彬县这座“煤炭之乡” 拥有丰富的煤炭资源,作为国家重要能源基地,曾点亮了无数万家灯火,为国家建设作出重要贡献。然而近年来,随着社会的发展和煤炭本身具有的劣势,煤炭业呈现出大幅度下滑趋势。在这种现状下我们作为煤炭人,更要立足于本职工作,加倍努力,彻底转变煤老大思想,致力创新发展,稳固煤炭市场,确保煤炭销售工作正常运行,以优质的服务对待客户,服务司乘人员。 首先,需要我们每一位煤矿工人做好自己的本职工作。 我是一名装载机司机,我的职责就是服从领导安排,听从领导指挥,在每一次工作作业中认真履行装载机司机的岗位职责,确保作业安全,人身安全,机械安全,工作中对自己负责,对企业负责,用“责任心”工作,用“感恩的心”生活。作为销售团队的一份子,我们要热爱团队中的每个人,把他们视为做为一群最可爱的人,与他们团结一致,立足本职,在平凡的工作中无私奉献,工作中不莽撞,要鉴前毖后,要勤勉尽责,要像珍惜生命一样珍惜自己的工作,才能把工作做到尽善尽美。同时我也非常骄傲,我有这么一个平台来拓展自己的生存和发展空间。总而言之,我很珍惜自己的这份工作,对这份工作的热忱无以言表。 做为煤炭企业,我们要做好对煤炭市场综合能源利用,做好节能减排,尤其是落实环保措施,植物降霾加强基础设施建设,提标改造绿色发展,铺设更宽的道路。煤炭开采、运输和利用产业所带来的环境污染依旧明显,不但治污过程中产生经济损失,对人民的健康危害也同样造成生命财产的威胁,资源开发布局不科学、技术不成熟、参差不齐均为限制煤炭产业绿色、清洁、低碳和可持续发展的因素。 因此,对煤炭产业的结构改革和技术优化,需要进一步政策推进,以实现经济转型和生产模式开放式循环,由传统的劳动和资源密集型煤炭产业,向清洁高效和技术创新型的智能化煤炭生产加工产业转变,而非盲目地“去煤化”。坚持对煤炭产业深化改革,无论对我国经济长远发展,还是对生态环境的改善,均有十分重要的影响。煤炭开采过程中除造成矿区生态破坏外,开采中飞扬的烟尘和煤尘会威胁一线工人的身体健康,地下水资源和周边农田污染更为矿区附近居民的健康带来隐患;而中西地区的煤炭产区与消费地区所在的东部沿海工业城市距离较远,故运输污染也是煤炭产业干预生态环境的一环;煤炭电力、化工利用对于环境的污染是毋庸置疑的,燃烧所排放的二氧化硫气体作为典型环境污染物,严重影响农业生产、人民生活,煤烟污染又会诱发、提高呼吸道疾病的患病率,威胁居民人身财产安全。这三大基本环境污染产生途径中,煤炭开采和煤炭电力、化工利用方面的污染是煤炭产业的主要污染源,也是可以通过清洁生产和利用技术的研发显著缓解的。现阶段我国煤炭行业开采过程中所产生的污染和浪费现象十分严重,是制约我国煤炭产业生态发展的重要因素,政府和企业宜研发煤炭绿色开采技术从源头降污,降低开采为煤炭矿区所带来的生态环境威胁。采取“绿色开采为基础,精准开采为辅助,总量控制为导向”的战略布局,开采满足安全、技术、经济和环境要求的绿色煤炭资源,并按袁亮院士对煤炭精准开采的科学构想,将互联网技术和智能设备引入传统采矿业,通过物联网、大数据和云计算等信息技术,对矿山实现数字化、可视化和智能化的管理,以实现清洁、高效的绿色开采并防控灾害,最大限度地减少煤炭开采所带来的生态失衡问题。在此基础上,需要加强基础设备、关键技术的研发工作,建立绿色煤炭精准开采的国家级研究平台,鼓励煤炭企业、高等院校和研究平台合作研究,为煤炭绿色精准开采提供技术和人才支持。政府可以通过颁布煤炭精准开采技术税收优惠政策,激励企业研发清洁、高效、绿色、智能的煤炭开采技术,并建立国家级煤炭精准开采工程示范基地,扶持区域展开精准开采、智能化开采的工作,实现科学闭坑与灾害防治、生态环境美化恢复的全生命周期的可持续发展。煤炭行业作为供给侧改革的重点产业领域,长期内规模溢出效率正逐渐下降,要解决产能过剩的问题,需要对煤炭产业进行兼并重组,“关停并转”高污染、低效率的不合格中小企业,并以股份制形式建设大型煤炭集团,在提高煤炭产业集中度的同时,整体的技术水平和资产基础均有一定的提升,先进的产能得到进一步的释放。但转型仍需漫长、逐步的进展过程,不能急于求成,短期内仍需从环境管制方面加快煤炭清洁利用技术的推广,降低其所带来的环境污染的危害。我作为煤炭装载司机,一定要严守安全操作规程,熟知机械设备性能,爱护机械设备,定期对设备维护保养工作。保证司机、车辆行驶是绝对安全的,对车辆的安全负责,对个人的安全负责,对参照物的安全负责,对基础设施的安全负责。 你的工作状态,藏着你得成功。在日常的工作中,我们一定严于律己,尽职尽责,积极参于工作,不怕苦,不怕累。抱以正确的科学思想观念,结合实际,求实创新。要掌握过硬的专业知识和丰富的实际经验,才是做好本职工作,才能助力煤炭销售工作;要有较高的思想政治觉悟和吃苦耐劳的精神,才是做好煤炭销售工作的原动力。所谓“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。要做好工作,必须把理论与实践相结合,而理论与实践的一个重要环节,就是要在实践中进行合乎个人实际的理论创造。创新与独立思考相结合,这就是我们谋求发展的根本。独立思考是创新的极其重要的必备条件,它为创新提供思路、观点、理论方法和达到目的的路径。一个人能够有所创新,他必然是善于独立思考的人。结合煤炭需求增幅呈逐渐萎缩的现状,煤炭企业要重新树立客户第一的观念,加强营销客户关系管理工作,提高客户满意度,与客户建立和维持相互满意的长期关系,实现客户的自身价值。对于客户服务,我们要具备良好的客户服务意识,为客户提供热情的服务,以客户的需求为着力点,从生产、销售、售后服务等各个环节的细节上更加注重客户的基本需要和潜在需要,积极主动了解客户需求,满足客户需求,培养客户的忠诚。热诚的服务每一个客户,把客户、司乘人员当成我们最亲爱贵宾。这样才能使企业在客户服务、市场竞争、销售及支持等方面形成彼此协调的全新的关系实体,能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。 古语云:故不积跬步无以至千里,不积小流无以成江海。我们要从点滴做起 首先,在严把煤质的基础上,更要发展现有市场和稳抓一部分大型客户的需求量,以防产生垄断。其次,搞好软实力即做好各项基础服务,提升心理战术,打动中型客户,占领中型客户的市场来牵制大型客户。并且加快推进传统产业转型升级,转变传统生产方式,调整传统产业结构,走由高投入、高消耗、高污染、低效益的粗放型经济向低投入、低消耗、低污染、高效益的集约型经济转变。 为了节省成本,现在的煤炭销售商多数愿意与生产商建立直接的商业关系,利用好这一点,做好零渠道的各项服务,提高我矿煤炭营销效率。 除此之外,司乘人员也是我们煤炭业发展的一支重要的力量,他们一年365天,奋战在高速公路上,不畏严寒,风雨无阻,是他们的兢兢业业成就了煤炭业多少年来的成长,我们应该为他们的贡献致敬。我们要理解他们的工作,为他们提供优质的服务,做他们坚实的后盾,让他们感受到来自我们最真挚的关爱。 https://t.cn/R2Wxgft
十种世界顶级思维:
1.墨菲定律
如果有两种或两种以上的方式去做某件事情,而其中一种选择方式将导致灾难,则必定有人会做出这种选择。
解析:墨菲定律是一种心理学效应,由爱德华·墨菲提出。
根本内容:如果事情有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生。
主要有四个方面:任何事都没有表面看起来那么简单;所有的事都会比你预计的时间长;会出错的事总会出错;如果你担心某种情况发生,那么它越有可能发生。
2.波克定理
只有在争辩中,才可能诞生最好的主意和最好的决定。
解析:提出者是美国庄臣公司总经理詹姆士·波克,
主要内容:无摩擦便无磨合,有争论才有高论。
3.奥格尔维法则
如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人,我们就能成为巨人公司。
解析:它强调的是人才的重要性。一个好的公司固然是因为它有好的产品,有好的硬件设施,有雄厚的财力作为支撑,但最重要的还是要有优秀的人才。光有财、物,并不能带来任何新的变化,只有具有大批的优秀人才才是最重要、最根本的。
4.美既好效应
对一个外表英俊漂亮的人,人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。
解析:美国心理学家丹尼尔·麦克尼尔提出,
主要内容:印象一旦以情绪为基础,这一印象常会偏离事实。 看不到优秀背面的东西,就不能很好地解读它。也就是(以貌取人)的另外一种说法。
5.蓝斯登定律
和一位朋友一起工作,远较在父亲之下工作有趣得多。
解析:给员工快乐的工作环境,可以提高工作效率。
主要内容:可敬不可亲,终可敬;有权没有威,常失权。
6.洛伯定理
对于一个经理人来说,最要紧的不是你在场时的情况,而是你不在场时发生了什么。
解析:让员工成为有工作责任的主人。
主要内容:如果只想让下属听你的,那么当你不在身边时他们就不知道应该听谁的了。
7。刺猬理论
刺猬在天冷时彼此靠拢取暖但保持一定距离,以免互相刺伤。
解析:在管理学中,刺猬理论强调的就是人际交往中的“心理距离效应”。运用到管理实践中,就是领导者如要搞好工作,应该与下属保持亲密关系,但这是“亲密有间”的关系,是一种不远不近的恰当合作关系。与下属保持心理距离,可以避免下属的防备和紧张,可以减少下属对自己的恭维、奉承等行为,可以防止与下属称兄道弟、吃喝不分。这样做既可以获得下属的尊重,又能保证在工作中不丧失原则。一个优秀的领导者和管理者,要做到疏者密之,密者疏之,这才是成功之道。
8.托利得定理
测验一个人的智力是否属于上乘,只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想而无碍于其处世行事。
解析:思可相反,得须相成。
主要内容:人非圣贤,孰能无过。很多时候,我们都需要宽容,宽容不仅是给别人机会,更是为自己创造机会。同样老板在面对下属的微小过失时,则应有所容忍和掩盖,这样做是为了保全他人的体面和企业的利益。
9.沃尔森法则
把信息和情报放在第一位,金钱就会滚滚而来。
解析:你能得到多少,往往取决于你能知道多少。
主要内容:要在变幻莫测的市场竞争中立于不败之地,你就必须准确快速地获悉各种情报:市场有什么新动向?竞争对手有什么新举措?……在获得了这些情报后,果敢迅速地采取行动,这样你不成功都难。
10.吉德林法则
把难题清清楚楚地写出来,问题便已经解决了一半。
解析:谁都会遇到难题,人如此,企业也是如此。在瞬间万变的环境下,怎样才能最有效地解决难题,并没有一个固定的规律。但是,成功并不是没有程序可循的。遇到难题,不管你要怎样解决它,成功的前提是看清难题的关键在哪里。找到了问题的关键,也就找到了解决问题的方法,剩下的就是如何来具体实行了。
作者:赤脚拓荒
来源:知乎
1.墨菲定律
如果有两种或两种以上的方式去做某件事情,而其中一种选择方式将导致灾难,则必定有人会做出这种选择。
解析:墨菲定律是一种心理学效应,由爱德华·墨菲提出。
根本内容:如果事情有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生。
主要有四个方面:任何事都没有表面看起来那么简单;所有的事都会比你预计的时间长;会出错的事总会出错;如果你担心某种情况发生,那么它越有可能发生。
2.波克定理
只有在争辩中,才可能诞生最好的主意和最好的决定。
解析:提出者是美国庄臣公司总经理詹姆士·波克,
主要内容:无摩擦便无磨合,有争论才有高论。
3.奥格尔维法则
如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人,我们就能成为巨人公司。
解析:它强调的是人才的重要性。一个好的公司固然是因为它有好的产品,有好的硬件设施,有雄厚的财力作为支撑,但最重要的还是要有优秀的人才。光有财、物,并不能带来任何新的变化,只有具有大批的优秀人才才是最重要、最根本的。
4.美既好效应
对一个外表英俊漂亮的人,人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。
解析:美国心理学家丹尼尔·麦克尼尔提出,
主要内容:印象一旦以情绪为基础,这一印象常会偏离事实。 看不到优秀背面的东西,就不能很好地解读它。也就是(以貌取人)的另外一种说法。
5.蓝斯登定律
和一位朋友一起工作,远较在父亲之下工作有趣得多。
解析:给员工快乐的工作环境,可以提高工作效率。
主要内容:可敬不可亲,终可敬;有权没有威,常失权。
6.洛伯定理
对于一个经理人来说,最要紧的不是你在场时的情况,而是你不在场时发生了什么。
解析:让员工成为有工作责任的主人。
主要内容:如果只想让下属听你的,那么当你不在身边时他们就不知道应该听谁的了。
7。刺猬理论
刺猬在天冷时彼此靠拢取暖但保持一定距离,以免互相刺伤。
解析:在管理学中,刺猬理论强调的就是人际交往中的“心理距离效应”。运用到管理实践中,就是领导者如要搞好工作,应该与下属保持亲密关系,但这是“亲密有间”的关系,是一种不远不近的恰当合作关系。与下属保持心理距离,可以避免下属的防备和紧张,可以减少下属对自己的恭维、奉承等行为,可以防止与下属称兄道弟、吃喝不分。这样做既可以获得下属的尊重,又能保证在工作中不丧失原则。一个优秀的领导者和管理者,要做到疏者密之,密者疏之,这才是成功之道。
8.托利得定理
测验一个人的智力是否属于上乘,只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想而无碍于其处世行事。
解析:思可相反,得须相成。
主要内容:人非圣贤,孰能无过。很多时候,我们都需要宽容,宽容不仅是给别人机会,更是为自己创造机会。同样老板在面对下属的微小过失时,则应有所容忍和掩盖,这样做是为了保全他人的体面和企业的利益。
9.沃尔森法则
把信息和情报放在第一位,金钱就会滚滚而来。
解析:你能得到多少,往往取决于你能知道多少。
主要内容:要在变幻莫测的市场竞争中立于不败之地,你就必须准确快速地获悉各种情报:市场有什么新动向?竞争对手有什么新举措?……在获得了这些情报后,果敢迅速地采取行动,这样你不成功都难。
10.吉德林法则
把难题清清楚楚地写出来,问题便已经解决了一半。
解析:谁都会遇到难题,人如此,企业也是如此。在瞬间万变的环境下,怎样才能最有效地解决难题,并没有一个固定的规律。但是,成功并不是没有程序可循的。遇到难题,不管你要怎样解决它,成功的前提是看清难题的关键在哪里。找到了问题的关键,也就找到了解决问题的方法,剩下的就是如何来具体实行了。
作者:赤脚拓荒
来源:知乎
近期去日本的人小心了,这种病毒感染风险有点高!
新媒称,日本近日接连发生食物中毒事件,在群马县及滋贺县分别有19人及18人,在用餐后出现腹泻症状。当局18日勒令涉事的两家餐厅停业3天。
据新加坡《联合早报》网站2月18日报道,本月8日,19人在群马县高崎市一家寿司店用餐后,出现腹泻症状。其后,高崎市保健所在5名患者及3名员工身上检验出诺如病毒。由于当日的菜单包括各种寿司及刺身,当局目前正确认造成食物中毒的餐点。
11日,在滋贺县近江八幡市,也有18人在食用过一家餐厅的外卖便当后,因上吐下泻而被送医。当局在患者的排泄物中也检测出诺如病毒。经治疗后,患者的情况已逐渐好转。
已有的研究和数据表明,诺如病毒是引起腹泻暴发疫情的主要病源,每年10月到次年3月是诺如病毒暴发流行的高发季节,应注意防范。
从传播途径来看,诺如病毒主要通过污染的食物、水传播,也可经接触病人排泄物和呕吐物,经污染的手、物体和用具,以及呕吐产生的气溶胶等方式传播。中国疾控中心传染病处肠道传染病室研究员张静介绍,近海养殖的贝类等水产品,由于过滤和吸附的功能强,如果生食贝类食物,没有煮熟和煮透,感染诺如病毒的风险非常高。
诺如病毒是急性肠胃炎常见的病原体,人感染后多在48小时内会出现呕吐、腹泻等急性胃肠炎症状,以呕吐症状更多见,故也称之为“冬季呕吐病”,病程一般2天至3天,预后良好。
张静还提醒,由于诺如病毒目前没有疫苗,搞好个人卫生、食品卫生和饮水卫生是预防本病的关键。
张静说,尽管诺如病毒感染性腹泻的传染性较强,但是仍属于自限性疾病,一般情况下无需特殊治疗,主要通过补液、纠正脱水和电解质紊乱,以及休息、饮食调理等对症治疗即可,但老人、婴幼儿及患有基础性疾病的人有发生严重并发症的可能。
#CFA注册巧克力重点色暹罗猫#
新媒称,日本近日接连发生食物中毒事件,在群马县及滋贺县分别有19人及18人,在用餐后出现腹泻症状。当局18日勒令涉事的两家餐厅停业3天。
据新加坡《联合早报》网站2月18日报道,本月8日,19人在群马县高崎市一家寿司店用餐后,出现腹泻症状。其后,高崎市保健所在5名患者及3名员工身上检验出诺如病毒。由于当日的菜单包括各种寿司及刺身,当局目前正确认造成食物中毒的餐点。
11日,在滋贺县近江八幡市,也有18人在食用过一家餐厅的外卖便当后,因上吐下泻而被送医。当局在患者的排泄物中也检测出诺如病毒。经治疗后,患者的情况已逐渐好转。
已有的研究和数据表明,诺如病毒是引起腹泻暴发疫情的主要病源,每年10月到次年3月是诺如病毒暴发流行的高发季节,应注意防范。
从传播途径来看,诺如病毒主要通过污染的食物、水传播,也可经接触病人排泄物和呕吐物,经污染的手、物体和用具,以及呕吐产生的气溶胶等方式传播。中国疾控中心传染病处肠道传染病室研究员张静介绍,近海养殖的贝类等水产品,由于过滤和吸附的功能强,如果生食贝类食物,没有煮熟和煮透,感染诺如病毒的风险非常高。
诺如病毒是急性肠胃炎常见的病原体,人感染后多在48小时内会出现呕吐、腹泻等急性胃肠炎症状,以呕吐症状更多见,故也称之为“冬季呕吐病”,病程一般2天至3天,预后良好。
张静还提醒,由于诺如病毒目前没有疫苗,搞好个人卫生、食品卫生和饮水卫生是预防本病的关键。
张静说,尽管诺如病毒感染性腹泻的传染性较强,但是仍属于自限性疾病,一般情况下无需特殊治疗,主要通过补液、纠正脱水和电解质紊乱,以及休息、饮食调理等对症治疗即可,但老人、婴幼儿及患有基础性疾病的人有发生严重并发症的可能。
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