问答社区里,有个提问曾经被几十万人关注,就是女生拥有什么样的特质,最受男人欢迎,有利于维持长期关系或者婚姻。有一个高赞评论,虽然只有短短四个字,却有不少人深表赞同:嘴甜心硬。婚姻里,越是“嘴甜心硬”的女人,男人越宠。01嘴甜就是会说话,不单纯是讨好,而是善于夸奖和讨巧。比起默不作声的行动反馈,其实语言上的甜,更能带给男人精神上的“奖励”。比如,在他需要表扬的时候,不吝啬赞美:“亲爱的太棒了,你简直无所不能!”在他事业不顺的时候送上安慰:“我相信你,这些只是暂时的,肯定会否极泰来。”虽然只是动动嘴,但是比板着脸办了事却吃力不讨好,来得更为简单有效。嘴甜心硬的女孩子表面上看,小鸟依人,善解人意。但其实,她们的内心却十分理智和强大,也就是所谓的“心硬”。心硬不是说狠心,而是在心理层面不依赖任何人,尤其是另一半。这样的女人,拿得起,也放得下;敢于试错,也敢于离开。嘴甜心硬的女人,在所有感情中都无往而不利。说着简单,但是实际做到却很难。不仅大多数人做不到,甚至在现实中,太多女生总是朝着反方向去做。活成了“嘴硬心软”的模样,也就是俗话说的刀子嘴豆腐心。如果想想我们的母亲,是不是大多数都是这类的?02我的母亲就是一个典型的刀子嘴豆腐心,从我有记忆以来,只要她和华父亲吵架,就是放各种狠话,动不动提离婚。虽然可能只是因为一些鸡毛蒜皮的小事,最后双方却越来越出口伤人,甚至翻旧账,把以前的一些事全都翻出来,吵得天翻地覆。有时候,恶毒的语言就像一把利刃,看不到,却比真正的刀痛上百倍。母亲也并非不关心父亲,她明明什么都做了,但唯独嘴上不饶人。父亲生病住院的时候,她端茶送水,日夜照料。虽然途中也发生了不少争执,甚至撂下狠话:“你再这样我以后也不会管你!”“我当初怎么瞎了眼嫁给你?”但是,如果母亲要是真能言出必行,不管不问,倒也还好。偏偏她又心软,总是忍不住的挂念。事情做了,心也都操了,就因为管不住自己的刀子嘴,把你在对方心里好不容易留下的好也一同抹去。刀子嘴豆腐心的女人都是比较傻的那一个,付出真心,却不被理解,最后吃力不讨好,自寻烦恼。而做到嘴甜心硬的女人,总是轻言细语,在男人面前给足面子,让人觉得如沐春风般的舒服。然而,一旦踩到她们的底线,她们也会不留后路,说走就走,从不回头,这样的女人在婚姻中,才能不怒自威,被丈夫重视和疼爱。婚姻好比两人合伙开公司,经营是非常重要的学问,而嘴甜心硬的女人,正是拥有智慧的经营者。03知名演员秦海璐,就是嘴甜心硬的典范。在《妻子的浪漫旅行》节目里,她和宠妻“狂魔”的老公狠狠秀恩爱,羡煞旁人。贵为影后的她,看起来是如此的女王范,在外叱咤风云,但是一到老公面前,就成了生活不能自理的“小公主”。动不动就示弱撒娇,老公便马上赶来,送上安慰。秦海璐的示弱并不是给每个人看,而是有策略的展现给老公。可能在别人面前,她又是一副坚强的模样。她这种只给自己的男人展示脆弱的做法,就会让对方产生独一无二的成就感。在节目里,有一个令人印象深刻的情节。秦海璐穿着新买的高跟鞋走山路,后来越走越慢。老公察觉到了,便问她累不累。她甜甜一笑说:“累倒是不累,我只是心疼这鞋,因为这双鞋是老公你给我买的。”这一番话,瞬间让老公心花怒放,还贴心地给她换上了早已准备好的平底鞋。所以说,哪有什么天生的宠妻“狂魔”,宠妻“狂魔”的关键都在于妻,好老公都是妻子调教出来的。妻子嘴甜会回应,这样的宠溺才会持久。而刀子嘴豆腐心的女人,再脾气好的男人也会变冷淡。04想要婚姻长久,做到四个字就行了:嘴甜心硬。其实说到底,嘴甜心硬的本质,就是做到了情绪稳定。情绪稳定的女人,是懂得在婚姻关系中,给对方输出情绪价值的女人。而情绪不稳定的女人,只会索求,或者是输出负能量。所以,被索求的那一方只会日渐疲惫,选择远离或者结束婚姻。有这么一句禅语:甘愿做,欢喜受。既然已经打算去做了,那就心甘情愿地付出,纵使辛苦也是自己的选择。如果觉得付出了很多,却没有得到相应的回报,要么不要再做,要么就干脆利落地选择离开,而不是一直抱怨。到头来,最累的活自己做了,还要嘴上得理不饶人,别人累自己也累。努力学着做一个嘴甜心硬的女人吧,好好说话,才是婚姻中最大的温柔。由此可见,女人在感情里,一定要学会表达。不然的话,你付出了许多,也为这段感情或者婚姻做了许多,可就是因为不会表达,反而让自己受了委屈。那么,如何才能做一个会表达的女人呢?在这里有本书,希望你能来读一读,相信能给到你帮助,书名叫做《做一个会表达的女人》。这本书会告诉我们,表达在感情或者婚姻生活里,究竟有什么重要的意义?我们该怎样正确去表达自己的所思所想?如何促进两个人之间的关系等等。与此同时,这本书也会给到你一些方法或者技巧。让你不但学会表达,而且能正确的去表达。真正成为一个嘴甜心硬的人,让你与伴侣的关系越来越好。感情除了默默付出之外,学会表达也是必不可少的一环。行动与语言加在一起,才是最为完美的情感方式。也才能让你的感情,有最为良性的发展。不知道该怎么去表达不要紧。快来读读这本书吧。让你在一言一行间,也能成为一个情商在线的女人。为自己的感情生活助力,真正体会到幸福与甜蜜。点击下方链接即可购买
面试官释放这4个信号,说明是谈薪的好时机!
谈薪是面试的重要环节之一,在岗位匹配度确认之后,就到了谈薪的阶段。
虽然企业有明确的薪资制度,但有时候为了留下优秀人才也会有浮动。
本质上讲,薪资的高低是自身的价码,不仅取决于市场水平,也取决于能力水平和岗位匹配度。
对于很多面试者来说,谈薪是一大难题。网上面试谈薪攻略千千万,但是就是解不了自己心中的困惑。
谈薪的攻略可以有,但一定要根据面试官所代表的企业态度来决定,一定要抓准面试官释放的这四个信号!
01
岗位紧缺,需尽快入职
虽然说对于“紧急招人”的企业要慎重选择,但换个角度看,排除不正规企业后,反而是紧急招聘的岗位更容易面试成功。
毕竟紧急招聘有时候并非是HR或企业不靠谱,也可能是有员工突然离职导致,HR只能启动紧急招聘程序。
如果岗位需求不迫切,HR在招聘时可以放慢进度,对于候选人的筛选也会多方对比。反而在岗位紧缺的情况下,如果你正好与岗位的匹配度相符,更容易通过面试。
朋友西西就入职了紧急招聘的企业。她刚开始也在犹豫,毕竟也担心会有陷阱。经过询问,得知是上一任员工因个人原因突然离职,才导致这个岗位启动了紧急招聘程序。
西西考虑到岗位会处理一些遗留工作,同时企业又迫切需要人员入职,当面试官询问薪资要求时,西西直接在市场薪资水平上提高了20%。
结果因为西西十分契合岗位要求,企业也急需用人,直接按照西西的要求发放了offer。现在,西西不仅扛起了岗位大梁,还接受了领导让她带领小团队的重托,工作也是风生水起。
当面试官释放出“岗位紧缺,需尽快入职”的信号时,说明该岗位已经空缺,或是新增岗位。由于面试官急于招人入职,所以谈薪成功的概率更大。
02
核心岗位,包揽关键职能
即使是竞品公司,企业对于每个产品的侧重点也不一定相同。所以,跳槽去同行企业,契合专业的岗位,有时候地位也会有所变化。
当面试官表明其岗位为核心岗位、需要承担关键职能时,说明对应岗位的人才价值在这家企业是比较高的。
在华为内部有这样一个说法:价值分配上向奋斗者倾斜,要给火车头加满油。所谓的“火车头”就是企业的核心岗位。
不仅是华为,其他企业也是如此,好的待遇包括薪资配比、晋升政策都会往价值高的岗位上倾斜。
如果面试官透露所面试的岗位是核心岗位,承担关键职能,则可大胆谈薪,因为未来你将要承担的角色就是企业的“火车头”。
在岗位匹配度合适的情况下,再加上核心岗位的位置,相应的薪资水平也会处于上游水平。
所以谈薪时,需要提前了解企业的薪酬信息,再据此判断所处的水平。
03
价值认可,屡抛橄榄枝
面试本身就是一场相互选择,面试官在了解候选人情况的同时,候选人也在选择企业。
换位思考,作为候选人想要入职公司,肯定要多多展现自身能力和价值,争取获得认可;而当面试官频频向候选人展现企业优势时,也是为了获得候选人的选择。
如果面试官出现下列类似的情况,就要恭喜你成功获得面试官的认可:
多次提及企业的福利待遇和管理情况;与候选人展望企业的未来发展;直接跟候选人聊进入企业后的职业规划等。
这一系列的举措,都是说明已获取到面试官的认可。面试官利用企业优势来吸引候选人,也是对候选人价值认可的体现。当面试官认可你的价值时,就可以尝试将个人价值进行转化。
多次主动向候选人“推销”企业时,就是在抛橄榄枝了,这时候正是谈高价码的好时机。
04
具备附加价值,契合公司发展
面试是企业在找匹配候选人的过程,如果其能力达标,与岗位胜任力相符,就已经达到面试通过的标准了。
如果候选人再具备附加价值,那就是锦上添花的事情;如果附加价值还很契合企业的发展方向,无疑是比较完美的人才了。
人才附加价值,指附加在人才价值上所创造的新价值,应当能够产生差异性和创造性。高附加价值的人才,指投入产出较高的,可创造出更高价值的输出型人才。
近几年,各大企业都开始注重人才投入,在薪资激励,股权鼓励以及人性化管理方面下功夫,说明企业又要重新审视人才价值。
具备高附加价值的人才,企业也会比较重视。这时候,为了留下锦上添花的候选人,企业肯定也会乐意将薪资定在高的浮动值上,因为企业相信,人才附加价值所带来的收益会平衡两者。
谈薪是一场博弈,如何平衡企业的薪资接受度和满足价值展现和心理预期,还需要多下功夫!
在面试过程中,时刻观察面试官释放的信号,不仅是对自我能力的磨合,也能够更加精准地定位价值点!
希望你能练就火眼金睛,面试时找准恰当的时机;更希望你能获取价值认可,无需谈薪即可获得高薪!#人力资源研究[超话]#
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虽然企业有明确的薪资制度,但有时候为了留下优秀人才也会有浮动。
本质上讲,薪资的高低是自身的价码,不仅取决于市场水平,也取决于能力水平和岗位匹配度。
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01
岗位紧缺,需尽快入职
虽然说对于“紧急招人”的企业要慎重选择,但换个角度看,排除不正规企业后,反而是紧急招聘的岗位更容易面试成功。
毕竟紧急招聘有时候并非是HR或企业不靠谱,也可能是有员工突然离职导致,HR只能启动紧急招聘程序。
如果岗位需求不迫切,HR在招聘时可以放慢进度,对于候选人的筛选也会多方对比。反而在岗位紧缺的情况下,如果你正好与岗位的匹配度相符,更容易通过面试。
朋友西西就入职了紧急招聘的企业。她刚开始也在犹豫,毕竟也担心会有陷阱。经过询问,得知是上一任员工因个人原因突然离职,才导致这个岗位启动了紧急招聘程序。
西西考虑到岗位会处理一些遗留工作,同时企业又迫切需要人员入职,当面试官询问薪资要求时,西西直接在市场薪资水平上提高了20%。
结果因为西西十分契合岗位要求,企业也急需用人,直接按照西西的要求发放了offer。现在,西西不仅扛起了岗位大梁,还接受了领导让她带领小团队的重托,工作也是风生水起。
当面试官释放出“岗位紧缺,需尽快入职”的信号时,说明该岗位已经空缺,或是新增岗位。由于面试官急于招人入职,所以谈薪成功的概率更大。
02
核心岗位,包揽关键职能
即使是竞品公司,企业对于每个产品的侧重点也不一定相同。所以,跳槽去同行企业,契合专业的岗位,有时候地位也会有所变化。
当面试官表明其岗位为核心岗位、需要承担关键职能时,说明对应岗位的人才价值在这家企业是比较高的。
在华为内部有这样一个说法:价值分配上向奋斗者倾斜,要给火车头加满油。所谓的“火车头”就是企业的核心岗位。
不仅是华为,其他企业也是如此,好的待遇包括薪资配比、晋升政策都会往价值高的岗位上倾斜。
如果面试官透露所面试的岗位是核心岗位,承担关键职能,则可大胆谈薪,因为未来你将要承担的角色就是企业的“火车头”。
在岗位匹配度合适的情况下,再加上核心岗位的位置,相应的薪资水平也会处于上游水平。
所以谈薪时,需要提前了解企业的薪酬信息,再据此判断所处的水平。
03
价值认可,屡抛橄榄枝
面试本身就是一场相互选择,面试官在了解候选人情况的同时,候选人也在选择企业。
换位思考,作为候选人想要入职公司,肯定要多多展现自身能力和价值,争取获得认可;而当面试官频频向候选人展现企业优势时,也是为了获得候选人的选择。
如果面试官出现下列类似的情况,就要恭喜你成功获得面试官的认可:
多次提及企业的福利待遇和管理情况;与候选人展望企业的未来发展;直接跟候选人聊进入企业后的职业规划等。
这一系列的举措,都是说明已获取到面试官的认可。面试官利用企业优势来吸引候选人,也是对候选人价值认可的体现。当面试官认可你的价值时,就可以尝试将个人价值进行转化。
多次主动向候选人“推销”企业时,就是在抛橄榄枝了,这时候正是谈高价码的好时机。
04
具备附加价值,契合公司发展
面试是企业在找匹配候选人的过程,如果其能力达标,与岗位胜任力相符,就已经达到面试通过的标准了。
如果候选人再具备附加价值,那就是锦上添花的事情;如果附加价值还很契合企业的发展方向,无疑是比较完美的人才了。
人才附加价值,指附加在人才价值上所创造的新价值,应当能够产生差异性和创造性。高附加价值的人才,指投入产出较高的,可创造出更高价值的输出型人才。
近几年,各大企业都开始注重人才投入,在薪资激励,股权鼓励以及人性化管理方面下功夫,说明企业又要重新审视人才价值。
具备高附加价值的人才,企业也会比较重视。这时候,为了留下锦上添花的候选人,企业肯定也会乐意将薪资定在高的浮动值上,因为企业相信,人才附加价值所带来的收益会平衡两者。
谈薪是一场博弈,如何平衡企业的薪资接受度和满足价值展现和心理预期,还需要多下功夫!
在面试过程中,时刻观察面试官释放的信号,不仅是对自我能力的磨合,也能够更加精准地定位价值点!
希望你能练就火眼金睛,面试时找准恰当的时机;更希望你能获取价值认可,无需谈薪即可获得高薪!#人力资源研究[超话]#
他人在恐惧的时候,你都应该作这种布施(宣化上人)
无畏施
◎ 宣化上人
另外还有无畏施。这无畏,好像观音菩萨救七难、解三毒、应二求,都是无畏施之一。这无畏施,就是在人惊慌恐怖、将要没有命的时候,你能以现无畏身,行无畏行。
什么叫现无畏身呢?譬如有个人在火难中,将将就要被烧死了,因为被这个烟熏得已经不知道东西南北了,已经不知道从什么地方可以走出这个火堆。你能在这时候,奋不顾身,踊身到火里边去把这个人救出来,这可是非常不容易做到的。这就叫舍生命而救护众生,也就是无畏施。
或者有人掉到海里,眼看要淹死,你看见了,也不计较自己的生命,而毅然跳到海里去把这个人拖上来,这也是无畏施。
这水、火,乃至于刀、兵、炮火之中,有人或者枪伤、炮伤了,在两军阵前生命千钧一发的时候,危在眉睫,你也能以奋不顾身,不管自己的生命有无,到那最危险的地方把这人救出来,这都叫无畏施。
还有,若人遇着官非,或者其他什么种种危险,也是生命朝不保夕的时候,或者奄奄一息了,你能以种种的善巧方便把这人救了,危而不危──虽危险而到那不危险的程度上,这都叫无畏施。
总而言之,就是人在有恐惧时,你能够用你的慈悲心、勇敢心、大无畏精神,什么也不怕的这种精神,去救护一切众生,这都叫无畏施。
还有,在众生有种种的困苦,危难的时候,你都能以帮助他,令他没有恐怖了,这都叫无畏施。
好像持地菩萨,在过去他就修无畏的布施;他并不是直接修无畏布施,而是间接地修无畏布施。怎么间接地修?他知道一切的人过河时,必须要有桥,如果没有桥也过不了河,若过河的话,就有生命的危险,这也是一个畏惧。于是他就尽自己的力量,仿效古来的人;古人都是一个老方法,用一点板子或木头搪一个桥,令人过江河的时候,没有生命的危险。可是虽然这样子,如果涨大水了,也一样有生命的危险。
好像虚云老和尚从九华山下山时,他记得那地方本来有座桥,于是走在有桥那个地方就想过河,殊不知踏到那个桥,因为大水早把那座桥冲坏了,他“噗通!”就掉到河里去。在河里经过一天一宿之后,才被打渔翁把他捞上来。
这渔翁当时一想:“哈!捞到这么大的一条大鱼,一定卖得很多钱!”往上拉起这个渔网的时候费了很大力,可是把这鱼网再拿到江岸上一看,里边还是一个和尚。打出来一个和尚,这奇怪了,怎么有一个鱼和尚呢?把这个鱼和尚拿出来,到那个地方看一看;一看,不是个鱼和尚,是个真和尚,还穿着衣服呢!可是已不会喘气了。
附近就有个小庙,这打鱼的渔翁就到小庙里向出家人说:“和尚!和尚!我今天打鱼打上一个和尚来,你看看!”寺里这和尚想:“这奇怪了,怎么打鱼还会打上一个和尚来?”到那儿一看,原来这是德清老和尚。于是才帮他把肚里的水往外空,都呕出来。把水空出来,这位老人家才又活过来,这真是得到第二条的生命。
虚老被水淹不死之后,跑到高旻寺去打禅七,就生了重病。怎么样啊?这些和尚也不原谅他,还叫他做代理方丈。虚老想:“我自己都病得这样子,怎么代理方丈呢?”于是不答应,结果被月朗方丈打香板,一天到晚都给他气受。你看虚老可说是中国第一大善知识,在高旻寺那儿所受的苦不知多少!处处受一般人的白眼,一般人都看不起他。
你看,持地菩萨他专门修桥补路,好像虚老往云南去的时候,在路上曾遇着一个修路的和尚,一天到晚拿锄去修路,也不讲话,这也是持地菩萨的化身。持地菩萨专门平道路,路上有瓦块、玻璃,他都捡到一边去,防着人踢到脚,把脚踢坏了;总而言之,把道路修得好好的。
他这么一天到晚做苦工,那么谁给他工钱?没有人给他工钱。你说这是不是愚痴?没有人给工钱,他去白做工!可是就因为他白做工,所以才修成持地菩萨,证得位不退、念不退、行不退,这种三不退境界。持地菩萨他就是修无畏施。无畏施讲起来很宽很广的,总而言之,人在恐惧的时候,你都应该作布施。
再说一个最接近无畏施的例子,好像有人好几天没有饭吃,渐渐就要饿死了,也没有钱买东西吃,想要去偷吧?又犯法。正在进退维谷的时候,你看见他,看他面黄饥瘦,两脚无力,迈不动步,这时候你问他:“你怎么啦?是不是有病了?”他一定告诉你:“我四五天没吃饭了!”你说:“那好了,到我家里吃去。”没有衣服穿的人,他很怕冻的,你给他衣服穿;没有房子住的人,你给他房子住,这也叫无畏施。
可是,一天两天可以,但不可以永久的,中国有句话说是:“能供一饥,不能供百饱。”我供你一顿饭吃可以,如果你要天天吃,那我不能供给你。因为人在这世界上,人人都应该去做工,不应该生出一种依赖心。你希望有人行菩萨道,也不用做工,到吃饭的时候,就到一个信佛人的家里去,诉苦说:“我今天没有吃饭,你给我一点无畏施吧!令我没有吃饭的恐惧,不受饥饿的痛苦。”这是不对的。
人在偶尔不得已的情况之下,是可以;但如果你有这一口气在,都应该自强不息,去为世人谋福利,不要消耗这世界的物质。也就是说,人人都应该帮助这个世界,不应该依赖这个世界。帮助这个世界,就是要对人家有好处,不是要人家对我有好处;就是要我利益他人,不是要他人利益我。你若要他人利益我,那就是生出一种依赖心,没有自强的心。人人都应该有一种自强不息的心,不依赖人,这是我的宗旨。
【编注】恭录自《大乘妙法蓮華經淺釋》(宣化上人講述)
无畏施
◎ 宣化上人
另外还有无畏施。这无畏,好像观音菩萨救七难、解三毒、应二求,都是无畏施之一。这无畏施,就是在人惊慌恐怖、将要没有命的时候,你能以现无畏身,行无畏行。
什么叫现无畏身呢?譬如有个人在火难中,将将就要被烧死了,因为被这个烟熏得已经不知道东西南北了,已经不知道从什么地方可以走出这个火堆。你能在这时候,奋不顾身,踊身到火里边去把这个人救出来,这可是非常不容易做到的。这就叫舍生命而救护众生,也就是无畏施。
或者有人掉到海里,眼看要淹死,你看见了,也不计较自己的生命,而毅然跳到海里去把这个人拖上来,这也是无畏施。
这水、火,乃至于刀、兵、炮火之中,有人或者枪伤、炮伤了,在两军阵前生命千钧一发的时候,危在眉睫,你也能以奋不顾身,不管自己的生命有无,到那最危险的地方把这人救出来,这都叫无畏施。
还有,若人遇着官非,或者其他什么种种危险,也是生命朝不保夕的时候,或者奄奄一息了,你能以种种的善巧方便把这人救了,危而不危──虽危险而到那不危险的程度上,这都叫无畏施。
总而言之,就是人在有恐惧时,你能够用你的慈悲心、勇敢心、大无畏精神,什么也不怕的这种精神,去救护一切众生,这都叫无畏施。
还有,在众生有种种的困苦,危难的时候,你都能以帮助他,令他没有恐怖了,这都叫无畏施。
好像持地菩萨,在过去他就修无畏的布施;他并不是直接修无畏布施,而是间接地修无畏布施。怎么间接地修?他知道一切的人过河时,必须要有桥,如果没有桥也过不了河,若过河的话,就有生命的危险,这也是一个畏惧。于是他就尽自己的力量,仿效古来的人;古人都是一个老方法,用一点板子或木头搪一个桥,令人过江河的时候,没有生命的危险。可是虽然这样子,如果涨大水了,也一样有生命的危险。
好像虚云老和尚从九华山下山时,他记得那地方本来有座桥,于是走在有桥那个地方就想过河,殊不知踏到那个桥,因为大水早把那座桥冲坏了,他“噗通!”就掉到河里去。在河里经过一天一宿之后,才被打渔翁把他捞上来。
这渔翁当时一想:“哈!捞到这么大的一条大鱼,一定卖得很多钱!”往上拉起这个渔网的时候费了很大力,可是把这鱼网再拿到江岸上一看,里边还是一个和尚。打出来一个和尚,这奇怪了,怎么有一个鱼和尚呢?把这个鱼和尚拿出来,到那个地方看一看;一看,不是个鱼和尚,是个真和尚,还穿着衣服呢!可是已不会喘气了。
附近就有个小庙,这打鱼的渔翁就到小庙里向出家人说:“和尚!和尚!我今天打鱼打上一个和尚来,你看看!”寺里这和尚想:“这奇怪了,怎么打鱼还会打上一个和尚来?”到那儿一看,原来这是德清老和尚。于是才帮他把肚里的水往外空,都呕出来。把水空出来,这位老人家才又活过来,这真是得到第二条的生命。
虚老被水淹不死之后,跑到高旻寺去打禅七,就生了重病。怎么样啊?这些和尚也不原谅他,还叫他做代理方丈。虚老想:“我自己都病得这样子,怎么代理方丈呢?”于是不答应,结果被月朗方丈打香板,一天到晚都给他气受。你看虚老可说是中国第一大善知识,在高旻寺那儿所受的苦不知多少!处处受一般人的白眼,一般人都看不起他。
你看,持地菩萨他专门修桥补路,好像虚老往云南去的时候,在路上曾遇着一个修路的和尚,一天到晚拿锄去修路,也不讲话,这也是持地菩萨的化身。持地菩萨专门平道路,路上有瓦块、玻璃,他都捡到一边去,防着人踢到脚,把脚踢坏了;总而言之,把道路修得好好的。
他这么一天到晚做苦工,那么谁给他工钱?没有人给他工钱。你说这是不是愚痴?没有人给工钱,他去白做工!可是就因为他白做工,所以才修成持地菩萨,证得位不退、念不退、行不退,这种三不退境界。持地菩萨他就是修无畏施。无畏施讲起来很宽很广的,总而言之,人在恐惧的时候,你都应该作布施。
再说一个最接近无畏施的例子,好像有人好几天没有饭吃,渐渐就要饿死了,也没有钱买东西吃,想要去偷吧?又犯法。正在进退维谷的时候,你看见他,看他面黄饥瘦,两脚无力,迈不动步,这时候你问他:“你怎么啦?是不是有病了?”他一定告诉你:“我四五天没吃饭了!”你说:“那好了,到我家里吃去。”没有衣服穿的人,他很怕冻的,你给他衣服穿;没有房子住的人,你给他房子住,这也叫无畏施。
可是,一天两天可以,但不可以永久的,中国有句话说是:“能供一饥,不能供百饱。”我供你一顿饭吃可以,如果你要天天吃,那我不能供给你。因为人在这世界上,人人都应该去做工,不应该生出一种依赖心。你希望有人行菩萨道,也不用做工,到吃饭的时候,就到一个信佛人的家里去,诉苦说:“我今天没有吃饭,你给我一点无畏施吧!令我没有吃饭的恐惧,不受饥饿的痛苦。”这是不对的。
人在偶尔不得已的情况之下,是可以;但如果你有这一口气在,都应该自强不息,去为世人谋福利,不要消耗这世界的物质。也就是说,人人都应该帮助这个世界,不应该依赖这个世界。帮助这个世界,就是要对人家有好处,不是要人家对我有好处;就是要我利益他人,不是要他人利益我。你若要他人利益我,那就是生出一种依赖心,没有自强的心。人人都应该有一种自强不息的心,不依赖人,这是我的宗旨。
【编注】恭录自《大乘妙法蓮華經淺釋》(宣化上人講述)
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