【书摘】不管有没有意识到，我们总是认为，要想“很好地适应”任何特定的工作，员工本人必须和其同事与管理层在价值观、兴趣和目标等方面保持一致。这种想法似乎是有道理的。没有人喜欢磕磕绊绊的工作环境，古怪的人可能会把工作搞糟。但是，坚持要求员工“适应”某种“文化”，实际上是将他们化约为各种刻板类型，组织将面临被打造成回音室的风险：在这种环境中，组织中太多的人太容易相互认同，从而无法预见问题，当然也就看不到解决方案。而在一个具有多元视角的地方，这种弊端是可以被避免的。要求员工“适应”一个预先确定的模式还会产生另一个后果，即把能够胜任的人排除在外，仅仅因为他们在年龄、种族或个人气质方面不符合我们的预期类型。埃伦·拉佩尔·谢尔《工作》

#王牌部队# 我真的好爱阿秀，不愧是一个片段让我追平整部剧的角色。她令人疼爱又令人敬畏，没有人敢轻视这样的女性，更没有人敢轻视这样的爱。张飞内心的雀跃与拘谨无措，在阿秀的直球攻击下迅速瓦解，炙热的爱永远无需多言。跋山涉水，寂静等待，只为做你的新娘，送别时，红裙与红旗交相辉映，这一刻，在张飞心中，他的信仰与阿秀同在，他的国与家同在！

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“每个人都有自己的色彩和形状，但是也许没有人可以保持原来的自己和单一的颜色过完一生，人与人之间的碰撞就是一个染色和被染色、挤压和被挤压的过程。和合适的人在一起时，你可能会被调节成另一个好看的颜色，但是与不合适的人在一起，可能不仅仅是颜色不漂亮的问题，也许你还会被他的棱角碰伤。”——贺峻霖