项目和福利金额；
2、将自己的薪级薪档、工资金额、绩效工资系数、年终奖金额、福利项目、福利金额或范围，透露给公司其他员工或公司以外的人员；
3、公开讨论公司员工薪酬、制造薪酬谣言、传播不实言论、蛊惑人心者；
4、对有上述行为员工的直接上级、间接上级给予连带处罚。
#春风小宇##2022新年焕新季#
1、 试用期也必须买社保。劳动法规定，入职后一个月内必须购买社保，不管是否试用期。
2、 入职后30天内必须签订劳动合同，否则按双倍工资处罚发放给员工。
3、 离职时企业有义务向员工开写离职证明。
4、 Offer企业反悔不录用违法合同法，是可以申诉要求对方补偿因offer造成的离职损失的。
5、 企业要求员工离职后不能从事同行业工作或者入职后要求保密等，只要签署相关协议，就必须支付相关津贴，竞业津贴、保密津贴。
6、 试用期时间最长能超过6个月，按照劳动合同签订时间计算。一年试用期不超过1个月，2年不超过2个月，3年及以上不超过6个月，所以如果你劳动合同签订是三年以下的，试用期是不能超过2个月的。
7、 工资支付条例规定员工工资必须有工资条签收，形式可以是邮件、打印纸等。
企业背调员工是需要得到员工签字授权才可以执行的，否则侵犯隐私权。
【HR有哪些「一般人我都告诉他，但是他都不听」的忠告】
1、简历请一定不要花哨。 以整洁明了的方式写出你的联系方式，工作经历，教育背景，技能和相关证书等必要信息就可以了。不是大牛的话简历请勿超过2页，应届生1页就好。
2、投岗位时请注意人岗匹配，特别是应届生，请搞清楚岗位需要什么和你能提供什么这两个最基本的问题。
3、请不要让HR帮你判断你要去什么职位，同一个岗位既投Senior又投Junior会让人觉得你定位不清。
4、来面试前请清晰自己的想法和定位，有关你自己的问题请不要抛回给HR。
5、当一场面试HR说得比你多时，你就要反思了。
6、回答问题请抓住重点，与职位无关的事少说，HR并不想和你拉家常。
7、薪资可以谈，但HR并不是决定薪资的最重要因素，要看你应聘的部门有没有预算，和领导愿不愿意出钱。
8、请放开胆子沟通，不要不好意思，入职前把想说的问题说清楚，不要到入职后出幺蛾子，不过要注意礼貌。
9、面试不要迟到，着装得体。
10、我们问你家事不是为了八卦，因为我们碰到过入职一周就休产假，或者老公接了Offer，老婆死命不让他来的情况。
11、请诚实，大企业都会做背调，诚信问题是一票否决制。
12、礼貌礼貌礼貌！
13、跳槽请最少以年为单位，要不然企业的确会对你的稳定性有顾虑。
14、你可以应聘一个你不是那么喜欢的岗位，但绝对不要去应聘一个你讨厌的岗位。
【为什么员工入职，公司都会要求员工签订薪资保密协议？】
一、权限说明
公司实行薪酬保密制度，公司员工仅在以下情况，可以知晓薪级薪档和工资金额情况。
1、公司总经理、人事部门负责人及付薪人员知晓公司所有员工的薪级和薪酬数据；
2、员工个人只知道自己的薪级薪档和工资金额，如有疑问，向直接上级询问，如直接上级也有疑问，可向公司负责薪酬的相关人员询问；
3、员工对薪酬数据产生异议时，可以向直接上级或人事部门负责人查询；
4、绩效奖金系数、年终奖及每年的调薪情况均属保密范畴。
二、惩罚措施
有以下行为者将扣除当月绩效奖金，并视情节给予处分，行为特别严重者可解除劳动合同。
1、打听或传播其他员工薪级薪档、工资金额、绩效工资系数、年终奖金额、福利项目和福利金额；
2、将自己的薪级薪档、工资金额、绩效工资系数、年终奖金额、福利项目、福利金额或范围，透露给公司其他员工或公司以外的人员；
3、公开讨论公司员工薪酬、制造薪酬谣言、传播不实言论、蛊惑人心者；
4、对有上述行为员工的直接上级、间接上级给予连带处罚。
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【受益一生的老人言】
山中有直树，世上无直人。自恨枝无叶，莫怨太阳偏。
大家都是命，半点不由人。路遥知马力，日久见人心。
两人一般心，无钱堪买金。一人一般心，有钱难买针。
相见易得好，久住难为人。酒逢知己饮，诗向会人吟。
相识满天下，知心能几人？近水知鱼性，近山识鸟音。
运去金成铁，时来铁似金。读书须用意，一字值千金。
是亲不似亲，非亲却似亲。钱财如粪土，仁义值千金。
客来主不顾，自是无良宾。良宾方不顾，应恐是痴人。
有钱道真语，无钱语不真。听君一席话，胜读十年书。
人不通今古，马牛如襟裾。宁可信其有，不可信其无。
山中有直树，世上无直人。自恨枝无叶，莫怨太阳偏。
大家都是命，半点不由人。路遥知马力，日久见人心。
两人一般心，无钱堪买金。一人一般心，有钱难买针。
相见易得好，久住难为人。酒逢知己饮，诗向会人吟。
相识满天下，知心能几人？近水知鱼性，近山识鸟音。
运去金成铁，时来铁似金。读书须用意，一字值千金。
是亲不似亲，非亲却似亲。钱财如粪土，仁义值千金。
客来主不顾，自是无良宾。良宾方不顾，应恐是痴人。
有钱道真语，无钱语不真。听君一席话，胜读十年书。
人不通今古，马牛如襟裾。宁可信其有，不可信其无。
午休前终于看到了迪迦奥特曼25集《恶魔的审判》，以前只看过打斗部分，这次连带着剧情一起，真的是人类和奥特曼的互相帮扶啊~
人类并不软弱。
"天使"蛊惑人心，就连队长也一度动摇，但是"把光给奥特曼"的话语如同歌词一般穿破黑夜[泪]以前的战斗是有人类加油的，人和奥特曼一同为了地球而战斗，这种身临其境的参与度太震撼了。
[裂开]现在……少数人的狂欢。咳咳，说的就是精英胜利队那个女疯子驾驶员。
人类并不软弱。
"天使"蛊惑人心，就连队长也一度动摇，但是"把光给奥特曼"的话语如同歌词一般穿破黑夜[泪]以前的战斗是有人类加油的，人和奥特曼一同为了地球而战斗，这种身临其境的参与度太震撼了。
[裂开]现在……少数人的狂欢。咳咳，说的就是精英胜利队那个女疯子驾驶员。
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