珠海规定下班后微信群禁发工作消息 网友建议：全国普及
中新经纬
近日，珠海市香洲区的一则新规火了，无数网友争先恐后地将其转到朋友圈，就差手动艾特自己的领导了，究竟是怎么回事？速看下文。
“下班后微信群禁发工作消息”刷屏
4月28日，广东省珠海市香洲区正式印发《香洲区解决形式主义突出问题为基层减负工作措施》，其中规范香洲区直各单位、各镇街等单位微信工作群、新媒体账号管理是28条措施之一，包括原则上一个单位只建一个工作群，发言要有内容不得随意刷屏，原则上非工作时间不发布工作信息，因专项工作组建的微信群在结束工作后应及时解散等。
上述文件一经发布，微博等社交媒体上迅速掀起了一场关于“下班后微信群禁发工作消息”的大讨论，网友纷纷表示支持，认为应该全国普及，争取早日脱离“苦海”。
三井少：我为什么不去珠海！
阿斌冰：就是，工作是工作，休息是休息！不能混为一谈，劳逸结合。
你喜欢的我都没有i：建议全国普及。
我叫小小小心眼：太棒了！强烈支持各地推行，一个几十个工作群的人手机缓存分分钟没有，手机卡死。
Aisleep睡眠博士：我要怎么才能让老板看到这条消息，在线等。
不过，也有网友担心该项规定是否真的能够落实，毕竟“上有政策，下有对策”。
神SHENJING静：有用吗？
方丈的小狐狸：要是没下班呢，玩儿命让你加班的呢，不管吗？
贪吃河马：感觉很难做得到。
一个享受着现在的我：然后打电话，话聊啊
王者荣耀代打小哥哥丶：为响应号召，以后下班时间为晚上11点
张-玄尘-丽江：钉钉内心毫无波澜甚至还想ding你一下
被微信工作群“绑架”的年轻人
有人说，微信工作群像是“紧箍咒”，只要提示音响起来，便“心头一紧”。周琳琳是一所私立学校的美术老师，学校规定，所有工作群的信息被艾特的人必须在两小时内回复，如果是上班时间则要求在一小时内回复。这导致她终日手机不离手，一度还被医生诊断出得了腱鞘炎和颈椎疾病。
“有些岗位有紧急任务需要这样高时效的回复，但我想不出来对老师来说，尤其对美术老师来说有什么事情是非得在两小时内必须解决的。”周琳琳说，作为美术老师，业余时间她也会投入大量时间进行油画创作，这时候她通常希望在一个安静的环境里，而不是时不时就被新消息的提示声音打断创作灵感。
除了被艾特到必须尽快回复外，一旦领导在群里发布通知也必须回复“收到”，哪怕通知的事项和自己并没有“半毛钱关系”。
对此，刘娜也深有体会。刘娜在上海一家广告公司做文案，朝九晚五，看似轻松自在。
“这只是表象。说是五点下班，可都晚上十二点了，领导们还在群里聊工作，时不时还会艾特你一下。关键是有些工作并不是那么着急，完全可以等到第二天再沟通。”刘娜说，自己有一次凌晨四点被领导艾特，之后一连好几天都睡不安稳，做梦都在工作。
“真想把香洲区那项规定发到工作群，然后艾特一下领导。”刘娜说。
辞职时退了100多个群，整个世界都清净了
王磊之前在北京一家租房平台工作，辞职前手机里的工作群多达百个。
“从早到晚，工作群里的微信消息就没有停下来过，各种被艾特，一旦稍晚回复消息，语音电话就打过来了。”王磊抱怨道。
王磊说，自从有了这份工作，他便没了生活。
和大多数同事一样，王磊需要每天骑着电动车在北京多个小区之间来回穿梭，“我们是外勤，按照领导要求，上午九点和晚上七点需要通过钉钉进行签到、签退。虽说是七点下班，可哪天不是晚上十点多了还在通过微信工作，而且他们根本不管你是不是正在吃饭，只要艾特你了，你就得处理。”
更让王磊受不了的是，就连每周仅有的一天休息日，也难逃工作群消息的轰炸，“就因为这，我女朋友差点和我分手。”
王磊回忆，有一次和女朋友约好一起看电影，电影开场不到半小时，微信电话就响起来了，以至于他不得不提前离场，“她当时就翻脸了，可我也没办法啊，对方像催命一样。”
后来，王磊辞职了。“也不完全是为了爱情，我实在是受够了这种工作状态，根本没有自己的私人时间。”王磊说。
辞职后，王磊做的第一件事就是退出了这一百多个工作群，“没了这些工作群，感觉整个世界都清净了。”
因为不想转发工作微信，有人辞职有人被开
90后李卉此前就职于一家传媒文化公司，在外人看来，工资福利尚可，且离家近，是一份不可多得的理想工作。但今年3月，李卉从这家公司辞职了，原因就是“再也不想在微信朋友圈里转发和工作有关的信息了”。
据了解，李卉在这家公司担任视觉设计师，领导要求全员必须每天转发公司的各类动态信息。“领导去哪领了一个奖，谈了一个什么客户，都必须转发到朋友圈。”
李卉说，自己一直兢兢业业工作，但由于不爱在朋友圈转发工作相关的信息，已经多次被领导明里暗里批评没有团队意识。
“甚至，我能明显感觉到，相比起真正加班工作的人，天天在朋友圈晒加班的人得到领导赏识更多，升职加薪也更快。”李卉说。
尽管李卉身边有些同事采取了“上有政策下有对策”的做法，也就是将工作信息仅对领导同事可见，但李卉并不认为这样就能解决问题。 “我希望在一个透明公平的工作环境里工作，大家真正把事情做好，而不是把精力用在这些事情上。”李卉说，其实她从内心里并不完全排斥转发和工作有关的信息，前提是这些信息是有趣的或者有用的，她也希望下一份工作不会再强迫自己发朋友圈宣传公司。
无独有偶。去年年底，安徽六安一女子称，自己通过网络招聘入职一家传媒公司，工作约3个星期后，被通知第二天到公司办理离职手续。女子赶到公司询问，被告知因工作期间未发与公司有关的朋友圈。
在该条微博的评论区中，不少网友吐槽自己所在的公司不仅要求发朋友圈给公司打广告，还必须截屏给领导，如果不发朋友圈还要扣工资。
看完这些，你是否也觉得有必要推广前述新规呢？
（为保护采访对象隐私，文中周琳琳、刘娜、王磊、李卉均为化名）
中新经纬
近日，珠海市香洲区的一则新规火了，无数网友争先恐后地将其转到朋友圈，就差手动艾特自己的领导了，究竟是怎么回事？速看下文。
“下班后微信群禁发工作消息”刷屏
4月28日，广东省珠海市香洲区正式印发《香洲区解决形式主义突出问题为基层减负工作措施》，其中规范香洲区直各单位、各镇街等单位微信工作群、新媒体账号管理是28条措施之一，包括原则上一个单位只建一个工作群，发言要有内容不得随意刷屏，原则上非工作时间不发布工作信息，因专项工作组建的微信群在结束工作后应及时解散等。
上述文件一经发布，微博等社交媒体上迅速掀起了一场关于“下班后微信群禁发工作消息”的大讨论，网友纷纷表示支持，认为应该全国普及，争取早日脱离“苦海”。
三井少：我为什么不去珠海！
阿斌冰：就是，工作是工作，休息是休息！不能混为一谈，劳逸结合。
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我叫小小小心眼：太棒了！强烈支持各地推行，一个几十个工作群的人手机缓存分分钟没有，手机卡死。
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不过，也有网友担心该项规定是否真的能够落实，毕竟“上有政策，下有对策”。
神SHENJING静：有用吗？
方丈的小狐狸：要是没下班呢，玩儿命让你加班的呢，不管吗？
贪吃河马：感觉很难做得到。
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王者荣耀代打小哥哥丶：为响应号召，以后下班时间为晚上11点
张-玄尘-丽江：钉钉内心毫无波澜甚至还想ding你一下
被微信工作群“绑架”的年轻人
有人说，微信工作群像是“紧箍咒”，只要提示音响起来，便“心头一紧”。周琳琳是一所私立学校的美术老师，学校规定，所有工作群的信息被艾特的人必须在两小时内回复，如果是上班时间则要求在一小时内回复。这导致她终日手机不离手，一度还被医生诊断出得了腱鞘炎和颈椎疾病。
“有些岗位有紧急任务需要这样高时效的回复，但我想不出来对老师来说，尤其对美术老师来说有什么事情是非得在两小时内必须解决的。”周琳琳说，作为美术老师，业余时间她也会投入大量时间进行油画创作，这时候她通常希望在一个安静的环境里，而不是时不时就被新消息的提示声音打断创作灵感。
除了被艾特到必须尽快回复外，一旦领导在群里发布通知也必须回复“收到”，哪怕通知的事项和自己并没有“半毛钱关系”。
对此，刘娜也深有体会。刘娜在上海一家广告公司做文案，朝九晚五，看似轻松自在。
“这只是表象。说是五点下班，可都晚上十二点了，领导们还在群里聊工作，时不时还会艾特你一下。关键是有些工作并不是那么着急，完全可以等到第二天再沟通。”刘娜说，自己有一次凌晨四点被领导艾特，之后一连好几天都睡不安稳，做梦都在工作。
“真想把香洲区那项规定发到工作群，然后艾特一下领导。”刘娜说。
辞职时退了100多个群，整个世界都清净了
王磊之前在北京一家租房平台工作，辞职前手机里的工作群多达百个。
“从早到晚，工作群里的微信消息就没有停下来过，各种被艾特，一旦稍晚回复消息，语音电话就打过来了。”王磊抱怨道。
王磊说，自从有了这份工作，他便没了生活。
和大多数同事一样，王磊需要每天骑着电动车在北京多个小区之间来回穿梭，“我们是外勤，按照领导要求，上午九点和晚上七点需要通过钉钉进行签到、签退。虽说是七点下班，可哪天不是晚上十点多了还在通过微信工作，而且他们根本不管你是不是正在吃饭，只要艾特你了，你就得处理。”
更让王磊受不了的是，就连每周仅有的一天休息日，也难逃工作群消息的轰炸，“就因为这，我女朋友差点和我分手。”
王磊回忆，有一次和女朋友约好一起看电影，电影开场不到半小时，微信电话就响起来了，以至于他不得不提前离场，“她当时就翻脸了，可我也没办法啊，对方像催命一样。”
后来，王磊辞职了。“也不完全是为了爱情，我实在是受够了这种工作状态，根本没有自己的私人时间。”王磊说。
辞职后，王磊做的第一件事就是退出了这一百多个工作群，“没了这些工作群，感觉整个世界都清净了。”
因为不想转发工作微信，有人辞职有人被开
90后李卉此前就职于一家传媒文化公司，在外人看来，工资福利尚可，且离家近，是一份不可多得的理想工作。但今年3月，李卉从这家公司辞职了，原因就是“再也不想在微信朋友圈里转发和工作有关的信息了”。
据了解，李卉在这家公司担任视觉设计师，领导要求全员必须每天转发公司的各类动态信息。“领导去哪领了一个奖，谈了一个什么客户，都必须转发到朋友圈。”
李卉说，自己一直兢兢业业工作，但由于不爱在朋友圈转发工作相关的信息，已经多次被领导明里暗里批评没有团队意识。
“甚至，我能明显感觉到，相比起真正加班工作的人，天天在朋友圈晒加班的人得到领导赏识更多，升职加薪也更快。”李卉说。
尽管李卉身边有些同事采取了“上有政策下有对策”的做法，也就是将工作信息仅对领导同事可见，但李卉并不认为这样就能解决问题。 “我希望在一个透明公平的工作环境里工作，大家真正把事情做好，而不是把精力用在这些事情上。”李卉说，其实她从内心里并不完全排斥转发和工作有关的信息，前提是这些信息是有趣的或者有用的，她也希望下一份工作不会再强迫自己发朋友圈宣传公司。
无独有偶。去年年底，安徽六安一女子称，自己通过网络招聘入职一家传媒公司，工作约3个星期后，被通知第二天到公司办理离职手续。女子赶到公司询问，被告知因工作期间未发与公司有关的朋友圈。
在该条微博的评论区中，不少网友吐槽自己所在的公司不仅要求发朋友圈给公司打广告，还必须截屏给领导，如果不发朋友圈还要扣工资。
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（为保护采访对象隐私，文中周琳琳、刘娜、王磊、李卉均为化名）
#关注#改革，让中国体育更精彩！
2018年，改革，成为中国体育绕不开的字眼。这一年，中国体育在协会实体化、国家队选拔机制、计划内赛事运行新体系以及联赛制度等多方面进一步深化改革，体育以更加开放的姿态走进每一个热爱体育的人心里。
改革，让中国体育事业更加蒸蒸日上；改革，让中国体育更为璀璨生辉。
篮球：走自主创新之路
中国篮球协会的改革，走在了中国体育改革的最前沿，成为第一块改革的试验田、试金石。当选为中国篮球协会主席后，姚明曾表示，中国篮协既要借鉴国际先进经验，更要深入研究中国实际情况，走出一条自主创新之路。
实施改革后，中国篮协一直在思考自己的定位、目标、任务是什么，通过什么方式可以让中国篮球发展得越来越好，让更多优秀人才涌现出来，让篮球更好地满足人民群众的美好生活需要。一年多以来，中国篮协积极探索、尝试、验证，在国家队、青训、小篮球、三人篮球、文化品牌等各方面都有了新气象、新起色、新局面。
在国家队组建、集训、参赛等方面中国篮协进行了改革创新，国家队以备战东京奥运会为目标，选拔使用了一大批有潜力的年轻运动员，男篮设立了红蓝两支集训队，并在2018年11月29日之前完成合并，参加了2019年世界杯预选赛亚洲区的两场比赛。在东京奥运会新增项目三人篮球方面，中国三人篮球擂台赛暨“我要上奥运”全国三人篮球擂台赛等许多赛事应运而生，通过赛事选拔出来的黄文威等4名草根球员组成了男子国家队征战雅加达亚运会。更值得一提的是，在雅加达亚运会上，中国男篮红队、中国女篮和三人篮球男女篮两支国家队出战，获得了4枚金牌的优异成绩。
在青训方面，中国篮协大力加强青训体系建设，推进体教结合，已经和教育部学生体育协会签署了战略合作伙伴关系谅解备忘录。同时，中国篮协推出了小篮球发展计划暨小篮球联赛，为更多喜爱篮球的少年儿童们参与篮球运动提供机会，让孩子们体验到篮球带给他们的快乐。2018年3月起，小篮球联赛在全国25个省区市和5个计划单列市同时开展，走进了100多座城市，吸引了共计15365支球队的100443名小球员、9674名教练和3542名领队参与其中。
在联赛方面，继NBL联赛之后，中国篮协完成了CBA联赛的管办分离，同时将办赛权和商务权授予CBA联赛公司。正在进行的CBA2018-2019赛季，常规赛增加到46轮，20支球队被分成4个小组，每组5支球队，同组球队之间进行主客场四循环较量，不同组之间的球队进行主客场双循环较量，再加上下赛季季后赛名额扩大到了12个，这些变化必将对CBA各队产生巨大的影响。
在文化品牌方面，中国篮协深入挖掘、传承和弘扬篮球文化，传递篮球正能量，并在2018年11月18日正式发布了中国篮协愿景、使命、价值观及口号——“让平凡伟大”。这将是未来指导中国篮协各项工作以及中国篮球各项事业的总宣言和总遵循。
足球：改革持续深化
2018年是中国足协继续深入贯彻落实《中国足球改革发展总体方案》、《中国足球协会2020行动计划》和《中国足球青训体系建设“165”行动计划》，青少年足球事业走入新发展阶段的一年。
新年伊始，《中国足协关于调整青少年球员转会与培训补偿标准管理制度的实施意见》出台，青少年球员注册与转会管理进一步得到规范，此举旨在鼓励和保护青训机构的积极性，对于青训意义深远。
今年，为进一步推进“五系一体、两心一赛”新时代中国特色足球青训体系建设，推进校园足球一体化方案的实施，提高青少年足球运动水平，中国足协加快推进了青少年竞赛体系的完善，并结合中国足协对职业联赛足球俱乐部各级年龄精英梯队建设的准入要求，对青少年足球竞赛体系重新进行了顶层设计，确定以“青超联赛”为青少年竞赛体系核心和顶层赛事，辅助以举办青少年锦标赛、青少年足协杯赛和青少年冠军杯赛。
年末，2018中国职业足球俱乐部财务控制与管理国际研讨会和中国足球协会职业联赛总结大会先后举行。会议在俱乐部支出、注资、亏损，球员薪酬和球队奖金等方面提出了限额要求，还在球员合同、青训、女足、联赛架构等方面做出了规划和铺垫，旨在使职业俱乐部和职业联赛的投入回归到合理水平。
中国足协酝酿的“铿锵玫瑰再绽放计划”，将从组织管理体系、国家队、青训、竞赛、教练员培养、激励保障机制、宣传推广方面加大对女足扶持力度，力争使女足早日重返世界一流强队行列。
击剑：一切为备战
2018年，中国击剑队从成绩上来看不算辉煌，无锡世锦赛只有一枚铜牌入账，雅加达亚运会收获3金6银2铜，金牌总数追平、奖牌总数超过上一届仁川亚运会。
这是王海滨上任中国击剑协会主席一年后交出的成绩单，王海滨表示，中国击剑在走过最艰难的阶段之后，逐渐趋于稳定，协会的重要改革举措也在围绕奥运备战的主题一步步推进。
2017年底，国家队开始集中备战，从教练员到主力队员几乎都进行了更换，直到世锦赛前队伍才相对稳定下来，除了马剑飞回归、孙一文坚守外，国家队基本上都是新人担纲。
经过亚锦赛、无锡世锦赛以及亚运会的考验，中国击剑队教练组与运动员都逐渐稳固起来，再加上老队员许安琪在年底回归，这支队伍经过一年多的打造，相对成熟起来。
与此同时，中国击剑协会实体化改革也在稳步进行，并按照协会章程进行了换届会议，副主席与理事会重新确定，并构建了7个部门。目前人员基本配备齐整，各司其职，保障国家队备战、竞赛、联赛、大众、市场等全面运转。
“所有层面的改革与布局，都最大限度地考虑到运动员和教练员的利益，调动他们的积极性，改善大家的收入。”王海滨说，协会利用自有资金和备战资金，调整了运动员和教练员的津贴和奖励机制，调动了大家的积极性。
团队建设方面，中国击剑协会在运转当中尽量减少环节，一切以奥运备战为突出重点，各部门在完成自己工作的前提下，最大限度满足国家队需求。“保证协会和国家队更为紧密地在一起，我们进行了团队建设、拓展训练等等，让大家互相更了解，协会各部门都要和一线队伍走在一起，紧密相连，换位思考，更有效率地做好备战工作。”王海滨表示。
2018年底，在苏州举办的一场“高大上”的大众击剑峰会上，王海滨做了主题发言，抛出当前大众击剑存在的六大问题，“无论竞赛、商业开发、大众赛事还是行政管理、竞赛备战，每一环都是紧密相连，每个环节都要充分发挥作用，由专业人才主导项目发展，这是未来中国击剑的发展思路与规划，也是我们在2018年构建完成的工作内容。”王海滨说。
羽毛球：新思路新活力
2018年2月，中国羽毛球协会开始进行实体化改革。经过近一年的整体规划与布局，中国羽协实体化改革平稳向前推进，在队伍建设、青少年后备力量培养、赛事改革、全民健身等方面推出了一系列新举措，为中国羽毛球发展注入了新活力。
为扩大羽毛球运动人口，让更多羽毛球人才涌现出来，中国羽协重视国家队、国家二队、国家青年队，国家少年队的梯队建设，为扩大选材范围，建立“国家引导，地方共建”的新型合作模式。
2018年，为响应国家体育总局号召，中国羽协将全国的青少年赛事整合成U系列赛事，一共有U10-11、U12-13、U14-15、U16-17和U16-18共5个年龄阶段的比赛，年龄划分更清晰，比赛层级更多。在最底层的省市赛区，比赛向所有适龄运动员敞开，不再局限于专业注册运动员，有助于羽毛球人口的扩大，后备人才的培养。
中国羽协的改革不只局限于专业赛事，还包括全民健身赛事。全国东西南北中羽毛球大赛是中国羽协主办的全民健身品牌赛事，今年首次设立青少年赛，时间放在7-8月的暑假。本年度共设广西桂林、广东东莞、四川成都、湖南长沙、广东深圳、重庆万盛6站，比赛打破专业和业余的壁垒，允许所有适龄青少年参赛。
同时，中国羽协积极创新全民赛事体系，中国羽协正在计划打造中国羽毛球俱乐部乙级联赛，和甲级联赛、超级联赛上下贯通。2018年中国羽毛球协会业余俱乐部联赛总决赛甲组前四名的队伍有望参加2019年中国羽毛球俱乐部乙级联赛。2018年全国东西南北中羽毛球大赛总决赛各组别单项冠亚军将获得中国羽协主办、在华举办的羽毛球国际比赛的观摩资格，其中AB组单项冠军将获得2019年全国冠军赛的参赛资格。
乒乓球：新举措逐步推进
2018年12月1日，中国乒乓球协会第九届全国代表大会在京召开，刘国梁当选新一届协会主席。这标志着中国乒协正式开启了实体化改革的进程。
新一届中国乒协提出了两大改革措施——建立教练和队员双向选择机制，并成立运动员委员会。这两大改革措施也成为中国乒协今后改革的方向。
中国乒协计划建立教练和队员的双向选择机制，是从教练员和运动员双方面考虑的。教练员和运动员双向选择更加人性化，运动员知道自己的需求，知道自己在某个阶段、想要突破瓶颈的时候需要哪些教练，双向选择比以前领导安排，大家配合起来会更加融洽一些。2018年对于国乒来说是备战东京奥运会的关键时期，但有一些奥运重点队员在主管教练上并没有落实到位，中国乒协希望通过改革，可以让运动员发出自己的心声，让教练员知道他们希望哪个教练来执教他，同样，教练员也会根据运动员的需求去阐述自己的执教理念。通过这种双向选择后，中国乒协再进行更合理、更人性化的优化组合。这样的双向选择机制有利于激活球队的工作，有助于完成奥运夺金任务。
以往乒乓球运动员权益由球队、俱乐部直接管理，在成立了运动员委员会后，中国乒协能够更多听到运动员的声音。中国乒协的这一举动也是向世界组织看齐，目前很多国际单项运动协会都有运动员委员会，成立运动员委员会是中国乒协一次大胆有益的尝试，对外能与国际接轨，对内能让队员获得应有的话语权，这一做法也符合国家体育总局“以运动员为中心”的奥运备战理念。
这两项改革措施，在乒协完成换届后都在逐步推进。
帆船：全面接轨世界
至2019年，中国帆船协会（以下简称“中帆协”）实体化改革已经整整一年。一年来，协会对下属机构设置进行了完善，并与国际体育组织接轨。
中帆协主席张小冬介绍，协会自2018年初换届大会后，参考国际体育组织，逐步完善内部组织架构。“各专项委员会的设立，与世界帆联等国际体育组织的对接更加专业化、更有针对性。”
最初，中帆协共设立包括竞赛委员会、国家队委员会、教练委员会、运动员委员会等7个专项委员会。在中帆协第九届全国会员代表大会第二次会议上，通过修正中帆协章程又增加了器材委员会。
中帆协章程的修正内容中还包括名称，变更名称为中国帆船协会，名称上更为简洁，中英文称谓完全一致。张小冬表示，名称变更后，中国帆船协会在称谓上保持了与世界帆联的一致性，“帆板本就是帆船的一种，更名后更便于对外宣传以及国际交往。”
实体化改革一年以来，中国帆船在赛场上取得了骄人的战绩——沃尔沃帆船赛东风队强势夺冠，世锦赛中国帆船队拿到4张奥运会入场券，雅加达亚运会中国帆船同样表现出众，3金4银交出优异成绩单……
中国帆船协会新设立的两个赛事，家庭帆船赛吸粉无数，4个月7站比赛场场爆满；世界首创的帆船联赛，从第二站起就吸引了国际队伍参赛，成为中国队练兵备战的最佳阵地。
国际交往不仅助推中国帆船产业的发展，还加快了中国文化与帆船的融合，形成中国自己的帆船文化。中国帆船年度盛典是中帆协在帆船文化建设方面的尝试，在形式和奖项设置上同样也借鉴了世界帆联年会的做法，融汇中西，向着打造中国帆船文化的目标迈出了坚实一步。
（本版撰写 本报记者 王向娜 扈建华 马艺欧 陈思彤 周 圆
本版供图 中体在线 ）
2018年，改革，成为中国体育绕不开的字眼。这一年，中国体育在协会实体化、国家队选拔机制、计划内赛事运行新体系以及联赛制度等多方面进一步深化改革，体育以更加开放的姿态走进每一个热爱体育的人心里。
改革，让中国体育事业更加蒸蒸日上；改革，让中国体育更为璀璨生辉。
篮球：走自主创新之路
中国篮球协会的改革，走在了中国体育改革的最前沿，成为第一块改革的试验田、试金石。当选为中国篮球协会主席后，姚明曾表示，中国篮协既要借鉴国际先进经验，更要深入研究中国实际情况，走出一条自主创新之路。
实施改革后，中国篮协一直在思考自己的定位、目标、任务是什么，通过什么方式可以让中国篮球发展得越来越好，让更多优秀人才涌现出来，让篮球更好地满足人民群众的美好生活需要。一年多以来，中国篮协积极探索、尝试、验证，在国家队、青训、小篮球、三人篮球、文化品牌等各方面都有了新气象、新起色、新局面。
在国家队组建、集训、参赛等方面中国篮协进行了改革创新，国家队以备战东京奥运会为目标，选拔使用了一大批有潜力的年轻运动员，男篮设立了红蓝两支集训队，并在2018年11月29日之前完成合并，参加了2019年世界杯预选赛亚洲区的两场比赛。在东京奥运会新增项目三人篮球方面，中国三人篮球擂台赛暨“我要上奥运”全国三人篮球擂台赛等许多赛事应运而生，通过赛事选拔出来的黄文威等4名草根球员组成了男子国家队征战雅加达亚运会。更值得一提的是，在雅加达亚运会上，中国男篮红队、中国女篮和三人篮球男女篮两支国家队出战，获得了4枚金牌的优异成绩。
在青训方面，中国篮协大力加强青训体系建设，推进体教结合，已经和教育部学生体育协会签署了战略合作伙伴关系谅解备忘录。同时，中国篮协推出了小篮球发展计划暨小篮球联赛，为更多喜爱篮球的少年儿童们参与篮球运动提供机会，让孩子们体验到篮球带给他们的快乐。2018年3月起，小篮球联赛在全国25个省区市和5个计划单列市同时开展，走进了100多座城市，吸引了共计15365支球队的100443名小球员、9674名教练和3542名领队参与其中。
在联赛方面，继NBL联赛之后，中国篮协完成了CBA联赛的管办分离，同时将办赛权和商务权授予CBA联赛公司。正在进行的CBA2018-2019赛季，常规赛增加到46轮，20支球队被分成4个小组，每组5支球队，同组球队之间进行主客场四循环较量，不同组之间的球队进行主客场双循环较量，再加上下赛季季后赛名额扩大到了12个，这些变化必将对CBA各队产生巨大的影响。
在文化品牌方面，中国篮协深入挖掘、传承和弘扬篮球文化，传递篮球正能量，并在2018年11月18日正式发布了中国篮协愿景、使命、价值观及口号——“让平凡伟大”。这将是未来指导中国篮协各项工作以及中国篮球各项事业的总宣言和总遵循。
足球：改革持续深化
2018年是中国足协继续深入贯彻落实《中国足球改革发展总体方案》、《中国足球协会2020行动计划》和《中国足球青训体系建设“165”行动计划》，青少年足球事业走入新发展阶段的一年。
新年伊始，《中国足协关于调整青少年球员转会与培训补偿标准管理制度的实施意见》出台，青少年球员注册与转会管理进一步得到规范，此举旨在鼓励和保护青训机构的积极性，对于青训意义深远。
今年，为进一步推进“五系一体、两心一赛”新时代中国特色足球青训体系建设，推进校园足球一体化方案的实施，提高青少年足球运动水平，中国足协加快推进了青少年竞赛体系的完善，并结合中国足协对职业联赛足球俱乐部各级年龄精英梯队建设的准入要求，对青少年足球竞赛体系重新进行了顶层设计，确定以“青超联赛”为青少年竞赛体系核心和顶层赛事，辅助以举办青少年锦标赛、青少年足协杯赛和青少年冠军杯赛。
年末，2018中国职业足球俱乐部财务控制与管理国际研讨会和中国足球协会职业联赛总结大会先后举行。会议在俱乐部支出、注资、亏损，球员薪酬和球队奖金等方面提出了限额要求，还在球员合同、青训、女足、联赛架构等方面做出了规划和铺垫，旨在使职业俱乐部和职业联赛的投入回归到合理水平。
中国足协酝酿的“铿锵玫瑰再绽放计划”，将从组织管理体系、国家队、青训、竞赛、教练员培养、激励保障机制、宣传推广方面加大对女足扶持力度，力争使女足早日重返世界一流强队行列。
击剑：一切为备战
2018年，中国击剑队从成绩上来看不算辉煌，无锡世锦赛只有一枚铜牌入账，雅加达亚运会收获3金6银2铜，金牌总数追平、奖牌总数超过上一届仁川亚运会。
这是王海滨上任中国击剑协会主席一年后交出的成绩单，王海滨表示，中国击剑在走过最艰难的阶段之后，逐渐趋于稳定，协会的重要改革举措也在围绕奥运备战的主题一步步推进。
2017年底，国家队开始集中备战，从教练员到主力队员几乎都进行了更换，直到世锦赛前队伍才相对稳定下来，除了马剑飞回归、孙一文坚守外，国家队基本上都是新人担纲。
经过亚锦赛、无锡世锦赛以及亚运会的考验，中国击剑队教练组与运动员都逐渐稳固起来，再加上老队员许安琪在年底回归，这支队伍经过一年多的打造，相对成熟起来。
与此同时，中国击剑协会实体化改革也在稳步进行，并按照协会章程进行了换届会议，副主席与理事会重新确定，并构建了7个部门。目前人员基本配备齐整，各司其职，保障国家队备战、竞赛、联赛、大众、市场等全面运转。
“所有层面的改革与布局，都最大限度地考虑到运动员和教练员的利益，调动他们的积极性，改善大家的收入。”王海滨说，协会利用自有资金和备战资金，调整了运动员和教练员的津贴和奖励机制，调动了大家的积极性。
团队建设方面，中国击剑协会在运转当中尽量减少环节，一切以奥运备战为突出重点，各部门在完成自己工作的前提下，最大限度满足国家队需求。“保证协会和国家队更为紧密地在一起，我们进行了团队建设、拓展训练等等，让大家互相更了解，协会各部门都要和一线队伍走在一起，紧密相连，换位思考，更有效率地做好备战工作。”王海滨表示。
2018年底，在苏州举办的一场“高大上”的大众击剑峰会上，王海滨做了主题发言，抛出当前大众击剑存在的六大问题，“无论竞赛、商业开发、大众赛事还是行政管理、竞赛备战，每一环都是紧密相连，每个环节都要充分发挥作用，由专业人才主导项目发展，这是未来中国击剑的发展思路与规划，也是我们在2018年构建完成的工作内容。”王海滨说。
羽毛球：新思路新活力
2018年2月，中国羽毛球协会开始进行实体化改革。经过近一年的整体规划与布局，中国羽协实体化改革平稳向前推进，在队伍建设、青少年后备力量培养、赛事改革、全民健身等方面推出了一系列新举措，为中国羽毛球发展注入了新活力。
为扩大羽毛球运动人口，让更多羽毛球人才涌现出来，中国羽协重视国家队、国家二队、国家青年队，国家少年队的梯队建设，为扩大选材范围，建立“国家引导，地方共建”的新型合作模式。
2018年，为响应国家体育总局号召，中国羽协将全国的青少年赛事整合成U系列赛事，一共有U10-11、U12-13、U14-15、U16-17和U16-18共5个年龄阶段的比赛，年龄划分更清晰，比赛层级更多。在最底层的省市赛区，比赛向所有适龄运动员敞开，不再局限于专业注册运动员，有助于羽毛球人口的扩大，后备人才的培养。
中国羽协的改革不只局限于专业赛事，还包括全民健身赛事。全国东西南北中羽毛球大赛是中国羽协主办的全民健身品牌赛事，今年首次设立青少年赛，时间放在7-8月的暑假。本年度共设广西桂林、广东东莞、四川成都、湖南长沙、广东深圳、重庆万盛6站，比赛打破专业和业余的壁垒，允许所有适龄青少年参赛。
同时，中国羽协积极创新全民赛事体系，中国羽协正在计划打造中国羽毛球俱乐部乙级联赛，和甲级联赛、超级联赛上下贯通。2018年中国羽毛球协会业余俱乐部联赛总决赛甲组前四名的队伍有望参加2019年中国羽毛球俱乐部乙级联赛。2018年全国东西南北中羽毛球大赛总决赛各组别单项冠亚军将获得中国羽协主办、在华举办的羽毛球国际比赛的观摩资格，其中AB组单项冠军将获得2019年全国冠军赛的参赛资格。
乒乓球：新举措逐步推进
2018年12月1日，中国乒乓球协会第九届全国代表大会在京召开，刘国梁当选新一届协会主席。这标志着中国乒协正式开启了实体化改革的进程。
新一届中国乒协提出了两大改革措施——建立教练和队员双向选择机制，并成立运动员委员会。这两大改革措施也成为中国乒协今后改革的方向。
中国乒协计划建立教练和队员的双向选择机制，是从教练员和运动员双方面考虑的。教练员和运动员双向选择更加人性化，运动员知道自己的需求，知道自己在某个阶段、想要突破瓶颈的时候需要哪些教练，双向选择比以前领导安排，大家配合起来会更加融洽一些。2018年对于国乒来说是备战东京奥运会的关键时期，但有一些奥运重点队员在主管教练上并没有落实到位，中国乒协希望通过改革，可以让运动员发出自己的心声，让教练员知道他们希望哪个教练来执教他，同样，教练员也会根据运动员的需求去阐述自己的执教理念。通过这种双向选择后，中国乒协再进行更合理、更人性化的优化组合。这样的双向选择机制有利于激活球队的工作，有助于完成奥运夺金任务。
以往乒乓球运动员权益由球队、俱乐部直接管理，在成立了运动员委员会后，中国乒协能够更多听到运动员的声音。中国乒协的这一举动也是向世界组织看齐，目前很多国际单项运动协会都有运动员委员会，成立运动员委员会是中国乒协一次大胆有益的尝试，对外能与国际接轨，对内能让队员获得应有的话语权，这一做法也符合国家体育总局“以运动员为中心”的奥运备战理念。
这两项改革措施，在乒协完成换届后都在逐步推进。
帆船：全面接轨世界
至2019年，中国帆船协会（以下简称“中帆协”）实体化改革已经整整一年。一年来，协会对下属机构设置进行了完善，并与国际体育组织接轨。
中帆协主席张小冬介绍，协会自2018年初换届大会后，参考国际体育组织，逐步完善内部组织架构。“各专项委员会的设立，与世界帆联等国际体育组织的对接更加专业化、更有针对性。”
最初，中帆协共设立包括竞赛委员会、国家队委员会、教练委员会、运动员委员会等7个专项委员会。在中帆协第九届全国会员代表大会第二次会议上，通过修正中帆协章程又增加了器材委员会。
中帆协章程的修正内容中还包括名称，变更名称为中国帆船协会，名称上更为简洁，中英文称谓完全一致。张小冬表示，名称变更后，中国帆船协会在称谓上保持了与世界帆联的一致性，“帆板本就是帆船的一种，更名后更便于对外宣传以及国际交往。”
实体化改革一年以来，中国帆船在赛场上取得了骄人的战绩——沃尔沃帆船赛东风队强势夺冠，世锦赛中国帆船队拿到4张奥运会入场券，雅加达亚运会中国帆船同样表现出众，3金4银交出优异成绩单……
中国帆船协会新设立的两个赛事，家庭帆船赛吸粉无数，4个月7站比赛场场爆满；世界首创的帆船联赛，从第二站起就吸引了国际队伍参赛，成为中国队练兵备战的最佳阵地。
国际交往不仅助推中国帆船产业的发展，还加快了中国文化与帆船的融合，形成中国自己的帆船文化。中国帆船年度盛典是中帆协在帆船文化建设方面的尝试，在形式和奖项设置上同样也借鉴了世界帆联年会的做法，融汇中西，向着打造中国帆船文化的目标迈出了坚实一步。
（本版撰写 本报记者 王向娜 扈建华 马艺欧 陈思彤 周 圆
本版供图 中体在线 ）
广州国际花艺展插花比赛业余组在流花湖公园举行
国庆节期间在流花湖公园举办广州国际花艺展插花比赛业余组的初赛，届时将有100多位来自我们身边各行各业的花艺爱好者，现场精心设计制作插花作品，为祖国的生日送上一份美丽的祝福。
这些花艺爱好者有来自园林绿化、学校、幼儿园、医院、街道、福利院等各个行业和机构，他们对于花艺有着同样的热爱，因花结缘，共享花艺的给我们的生活带来的美好。此次参加比赛的花艺爱好者都参加了于9月15日-16日在黄花岗公园举办的专业培训，由大赛组委会邀请了业内专业花艺老师进行了赛前培训，普及花艺文化，提升他们的花艺水平。同时组委会还召开专家评审会，对团体作品进行了方案评审，从中优选出20组作品参加国庆节期间的比赛。
本次插花比赛将有66组个人作品，20组团体花屋作品参加初赛，通过专业的评审，评选出40组个人作品和15组团体花屋作品，参加11月在海心沙举办的广州国际花卉艺术展花艺设计比赛决赛，有机会与来自国内外、港澳地区的优秀花艺师同台切磋交流。
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