#i生活播报# 【有哪些假、怎么休？#专家解读北京市人口与计划生育条例# 】北京市人大常委会《关于修改<北京市人口与计划生育条例>的决定》已于2021年11月26日公布并实施，公告在北京市行政区域内具有法律效力。为及时回应市民和单位咨询，市卫生健康委、市总工会特别邀请社会保障与劳动法专家金晓莲就执行《条例》的热点问题进行解答。
——《条例》规定的假期种类及适用范围
《条例》规定了夫妻办理结婚登记除享受国家规定的婚假外，增加7日假期、女职工符合规定生育子女，除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日、男方享受15天陪产假、规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，夫妻二人每年各五个工作日的育儿假、独生子女父母需要护理的，其子女每年有10个工作日的护理假。
《条例》中规定的各个假期适用于北京市行政区域内的所有性质的单位，不仅包括中央和本市各级机关和公务员之间、事业单位和聘任聘用的工作人员之间，也包括用人单位和与其建立劳动关系的劳动者之间符合规定生育的情况。
——女方的生育假期
1.构成：女方生育子女的假期分为三段，第一段为产假，就是《女职工劳动保护特别规定》规定的产假，包括女职工自然分娩的98天产假、难产增加的15天产假及生育多胞胎增加的产假；第二段为《条例》规定的延长生育假，2016年修订条例的时候增加了30日的延长生育假，此次修订是将由原来的30日增加到60日；第三段为《条例》规定的增加假期，这也是在2016年修订《条例》的时候就已经增加的假期，女方经所在单位同意，可以再增加假期一至三个月这个假既可以是单位直接规定让女职工休假，也可以是单位与职工进行协商后休的假期。这里所说的天、日是指自然日。生育假期一般连续享受。
2.待遇：女方在第一段产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的，由医保基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准进行支付；如果没有参加生育保险，生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准进行支付。女职工在第二段休延长生育假期间，已参加生育保险的，原有的30天的生育津贴，还是由医保基金按照生育津贴的标准支付。剩余30天延长生育假的生育津贴，在医保部门没有发布通知前，可以由各单位比照生育津贴给予待遇。其在女职工休第三段增加假期间，工资待遇可以和单位进行协商，建议单位支付的待遇不要低于本市最低工资的80%。
3.能否享受延长生育假：此次修改条例取消了2016年规定的生育奖励假，修改为延长生育假，假期也由30天延长到60天。条例的实施时间是2021年11月26日。因此，如果女职工在2021年11月24日24时之前已经休假结束，就不再补休增加的延长生育假。如果女职工休假结束时间在2021年11月25日0时之后的，就可以享受增加的生育假。
举个例子：
女职工A2021年11月24日生育假是最后一天，那么她应在11月25日回单位上班，不能享受增加的假期。如果是11月25日是休假的最后一天，她就可以享受增加的假期。
4.能否给男方：经双方单位同意，女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数。建议单位修改完善休假管理制度，可以通过双方单位开证明等方式实现夫妻双方之间调整假期分配。
——男方陪产假
1.天数：15日，这里也是指自然日，且一般应连续享受。
2.待遇：男方休假期间，单位不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。男职工休陪产假期间，视同出勤，单位应当依法支付劳动报酬。
3.能否给女方：设立陪产假是为鼓励男方在妻子生育前后照顾妻子和新生儿为目的，因此这个假只能由男方休，男方不休的也不能转给女方。
——育儿假
1.天数：条例中规定了育儿假，育儿假是那些符合规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日假期。育儿假可以连续享受，也可以分次享受。天数则是按照3岁以下子女数量累加，比如夫妻有两个3岁以下子女的，夫妻每人每年就可以各享受10个工作日育儿假；夫妻有三个3岁以下子女的，夫妻每人每年可以享受到15个工作日育儿假。
2.计算方式：育儿假是每年按照子女满周岁计算，不是按照自然年计算。如何计算满周岁，根据《民法典》的原则，我们通常理解是从孩子出生之后每年的生日就是满周岁的时间。子女满三周岁前每个周岁以内，夫妻每人每年都有5个工作日育儿假。育儿假当年未休的，一般不再延续至下一年。如子女2021年6月1日出生，夫妻在2021年6月1日至2022年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假，在2022年6月1日至2023年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假，在2023年6月1日至2024年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假。
3.待遇：育儿假休假期间视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。
4.夫妻之间假期分配：夫妻双方若想调整育儿假假期的分配，应分别与各自的单位协商，并经单位同意，方可进行调整育儿假的假期分配，但夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。建议单位修改完善休假管理制度，可以通过双方单位开证明等方式实现夫妻双方之间调整假期分配。
——护理假
1.天数：独生子女父母需要护理的，独生子女每年累计不超过10个工作日，可以连续享受，也可以分次享受。每年是指自然年。
2.待遇：护理假休假期间视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。
3.夫妻之间能否调整假期分配：护理假由父母需要护理的独生子女本人享受，不能在夫妻之间调整假期分配。
4.需要护理怎么认定：医疗机构出具的诊断证明、住院证明、相关部门的失能评估结果等均可作为单位认定的依据，具体由单位通过修改完善本单位休假管理制度来认定。
5.独生子女身份怎么认定：独生子女是指在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间（即2015年12月31日之前）夫妻生育或合法收养的唯一存活子女，即没有同父同母、同父异母、同母异父的兄弟姐妹，或曾有兄弟姐妹但兄弟姐妹于2015年12月31日前均死亡。只生育一个子女的夫妻离婚后，该子女经双方协议或法院判决由一方抚养并长期共同生活，抚养方未再生育但非抚养方再生育的，该子女申请护理抚养方的父（母）时，可以视为独生子女。继父（母）与继子女形成抚养教育关系且本人无亲生子女，继子女为独生子女的，该子女可以申请享受护理继父（母）假期。享受护理假时，不需要凭《独生子女父母光荣证》，单位可以通过个人档案、履历表或承诺书等予以认定职工的独生子女身份。
——关于工会或职工协商代表可以与单位协商假期待遇的具体落实方式
《条例》对法定婚假之外的假期、法定产假之外的生育假、陪产假、育儿假及护理假的天数、待遇有规定的，单位应执行相关规定，不能限缩职工的合法权益，条例的规定是单位执行假期的最低标准。
支持用人单位在天数、待遇、方式等假期执行方面采取更为灵活、更具弹性、更有利于职工平衡工作和家庭关系的方式，无需咨询或征求行政部门意见。
——《条例》规定的假期种类及适用范围
《条例》规定了夫妻办理结婚登记除享受国家规定的婚假外，增加7日假期、女职工符合规定生育子女，除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日、男方享受15天陪产假、规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，夫妻二人每年各五个工作日的育儿假、独生子女父母需要护理的，其子女每年有10个工作日的护理假。
《条例》中规定的各个假期适用于北京市行政区域内的所有性质的单位，不仅包括中央和本市各级机关和公务员之间、事业单位和聘任聘用的工作人员之间，也包括用人单位和与其建立劳动关系的劳动者之间符合规定生育的情况。
——女方的生育假期
1.构成：女方生育子女的假期分为三段，第一段为产假，就是《女职工劳动保护特别规定》规定的产假，包括女职工自然分娩的98天产假、难产增加的15天产假及生育多胞胎增加的产假；第二段为《条例》规定的延长生育假，2016年修订条例的时候增加了30日的延长生育假，此次修订是将由原来的30日增加到60日；第三段为《条例》规定的增加假期，这也是在2016年修订《条例》的时候就已经增加的假期，女方经所在单位同意，可以再增加假期一至三个月这个假既可以是单位直接规定让女职工休假，也可以是单位与职工进行协商后休的假期。这里所说的天、日是指自然日。生育假期一般连续享受。
2.待遇：女方在第一段产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的，由医保基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准进行支付；如果没有参加生育保险，生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准进行支付。女职工在第二段休延长生育假期间，已参加生育保险的，原有的30天的生育津贴，还是由医保基金按照生育津贴的标准支付。剩余30天延长生育假的生育津贴，在医保部门没有发布通知前，可以由各单位比照生育津贴给予待遇。其在女职工休第三段增加假期间，工资待遇可以和单位进行协商，建议单位支付的待遇不要低于本市最低工资的80%。
3.能否享受延长生育假：此次修改条例取消了2016年规定的生育奖励假，修改为延长生育假，假期也由30天延长到60天。条例的实施时间是2021年11月26日。因此，如果女职工在2021年11月24日24时之前已经休假结束，就不再补休增加的延长生育假。如果女职工休假结束时间在2021年11月25日0时之后的，就可以享受增加的生育假。
举个例子：
女职工A2021年11月24日生育假是最后一天，那么她应在11月25日回单位上班，不能享受增加的假期。如果是11月25日是休假的最后一天，她就可以享受增加的假期。
4.能否给男方：经双方单位同意，女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数。建议单位修改完善休假管理制度，可以通过双方单位开证明等方式实现夫妻双方之间调整假期分配。
——男方陪产假
1.天数：15日，这里也是指自然日，且一般应连续享受。
2.待遇：男方休假期间，单位不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。男职工休陪产假期间，视同出勤，单位应当依法支付劳动报酬。
3.能否给女方：设立陪产假是为鼓励男方在妻子生育前后照顾妻子和新生儿为目的，因此这个假只能由男方休，男方不休的也不能转给女方。
——育儿假
1.天数：条例中规定了育儿假，育儿假是那些符合规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日假期。育儿假可以连续享受，也可以分次享受。天数则是按照3岁以下子女数量累加，比如夫妻有两个3岁以下子女的，夫妻每人每年就可以各享受10个工作日育儿假；夫妻有三个3岁以下子女的，夫妻每人每年可以享受到15个工作日育儿假。
2.计算方式：育儿假是每年按照子女满周岁计算，不是按照自然年计算。如何计算满周岁，根据《民法典》的原则，我们通常理解是从孩子出生之后每年的生日就是满周岁的时间。子女满三周岁前每个周岁以内，夫妻每人每年都有5个工作日育儿假。育儿假当年未休的，一般不再延续至下一年。如子女2021年6月1日出生，夫妻在2021年6月1日至2022年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假，在2022年6月1日至2023年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假，在2023年6月1日至2024年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假。
3.待遇：育儿假休假期间视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。
4.夫妻之间假期分配：夫妻双方若想调整育儿假假期的分配，应分别与各自的单位协商，并经单位同意，方可进行调整育儿假的假期分配，但夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。建议单位修改完善休假管理制度，可以通过双方单位开证明等方式实现夫妻双方之间调整假期分配。
——护理假
1.天数：独生子女父母需要护理的，独生子女每年累计不超过10个工作日，可以连续享受，也可以分次享受。每年是指自然年。
2.待遇：护理假休假期间视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。
3.夫妻之间能否调整假期分配：护理假由父母需要护理的独生子女本人享受，不能在夫妻之间调整假期分配。
4.需要护理怎么认定：医疗机构出具的诊断证明、住院证明、相关部门的失能评估结果等均可作为单位认定的依据，具体由单位通过修改完善本单位休假管理制度来认定。
5.独生子女身份怎么认定：独生子女是指在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间（即2015年12月31日之前）夫妻生育或合法收养的唯一存活子女，即没有同父同母、同父异母、同母异父的兄弟姐妹，或曾有兄弟姐妹但兄弟姐妹于2015年12月31日前均死亡。只生育一个子女的夫妻离婚后，该子女经双方协议或法院判决由一方抚养并长期共同生活，抚养方未再生育但非抚养方再生育的，该子女申请护理抚养方的父（母）时，可以视为独生子女。继父（母）与继子女形成抚养教育关系且本人无亲生子女，继子女为独生子女的，该子女可以申请享受护理继父（母）假期。享受护理假时，不需要凭《独生子女父母光荣证》，单位可以通过个人档案、履历表或承诺书等予以认定职工的独生子女身份。
——关于工会或职工协商代表可以与单位协商假期待遇的具体落实方式
《条例》对法定婚假之外的假期、法定产假之外的生育假、陪产假、育儿假及护理假的天数、待遇有规定的，单位应执行相关规定，不能限缩职工的合法权益，条例的规定是单位执行假期的最低标准。
支持用人单位在天数、待遇、方式等假期执行方面采取更为灵活、更具弹性、更有利于职工平衡工作和家庭关系的方式，无需咨询或征求行政部门意见。
在民间借贷的债权债务纠纷中, 欠条和借条往往被很多人认为只是两种不同的写法，也正因此由于这两者之间不同的法律效力而导致的法律纠纷变得较为常见。为了避免民间债务债权关系的恶化, 规范恶意逃避法律义务的行为, 普及民间借贷法律基础性问题, 解决欠条和借条之间的关系就是其中的重要问题之一。
一、欠条和借条的区别
(一) 法律关系不同
借条是因借款关系而形成, 产生的是借款法律关系。欠条可以因欠款事实形成, 也可因其他法律事实比如租赁、赊账等而形成。而且, 借款法律关系所涉及到标的物一般是金钱, 欠条法律关系所涉及到的标的物不仅仅是金钱还包括物和行为。
(二) 举证责任不同
举证责任的规定一般是发生在诉讼程序过程中, 这里所指“欠条”和“借条”举证责任的不同是两者发生的法律效果不同。“借条”的持有人只需要向法官简单阐述借款经过就可以证明自己的权益合法存在并应受法律保护。“欠条”的持有人不仅仅要证明和对方当事人之间的权利义务关系, 还需要对形成这种权利义务关系的事实进行举证。一旦对方提出“否认”或者“质疑”, 欠条的持有人还需要对对方否认和质疑的事实进行举证。同时, 当欠条的形成是涉及到国家禁止性规定时, 欠条就失去了凭证的意义, 不能作为主张权利义务的证据。
(三) 诉讼时效不同
借条和欠条最明显的区别就是表现在诉讼时效方面。根据《合同法》的规定, 普通借款合同的期限适用2年诉讼时效的规定。借条的诉讼时效是从双方当事人约定的借款期限届满时开始, 如果没有约定还款日期或者约定不明确, 诉讼时效就从当事人明确不履行义务时开始计算。如果借条持有人主张自己的权利, 诉讼或者借款人认诺自己的义务时, 诉讼时效发生中断, 需要“重新计算”。欠条的诉讼时效如果有约定就按照约定的期限, 如果没有约定, 则欠条持有人只有两年的诉讼时效期间, 一旦超过两年, 就失去了胜诉的权利。所以概括而言, 我们发现, 借条和欠条的诉讼时效, 在双方当事人约定的情况下是一样的, 都是按照约定履行诉讼时效。在没有约定时, 借条有诉讼时效的中断, 诉讼时效根据借款人明确表示不履行义务时进行判断。欠条则没有此规定, 在欠条没有规定还款日期的情况下, 直接规定适用2年的诉讼时效, 超过两年, 胜诉权丧失。
二、案例分析
(一) 案例基本情况
吴某是一位以经营家庭生活用品为生的乡镇批发商, 客户多是自己所在乡镇的亲朋好友, 常出现“赊账”的情况。2010年2月3日, 王某以赊账“打欠条”的方式从好友吴某那里进了一批生活用品, 价值3万元。2013年4月5日王某又从以“打欠条”的方式从吴某那里进货, 价值约为6万元, 两张“欠条”都未明确约定还款日期, 直至2014年年底王某尚未归还这些货款。吴某认为“欠条”就是“借条”, 任何时候向王某索要货款都是在有效的诉讼期间内, 故一直未行使自己的权益。后因资金周转困难, 吴某向王某提出归还货款, 王某拒不归还, 无奈之下, 吴某拿着两张“欠条”于2014把王某告上了法庭。最终, 吴某胜诉了, 但是只拿到了6万元欠款, 而3万元货款却打了水漂。那么, 为什么吴某在本场官司中胜诉了, 却只拿到了6万元货款, 剩下的3万元货款出现了什么问题呢?
(二) 案例基本分析
在上述案例中, 吴某和王某就是典型的由于民间“欠条”而出现的借贷关系。2010年2月3日, 王某向吴某“赊账”3万元的货款, 并以“打欠条”的方式向吴某做了“保证”。自此, 吴某和王某之间形成了3万元的债权债务关系, 此张“欠条”就是吴某和王某之间的债权凭证。由于“欠条”中并未约定还款日期, 根据《合同法》有关诉讼时效的规定, 吴某应该于2012年2月3日前向法院诉讼王某, 行使自己的合法权益, 但是吴某直至2014年年底才行使自己的债权, 诉讼时效已过, 胜诉权丧失, 所以3万元货款相当于打水漂。第二张“欠条”的签订日期是2013年4月5日, 欠条中也未规定具体的还款日期, 所以适用诉讼时效为两年的期间。吴某在2014年年底行使诉权, 并未超过2015年4月5日的期限, 所以, 吴某可以胜诉, 拿到第二次货款的6万元。
这就是由于“欠条”和“借条”诉讼时效的不同而引起的民间借款纠纷。在实践中, 这种案例不胜枚举, “欠条”持有人要想避免此种“吃亏”情况的再次发生, 就必须分清“欠条”和“借条”的区别, 尤其是在诉讼时效方面的不同, 在法律规定的期限内行使自己的权利。
（材料来源于网络，如有侵权请联系本社）
一、欠条和借条的区别
(一) 法律关系不同
借条是因借款关系而形成, 产生的是借款法律关系。欠条可以因欠款事实形成, 也可因其他法律事实比如租赁、赊账等而形成。而且, 借款法律关系所涉及到标的物一般是金钱, 欠条法律关系所涉及到的标的物不仅仅是金钱还包括物和行为。
(二) 举证责任不同
举证责任的规定一般是发生在诉讼程序过程中, 这里所指“欠条”和“借条”举证责任的不同是两者发生的法律效果不同。“借条”的持有人只需要向法官简单阐述借款经过就可以证明自己的权益合法存在并应受法律保护。“欠条”的持有人不仅仅要证明和对方当事人之间的权利义务关系, 还需要对形成这种权利义务关系的事实进行举证。一旦对方提出“否认”或者“质疑”, 欠条的持有人还需要对对方否认和质疑的事实进行举证。同时, 当欠条的形成是涉及到国家禁止性规定时, 欠条就失去了凭证的意义, 不能作为主张权利义务的证据。
(三) 诉讼时效不同
借条和欠条最明显的区别就是表现在诉讼时效方面。根据《合同法》的规定, 普通借款合同的期限适用2年诉讼时效的规定。借条的诉讼时效是从双方当事人约定的借款期限届满时开始, 如果没有约定还款日期或者约定不明确, 诉讼时效就从当事人明确不履行义务时开始计算。如果借条持有人主张自己的权利, 诉讼或者借款人认诺自己的义务时, 诉讼时效发生中断, 需要“重新计算”。欠条的诉讼时效如果有约定就按照约定的期限, 如果没有约定, 则欠条持有人只有两年的诉讼时效期间, 一旦超过两年, 就失去了胜诉的权利。所以概括而言, 我们发现, 借条和欠条的诉讼时效, 在双方当事人约定的情况下是一样的, 都是按照约定履行诉讼时效。在没有约定时, 借条有诉讼时效的中断, 诉讼时效根据借款人明确表示不履行义务时进行判断。欠条则没有此规定, 在欠条没有规定还款日期的情况下, 直接规定适用2年的诉讼时效, 超过两年, 胜诉权丧失。
二、案例分析
(一) 案例基本情况
吴某是一位以经营家庭生活用品为生的乡镇批发商, 客户多是自己所在乡镇的亲朋好友, 常出现“赊账”的情况。2010年2月3日, 王某以赊账“打欠条”的方式从好友吴某那里进了一批生活用品, 价值3万元。2013年4月5日王某又从以“打欠条”的方式从吴某那里进货, 价值约为6万元, 两张“欠条”都未明确约定还款日期, 直至2014年年底王某尚未归还这些货款。吴某认为“欠条”就是“借条”, 任何时候向王某索要货款都是在有效的诉讼期间内, 故一直未行使自己的权益。后因资金周转困难, 吴某向王某提出归还货款, 王某拒不归还, 无奈之下, 吴某拿着两张“欠条”于2014把王某告上了法庭。最终, 吴某胜诉了, 但是只拿到了6万元欠款, 而3万元货款却打了水漂。那么, 为什么吴某在本场官司中胜诉了, 却只拿到了6万元货款, 剩下的3万元货款出现了什么问题呢?
(二) 案例基本分析
在上述案例中, 吴某和王某就是典型的由于民间“欠条”而出现的借贷关系。2010年2月3日, 王某向吴某“赊账”3万元的货款, 并以“打欠条”的方式向吴某做了“保证”。自此, 吴某和王某之间形成了3万元的债权债务关系, 此张“欠条”就是吴某和王某之间的债权凭证。由于“欠条”中并未约定还款日期, 根据《合同法》有关诉讼时效的规定, 吴某应该于2012年2月3日前向法院诉讼王某, 行使自己的合法权益, 但是吴某直至2014年年底才行使自己的债权, 诉讼时效已过, 胜诉权丧失, 所以3万元货款相当于打水漂。第二张“欠条”的签订日期是2013年4月5日, 欠条中也未规定具体的还款日期, 所以适用诉讼时效为两年的期间。吴某在2014年年底行使诉权, 并未超过2015年4月5日的期限, 所以, 吴某可以胜诉, 拿到第二次货款的6万元。
这就是由于“欠条”和“借条”诉讼时效的不同而引起的民间借款纠纷。在实践中, 这种案例不胜枚举, “欠条”持有人要想避免此种“吃亏”情况的再次发生, 就必须分清“欠条”和“借条”的区别, 尤其是在诉讼时效方面的不同, 在法律规定的期限内行使自己的权利。
（材料来源于网络，如有侵权请联系本社）
【#济宁# 嘉祥县这些机关事业单位内部停车场向社会免费错时开放】
为不断满足人民群众日益增长的美好生活需求，切实解决县城区停车设施供需矛盾，统筹配置县城区内机关事业单位停车资源，嘉祥县开展机关事业单位停车场免费使用、错时共享，充分释放机关事业单位停车资源，全面提升人民群众获得感、幸福感和安全感。
一、开放原则
（一）统筹兼顾、安全为重。本着“成熟一批、开放一批、应放尽放”的原则，开放单位统筹做好自用与开放的关系，严格落实好人防、物防、消防、技防等措施，在满足自用需求、保障本单位正常工作秩序且不涉及内部安全问题的前提下，机关事业单位内部停车场地在空闲时段分批向社会车辆（7座及以下小型非营运载客汽车）免费开放。
（二）规范管理、责任免除。机关事业单位停车场地原则上免费向社会开放，进入错时开放停车场地停放车辆的市民群众必须服从引导，有序停放，配合做好车牌号、手机号码登记备案和各项疫情防控工作，车辆显著位置要放置联系电话，保证通信畅通，共同维护良好停车秩序。停车场所属单位无相应看管责任，不承担车辆事故损毁及车内物品被盗等所致的相关赔偿责任。
二、开放要求
全县除涉军涉密及特殊安保需要的单位、存放危险物资的场所、学校(含幼儿园)和医疗卫生单位外，其他具备条件的党政机关事业单位办公区所属停车场地原则上按照要求，分期分批对7座（含）以下小型非营运载客汽车免费错时开放。
1. 开放范围。在满足本单位停车需求的前提下，夜间有空余车位、有专门安保人员、有道闸、监控、消防等停车管理设施的内部停车场地。
2. 开放对象。7座（含）以下小型非营运载客汽车。
3. 开放时间。双休日、法定节假日的全天。其他时间由开放单位自行安排。其中，21:00至次日6:30除特殊情况外原则上不得进出，次日7:30前驶离停车场。遇重大活动、工程维修或其他特殊情况可临时取消对外开放，并由权属单位提前公开告知，明确再次开放时间。
4. 违停拉黑。社会车辆应当自觉遵守错时开放单位的停车时限规定，对在全县范围内一个或多个错时免费开放停车场，3次及3次以上超时停放或1次停放超过24小时的车辆，1年内不再提供错时免费停车服务。对规定时间不离开或长期停放的僵尸车，综合执法部门有权将车辆拖离。对不遵守管理规定，或存在恶意扰乱办公秩序的，交由公安部门依法处理，并将其拉入黑名单，全县通报，禁止再进入各错时免费停车区域。对人为破坏停车场和单位其他公共设施的，应照价赔偿，并依法追究相关法律责任。
嘉祥县第一、二批免费错时开放停车场单位名单
第一批：
县为民服务中心、县委党校、县财政局、县社会治理服务中心、县文化中心、县体育馆、县应急管理局、县水务局、县税务局、县融媒体中心
第二批：
县委县政府、县气象局、县农业农村局、县供销社、县自然资源和规划局、县卫生健康局、县退役军人事务局、县房屋推进办公室、县住房和城乡建设局、县公路局、县交通运输局、县市场监督管理局、市生态环境局嘉祥分局
县机关事业单位错时开放停车场停车须知
（具体以各单位公布为准）
1、夜间21:30—次日6:30车辆不进不出。
2、限定小型车辆（七座（含）以下，车高1.8米以下）
3、车辆进入本区域，应办理登记手续。
4、请务必在规定区域、规定时间内停车，严禁停放运载易燃、易爆、有毒有害危险品的车辆。
5、做到规范停车，不得随意乱停，并在车上醒目位置留放联系电话，不得超时停放。随意停放、超时停放3次或1次停放超过24小时的车辆，该车将被列入“黑名单”，机关事业单位停车场地以后将拒绝其停车；对拒不服从管理且影响严重的，交由公安、交警、综合执法等相关部门依法处理。
6、车辆停放好后，车主须锁好门窗，并将车内贵重物品随身携带。
7、开放停车场地属于公益性行为，各机关事业单位仅免费提供停车场地，不负责人身安全、财物保管，不承担车内物品损失、车辆刮擦损毁等所致相关法律责任。停放车辆或由停放车辆引起的车辆剐蹭及安全事故责任由车辆停放人承担。
8、不得破坏停车场地公共设施，否则照价赔偿。
9、疫情防控期间，请佩戴口罩、出示健康识别码，并服从办公区防疫有关管理规定。
10、如遇重要活动、维修改造或其他特殊情况，开放单位可临时取消对外开放。
来源：嘉祥县机关事务服务中心
为不断满足人民群众日益增长的美好生活需求，切实解决县城区停车设施供需矛盾，统筹配置县城区内机关事业单位停车资源，嘉祥县开展机关事业单位停车场免费使用、错时共享，充分释放机关事业单位停车资源，全面提升人民群众获得感、幸福感和安全感。
一、开放原则
（一）统筹兼顾、安全为重。本着“成熟一批、开放一批、应放尽放”的原则，开放单位统筹做好自用与开放的关系，严格落实好人防、物防、消防、技防等措施，在满足自用需求、保障本单位正常工作秩序且不涉及内部安全问题的前提下，机关事业单位内部停车场地在空闲时段分批向社会车辆（7座及以下小型非营运载客汽车）免费开放。
（二）规范管理、责任免除。机关事业单位停车场地原则上免费向社会开放，进入错时开放停车场地停放车辆的市民群众必须服从引导，有序停放，配合做好车牌号、手机号码登记备案和各项疫情防控工作，车辆显著位置要放置联系电话，保证通信畅通，共同维护良好停车秩序。停车场所属单位无相应看管责任，不承担车辆事故损毁及车内物品被盗等所致的相关赔偿责任。
二、开放要求
全县除涉军涉密及特殊安保需要的单位、存放危险物资的场所、学校(含幼儿园)和医疗卫生单位外，其他具备条件的党政机关事业单位办公区所属停车场地原则上按照要求，分期分批对7座（含）以下小型非营运载客汽车免费错时开放。
1. 开放范围。在满足本单位停车需求的前提下，夜间有空余车位、有专门安保人员、有道闸、监控、消防等停车管理设施的内部停车场地。
2. 开放对象。7座（含）以下小型非营运载客汽车。
3. 开放时间。双休日、法定节假日的全天。其他时间由开放单位自行安排。其中，21:00至次日6:30除特殊情况外原则上不得进出，次日7:30前驶离停车场。遇重大活动、工程维修或其他特殊情况可临时取消对外开放，并由权属单位提前公开告知，明确再次开放时间。
4. 违停拉黑。社会车辆应当自觉遵守错时开放单位的停车时限规定，对在全县范围内一个或多个错时免费开放停车场，3次及3次以上超时停放或1次停放超过24小时的车辆，1年内不再提供错时免费停车服务。对规定时间不离开或长期停放的僵尸车，综合执法部门有权将车辆拖离。对不遵守管理规定，或存在恶意扰乱办公秩序的，交由公安部门依法处理，并将其拉入黑名单，全县通报，禁止再进入各错时免费停车区域。对人为破坏停车场和单位其他公共设施的，应照价赔偿，并依法追究相关法律责任。
嘉祥县第一、二批免费错时开放停车场单位名单
第一批：
县为民服务中心、县委党校、县财政局、县社会治理服务中心、县文化中心、县体育馆、县应急管理局、县水务局、县税务局、县融媒体中心
第二批：
县委县政府、县气象局、县农业农村局、县供销社、县自然资源和规划局、县卫生健康局、县退役军人事务局、县房屋推进办公室、县住房和城乡建设局、县公路局、县交通运输局、县市场监督管理局、市生态环境局嘉祥分局
县机关事业单位错时开放停车场停车须知
（具体以各单位公布为准）
1、夜间21:30—次日6:30车辆不进不出。
2、限定小型车辆（七座（含）以下，车高1.8米以下）
3、车辆进入本区域，应办理登记手续。
4、请务必在规定区域、规定时间内停车，严禁停放运载易燃、易爆、有毒有害危险品的车辆。
5、做到规范停车，不得随意乱停，并在车上醒目位置留放联系电话，不得超时停放。随意停放、超时停放3次或1次停放超过24小时的车辆，该车将被列入“黑名单”，机关事业单位停车场地以后将拒绝其停车；对拒不服从管理且影响严重的，交由公安、交警、综合执法等相关部门依法处理。
6、车辆停放好后，车主须锁好门窗，并将车内贵重物品随身携带。
7、开放停车场地属于公益性行为，各机关事业单位仅免费提供停车场地，不负责人身安全、财物保管，不承担车内物品损失、车辆刮擦损毁等所致相关法律责任。停放车辆或由停放车辆引起的车辆剐蹭及安全事故责任由车辆停放人承担。
8、不得破坏停车场地公共设施，否则照价赔偿。
9、疫情防控期间，请佩戴口罩、出示健康识别码，并服从办公区防疫有关管理规定。
10、如遇重要活动、维修改造或其他特殊情况，开放单位可临时取消对外开放。
来源：嘉祥县机关事务服务中心
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