#杰麟cp[超话]#
【关于年终奖这回事】

小保踩着拖鞋晃晃悠悠的从卧室出来就看到老婆在小阳台晾衣服，他软软的喊了一声，老婆便回过头来看看他。火速刷完牙洗完脸小跑到阳台黏在人身上，挨着老婆的脖颈蹭了半天非要老婆一个早安吻

“这都快十一点了哪还早啊...”

“那...昨天晚上累嘛...”

“你累？我才累好嘛！”

“那我亲亲老婆，辛苦老婆啦～”

公主笑笑倒是没躲，乖乖让人拥在怀里亲了好久。衣服最终都让小保晾了，公主站在一边看他把最后一件衬衫挂起来后又黏过来，“老婆要奖励~”

“嗯，亲亲~”

每次接完吻公主都脖子酸嘴酸，谁让眼前这人又高劲又大的，每次都恨不得把自己吃了。他软趴趴的靠在小保怀里耳边听到这人在说什么年终奖的事

“什么啊？在跟我要红包吗？”

“嗯，老婆给吗？”

“嗯...”公主想了一会，憋着笑把人拒绝了，“没有满勤，没有奖励哦～”

“那...那几天我不是生病了吗...公主体谅一下好不好？”

公主在他怀里摇头，头发贴着小保的衣服蹭来蹭去，心里却已经想着过年的时候要买个什么样的礼物给小孩儿了。

双脚脱离地面的瞬间公主下意识把人抱紧了，看着人抱着自己往卧室走的时候心里大叫完蛋，昨天晚上刚折腾完腰还疼呢....

公主试图用一些撒娇躲过去，亲亲小保的脸说自己特别爱他，小保轻轻笑着把人扔在床上欺身而上

“我不会让老婆吃亏的，把前面缺勤的次数补满我再找老婆要年终奖....”

“老公唔...”

公主：可是...吃亏的好像还是我啊喂！

问：
试用期内考试不合格能否解除劳动合同？
答：
很多企业误以为只要在试用期内证明员工的业绩不合格，就能随意解除与劳动者的劳动合同，其实这种看法是不对的。按照法律规定，用人单位在试用期内解除劳动合同必须是证明劳动者不符合录用条件，而不是不需要理由就可以随意解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同有以下三种情形：1.不符合录用条件；2.过失性解除；3.非过失性解除。

相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

• 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；......

• 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；······

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问：
女职工的产假是如何规定的？
答：
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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